輕傷重傷演算法公式

A. 雙腳被挑斷腳筋算輕傷，那怎樣才能算重傷

主要看功能障礙的程度。

相關法條：
《人體損傷程度鑒定標准》
5.9脊柱四肢
5.9.1 重傷一級
a)二肢以上離斷或者缺失(上肢腕關節以上、下肢踝關節以上)。
b)二肢六大關節功能完全喪失。
5.9.2 重傷二級
a)四肢任一大關節強直畸形或者功能喪失50%以上。
m)一足離斷或者缺失50%以上；足跟離斷或者缺失50%以上。

5.9.3 輕傷一級
a)四肢任一大關節功能喪失25%以上。
d)四肢長骨骨折畸形癒合。

e)四肢長骨粉碎性骨折或者兩處以上骨折。
f)四肢長骨骨折累及關節面。
i)一足離斷或者缺失10%以上；足跟離斷或者缺失20%以上。

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5.9.4 輕傷二級
a)四肢任一大關節功能喪失10%以上。
b)四肢重要神經損傷。
c)四肢重要血管破裂。
f)四肢長骨骨折；髕骨骨折。

B. 海因里希法則計算求死亡，重傷，不安全行為數，如何計算求過程

公式是1:29:300。

如事件總數為1000，

則死亡或重傷人數計算方法為：1000÷330X1。

輕傷人數計算方法為：1000÷330X29。

無傷害人數為1000除以330X300。

海因里希法則（Heinrich's Law）又稱「海因里希安全法則」、「海因里希事故法則」或「海因法則」，是美國著名安全工程師海因里希（Herbert William Heinrich）提出的300∶29∶1法則。

這個法則意為：當一個企業有300起隱患或違章，非常可能要發生29起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡事故。

海因里希法則是美國人海因里希通過分析工傷事故的發生概率，為保險公司的經營提出的法則。這一法則完全可以用於企業的安全管理上，即在一件重大的事故背後必有29件輕度的事故，還有300件潛在的隱患。

(2)輕傷重傷演算法公式擴展閱讀：

海因里希最初提出的事故因果連鎖過程包括如下5個因素。

遺傳及社會環境

遺傳因素及環境是造成人的性格上缺點的原因，遺傳因素可能造成魯莽、固執等不良性格；社會環境可能妨礙教育、助長性格上的缺點發展。

人的缺點

人的缺點是使人產生不安全行為或造成機械、物質不安全狀態的原因，它包括魯莽、固執、過激、神經質、輕率等性格上的先天缺點，以及缺乏安全生產知識和技能等後天缺點。

人的不安全行為或物的不安全狀態

所謂人的不安全行為或物的不安全狀態是指那些曾經引起過事故，或可能引起事故的人的行為，或機械、物質的狀態，它們是造成事故的直接原因。

例如，在起重機的吊荷下停留、不發信號就啟動機器、工作時間打鬧或拆除安全防護裝置等都屬於人的不安全行為；沒有防護的傳動齒輪、裸露的帶電體、或照明不良等屬於物的不安全狀態。

事故

事故是由於物體、物質、人或放射線的作用或反作用，使人員受到傷害或可能受到傷害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。墜落、物體打擊等使人員受到傷害的事件是典型的事故。

傷害

直接由於事故而產生的人身傷害。人們用多米諾骨牌來形象地描述這種事故因果連鎖關系，得到圖中那樣的多米諾骨牌系列。

在多米諾骨牌系列中，一顆骨牌被碰倒了，則將發生連鎖反應，其餘的幾顆骨牌相繼被碰倒。如果移去連鎖中的一顆骨牌，則連鎖被破壞，事故過程被中止。

海因里希認為，企業安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機械的或物質的不安全狀態，中斷事故連鎖的進程而避免事故的發生。

C. 千人重傷率和百萬工時傷害率怎麼算

計算公式：百萬工時傷害率=受傷人數/實際總工時數*1000000。

(3)輕傷重傷演算法公式擴展閱讀：

百萬工時傷害率是指損工事故起數與實際總工時之比。

1、百萬工時損工事故率=（損工事故起數/實際總工時）×100 0000。

2、百萬工時損工嚴重率=（總損失工時/實際總工時）×100 0000。

3、工傷事故：指按照《企業職工傷亡事故分類標准》管理的傷害事故，即造成員工暫時（或較長時或永久）不能從事原崗位工作的輕傷以上的傷害。有如下計算公式：

千人死亡（或重傷）率=[死亡（或重傷）人數/平均職工人數) ]×1000；

百萬工時傷害率=（傷害人數/實際總工時）×100 0000；

百萬工時傷害嚴重率=（總損失工作日/實際總工時）×100 0000；

20萬工時傷害率=（傷害人數/實際總工時）×（2×100000）；

20萬工時傷害嚴重率=（總損失工作日/實際總工時）×（2×100000）；

傷害平均嚴重率=總損失工作日/傷害人數。

4、同一起事故有多人受不同程度傷害，「起數」僅統計在「傷害事故分級」中某一項，不可重復；「人數」按傷害程度分別統計對應「傷害事故分級」某項。

5、非計劃停止作業：是指除一般傷害事故、工傷事故外的、非計劃安排的，停止作業導致損失工時影響正常生產的現象。

6、表中工時單位統一為：小時；1個工作日=8小時。實際總工時=平均職工人數×實際工作日×8。在計算時，損失工時與實際總工時的「單位」統一使用「日」或「小時」