① 女程序員如何在職場提升自己
首先要樹立一個觀念，那就是成長是一個適應社會的過程。選擇成為一名程序員需要長期的堅持，而非三分鍾的熱度。走彎路或遭遇困難是常有的事，考驗的不僅是自己在學習中積累的技術，還有自己的智慧。
如果是程序員新手，初入職場一般會被安排一些簡單而基礎的工作，按照分配的任務開始寫代碼，和在學校學習的內容基本一致。如果對相應語言的代碼比較熟練，工作效率會很高，也不會出太大的錯誤。在這一階段也是對自己學生時代學習成果的一種檢驗。在參與過幾個項目之後，你會擁有一定的成就感。在剛入職的3年內，可以在業余時間來自學彌補一些知識上的不足，同時對所做的工作熱情而專注，這是今後職業生涯的一筆財富。
在經過3年的職場鍛煉後，可以根據自己的技術特點，揚長避短。當然，這是以後要討論的，這里暫不詳細闡述。
1、初入職場，要有平和的心態
上班不僅僅是工作，也是在與人相處。學編程的朋友或多或少都有一個大牛夢，希望通過一波高端的操作來獲得同事和領導的認可。該表現的一定要表現，這無可厚非，筆者要提示大家的是當我們初來乍到就獲得好的成績，不能沾沾自喜，而要總結成功的經驗，找到自己的位置；如果遭遇挫折，也不用氣餒，人非聖賢孰能無過，但一定要清楚挫折的由來，不要重復昨天的故事。拿得起、放得下是高情商的人共有的特點。
2、學會學習，增強「自身造血」能力
優秀的程序員到底需要幾萬行代碼的積累？其實因人而異。人和人的悟性不一樣，但要記住，在工作中所敲的代碼不應僅僅是為了應付工作，而要從中吸取營養。當自己能夠接觸到工作幾年的同事寫的代碼，要留意幾分，看看有沒有自己值得學習的地方。
及時關注行業內新的趨勢。IT技術更新換代很快，在從事Java開發的同時，不要甘於滿足這一領域，可以了解Python、AI開發方面的技術，在業余時間可以去嘗試一番，如果公司有新的業務需要勇敢地嘗試，不要保守在自己的已知領域。學習和工作並不沖突，若是能夠從工作中理清思路，找到需要彌補的地方，這樣的學習才是可持續的。
3、拳不離手曲不離口
不論是Coder還是Programmer，對代碼的態度絕不應該停留在「知道」和「看懂」的水平上。很多編程的經驗就是從無數次敲代碼中得到的。為什麼新手敲代碼IDE會頻繁地報錯而老程序員不會？原因就在這里。程序員一般都面臨很繁重的工作，如果每敲一段代碼都要用力去回憶自己當初是怎麼學的，而不是信手拈來，那麼，工作將成為一筆沉重的負擔。要讓編程語言和母語一樣熟練，遇到問題就知道調那個函數和變數，不假思索地敲出代碼，這才是大牛應當具備的功力。
4、樹立項目全局觀
項目全局觀有廣度也有深度。一個團隊負責一個項目，每個人都有不同的分工，那麼在熟悉掌握自己的工作范圍之後也要把眼界放寬，看看自己的模塊是如何與別人的模塊銜接的，開發流程是怎樣的，整個項目的架構是怎樣的情況。然後了解一下該項目的應用場景，實施的意義，問問自己目前的架構能否解決客戶的需求，有哪些需要改進的地方，把自己思考的內容記錄到工作日誌中，經過一段時間，你會發現自己成長的很快。除了在廣度上有所突破以外，還要研究的有深度。筆者曾經看過JavaEE框架的源碼，其中涉及到的演算法、數據結構、設計模式等編程思想，當下不一定會理解，但可以記下來結合自己的工作內容慢慢消化，這樣今後遇到一些底層的問題會處理得游刃有餘。
② 突然意識自己曾經引以為豪的編程其實是一種工具，這是一種悲哀嗎
對於喜歡編程的人來說，寫出一段代碼，運行之後獲得理想的效果，這種成就感是無與倫比的。自己會感到非常驕傲和自豪。
但是，冷靜下來之後，自己會發現，編程，其實只是一種工具而已…從本質上說，編程的過程與用筆寫字、用鋸子鋸木頭沒有什麼區別，都是使用某一種工具來完成一項工作任務的性質。
當自己想到這一點的時候，那種興奮感和成就感就會消失，自己可能會感到一點不舒服的感覺。自己所最自豪的能力，被認為如此，這時候產生一點不舒服的心理，是完全可以理解的。
但是，這時候我們不能真的被這種消極的心理影響了自己的狀態。
這時候，自己應該理智地分析這個問題。
首先，我們所掌握的任何一種專業技能，都是一種工具。
專業技能本身，沒有高低之分。
我們學會用鋸子鋸木頭，這項技能並不比用電腦編程更低級，事實上只要是能給我們的工作或者生活帶來效益的技能，都是有意義的。
與之對應，沒有那種技能是高高在上的。……每一種技能對應一種工作或者生活需求，編程並不比鋸木頭更體面。
其次，我們掌握一種實用工具，目的是為了滿足我們工作或者生活的需求。
從這個角度說，編程不過是讓我們解決電腦運行軟體的需求而已，這只是很平常的一種技能、一種工具，並不足以讓我們飄飄然……
因此，我們可以對自己所掌握的技能感到自豪，這是因為自己可以作用這種技能完成工作任務，實現自身價值。
但是，我們不應該過分拔高或者貶低某種專業技能。這樣的想法並不妥當。
③ 程序員有必要評職稱嗎
有必要的，其實不光程序員，各個崗位各個工種其實都需要，理由如下:
1、從程序員主觀來看，個人成長需要獲得成就感，而成就感除了體現在薪資等物質條件外，很重要一點就是體現在職位title，這是有別於其他同事的重要特徵，如果自己工作了五年還和剛畢業的學生一樣都叫工程師，內心會有極大的不平衡，也覺得自己做了那麼久沒啥成績!
2、從企業管理需求來看，管理的本質是激發員工的潛能，因此通過對員工進行平級分類，可以有效的甄別上進和優秀的人才，進而對他們加以激勵和培訓，反過來也可以說把差的和不上進的甄別出來，進而進行針對性幫扶亦或予以淘汰，這是組織人力資源發展多年實踐的有效做法!
主客觀都有需要，因此評職稱縱然過程會有很多爭議，但只要企業或組織夠大(如果員工只有幾個人那就沒必要了)，這個就一定會開展!