大小周制怎麼演算法

Ⅰ 請教人事高手，大小周的工資該如何計算

這個新周時的工資演算法如下：

2800/21.75=128.73（日薪）

上了一個6天，兩個5天共16天班

周末工資600，本月有4個周末600/4=125

培訓費600/21.75=27.59

工資總額=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元

那麼這個新入職的員工11月份工資是2876.12元

(1)大小周制怎麼演算法擴展閱讀：

1.提高資源利用率

實行周薪制其實對於企業也是有好處的，就是提高了資源利用率，對勞動者來說，可以擁有更靈活的現金去流動，這樣，可以提高商品的流通速度，實現內需與內供的較短周期的平衡。對於刺激消費，增加投資，具有極大的刺激作用。

2.周薪制可有效截至欠薪

周薪制縮短發薪時間，可大幅減少欠薪的范圍和數額，預防僱主私吞工資的企圖，有助於勞務市場自覺形成按時發薪的的習慣，減少政府監管成本，並推進誠信社會建設。

在勞動密集型產業，聚集著社會上大量低素質群體，由於缺乏誠信，職業道德，是引發社會矛盾的高發區。根據中國社科院2014年12月的報告：

勞動爭議"領跑"社會矛盾沖突"排行榜"，其中工資（討薪）為主要事件。另據新華社記者的調查，有72﹒5%的民工不同程度地被欠薪。惡意欠薪破壞誠實信用的市場原則，影響到社會的和諧穩定。

從許多欠薪案例分析發現，在現有「月薪制」的情況下，一些農民工被欠下了半年甚至超過一年的工資。例如：

新入行的農民工對勞務市場不熟悉，找份工作不容易，在幹了一個月後，老闆沒有付足額工資，他們還是會繼續做下去的。 再到後來，為拿回已被拖欠的幾個月工錢，不得不繼續干，等於被綁架一樣。

如果按2600元的月工資來算，拖欠一個農民工半年的工資有近1.3 萬元，在這半年時間里，積壓30個農民工的薪水就高達40萬元。

這是一筆不小的款項，足矣誘惑某些人鋌而走險，尤其在投資不順利的情況下，僱主發現項目無法盈利，捲走工錢跑路，避避風頭，過幾年再到另一個城市開工，這已成為我國典型的工資詐騙案例。

月薪制的支付方式給欠薪者可乘之機，讓惡意欠薪有利可圖，所以總有那麼一些包工頭，故意拖欠工資，甚至拒不支付勞動報酬。一些私企老闆把欠薪作為攫取高額利潤的慣用手段，形成「欠薪有理」、「欠薪有利」的不良心態。而縮短發放工資的時間確實能有效解決以上問題。

雖然月薪制在很多國家運行良好，並沒有出現嚴重的欠薪問題，但要考慮到具體國情。例如, 在俄羅斯拖欠工資現象十分嚴重，2015年該國正在審核周薪制的提按，是否以法律規定僱主必須每周發放工資。

我國有著極其龐大的勞務市場，並且社會誠信缺失，即使政府努力提高監督力度，也只能覆蓋一些正規企業，而對於短期臨時性的勞務市場就鞭長莫及。要想從根本上解決欠薪問題，還需依靠勞務市場自身形成一套行為規則。

Ⅱ 大小周休息怎麼算的大小周休息是怎麼安排

大小周休息怎麼算的
大周 指的是日歷上是偶(雙)數為周末可以休息2天，而奇(單)數為周末就只有1天的休息時間稱為 小周.大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環.
中秋法定是26，27休息，28那一周按你說法應是小周，10號那周是大周，你的調班沒什麼錯誤，關於4號上不上班跟你28號是否上班有關，因為28-30都應是正常上班，你29，30調休了，那代表你28那天沒有休息?沒休，那你4號是法定假日，自然不用上班.
法定節假日要提前調班，如果是正常上班，法定節假日必須按3倍工資是正確的.應出勤19天是對的 考勤工時精細化統計推薦京頂HR工時統計分析系統 可實現員工在標准.

上班大小周怎麼區分
工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位，勞動法規定的是五天制，但是公司需要，要求周六我們這個崗位的人要輪流加班.這周六該我上班那就是小周.不該我上班就是大周.
工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位，勞動法規定的是五天制，但是公司需要，要求周六我們這個崗位的人要輪流加班.這周六該我上班那就是小周.不該我上班就是大周.
單周單休雙周雙休.
大小周休息是怎麼安排
中秋法定是26，27休息，28那一周按你說法應是小周，10號那周是大周，你的調班沒什麼錯誤，關於4號上不上班跟你28號是否上班有關，因為28-30都應是正常上班，你29，30調休了，那代表你28那天沒有休息?沒休，那你4號是法定假日，自然不用上班.
大小周末休息一般是指雙休日.雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，包括大來人工作休息以及小孩學習休息.我國自1995年5月1日起實行雙休日.大周.
看你們公司從那周開始算，大小周就是這周上6天班，下周就上5天，這樣循環下去就可以了.反正一年除了2月份，別的月份都是一個4周，一樣的上2周了.
大小周每月工作多少天
中秋法定是26，27休息，28那一周按你說法應是小周，10號那周是大周，你的調班沒什麼錯誤，關於4號上不上班跟你28號是否上班有關，因為28-30都應是正常上班，你29，30調休了，那代表你28那天沒有休息?沒休，那你4號是法定假日，自然不用上班.
大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.大小周休息是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環.另也有的公司要求周六隻上半天班的情況.中國公司的休息通常為雙休，
大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.大小周休息是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環.另也有的公司要求周六隻上半天班的情況.中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休.有些少於8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制.
大小周是怎麼分的
工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位，勞動法規定的是五天制，但是公司需要，要求周六我們這個崗位的人要輪流加班.這周六該我上班那就是小周.不該我上班就是大周.
大周指的是日歷上周六是偶(雙)數為周末可以休息2天;而周六是奇(單)數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周. 大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環. 另也有的公司要求周六隻上半天班的情況. 看你公司咋規定啊
7月是大月，有31天

Ⅲ 工作制說的大小周是什麼意思

大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可以休息2天；而周六是奇（單）數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。

小周：周末單休，僅休息一天。

大周：周末雙休，休息兩天。

如，八月的第一周是單休（小周），那第二周即雙休（大周）。

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截至2016年，中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。有些少於 8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制。

大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。另也有的公司要求周六隻上半天班的情況

Ⅳ 工作制說的大小周是什麼意思 大小周簡單介紹

1、大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可以休息2天；而周六是奇（單）數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。

2、小周：周末單休，僅休息一天。

3、大周：周末雙休，休息兩天。

4、如，八月的第一周是單休（小周），那第二周即雙休（大周）。

Ⅳ 什麼是大小周工作制

大小周工作制，就是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，大小周中，大周指雙休周，小周指單休周。在一個月內，如果有四周的話，那麼一個月就可以休息六天，這就是大小周了。

最近某個企業表示西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發准備周報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓前中後台配合更加緊密，所以整個公司都會實行大小周工作制。

關於這件事情，網友也有完全不同的看法。有的網友說，「雙倍加班費還行啊，起碼比那些要求加班啥都沒有的強。」

也有人不是很贊同這樣的工作制，「大小周，說透了還是增加員工的工作量，延長員工的工作時間。工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科學，不人性，即使是雙倍的工資，還是不需要。」

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快手於明年1月10日開啟全員大小周工作模式

12月29日快手召開全員會，會上快手人力負責人劉峰宣布，快手將於2021年1月10號全員開啟大小周。

劉峰表示，西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發准備周報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓前中後台配合更加緊密，快手將全面開始大小周。

甚至還有網友列舉出了大小周的危害，比如說該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。

Ⅵ 大小周休息怎麼算的

在小周休息意味著一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

在大周休息意味著一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

大小周，即每兩周多上一天，一年12個月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作一個月的正常出勤。

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大小周加班的計算

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定，但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

Ⅶ 大小周工資怎麼算

每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資等於月標准工資除以21.75，20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標准工資除以三十，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

Ⅷ 大小周工作制是什麼

大周就是每周工作 5 天，周末休息兩天。小周就是每周工作 6 天，周六上班，周日休息一天。合起來大小周意思就是大周小周輪換的上，這周上五天班，下周就上六天班。

這周休息兩天，下周就只能休息一天，如此循環。簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休。

注意事項：

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

Ⅸ 大小周怎麼算

人們總是對於公司的上班時間有所抱怨，雙休的企業，自不必說，基本上很少會有人抱怨放假時間短。大小周放假的企業，基本上員工意見也比較少。唯獨單休的公司，會有很多員工有意見，敢怒不敢言。現在的中小公司基本上就是單休，國家的相關假期，對於中小公司來說根本無用。企業實行大小周放假，其實體現的是對員工的人性關懷。那麼大小周怎麼算呢？

大小周就是一周休一天一周休兩天，第一周休了一天，第二周就周六周日都休。這是目前最好的休息方式，深受很多的工作人員的喜愛，畢竟比單休要強很多，多放幾天假。大小周沒有雙休那麼的快活，但是足夠讓大家滿足了，給公司帶來效益才是最重要的，最起碼自己的飯碗不會丟。

大小周計算按照一周休一天一周休兩天，如果第一周休一天，那麼第二周就周六周日都休。