大四程序員被罵了

⑴ 某名企程序員尬笑：面試了一個專科生，專科都能進名企

我們常說職業不分貴賤，這句話說的一點都沒錯。但有一些企業卻暗自標明非985、211不錄取，其實這是有依據的，畢竟他們從事的是大型的互聯網工作以及高端軟體架構開發，這本來對知識面的要求就比較高，那麼面試有「門檻」，這也無可厚非，可當眾吐槽就引熱議了。最近有一位程序員就被罵上了熱搜，這到底是怎麼回事呢？

自1977年恢復高考以來，中國的教育制度就越來越完善，如今中國的大學分為三類，無非就是重本、二本以及三本專科，我們知道能力不同的人考上的學校也有所不同。最近有一位專科生就到了某家大型互聯網企業准備面試，卻被面試的程序員瞧不起。這已經是讓人很生氣的一件事了，但這名程序員居然還發到了網上，這明顯不是找罵嗎？

當網友看到了這張帖子的時候，評論區里馬上就炸了鍋，評論分為兩類，一類是支持這名程序員，而另一類則是反駁。支持者稱：專科生的心理壓力和抗壓能力，相對來說都比重本生要差很多，那麼受到歧視罪也無可厚非啊；反駁者去卻說：這社會上那麼多的專科生，就按照這種標準的話，那他們豈不是活不成了，同時術業有專攻，專科生擅長的，重點大學的學生並不一定擅長。

我覺得每個人生下來都有自己的夢想，起點低雖說不同，可在追求夢想的同時，我們並不接受任何人的反駁。這名程序員雖然學歷高，但是為人處事卻有待商榷。現實雖不盡人意，但我相信那名被刷下的專科生一定會找到出路。你們說對嗎？

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⑵ 談了半年的男朋友，學霸程序員一名。已經工作了，我在讀大四。然後他最近吼我，跟我嚷。我受不了

他嚷你就溫柔，他能拿你怎麼樣，有良知的過後就會認錯，沒良知的，趁早分。

⑶ 外包程序員被甲方粗暴辱罵：一個破外包，你就是來打雜的雜狗

看著讓人氣憤不已，一名網友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方當外包員工，被主管粗暴辱罵，事情起因是給經理送雨傘耽誤了幾分鍾。面對如此羞辱，這名外包員工選擇了忍氣吞聲，只因為了老婆孩子生活所需。

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如下便是這名主管辱罵該員工的對話截圖，看著讓人著實生氣：一個破外包心裡沒數？別以為自己真的是做開發的，你就是來打雜的雜狗雲雲。

對此，不少網友自然有話說：這也這太過分了，都開始人身攻擊了，你簽合同的時候有包含送傘這個工作？沒有幹嘛給他送？這上司是什麼玩意兒。

還有網友表示應該努力懟回去：要是敢這么對我說，我能把他腦袋打開花。罵回去，都是打工的裝什麼，一個主管有權利開除你？

另外一名網友則列舉了自己身上的真實案例：這個破公司，讓我想起了上上一家公司，我一個人幫忙做的電影點播系統，公司花200萬采購的一個歌曲點播系統，總經理在拿我做的項目和歌曲點播系統作比較，說我做的不如人家，我當著全公司的面把他罵了，我說你三萬開發的東西和200萬比較有可比性嘛？就你這智商還能做經理？然後第二天被炒了，不過還是很解恨。

有網友勸慰樓主：別想太多，這個和外包不外包不相關，只是你碰到了這種人，也沒有必要去為這種人生氣，不值得。生活艱辛，不容易，這要是換成剛畢業小年輕，不僅會離職還會削他。你應該找HR，甚至在媒體上曝光他的全名，真正需要離職的人是他。

⑷ 程序員在工作中被人瞧不起有多憋屈

心裡其實會非常的憋屈，因為敲代碼其實真的很辛苦，不僅要敲的很用心，還很耗費腦力和體力什麼的，所以要是被人瞧不起會非常難受的。

⑸ 程序員到了一定的年紀之後，為什麼很多公司都不願意要了

以前認識的40多歲程序員在朋友圈陽光公司HR解僱了他的聊天截圖。大致內容由HR委婉地說。因為這個程序員的年齡比較大，所以工作更累，建議辭職。這位程序員收到後顯然很生氣，但HR冷冷地說，這是公司規定。我只是按規定辦事而已。這位程序員再次找到HR部門領導，甚至公司高層，但每個人都很有禮貌，但完全沒有挽留的意思。

但是工作順利的話程序員會把功勞都撈在自己頭上，一旦有毛病，總是把鍋甩給別人。偶爾興頭上自己也做了一些工作，但總是把後端邏輯程序轉嫁給前端的夥伴，前端的夥伴對他不小爭吵，最終導致前端的夥伴工作。每次他都是勝利的姿勢。隨著時間的流逝，他的工作越來越少，無事可做的他開始走遍整個部門，更有甚者，到其他部門上班時開始聊天其他部門很煩，向IT部門負責人反映了很多次，IT部門負責人也找這個程序員談了很多次但這個程序員每次都詭辯說他在去其他部門調查需求。

⑹ 程序員35歲就被公司勸退，該怎麼辦

記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關系。

只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。

35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個「滯脹期」，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。

所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。

• 加強與職場新人的溝通

倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。


• 減少工作待遇的期望值

年輕時，工資從5000漲到8000，又從8000漲到10000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。

重新做好職業規劃，確定自己以後要干什麼，然後朝著這個目標繼續奮斗。
記住，不管是什麼時候，都要勇於奮斗，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這么簡單了。

⑺ 程序員當了小組長卻表示很難受：沒有權利，還要被罵，老火

對程序員而言，日常精力主要放在項目開發上。一些leader會在團隊內提拔一兩位程序員，作為小組長協助自己管理團隊。對選中的小組長而言，這是一種認可，也是一次歷練。

而最近，一位網友表示小組長的位置其實很難受。這位網友總結了三點成為小組長以後的工作。首先，雖然有小組長的頭銜，但日常工作還是開發，並沒有實際的管理權，只是協助管理，真正負責的還是leader；其次，因為分神到管理團隊，沒有足夠的精力專精在技術上，不能像以前一樣提升自己的技術；最後，也是最難受的一點，往上抗壓，往下挨罵，往往得不到同事的理解。

不少網友對這位小組長的話表示認同：我也做過這種…怎麼說呢…積攢了一點管理經驗…但是沒有人事權…沒有績效決定權。對初次接觸管理的人呢壓力很大，關鍵是他么的工資不多一毛，還要兼顧匯報和編碼，事多；我就是這樣，組員的鍋我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老闆分擔管理壓力而已，隨時都會被收回，並不構成實例職務。

我對此事的看法有所不同。

首先，這是一個好機會，為轉型管理做准備。管理是一門藝術，是一個對於程序員來說完全不同的世界：不是以前的數字和字母，更多的是人與人的交往，是從工程能力向溝通能力以及思想上的變化。以小組長的身份提前接觸並沒有什麼不好，反而益處多多。

其次，能夠成為小組長，證明已經得到了leader的認可。從leader的角度，也在放權培養人。將軍都是大頭兵過來的，這是必經之路。

大家怎麼看呢？歡迎留言討論。

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⑻ 阿里程序員年收入170萬，徵婚全網熱罵，看懂自己的需求有多重要

這件事其實跟需求一毛錢關系都沒有。關鍵的問題在於男方的說話態度和提出來的要求。那高高在上的語氣彷彿阿里的創始人不是馬雲而是他，我承認年薪170萬至少相當於8個我的收入了，但這個年代的婚姻，除非你有錢到年薪1700萬，否則170萬你或許可以找很漂亮的外圍，但你真的沒法按照你的要求去找媳婦。

所以在我看來，這位P8大佬要做的也很簡單，扭轉自己的心態，在生活中去遇到那個適合自己的女人，千萬不要認為自己已經是成功人士就下意識的看不上職級比自己的低的妹子，因為你永遠不知道，哪個妹子家裡可以輕易拿出幾千萬來當嫁妝。

⑼ 程序員魚皮為什麼被罵

粉絲開玩笑。程序員魚皮是嗶哩嗶哩的一個技術區UP主，致力於教會粉絲計算機的基礎知識，由於粉絲開玩笑，在魚皮的「測試鴨」網站中修改了xss，造成了魚皮被罵的假象，只是魚皮於粉絲之間在玩鬧。

⑽ 雷軍為何會被質疑假程序員呢

因為雷軍的頭發還是挺茂盛的，但是程序員的頭發一般都掉光了。所以有人開玩笑的質疑他是假程序員。

雷軍當時的機智的回應道：“我可是一名很好很好的程序員。我們現在都要小心保護，因為植根頭發很貴很貴，我們每個人頭上都是一棟別墅。不要動不動就絕頂啦。”

大四的時候，雷軍就開始了自己的第一次創業——三色公司，和同學王全國、李儒雄等人合作創建三色公司。但後來出現了一家更大規模的公司，不僅抄襲了三色的產品，還量大，價低。公司入不敷出，解散了。後來雷軍又加入了金山，成為了天使投資人，還創辦了小米。