清單含量正演算法和反演算法

㈠ 造價問題求助，清單與定額單位不一致如何換算含量問題

第一張圖
1、你這樣換算是不對的。清單項的單位t是指金屬構件的重量，不是油漆的重量，你的組價定額項0.4875kg是指1平米油漆的含量。
2、解決方法：組價的定額子目選擇以噸為計量單位的，一般各個省的定額金屬面油漆都有以噸為單位的和以m2為單位的。如果非要換算，那就必須計算出每噸鋼構件的油漆面積，可想而知，不規則的構件該怎麼計算，既不準確又不易算
第二張圖
1、你換算不對。選較相近的定額子目13-7:3.5mm厚。3/3.5=0.857 ，把13-7的安石粉和安石粉底料的原始含量分別乘以這個系數就行了
2、在編制標底或招標控制價時：改材料含量是根據定額說明的，比如某子目要乘以系數，那麼它的人工、機械、材料含量都會變；還有像你遇到的上述情況，沒有合適的組價子目，改材料含量；其他情況沒有充足理由一般不任意修改材料含量
但作為投標方：投標時，他可以任意修改含量，來使清單項的綜合單價合理，不至於過高或虧錢
全部手打，望採納

㈡ 清單中的含量是什麼意思

清單中的含量：清單中某種物質的數量。
1、」含量「的意思：特定物質中所包含的某種成分的量。
如：含金量，含鉛量，含鋅量等。
2、」含量「的例句：（湖泊等）優氧化的水中富有礦物有機物，有利植於物，特別是藻類的增殖，但藻類往往使分解的氧含量過低，從而使別的有機物滅絕。用於指湖泊或池塘。

㈢ 清單計價中如何分別計算出整個項目的人工、材料、機械

利用定額計算出工程量，在計算消耗量，這樣子就是人材機。然後根據人材機算出綜合單價，乘以清單工程量算出合價。
人材機累加只是算出了分部分項工程費，直接費由直接工程費和措施項目費組成，所以直接費直接減管理費和利潤之後數字相差很大

㈣ 廣聯達計價軟體中的含量和工程量

如下：

1、軟體中的含量一般指主材帶損耗的數量，比如說型鋼的損耗是5%，那麼主材含量就是1.05。

2、工程量指清單中的工程數量，比如：清單中鋼管是100米，那麼在計價軟體中工程量中就填寫100米；但主材含量＝100*1.05=105米，在清單計價中的材料明細中就可以看出來。

內容簡介

建設工程圖形清單算量，包括8個分項，33個子項；鋼筋工程清單算量，包括7個分項，24個子項。《廣聯達軟體清單算量》附配套光碟，包括教材中案例的全部操作視頻。

《廣聯達軟體清單算量》可作為職業院校建築類專業工程預算電算化教材，也可作為全國職業院校技能大賽備賽用書和建築企業造價員上崗培訓用書。

㈤ 裝飾清單報價中的正算、反算是什麼意思，有什麼區別和作用

程序默認為反算，即工程量為實際計算工程量；

選定反算後，編制區會多出一列單位含量，即一個清單單位下定額的工程量，單位含量確定後，清單量變動時，清單下的所屬定額工程量會相應按比例調整，此方法適合清單量的後期調整。

㈥ 分部分項工程量清單綜合單價分析表中含量是什麼

摘要 含量就是定額量針對清單量所佔比例，分部分項分析表裡應該有工程量的，如果沒有那就不對勁了，分析表裡應該是有工程量的。

㈦ 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎

一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。

奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。

拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。

(7)清單含量正演算法和反演算法擴展閱讀：

一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元