p13級程序員

1. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

(1)p13級程序員擴展閱讀

阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

2. 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

3. 阿里內部隱藏P序列職級，這是一種什麼職級

據36氪報道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消內部系統的「P」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此職級，只能看到所屬集團部門。這是繼取消周報、不鼓勵低效加班/會議後，阿里內部採取的又一提升組織效率的措施。

之後記者從阿里人士處獲悉，此消息屬實。此項舉措目的是隱去層級，讓公司更加扁平化，大家溝通會更純粹。不過阿里取消「P」序列職級顯示後，員工的溝通積極性能否提高，能否打消職級所帶來的顧慮還有待驗證。

(3)p13級程序員擴展閱讀：

阿里內部職業序列分類標准：

據悉，阿里內部分為兩個職業序列，分別為「P（Profession）」和「M（Management）」，其中「P」代表專業序列，包括程序員、產品經理等大多員工；「M」代表管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

阿里「P」序列至今實行超過10年，從P5（校招畢業生）至P12（事業部總裁），阿里員工入職時會匹配職級，並為其提供相應薪酬、股票與晉升機制，其中P10以上為副總裁級別，被阿里員工稱為「高P」。

4. 阿里p10多少人

M5/P10 以上，在阿里及關聯公司工作滿三年。值得一提的是，經發委成員必須從組織部選出，但組織部成員不一定能夠成為經發委成員。而到目前為止，阿里巴巴經濟體委員會的成員已經達到 100 人左右。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。