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谷歌考核程序員

發布時間:2024-02-09 17:59:24

① 谷歌程序員工資 如何確定

Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素.
我們所能了解到的有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等.
但是對於Google員工到底賺多少錢我們卻知之甚少.
下面就來看看Google為吸引和留住人才砸了多少錢吧.
鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年
加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年
芝加哥的Google程序員:222,000美元/年
紐約的Google程序員:242,000美元/年
以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元.
(看來這招不僅限於GoogleAdsense推薦廣告)如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假.
根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票,甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元,Google的競爭對手曾經說過,近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。

② 程序員:想去google英語不行可以么

最近就有一名c++程序員,他想去google,微軟,facebook這些公司,但是他有一點擔心的是自己的英語水平不行,他對自己的技術沒什麼擔心,就是怕平時與同事交流時,會有溝通障礙,這點是他最擔心的,那麼接下來,咱們就以此話題展開,聊一聊,看看是否能解決這位網友的問題。
首先咱們看看google,微軟的員工都是什麼看法吧,畢竟他們對自己的公司會更熟悉,他們的觀點更值得我們參考。
前谷歌員工:文檔郵件都是英文,說話一般是中文,如果有一個老外在場,就要說英文
作者點評:我理解為國內的谷歌公司有中國員工和國外員工,只要都是國內的員工在一起,那麼說漢語也不妨,如果這其中有老外就必須說英語,還是在乎國外友人的感受呀,也就是說英語有一定的要求,關鍵時刻,需要得用上。
前谷歌員工1:直接去美國的會面英文,國內不太會,除非遇到外籍面試官。親測Google內部用英文的幾率比微軟多,尤其是說,不過Google會給員工請1:1外教
作者點評:這名前谷歌員工又進一步做了補充,就是在國內面試的話,如果是中國人面試官面試就不會用英文,除非是點背,遇見了老外面試官,另外這名員工提到在國內google用英文的幾率要比微軟高一點,難道是國內谷歌的老外員工更多麼?最後一點令人意外,谷歌給員工請1:1外教,這個待遇實在是太好了,免費外語培訓哈,太好了!

③ 程序員要學多久才可以進谷歌

先加入谷歌中國的團隊,然後申請L1簽證transfer到美國。
申請美國的碩士研究生,在CPT和OPT期間上岸Google。
而申請美國一些學校的研究生其實不難申請,一般讀個1年或1年半。期間還可以利用CPT找實習工作,畢業後STEM專業會有3年的OPT時間允許你在美國工作,這段時間就是上岸谷歌和申請H1B的最佳機會。
提升自身專業水平。Google是以研發人員為中心的公司,倡導工程師文化,因此特別重視工程師的經驗與演算法能力。演算法面試佔比會達到70%左右,且面試難度普遍較高。如果沒有演算法基礎,那麼在讀碩期間最好努力構建演算法與數據結構知識體系。此外,計算機網路、操作系統這些程序員必備的基礎就不用說了;對於有工作經驗的工程師,還會有系統設計方面的考察。
簡歷准備。這個大家應該都懂,內容清晰、重點突出、踩點得分;簡歷製作最好找有經驗的人幫你review一遍。
增加項目經歷。Google也會關注簡歷上的項目經歷,看重候選人的整體能力和潛力,對於非科班背景出身的人不會有限制。

④ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼

谷歌一直是世界頂尖的公司,谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作,而是你是否足夠優秀。


2010 年初,一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面,中國和美國無一例外。那就是,北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分,谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明,宣布其搜索業務退出中國內地,並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是,谷歌一直是世界頂尖的公司,作為互聯網巨頭的它,這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看,谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。


近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司,谷歌毫不意外的排在首位,這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已:美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年,谷歌又增設了三個健身中心,並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆,天哪,這是公司嘛?


當然,谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作,而是你是否足夠優秀。很顯然,大部分的求職者都是能勝任工作的,可悲的就在於,你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作,你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功,而是能夠讓你在快速變化的商業社會里,保持清醒的頭腦,靈活應對挑戰。或者說,讓你看清,劍在何方。


針對這些刁鑽的試題,作者大致分為兩類。一類是估算題。例如:上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為,這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現,許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題,考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法, 當發散思維表現為外部行為時,就代表了這個人的創造能力。作者概括為,在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。



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