成都失業46歲程序員

『壹』 40歲程序員失業，好難找到工作，還有什麼可以做的嗎

1. 作為一名程序員，失業並不是沒有可能的，這可能與專業技能或市場需求有關。我自身是互聯網大廠的程序員，我們團隊中有的人在21年底被裁員後，盡管年齡從90年到77年不等，都最終找到了滿意的工作，並且每個人都獲得了幾個工作機會，薪資也有所提升。這得益於我們的經驗和技能，以及之前在選拔中的優秀表現。
2. 如果因技術不足導致就業困難，那麼可以考慮轉行。例如，成為一名滴滴司機或外賣配送員。同時，也可以嘗試承接一些軟體模塊的外包工作，一旦成功，就可以逐步提高效率並增加收入。此外，為了提升項目質量，可能需要准備一些額外資金，用於與擅長UI設計的團隊合作，甚至可以將運維工作外包出去。
3. 對於框架的選擇，可以先使用現成的開源框架，隨後逐步研究和開發自己的框架。同時，關注職業教育也是一個不錯的選擇，特別是對於有著至少大學文憑、多年IT行業經驗的程序員來說，職業院校的專業教師指導可能會更為穩妥。
4. 利用積蓄編寫培訓教程，分享項目經驗，並通過多個渠道進行推廣，也是維持生計和提升知名度的一種方式。
5. 最後，如果條件允許，可以考慮接受日本項目的工作機會，因為那裡對於技術人才的需求依然存在。

『貳』 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。

『叄』 40歲的程序員失業了如何自救繼續找程序員的工作嗎還是應該轉行

每一個人都有中年危機，其實所謂的中年危機，大家除了關心自己的身體狀況，此外最重要的無疑就是關心自己在職場當中的處境如何？最怕就是失業，一旦失業就失去了收入來源，生活當中所面臨的種種問題都必須要靠經濟支柱去解決，失去的收入就意味著這座大廈就要倒塌了。

也許大家認為程序員是一個高薪而且技術含量極高的職業。但是往往我們也發現，程序員要想能夠在職業生涯當中獲得比較長久的職業年限，確實是相當困難，畢竟很多人的職業生涯都是從大學畢業開始算起，在黃金的十年發展階段，一旦面臨到了35以及40歲這樣的年齡階段，大多數的在職程序員都已經從此激流勇退。

其實任何的一個職業都有它的一個生命周期，除非自己有能力有背景能夠進入國企乃至公務行政系統，那就安枕無憂。否則大家即便是面臨著中年危機，首要任務就是讓自己保持一個健康的體魄，只有這樣才能夠真正扛起一個中年人的重擔。

『肆』 程序員四十歲要失業嗎

程序員四十歲是否面臨失業的困境，是近期熱議的話題。某知名通信公司的裁員事件中，45歲以上員工，尤其是那些占據關鍵技術崗位的老員工，遭遇了強制退休的處理。公司旨在實現年輕化，減輕財務負擔，同時為剩餘員工提高工資。其中，一位年薪百萬的員工也面臨解僱，他的遭遇激發了網路上關於中年職業危機的廣泛討論。
這位員工的遭遇，雖然可能被誇大，卻為程序員們敲響了警鍾：四十歲程序員失業後如何應對？根據Intel的數據，2016年美國被裁員工中，近八成年齡超過40歲，超過40歲員工的裁員比例是40歲以下員工的2.5倍。在這個年齡，如果沒有達到高管職位，經驗可能被更年輕的員工替代，而他們的薪水更高、執行力可能減弱，生活責任也更重。
在科技公司和互聯網公司中，「中年危機」尤為提前。IT行業甚至有說法：「博士編程不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」在中國，許多四十歲左右的程序員對職業發展感到迷茫，面臨職業瓶頸，晉升困難，同時承受著巨大的生活壓力。盡管有人認為四十歲並非失業的障礙，但對於許多程序員來說，這個年齡帶來的壓力是難以忽視的。
那麼，四十歲的程序員如何避免失業呢？首先，可以努力成為技術領先的高級程序員，憑借多年經驗在知識廣度和深度上超越他人。其次，可以轉型為行業專家，如成為專業的ERP實施顧問，隨著企業信息化轉型，這一領域人才需求巨大，但市場供應不足。第三，可以向管理方向發展，成為優秀的項目經理，這不僅需要智商，還需要情商。
如果以上道路不適合，還有其他選擇。一是保持現狀，踏實工作。二是轉行或創業，尋找新的職業發展方向。三是成為自由職業者，享受時間、身份、思想和財務的自由。每條路都有其可能性，關鍵在於個人情況和職業規劃的匹配。