程序員開周會嗎

❶ 程序員要經常加班嗎 有沒有雙休，如果加班大概到晚上幾點下班求業內人士解答

每個地方的都不一樣 我就是雙休的 加班大多數是自己能力不足導致的，加班一般沒有強制規定 任務沒完成就接著做咯 實在不行第二天早點來趕著做

❷ 程序員怎麼過周末

在一些人印象中，程序員是比較宅的一群人，程序員的周末似乎沒啥好聊的。事實上，接觸程序員多了，你會發現這真是一個天大的誤會，他們的周末可能比你的更加豐富多彩。千碩君是徒步愛好者，參加的徒步興趣小組里就不乏活潑開朗、熱愛運動的程序員。

大眾版

作為一個工作了6年的資深程序員，Mr.陳的周末基本上已成固定模式，一般都是睡到9點起來，下樓吃個豐盛的早餐。吃完回來上網看看股票，研究下周一買啥以及分析下持倉的股票，當然是邊聽音樂邊看，間或看看豆瓣人人網易微博等。等早餐消化差不多了，就會打打羽毛球或去小區游泳，為了保持健碩有線條的身材，堅持運動健身當然不能少。下午如果有朋友約可以玩玩游戲比如DOTA神馬的，晚上再看看電視電影來放鬆。

雖然千碩君覺得有點流水賬的感覺，但是講真，一個睡了懶覺、研究了理財、聽了音樂、逛了自媒體、有健身有社交有電影的周末也確實挺豐富的。

興趣版

千碩君的一位程序員朋友總會利用周末時間來充分滿足他的興趣：做菜和長跑。他經常對著菜譜研究新菜品，然後在傍晚的時候去慢跑1到2小時。不吃飽哪有力氣跑步呢，他做的飯菜千碩君吃過好多次，那味道真沒得說。

優雅版

早上起來，親親女朋友臉蛋，等她醒來洗漱以後，整整電腦，檢查下運行速度。吃完早餐以後，和妹子商量今天去哪兒玩。決定去爬山還是下午看電影。女朋友買了菜回來，一起做了三菜一湯的午飯，邊和她說笑話邊吃。睡了午覺後兩個人收拾打扮一番去看電影~看完電影約朋友一起吃個飯，聊聊近況天南海北地侃大山。

在千碩君眼裡，一個起床會親女朋友臉蛋的程序員簡直萌化了。

程序員的周末模式各不相同，但是熱愛生活的正能量是必不可少的。北大青鳥徐東校區倡導學員「找我想要的工作，過我想要的生活」，在剛結束的上海就業峰會上，徐東校區的就業指導老師深入了解了學員的工作近況，實地感受了他們的住宿環境，交流中也很自然地聊到他們的周末生活，在上海這樣的大都市，一群年輕有活力的程序員能將周末「折騰」成啥樣，小夥伴們自行腦補吧。

程序員怎麼過周末？千碩君再來給程序員朋友們支支招，盤點一下適合程序員周末做的幾件事。

1、逛頂級開發社區

一直以來，優秀的實時開發社區能幫你積累不少開發經驗。下面直接給大家分享14個程序員經常逛的頂級開發社區：

2、寫日記/博客/畫圖

好記性不如爛筆頭，寫作可以很有效地總結你每個階段所學到的東西，並且有條有理地組織思想，使之清晰明確。如果你覺得寫作實在太OUT了，那麼也可以選擇畫圖。既可以在紙上天馬行空，也可以使用那些不錯的在線工具，例如Lucidchart、infographics、MindMeister、Sea Quail Database Diagram tool，等等。

3、看書學習

書中車馬多如簇，對於想利用周末時間來提升自己的程序員，一兩個小時的學習，也會大有收獲。比如《編程大師訪談錄》、《代碼大全(第二版)》、《代碼整潔之道》、《修改代碼的藝術》等都是值得一看的。

4、健身運動

無論是在健身房，還是游泳館，保持一個健康的身體，才是你最大的資本。越來越多的程序員開始注重自己的形體，而當他們把對產品的專注和極致追求用到對身材和健康的追求上時――程序員同時也成為了健身達人。健身讓人更有活力，有利於寫出更漂亮的代碼。

5、談戀愛

天天敲代碼，未免會有覺得枯燥的時候，那麼是時候約上妹子或帥哥，給生活增加一點「潤滑劑」。戀愛中的人不僅幸福感滿滿，同時可以將興奮、激情帶入到工作中，提高工作效率，對於非單身的程序員來說，談戀愛當然是周末的必修課啦。

< END >

作者：圈圈

編輯：小馬兒

北大青鳥千碩教育出品轉載請註明出處

千碩 教育

打 造更 好的 自己

❸ 程序員工作時，因為工作內容要求需溝通頻繁嗎大約幾天就會溝通一次5天一次本人社交恐懼症

程序員工作的時候也要不定期溝通，沒有定時的，有事了就需要溝通啊，比如臨時改一個需求，或者要開一個產品討論會，都是隨時的，而且每天的日報，每周的周會，都需要溝通的。

❹ 你知道程序員的作息時間是什麼樣的嗎

我以前公司研發部門的程序員作息是：9:00-18:00正常上下班的時間，有些程序員會加班到晚上8點。

❺ 我是一個程序員，發展公司內部系統的維護和開發。公司每周都會開一次周會。

放鬆心態就行 多練練口語表達能力

❻ 應該怎麼管理程序員

我是一個非常能忍耐的人，非常能忍。事情是這樣的，去年春天，由於上一個東家戰略失誤，導致我們部門被裁（悲劇啊），只好另尋他路，恰逢舊日總監空降到現在這家公司做老總，於是我就名正言順的過來做嫡系部隊。可等俺入職後，才發現這家公司水很深啊……。溜須拍馬的人比比皆是，竭盡所能討好領導，有些話我聽著都覺得臉紅心跳，胃部翻騰。此為公司第一陣營：諂媚，技術不精，管理不強，但是嘴上功夫了得，總能討得公司一把手二把手歡心，無所不用其極，堪比現代「和珅」。這一層人比較少，金字塔尖嘛。公司第二陣營：埋頭苦幹，一心只讀「聖賢書」，兩耳不聞「窗外事」。這是一群被極度剝削的新人，新時代的農奴，工資在公司墊底，升職沒他們，加薪更別想，技術沒人帶，基本處於群龍無首狀態，每天得過且過。這一層人最多，是整個公司的金字塔底，任憑黃沙蓋臉，毫無怨言。公司第三陣營：技術「大牛」，是的，這群人一般都是個小頭頭了，管理著為數不少的第二陣營，愛好鑽研技術，溝通能力基本為0，未接受過正規化訓練，一件事情要反復說多次方能「略懂略懂」，平時對自己手下不管不問，老子研究高深演算法，你們還是自己看書學習吧。好吧，我來了之後就有了第四陣營：不服管教派。先說說幾件小事：1.剛來的時候，安排我進了一個開發中的項目組，讓我寫一個圖片處理和加水印的模塊，圖片處理，其實就是根據用戶上傳的圖片(像素很大，不適合網頁展示)，壓縮成各種尺寸並加上網站logo水印，兩天後，我寫了一個通用的介面，傳入圖片的原始地址，水印地址並輸入要生成的尺寸就可以了，給了他們一個打好的jar包。入口參數都用「中文」注釋好了，可後面一直到一個月後，還是老是被問介面怎麼用。2.其二，因為存儲的圖片很多，很大，項目組決定用分布式存儲，選了Hadoop，這任務又被委派給我了，我一看，哥也沒搞過啊，but，難不倒哥。上官網查文檔，上google查資料，經過幾天的折騰，終於把分布式集群搞好了，那個時候公司就一個運維，只會裝系統搭路由，Linux系統安裝和配置都是俺自己搞的，系統搞好後死活上不了網，又把機器從頭到尾檢查了一遍，去問運維，說我DNS地址設錯了，試了好幾個包括他給我的都不行，我不死心，去問運維，聊天的過程中無意間知道公司上公網是用路由過濾MAC地址的，果斷讓他查路由規則，我三台伺服器的MAC地址沒有一台在允許列表當中，oh，my god。好了，下面繼續講Hadoop，搭建好環境，寫完程序介面後就把圖片遷移到集群上，跑的還算穩定，就是讀取文件的時候有點延遲。後來哥有事請假兩天，打算回來解決延遲問題，可當我打開電腦興沖沖的連接Hadoop時，timeout了,What the hell did they do?去問經理，說是我離開後伺服器出問題了，項目組又沒有人會，就把圖片遷移回Apache，Hadoop集群關閉了。這尼瑪！不是坑爹嘛！！！！公司「元老」們對我的到來表示非常的不歡迎，項目組兩個月後就把我T出來了，讓我自立門戶，領導還專門關照我組建一個項目團隊時刻准備為公司沖鋒陷陣，這尼瑪，整個團隊就我一個光桿司令。以上只是技術的，一個對互聯網一竅不通，對編程壓根不懂的副總搞了一套CMMI作為管理手段，大會小會一個周要開三天，還有N多管理上的事情，不一而足，以至於我來兩個月後就想離職走人。後來想想，就這么走了太特么懦夫了，我要組建自己的團隊。於是乎招兵買馬，從招聘、帶人，制定項目規范、代碼規范，學會了js，struts(以前做軟體，沒摸過這些，慚愧……)，從去年年中的1個人道現在的6個人，我的項目組成型了。好了，不扯閑話了，轉入正題。我有182的身高，80kg的體重，我會一些拳擊，練了五年田徑，可是我從來不跟人拳腳相向。在生活里一直信奉「人不犯我，我不犯人，人若犯我，先讓兩個回合」的至理名言，可是今天早上上班打開郵件，我就不淡定了。公司新推出了績效考核，特別強調要量化量化再量化，最極品的是要量化「每周」寫的代碼行數。其實呢，大家都懂的，工作上按時把工作計劃里的工作完成，保證正常上線，其實就OK了。可這位副總，不懂不說，還特別不信任員工，不捨得權力下放。不知道去進行內部團隊的構建工作，偏愛相信外面什麼培訓老師，今天早上，竟然在郵件里，赫然把外面老師考核項寫在績效模板里，還佔了20%的比重。一個根本不在公司，沒和項目組成員進行溝通交流，連我們做什麼項目都不知道的所謂「老師」，竟然要給我們績效考核的「工作能力」和計劃能力打分，真是奇葩啊！！此郵件一出，「和珅」們拍手叫好，高呼領導英明，堅定的站在公司領導這邊堅決執行新規定；「農奴」和「大牛」們依然擺出關我屁事的姿態，只是農奴看書的時候把頭埋的更低了，大牛們在寫代碼的間隙，會抬頭眺望窗外，若有所思。作為不服管教的一撮人，自然是強烈的反對，再聯想來了一年了，公司對加薪一事只有書面提過，CMMI文檔還躺在SVN里。我覺得快要達到爆發的臨界值。其實，我們程序猿都是很善良的，真的為了公司的項目可以整日加班，挑燈夜戰，只是，時間長了，付出和回報不成正比，心也就冷了。俺帶人時間不長，不過也總結了一些方法和道理，雕蟲小技，眾位莫笑。1.團隊要規范：從項目使用工具到代碼規范，最好統一，有利於項目集成和維護。一個項目立項到結項，編碼、測試、日誌、監控、文檔……，每個環節都很重要，關系著項目質量和進度，從這些環節抓規范，建立起一套良性體系，不論是對於成員還是項目本身，都是好處多多的。在項目組不忙的時候，適時的安排一些項目組會用到的技術進行鑽研，寫成文檔並做簡短的培訓分享，對技術總結，口頭表達和書面總結能力的提升都是有益處的。2.成員管理：對於新手，要用正確的方法積極引導，鼓勵他們多動手，不要埋頭看書，畢竟看書和實際寫代碼差別還是很大的，每次帶新人我都戰戰兢兢，一開始的習慣很可能影響到他們今後職業生涯，每每想到這點，肩上壓力倍增。對於老手，要善於發揮他們的長處，以此帶動項目組其他成員，共同進步。平時要多關心了解組員，讓他們覺得項目組就像家一樣，大家都是兄弟，在攻堅克難的時候，這種團結有愛的環境對於解決問題有奇效。在公司損害到成員利益的時候要堅決和成員站在統一戰線。3.工作流程：編程是一件需要專注去做的事情，所以在日常工作中，在不影響項目進度的情況下，流程越簡單越好，繁雜不合理的流程會讓項目進度嚴重拖延，且打擊團隊士氣。4.對於公司：真的希望有些對這個行業不懂的老總能看到，不要再用你的一家之見來做出錯誤的管理決定，殘害手下的員工了。這個行業和傳統行業不同，不是請幾個講師就可以把公司管理好的，那是狗屁。每年請講師花幾萬，從裡面拿出一部分獎勵給工作出色的員工，效果要好的多。而且我們這個群體非常善良，你不提加薪，我們很多時候都不好意思提，真的。可是程序員也是人，人心易冷，那些新人累死累活工作一年多，還拿著兩千露頭的工資，每天還在喊著讓他們加班趕進度，可能嗎，對了，現在加班費都沒，晚上加班連晚飯都不提供一頓，我只能呵呵？即使你把人留在辦公室，心早已不在了。今天牢騷到這里吧，只要我在公司一天，就不能讓這些不合理的東西影響到我的組員，我會戰斗到底。

❼ it程序員一個星期上幾天班

大部分都是五天的時間
但是有時候會有加班的情況的
這個在入職之前是需要溝通的哦

❽ 請問萍鄉互通信息有限責任公司，每周工作幾天啊程序員周六要上班嗎有沒有誰知道的啊

我沒記錯的話,是只休周日,中午提供午餐,味道一般,吃飽是可以.
互通的程序員氛圍還可以,就是工資不是很高,這是萍鄉絕大部分的企業的共同現象,只有提了哪怕最小的幹部,工資才上得去.除非是做銷售拿提成.
人事主管比較難纏,行政主管人很好,程序員的頭頭人還不錯.這都是我的第一印象.
以上是我以前在互通面試通過了,不過只上一天班的所感,一開始是說做程序員,後來說行政這邊有個項目急缺人,就把我臨時調過去了,我只上一天班的原因是我和老總面試好的工資待遇,到我上班時人事主管反悔,要砍30%,無法糊口因此就沒做了,我也懶得跟他們去理論,還好當時沒在互通做,那天回去後我就沒再找工作了,專心考公務員,不到兩個月我就考上了,現在的工資是當初在互通說的2倍多.不是公務員工資高...而是.....
對了,有一件事我要提到,互通女孩子很多,大都是做銷售的,其中不乏長得不錯的,想找女朋友互通是個好去處,那時聽人事的一個漂亮MM說互通的員工會經常組織活動,起碼表面看來氛圍還是可以的.

話說當初我對那個接待我們的人事MM很有好感,不知道她現在怎樣了.

❾ 我是新到公司的，現在差不多二十多天了，組長交給的任務我到現在兩周沒完成會被開了么，我是新手程序員

他知道你玩不成，隨便給你定了個時間節點。自己老老實實去請教前輩或者組長吧

❿ 程序員要開會嗎

程序員開會。一天大概開會3個小時,其餘9個小時是寫代碼,也就是說每天在公司的時間是12個小時。