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奇葩程序員老闆

發布時間:2022-10-05 21:59:29

程序員在餐廳淚崩,廚師為其擺愛心餐鼓勵,如何評價廚師的行為

廚師的行為太暖了,為他點贊,也給程序員一個鼓勵,願每個人都能被溫柔以待。

只要人人都獻出一點愛,世界將變成美好人間,為每份善意點贊。我們可能不能擺出愛心餐,但是我們可以給傷心的人一句話鼓勵,加油二字不需要吝嗇,要多掛在嘴邊。當遇到淚奔的陌生人,你的一張紙巾也是最大的安慰。善良的人總歸會遇到自己的善良,原每一個人都能被溫柔以待。

❷ 作為程序員,你有過哪些奇葩的經歷

程序員成長路上的敵人和好朋友是誰?沒錯是同一個人:產品經理。在這里我想奉勸看到這個帖子的產品經理一句:你TM能不能在最開始的時候想清楚點!不要動不動半路改需求!沒看到我因為這個功能如何實現想了一個晚上嗎?程序員作為一個特別專業的職業,又帶有二十一世紀的標簽互聯網,於是總是會被親朋好友和七大姑八大姨認為是修電腦的。所以說每當春節,各路程序員回家過年的時候,總是會聽到有人對你說:"xxx,這個我家電腦有問題能不能幫我修一下?"如果你此時想論證一下程序員和修電腦的區別,那你大錯特錯了,那人會這樣反駁你:「你不是搞計算機的嗎?」

❸ 子寅是哪裡的程序員

《奇葩說》子寅的微博名叫子寅KOP",出生於1987年,今年三十三歲, 他畢業於北京郵電大學,進入職場後在多家公司就職,開始是MathTutorPlanet的聯合創始人。

之後子寅在網路人民搜索、友寶在線擔任研發工程師,2014年到2018年在兩家公司擔任游戲主程,從2019年開始一直是位元組跳動的程序員,所以子寅的職場經歷還是挺豐富的。

至於未來會不會放棄程序員的工作全職去做脫口秀,子寅表示程序員是他從小夢想的職業。盡管他並不認為自己在這方面有天賦,愛人也覺得他在講笑話時候比寫代碼時候要光芒四射得多,對於程序員他卻是始終保有執念的。

❹ 作為一個程序員,你接到過哪些奇葩的甲方要求

程序員作為一個功能需求得最直接實施者,特別是在職場混跡多年的老程序員都會遇見一些讓人不可理解的變態需求,作為一名戰斗在一線的程序員老兵,倒是也遇到過很多畸形的需求,由於太多了現在簡單列舉幾個。

3.記得技術部有個兄弟剛入職不久,主要坐游戲底層框架支持,經常見三四個產品經理圍著他,一會提個這種需求一會提個那種需求,這兄弟每天路上上班的時間都要一個半小時,天天幾乎都是十點以後走,弄了大約兩個月,身體報警了,沒辦法辭職休整了,不需要很變態的需求,只需要足量的需求就能擊垮一個程序員。

目前國內互聯網公司修改需求加班都是特別頻繁的事情,很多人覺得中國互聯網發展的很猛,個人覺得基本上是加班加出來的,當然加班的不止是程序員,產品經理一樣,但凡好的產品都是這么出來的。

希望能幫到你。

❺ 程序員加薪的奇葩新方法

我的朋友A君是個典型的.NET開發人員,技術不錯,人品也不錯,在一家小公司(姑且稱為甲公司)做項目開發,是技術骨幹。


3個月前,他找到我說想跳槽,讓我幫忙介紹工作。我說為什麼想跳了?


1為什麼想離職?


他簡單說了一下他在甲公司當時的狀況:A君在甲公司做了兩年多,這兩年多完成了一個大項目,作為開發的核心主力,開發壓力很大,特別是項目上線前的幾個月是非常辛苦,幾乎每晚都要加班到12點以後,周末最多隻有一天休息。在最困難的時候,老闆給大家大氣,「大家再堅持堅持,項目上線賺錢了,就給大家漲工資,公司是絕對不會虧待大家的」,在老闆豪情壯語的加薪鼓勵下,大家要緊牙關拼上了。終於,半年前,項目上線了,運行也慢慢穩定了,公司賺錢也多了起來。


是的,公司賺錢了,利潤很可觀,這是大家都知道的事情。但是,一兩個月過去了,加薪的事情完全沒影,老闆就像從來沒提過一樣。於是,A君向人事經理說出了希望加薪的請求,最後,得到的回復(在小公司,這當然是老闆的意思):(1)A君目前的工資與外面相比,基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠閑,工作量不飽和。


關於(1)實際上是個難題,兩個人的工資要怎麼比較,幾乎都是老闆一個非常主觀的想法。而關於(2),卻是事實:由於新的項目還在調研中,所以,A君的工作暫時就輕鬆了不少,主要就是維護線上的系統,加加小功能,修修小bug,比較清閑。


2老闆很有骨氣


A君聽到回復後,很是生氣,在和同事們一起吃飯時,就忍不住埋怨起公司來,後來,這話傳到了老闆的耳朵里,老闆很有骨氣:越是抱怨,越不給你漲工資,看你怎麼樣。


終於,A決定離職,老闆一如既往的有骨氣:離職就離職,離開你公司就得關門了?


所以,就回到了開頭的一幕,3個月前,A要我幫忙介紹工作。我剛好想到之前另外一個乙公司的技術經理聯系我說,他下面有個B君想離職,希望我推薦個人,事成之後有推薦費拿的。理所當然的,我把A推薦了到了乙公司,A接手了B君的工作(在接手的過程中,A和B還成為了好朋友),乙公司對A的表現非常滿意,最後,A的工資相比在甲公司漲幅達到50%。


3對調一下吧


事情還沒完,A君從甲公司離職後,甲公司的線上系統的維護就成為一個大問題了,老闆命令人事經理趕快找人來頂上,苦逼的人事經理在QQ里群發了招聘的信息,這個信息也發給了A君,於是,A君把正在找工作的B君推薦過去了。B君在甲公司工作一個月後就轉正,老闆也很滿意,相比之前在乙公司工資上漲了30%,和現在A的工資差不多。


——後來,A告訴我,B之所以要離職,原因跟A是差不多的。


4皆大歡喜


這真是一個皆大歡喜的局面!


(1)A到乙公司接手了原來B的工作,工資漲了50%。


(2)B到甲公司接手了原來A的工作,工資漲了30%。


(3)更重要的是,甲、乙公司的老闆都爽了,對新進來的員工的表現都非常滿意。


(4)而我,拿到了乙公司的推薦費。


(5)A和B成為了好朋友,除了經常探討技術外,還經常一起討論這搞笑的離職加薪過程,交流心得。

❻ 程序員求職過程中遇到過哪些梗

作為一個程序員,在找工作的這一段時間裡面,我遇到了非常多奇葩的事情。
我第一次去參加面試的時候,這個面試官直接看了,我看了我的頭發,然後說:「你可以走啦,我們有什麼消息會通知你的。」
本以為我只是這個巧合,但是在我接下來的幾次面試過程中,都發生同樣的事情,當時我就覺得奇怪了。
直到我最後一次找工作的時候,我問了問我的面試官:「為什麼其他人看我一眼就讓我走了呢?」
「因為你頭發太多了,不像一個程序耶。」面試官笑了笑對我說。
這是我遇到過最大的一個梗。

❼ 你見過哪些奇葩的產品經理,他們都做過什麼「雷人」的事

說到奇葩的產品經理,我想到幾個網友曾經說過,他們遇到的奇葩經理。

奇葩經理一,網友小明是一個客戶,他想讓項目經理在一個網站中添加幾個小功能,但是項目經理卻要求他寫一個需求書,客戶也是很無奈,心想需求書不應該經理給我寫嗎?

奇葩經理二經典語錄,"你偷偷把些需求做了,我去大老闆那給你美言。"

奇葩經理六,還有些奇葩經理特別不負責任,甚至出賣團隊。當遇到一些困難的時候,臨陣脫逃拋下團隊。或者出現什麼問題推卸給他人。這都是一些很奇葩的事情。但當然這樣奇葩的經理還是少一點的好。一個團隊還是希望會遇到一個負責任認真有規劃的經理。

❽ 雷軍被質疑是假程序員,他到底是不是程序員出身

是的,雷軍是真正的程序員出身。雷軍在大學期間就是學的計算機,而且雷軍僅用了兩年就讀完了大學所有的課程,達到了畢業要求。從這里我們也可以看到雷軍在計算機方面的天賦。同時,雷軍利用自己的專業優勢,在大學期間通過幫別人開發軟體,就已經成為了百萬富翁。

雷軍在業內被稱為“勞模”,因為雷軍真的很勤奮。所以,雷軍能有今天的成就,跟他的勤奮也是分不開的。期望我們也能夠如雷總一樣,腳踏實地,不斷突破。

❾ 周鴻禕表示當程序員比當老闆更幸福,他為什麼要這么說

周鴻禕作為IT行業的優秀人員,他表示當程序員要比當老闆更加幸福。然而,他之所以這么說,主要是因為當程序員的時候根本不用考慮別人會不會被人算計,而當老闆卻經常會被其他人算計。

三、結語

但就我個人而言,我認為雖然周鴻禕說的很有道理,但是我並不完全認同。畢竟大家所在的位置不一樣,他沒有辦法切身的體會到程序員身上的痛苦。畢竟程序員有時候還是會受到老闆的壓迫,對一些事情無能為力。

❿ 你見過哪些奇葩的產品經理,他們都做過什麼「雷人」的事

以前確實碰到過一個比較奇葩的產品經理,對方做出來的事情給員工的感覺就是非常不專業,給人的印象就是毫無能力的那種,感覺對方就像是走關系才當上產品經理一樣。我在對方手下做事的時候,期間發生過一件事情讓我印象特別深刻。那件事情發生之後,我職場生涯中第一次產生了「還有這么爛的經理」的想法。

兩個月之後,赴韓整容APP開發到尾聲了。結果在網站和APP同步方面出現了問題,在網站發布的一些內容,沒辦法直接同步到APP上。必須要重新填充到APP上才行。當時恰好領導又下了一項任務,要重新開發一款類似的APP。結果產品經理打算推出的赴韓整容APP就直接夭折了。也就是說,產品經理讓辦公室所有人白忙活了兩個月。

當時,產品經理說出這個決定時,我的第一反應是「這是在開玩笑?」,這種不靠譜的事情居然會出現,確實讓我目瞪口呆。

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