程序員離職後再進項目組

A. 大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你知道需要注意哪些事情嗎

每個程序員都有一個偉大的夢想，那就是在軟體行業有所作為。不想當將軍的所謂士兵不是好士兵，不想當老闆的程序員自然也不是好程序員。為了實現自己的夢想，國內的程序員們一直在苦苦掙扎，其中最廣為認可的方式就是跳槽。不要只關注收入。雖然薪水絕對是跳槽時要考慮的因素之一，但你不僅要考慮薪水，還要考慮綜合因素，比如職業發展潛力、技術進步、公司發展和薪資待遇。僅僅為了加薪而換工作是最愚蠢的方式。

減少胡說八道，簡歷內容盡可能准確地匹配自己的能力和工作經歷，避免不必要的內容；出於同樣的原因，僱主沒有時間像讀小說一樣閱讀你的簡歷，如果你的簡歷重點突出、條理清晰，他們會更容易從你身邊走過。避免在簡歷中挖洞。盡量准確地描述你的技能，不要誇大。在後續面試中，面試官通常會根據你的簡歷提出具體問題。

如果你的簡歷上有什麼你不清楚的地方，當面試官問你時，你會失去很多分數。不要有打字錯誤，你的簡歷在寫完後必須仔細檢查，最好讓其他朋友幫忙檢查；想想如果你的簡歷上全是打字錯誤，你會給面試官留下什麼樣的印象。不要說「忘記」或「記不住」等，容易給面試官不懂的感覺假裝懂。一般來說，很難對一個復雜的問題給出一個完美的答案。如果沒有，你可以進一步與面試官溝通以澄清問題。

B. java程序員離職後找工作，求指點。

其實談工資時，看的就是面試或者筆試答題的情況，綜合工作經驗一比較，工作經驗很重要，能力也重要，經驗就看你沖一些水分了，否則真不好漲工資！多重視一些能力，說的不只是代碼能力，還有需求分析能力，項目管理能力，等等能力！

C. 35歲之後的程序員，他們離職後都轉行去做了什麼

大部分都是拿點小錢去做買賣了，不是開飯店就是干一些蔬菜店，水果店之類的。

我做了七年程序員，第一次轉行也是做飯店，跟人合夥，後來生意不理想就退出來了，然後又做電商運營，也賺了點錢，做了一年因為一些原因又不做了，然後又回來做移動互聯網開發，也就是小程序和APP方面，也能賺點，比上班強。

日常開店會經常有一些批發的商家過來求合作，直接送菜上門，他就嘗試了一下。嘗試的過程中就發現，這些送過來的菜品遠不如去批發市場自己買，價格相對高而且不容易賣，後面就放棄了。

D. 為什麼有的程序員的代碼結構混亂

程序員都有一顆工程師的心，所以當他們到一片新的場地想做的第一件事就是，將舊的一切推倒重來。是的，他們決不會滿足於簡單的增量勞動。

或許這種微妙的心理定位可以解釋：為什麼程序員進入新項目組後寧願丟掉舊代碼重新寫，也不願意修修補補。他們認為舊代碼簡直一團糟。

但是，事實上真是這樣嗎？你之所以認為舊代碼一團糟，其實是由編程的一個基本定律決定的，那就是：寫代碼容易，讀代碼難。

為什麼你覺得舊代碼異常混亂？因為讀代碼更難。

這大概就是代碼Reuse難以實現的原因。 這就是你組里的每個人都喜歡用不同的功能將分割的字元串轉換成一個數組。比起猜測舊的功能是怎樣實現的，重新寫一個自己的功能要簡單和有趣多了。

作為這個公理的推論，你可以問問身邊的程序員他們正在奮戰的代碼怎麼樣？「簡直是一塌糊塗！」他們肯定會這樣說。「我簡直想推倒重來！」

為什麼認為代碼這么糟糕呢？「額，看看這個功能，竟然有兩頁長！完全不知道這些東西為什麼在這里！完全不知道這些API是干什麼的。」他們會這樣回答你。

漫畫：讀別人代碼是一種怎樣的體驗？

曾經，Borland的創始人 Philippe Kahn當初就是向記者們吹噓：Quattro Pro會比Microsoft Excel要好用得多，因為它是從頭開始編寫的，全部都是新的源代碼！

但是，認為新代碼比舊代碼好簡直就是荒謬。舊代碼是已經運行過的，測試過的。無數的bug在被發現前都上線運行過，發現之後程序員們可能在花了好些日子才修復了這些bug。這種修復可能是一行代碼，也可能是幾個字元，無數的時間和精力都花在了這些bug修復上。

當你決定拋棄這些舊代碼從零開始的時候，你也丟掉全部前任努力的結果。

新代碼一定比舊代買好？NO，重寫可能會帶來更大的風險。

對技術領導者來說，重寫項目的代碼也是一個異常艱難的決定。因為從公司層面說，重現代碼甚至會威脅產品的市場競爭力。一旦決定重寫代碼，那麼與競品相比，你可能落後了2~3年——在軟體行業，這時間可夠長的。

你理想中的新代碼會帶來產品功能的提升▼

但事實上，即便重寫的新代碼可以實現舊代碼的所有功能和需求，但是為產品帶來的市場競爭力只有邊際提升。因為重寫用的新技術、新語言、新框架並沒有給產品帶來質的飛躍。

更不用說在重寫的漫長過程中可能會遇到一些意外情況，比如：

1、缺錢：資金鏈的斷裂▼

2、缺人：核心程序員離職

最終導致效果不佳：達不到原產品應有的所有功能和需求，白白浪費了時間和金錢，也丟掉了市場競爭力。▼

所以重寫代碼意味著，你在把自己置身於非常危險的境地，可能幾年後你也寫不出比以前更好的代碼。你只是花了一大筆錢把已經存在的代碼又寫了一遍。

當你覺得眼前的舊代碼很爛時，該怎麼辦？

你覺得舊代碼寫的很爛，那又怎樣呢？它們已經上線，已經在實際運行中經受住了考驗。所以當你發現前任留下的代碼亂七八糟的時候，不妨冷靜下來，從以下三個方面入手理解代碼、改善代碼：

1、代碼的結構有問題

如果一段網路代碼突然彈出了自己的對話框，應該是UI代碼需要被處理。這些問題可以被解決掉，你要一次次小心地移動代碼，重構，改變介面。還需要一位細心的工程師立馬仔細地檢查這些改變是否有問題，從而不打擾到其他人。事實上，甚至比較大的結構變化也可以不扔掉代碼來完成。

大牛程序員Joel Spolsky回憶說，曾經在某個項目中，他和他的團隊花了好幾個月重新架構在一點上：把代碼動來動去、清理、創建有意義的基類，並創建了模塊之間的完美介面。但是他們始終非常小心翼翼，並沒有產生新的bug、也沒有丟掉任何舊代碼。

2、代碼的效率不高

曾經，Netscape的渲染代碼被傳非常緩慢。但事實上，這只會影響該項目的一小部分，這部分是你可以優化甚至重寫的。你完全不必重寫全部代碼。優化速度的1％工作量，會讓你獲得99％的爆炸性提高。

3、代碼寫得很醜

有些代碼真的寫的很醜，比如Joel曾參與一個項目，開始用下劃線做開始的成員變數約定，但後來改用更標準的「M_」。所以一半的功能用「_」開始，一半用「M」開始，這看起來真的很醜陋。但這個問題5分鍾就能解決，而不用從頭開始寫全部的代碼。

最後，你要記住，從頭開始再寫一遍並不意味著你會寫出比以前更好的代碼。因為你沒有參與到上一個版本的創建，所以你其實根本就不算有經驗。一旦你准備推倒重寫，你可能會再犯一遍版本一犯過的錯，甚至會產生更多的新問題。

一個總結：

面對糟糕的舊代碼，Keep Calm & Carry On !

在大型商業項目中，推倒重來是非常危險的行為。當然，如果你是在做實驗，想到新演算法可以隨時重寫。

E. 程序員的交接工作

人在場的情況下進行,如果有一段交接期就更好了,可以讓接替人在這段時間內參加交接人的項目,根據該程序員的重要性按下面順序[重要性遞增],交接工作主要針對未完成的項目任務進行:
1.目前未完成的軟體代碼和文檔,代碼和文檔應相對應,關鍵代碼應該有詳細注釋,各個模塊的解釋性文檔,設計文檔等.[這塊如果公司有好的規范是很方便的,如果沒有一個好的規范一般只有代碼沒有文檔就很麻煩了,要求重新寫出代碼說明,規范代碼注釋.對關鍵代碼要求交接人和接受人之間有口頭的說明和解釋]
2.目前未完成的設計任務,其中按其擔當職責不同有下面幾個東西需要交接:模塊設計文檔[系統架構/主程序員],模塊變動文檔[主程序員],模塊測試文檔[主程序員/程序員],系統測試文檔[主程序員/系統架構],系統分析書[系統架構],需求分析書[系統架構/主程序員].要求所有交接必須項目經理,交接人,接收人三人在場,並口頭解釋說明.
3.人事關系交接,這塊應該不屬於項目交接了呵呵.
4.長期有效的聯系地址或電話.

交接工作的成效考核:接收人必須對原有項目有充分的認識,能夠完全代替交接人進行工作.所有文檔符合規范,代碼有充分的注釋.已完成的測試文檔必須詳細.至此交接工作應該算是圓滿完成了.

上面是一般性交接工作的流程和需要注意的地方,一個好的交接必須有完善的規范做支撐,才能達到事半功倍的效果,希望對LZ有幫助.

F. 程序員辭職跳槽好嗎

這位網友你好，很高興回答你的問題！現在這個社會與以前是不一樣了，以前在一個單位就是一輩子，而現在幹得不開心是可以跳槽的了！你問程序員跳槽好不好？這個不好說！重點看他是否有更好的下家！

G. 程序員離職後還用為已做的項目負責嗎

離職前工作全部交接完就沒問題，你要保證交接對象能真的接手。

H. 2021年了，從中興離職的程序員，可以跳槽去哪裡

從中興離職的程序員，跳槽時可以選擇以下行業：

1.數據分析師

數據分析是指用適當的統計分析方法對收集來的大量數據進行分析，提取有用信息和形成結論而對數據加以詳細研究和概括總結的過程。這一過程也是質量管理體系的支持過程。在實用中，數據分析可幫助人們作出判斷，以便採取適當行動。

4.項目經理

項目經理是往管理的方向發展的職業線路，一般項目經理主要側重項目管理工作，項目經理很關鍵的能力就是計劃、溝通及組織協調的能力。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力，其次學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。

I. 我是IT行業的程序員，最近和公司簽了競業協議，如果跳槽去另外一家IT公司，算違反規定

你好，競業協議具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。

騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕後鬥法也時有發生。兩名騰訊的前員工就因在離職後被罰款百萬，一場離職跳槽，反而讓自己「三年白乾」。

有成熟的課程體系和實戰平台，取得認證成為騰訊這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答對你有所幫助！

J. 如果程序員辭職轉行，還能做什麼

面對著日新月異的代碼和語言，你是否感到了力不從心？稍有懈怠，就跟不上崗位需要了？身體漸漸的發福，熬夜寫代碼開始扛不住了嗎？

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急哦。