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高管程序員

發布時間:2022-10-03 07:09:52

『壹』 年薪80萬的程序員有多厲害

你好,如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師,資深(架構師水平)工程師是非常有實力的。

以阿里為例:

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分,這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG:HR多面手,base在業務下面,在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准:績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。


P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

『貳』 年薪百萬的人都是從事什麼工作,聊聊看

今年受疫情影響,很多人失業,也有很多的企業倒閉,但是也有一些人在疫情期間找到了很好的工作,在疫情結束後會有一個求職的高峰期,很多人在疫情因為沒能及時復工,所以副業的作用就凸顯出來,有的人進軍網路開始做主播,還有的直播帶貨可以說是各顯其能,曾經的網路紅人李佳琪一場直播銷售額就破億,他的收入也是非常高的。現在隨著社會的發展,越來越多的高收入群體出現,互聯網的快速發展更是迎來了一系列的造富神話,有人一夜暴富,有人一夜破產,那些年薪百萬的人都是從事什麼行業呢?主要就是互聯網的高管,還有就是程序員,以及金融行業

還有就是金融行業。金融行業一直都是一個利潤比較高的行業。但也不是一般人可以從事的行業,很多人從事證券或者股票等投資。有的人賺了,但是有的人也賠了,股票今年因為疫情影響,美國股市多次熔斷,也是在歷史上從未有過的,中國的股票也是一直不穩定,所以很多人投身股市也是賠了很多。不管哪個行業,能拿到百萬年薪基本也是各行業的翹楚了。

『叄』 程序員能月入10萬么

1.
北上廣,月薪10k的程序員許許多多;
2.
那麼月薪10w到底是不是真的呢?
3.
是真的有!京東華為,有這樣的高級程序員或者說高管,那別人是加班加點熬出來的,我一個朋友在華為做研發,半年沒回過家了,每天加班如喝水,通宵也會有;
4.
那如何提升自己的水平呢?
5.
首先要選一門賺錢的語言,然後精通之。這是大前提,方向選錯了一切都白搭。語言基礎語法,平台框架,演算法要爛熟於心,這是一切的基礎;
6.
提升自我的商務技能。商務技能對於提高自己的薪資待遇有著很大的決定性因素。專注於一個行業,掌握行業知識會讓你更加具有核心競爭力!只有技術和業務都懂的人,才能有希望成為it精英。
7.
提高自身的溝通表達能力。不擅長溝通表達,更不喜歡去交流,這個是it程序員普通現象。俗話說物以稀為貴,交通能力成為很多企業家招聘it人才一項重要加分項!如果你善於表達自己,你會在眾多「木納」程序員中脫穎而出。
8.
關注行業資訊。在生活中不要將自己封閉在一個狹小的工作空間,多了解行業咨詢,關注it新聞,工作中又離不開與同事領導交流,領導談到圈子裡面的人和事,你不至於什麼都不懂,相反,你知道的越多,別人會認你你見多識廣,經驗豐富,同時也會提升自身的價值。
9.
學會跳槽。it行業大部分人是靠跳槽來大幅度翻倍漲薪。跳槽前要做扎實的功課,從多方面入手,使別人認識到你是一個人才,這樣就能獲得更多的高薪職位。
有夢想是好的,努力實現吧!

『肆』 程序員累還是高管累。。

都累,不同的工作性質而已,你沒見過高管被屌的時候,那也沒啥尊嚴。不過就收入而言高管明顯占優勢,所以一般來說還是高管累些,畢竟公司不做慈善。

『伍』 現在能月入一萬的職業有哪些

能夠月入1萬,以前在很多人看來都是一個非常奢侈的夢想。但是隨著社會發展水平的提高,人們工資的上漲,如今月入1萬已經是一個非常稀鬆平常的事情了。很多的打工人在努力工作了一兩年之後,都能夠達到月入1萬的這個目標。不過要想達到月入1萬,其實和職業也有很大的關系。那麼關於現在能月入一萬的職業有哪些?以下是我的看法:

三、公司高管

一個人如果有能力拿到月入1萬的薪資是非常簡單的。在現代社會中,很多公司的高管,他們可能不僅僅能夠拿到月入1萬,月入幾萬都是很簡單的事情。所以很多想要拿到月入1萬薪資的打工人,就需要不斷精進自己的技能,需要不斷的努力。相信總有一天,我們憑借著自己的努力,也能夠月入1萬。

關於現在能月入一萬的職業有哪些?以上是我的看法。那麼你知道現在能月入1萬的職業有哪些呢?歡迎留言交流!

『陸』 做為一個程序員你為什麼離開大廠呢原因有哪些

程序員的崗位生命周期與自己的自學能力、崗位等級和細分行業都是有較為立即的關聯,盡管在大型廠有較大的上漲室內空間,並且會獲取越來越多的網路資源支撐點,可是能不能在程序員崗位走得更長遠通常或是因人有所不同的。從程序員崗位的特性看來,往往程序員崗位的崗位生命周期相對性較為短,一個主要的因素是程序員崗位的壓力非常大,尤其是運用級程序員崗位,不但壓力非常大,並且自己的上漲的空間也相對來說非常小,常常要應對許多可重復性的研發每日任務,這也會造成程序員的工藝管理體系慢慢老舊,進而被領域所取代。因此,從這種視角看來,從業產品研發級崗位會在一定水平上增加自己的崗位生命周期。

假如效益低迷加工廠會對技術人員開展裁掉,就算確實想做到退休幾乎可以說天方夜談,因此在企業都還沒破產倒閉以前,多學習培訓更多的專業技能為未來換工作奠定扎實的基本。程序員無論到什麼高新科技產品研發企業、生產廠、網路科技公司,或是中央企業、國營企業全是較為吃香的專業,月收益過萬沒有問題。關鍵是對技術專業英雄熟練度、技術性是不是高超及其把握的關鍵技術比較多有較大的關系。

『柒』 程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員年齡增大後的選擇

1、晉升管理層

隨著技術水平的提高和經驗的積累,在一段時間後很容易會逐步往公司高層進發,一方面是能力決定的位置,一方面是基礎的開發工作已經可以由新員工接手,自己將繼續在架構以及更為戰略的領域進行工作,這也是大部分人們的一條好的通道。

2、技術研發

這方面的工作也是基於開發水平逐步優秀,同時自己並不想從事管理工作而出現的,隨著積水的提高可以一門心思做著喜歡的開發工作,做著公司較為前沿的研發工作,也是許多技術大牛的發展趨勢。

3、穩定工作尋求兼職

在管理和技能都難以尋求突破的時候,可以在穩定工作的基礎上尋求兼職,一方面可以以自己的經驗快速完成公司業務,另一方面可以根據自己的能力尋找適當的兼職,賺更多的薪水。

4、跳出創業

創業的選擇固然是沒問題的,不過還是不要跨行創業,根據自己的技術和領域進行適當的嘗試,注意風險的同時,也可能收獲意外驚喜。

5、自由職業

跳出固有的工作,選擇自由職業,可以更靈活的安排工作和生活,不必為了工作而委屈生活,只要尋找到合適的自由職業,那麼就是工作、生活雙豐收的局面。

『捌』 那些 40 歲的程序員都去哪了

前些時候北京市政府做了一個關於 996 的調研,第一時間我參與了調研,同時發到所有讀者群,讓大家一起發聲。


不少朋友開始熱烈的討論起來,有人很樂觀認為這是改變的開始,也有人覺得這就是走一個形式。 不管怎麼說,也算看到政府針對這個問題開始有行動了。


其實 996 最殘酷的一點是:年紀大的人很容易被無情淘汰。中國互聯網的 35 歲危機是和 996 盛行分不開的。


996 對於打工人來說,絕不可能常態化!


為什麼不能常態化? 從生理規律上看,腦力勞動者如果不以進 ICU 為目標,那麼每天能夠認真投入的時間,八小時也就到極限了。 人畢竟不是機器,是血肉之軀!


但中國老闆普遍希望程序們 996,別激動別罵,這是殘酷的現實。


同時中國老闆們偏愛年輕人,為什麼?很簡單,老了之後,你舔活速度顯然沒有年輕人來的賣力,來的兇猛!長年累月的辛苦勞作,已經讓你這顆螺絲釘生銹甚至發霉了!如果你是老闆,這個時候你還要支付比年輕人多 2 倍的薪資,你怎麼選?


更別提,年紀這么大的你,還有各種猝死風險 ,拿最近的 pdd 猝死事件來說,在超級大小周(996+997)的壓力下,這么年輕的女孩都猝死了,更何況 40 歲的一線碼農?那猝死率該得多高了?企業的商譽還要不要了?


顯然,資本家一定會作出最商業最正確的選擇:年輕人,甚至是剛畢業的大學生,這些最新鮮的韭菜才是他們的最愛。


所以,對於打工人尤其程序員而言,996 本身反而不是最大問題,最大問題是我們如何跨越大齡危機。


相比等待環境發生改變,不如主動思考清楚這個問題。


想起去年寫過的一篇舊文,再次分享給大家,講的是我身邊五個大齡程序員的故事,絕對真實的經歷分享,有洋哥的同學、朋友、下屬,他們都成功的跨越了 35 歲危機,希望他們的經歷對大家有一點點啟發:


1.沉迷是一種力量


第一次見 A 君是 10 年前參加人人網的面試,他是面試官,那個時候 A 君 35 歲,擔任後端 leader。入職後,我發現,他用於做管理的時間不多,90% 時間在瘋狂編碼。


A 君基本沒有社交,上班就是擼代碼,下班就是回家帶孩子。他對優秀的工程師容忍度極高,對差一點的完全沒耐心。


偶爾能聽見他訓斥下屬的吵鬧聲:「這個類寫成這樣,你沒看代碼規范嗎?」、「這個線程池不能這么用,給你說多少次了!」、「是你沒聽清楚還是我沒講清楚?不能這么干!」。


一次下班,和他一起回家,一路上給我講各種編程技巧和方法論,我聽的津津有味。聊了差不多半小時,心想可以換個話題了,於是我問:「您周末 娛樂 都幹些什麼呢?」,他是這樣回答的:「我會去看些開源代碼,自己改著玩很有趣」。那一刻,空氣都凝固了,這話我實在沒法接下去了。


後來有一天,A 君上班拍桌子,暴怒之後沖了出去。大家一臉懵逼,後來才知道,原來是大 Boss 批評他不懂管理,只知道埋頭寫代碼。


幾年前,和他在微信聊了一次。他去了一家創業公司做技術負責人,我很好奇,很想知道這次他是怎麼做管理的。


我問他:「您現在是怎麼帶團隊的」,這一問不要緊,聊了半小時。從 Flutter 的優越性到微服務的落地,再到 Google 出了什麼新技術,順帶鄙視了一些還在用落後技術的公司。一頓硬核技術科普下來,收獲挺大,但是管理這兩個字?嗯,不存在的。


我現在理解了,他壓根就不關心管理,聚集一幫極客跟他一起成長戰斗才是最開心的事情。


A 君今年快 50 了,前不久和其他人聊起他,大家都感嘆,這老哥戰鬥力太強了,真是那種一頂十的程序員。

有時候,沉迷是一種力量,焦慮?不存在的.....


想起 A 君給我說的那句:「我要開心 coding 到 80!」。我真心相信他能做到。


2.不服就是干


這次說說我的好朋友 B 君,今年 40 歲,曾經鵝場的高級工程師,7 年前,晉升失敗一怒之下開啟了創業之路。


我們是在 CSDN 論壇上認識的,他幫我解決了一個底層操作系統級的防劫持問題。後來經常問他一些排查線上故障的方法論、微服務怎麼拆分、如何做出能抗更高並發的架構,他都非常耐心的指導我,他還有句口頭禪:不服就是干!


B 君出來創業沒拿融資,自己投了 100 萬。團隊 5 個人,擠在一個很小的民房。創業期間找他喝酒,他告訴我:「我一定要改變世界,否則我會被世界改變」。


一年後,再次去找他喝酒,這次他臉色灰暗,人也非常低迷。原來前期 100 萬燒完,又投入了 50 萬積蓄,項目還是沒有做成。酒過半巡,他突然抱著我哭了起來,我這才得知因為積蓄全部燒完,他女朋友已經和他分手了。


再後來,他回到大廠當程序員,級別薪資跟創業前相差無幾。談起創業經歷,我為他惋惜,而他並不後悔。


兩年前,他開始炒比特幣,炒著炒著嫌這些交易平台做得都不夠好,於是空餘時間動手做了一個交易平台。


去年,B 君告訴我,他的交易平台融資 500 萬,再次出來創業。第二次創業,他已平和很多,沒有豪言壯語,讓公司活下去是最大目標。


今年聽說 B 君的公司已經快 30 人了,為他祝福,相信他一定能改變世界。


有時候,我們需要點不服就是乾的精神!


3.反焦慮


這次上場的是 C 君,碩士師兄,40 歲。C 君是一名大廠總監,他花了四年時間跳了三次才來到當下的這家大廠紮根下來,帶 100 人團隊,每個月安安穩穩拿高薪,不用擔心公司倒閉的風險。


以 C 君的專業技能和學歷背景、工作經歷,其實完全不需要擔心沒工作。可他總是莫名擔憂,害怕自己沒有創造更多價值。


100 人的團隊不是那麼好帶,除了技術之外還需要精通業務產品、精通組織流程、掌握良好的溝通推動技巧、在大廠還需要明爭暗鬥。


一次和 C 君聊天,他感嘆到:「還是寫代碼有安全感,做管理不僅心累還覺得自己沒創造價值」,可不是,這種焦慮幾年前我也感同深受。


大廠的高 P 看起來風光無比,其實要跳槽也不容易,畢竟中小公司能接得住大廠高 P 薪資期權總包的,並不多。


有時候,不是現在取得了成就就會開心,決定因素是你未來會不會更好,如果答案是否定的,不僅不會開心還有可能帶來焦慮。


C 君就陷入這種焦慮當中,總是擔心未來的上升空間和 40 歲以後的收入。特別是大廠還有年齡線的要求,到一定年齡不能晉升就有可能被淘汰。


有一段時間,公司領導層波動,他面臨被連帶的危險,甚至需要依靠抗抑鬱的葯物。但最終他依靠持續有規律的運動和學習新領域克服過來。


C 君給我提的最多的話: 「反焦慮很重要」, 是啊,真的重要,從 C 君身上我真正學到了一點:無論你是否能成功,首先要反焦慮。


4.捨命狂奔


這次要說的是清華 MBA 同學 D 君,39 歲。他在通訊行業幹了 10 多年,超級專家那種,帶十人團隊。


問起他讀 MBA 的原因,他很堅定的說:「我對投資非常感興趣,就是為了轉行投資才這么大年紀了還選擇讀書」。


清華 MBA 課程安排的很緊張,我們都是六日班,也就周六半天周日全天,而他公司的工作非常忙,幾乎 996,但從沒見過他遲到過一次。


三年時光,D 君在跟時間賽跑,小組討論、企業訪談、課程作業,他都完成的堪稱完美。有一次我問他,你為什麼這么拼?他說,當你篤定一件事,確定一個目標,那剩下的只有捨命狂奔。


畢業後,D 君如願以償加入一家投行,當上了投資人。有一次很好奇的問他投資人的收入,他告訴我剛入行薪資很低,只有之前做架構師帶團隊的 1/3。但他說這話的時候,一臉幸福感。


去年 D 君已經晉升為所在機構的合夥人級別,為他感到開心。


5.接受現實


最後上場的是老同事 E 君,41 歲。他是那種職場老黃牛。屬於領導讓做什麼就做什麼的人,任勞任怨勤勤懇懇,但個人成長一直比較緩慢。


前幾年開始 E 君就不太順了,因為編碼能力一直沒有達到高級或者架構師水平。他其實一直在跟年輕人拼體力,而隨著年齡增大,是真拼不過了。我和他經常討論的話題是頸椎病如何康復。


去年 E 君所在公司效益不太好,領導決定裁員,他進入了優化名單。被優化後,他休息整頓了好久,將原來 90kg 的體重減到現在的 75kg,頸椎病也恢復不少。再開始找工作,大概花了幾個月時間,他終於找到了一個不那麼滿意的 Offer。


聽到他找到下家的消息,我還挺為他開心的,因為這個過程我也幫他各種投簡歷,但大佬朋友們一聽說 41 歲還是中級水平,都不太願意給面試機會。


沒想到過了半年,我和他吃飯,他對我說:「洋哥,我沒有入職這家公司,我想明白了,繼續做程序員對我來說沒意義。我拿積蓄開了個小店」,剛聽到消息,我非常惋惜,編碼十多年最後卻去做小生意,在我眼裡就是逃兵。


直到最近去他小店玩,我才發現,這也是另一種好的生活。他開的是一個小型親子游樂園,帶上小孩,一邊陪小孩一邊工作,月收入也不差,養家完全沒問題。這一瞬間,我產生了一種羨慕的情緒。


有時候,接受現實然後重新出發,未嘗不是一個更好的選擇。


最後的話


程序員不是一個「銀發職業」,但也絕不是如某些販賣焦慮的自媒體宣傳的那樣:35 歲危機,40 歲失業。


40 歲的程序員有的做了大廠中高管、有的成了小公司聯創、有的成了連續創業者、還有的轉行投資金融、也有人繼續堅持寫代碼戰斗在一線。


不可否認,有一部分人會被行業淘汰出局,但互聯網的老年人在其他行業恐怕還是年輕人,接受現實,人生再起航完全沒問題。


最重要的是,我們不能因為年紀的增長而焦慮,因為焦慮本身除了干擾我們成長,沒有任何意義。


盡最大努力,做最好打算,但接受最壞的結果。在這個復雜多變的 社會 ,反焦慮、不斷提升認知,不斷充實自己的專業技能將永遠重要。

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