蘇寧程序員待遇

① IT的就業前景

IT專業入行門檻低，而且如今的工資待遇越來越好，而且目前 IT行業的就業市場是不飽和的，所以從業人員找工作還是相對來說很輕松的。現在的你選擇 IT專業，絕對不會錯，如果你不想繼續讀書，
選擇職業技術學校就讀也不錯，只要你學好 IT技術，有能力，你就可以找到一份不錯的工作崗位
可以來這里了解了解
目前中國的動漫遊戲產業正處於蓬勃發展的階段，對動漫遊戲的專業人才需求量極高。而每年畢業的動漫遊戲方面的人才，對於這么龐大的市場需求來說只是杯水車薪。據權威機構統計，
全國動漫遊戲人才缺口高達百萬，創意型和技術型的動漫遊戲人才月薪上萬依舊難覓。
前景很好，零基礎學習，就業機會多，工作體面，薪資高
電子商務是以信息 網路技術為手段，以商品交 換為中心的商務活動 ；也可理解為在互聯網
電子商務可提供網上交易和管理等全過程的服務。因此，它具有廣告宣傳、咨詢洽談、網上定購、網上支付、電子賬戶、服務傳遞、意見征詢、交易管理等各項功能。
電子商務與行業相結合。在產業結構升級的推動下，未來電子商務與行業的結合會越來越緊密，電子商務不僅僅是企業的一個銷售渠道，更會成為企業整合互聯網資源的一個重要方式。
未來電子商務專業將開設更多細分的方向，比如專注於工業領域的電子商務方向，專注於農業領域的電子商務方向等等

② 什麼是996具體指的是什麼

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指「早上9點上班，晚上9點下班備含，每周工作6天」，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。

其在中國部分互聯網企業盛行。
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，周六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。

2014年4月，隨著某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個互聯網大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人仿隱笑只有心裡清楚。

現象演變
根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款盡量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。

相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班雇員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球雇員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。

法律規定
《中華人民共和國憲法》

第二章第四十三條：

中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

《中華人民共和國勞動法》

第一章第三條：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。攜或

第四章第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四章第三十九條：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四章第四十一條：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四章第四十三條：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四章第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第十二章第九十條：

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第十二章第九十一條：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

……

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

……

《中華人民共和國勞動合同法》

第三章第三十一條：

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第五章第六十二條：

用工單位應當履行下列義務：

……

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

……

第七章第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

……

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條：

職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
違法企業
2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網路、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。[1]

抵制行動
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。[

③ 文科生和理工科生有什麼區別

理工科優勢：一進入企業就能給他們帶來效益，相對而言工作會比較穩定，壓力小；文科類：看個人能力了，這個個人能力在大學時可以培養的，尤其文科性比較強的學校，只要你想並且去做了就很有可能改變自己。最後個人修養魅力是很重要的，要好好培養。測控技術與儀器、自動化、電子信息工程、電子科學與技術等這些學科都是非常雜比較難的學科，需要有好老師、學校有設備才行。而且對物理電磁學、數學要求較高，內容比較抽象。（本科類專業：通信原理、電路、信號系統、高等數學、線性代數、數字信號處理技術、低頻電子技術、大學物理、電磁場電磁波等都比較難），而且凡是自動化、電子什麼的都是偏硬體的，就是偏設備的；而計算機類的都是偏軟體的；因此選個相對比較好的學校很重要，而且自己要能學的進去，不然一個知識點不會，後面就沒法學。。。不過學好了出來工資比較高，我一學長在南京剛上班工資就3000,他學的還不錯，不過不是特別強的那種，像這種技術性很強專業一般企業會進行簡單的培訓，尤其做計算機編程，做游戲的，一般都是企業培訓，但是人家要求你要有比較扎實的基礎。
文科類的主要就是記、背，當然也要學數學，不過比理科簡單點。文科也不是很容易，文科的內容挺多的，除了背誦，還要做題練習等。我學校國貿、金融等他們學習都挺努力的，任務還是比較重的。
我們學校的副校長給我們講座的時候就講過，一般在大學學不到太多東西，除了大學的王牌專業，專業性比較強的大學等，大部分二三流、不入流的學校都是學生自我提高，形成自己的人生觀，價值觀，根據自己的見識判斷自己以後想干什麼，然後去學習。當然也有做自己本專業的，前提是你要好好學習，學好了，你在這個專業紮根了自然就不會跳到其他專業去了。
在大學要做好有兩種，一好好學習拿學習獎學金，國家獎學金；二加入學生會、團總支、學生團體里鍛煉做事能力、交際能力和自己的心智，有的團體相對而言水還是比較深的。
進了大學剛開始要好好學習，看看學生手冊，可不可以轉專業啊之類的，如果可以那大一學年的成績就很關鍵了，可以讓你有轉專業的資本。。。
就業的話，其實我也不太肯定，因為每個人的境況都不一樣。。。
比較好就業的還是電子類的專業和編程，當然各專業學個擦不多都好就業，就是公司實力、待遇不一樣而已。。。有的企業對是否為黨員（蘇寧電器）、是否為學生幹部還是有要求的。
給你舉幾個例子吧：我一個學姐，學的是計算機（好像是信息管理），學習非常好，畢業在南京蘇寧總部工作，日常負責公司資料庫維護（聽起來挺嚇人的，其實技術含量不是太高，就是把客戶資料、收支做成表格存在資料庫里以供隨時調用）一月3000，有雙休日，她是黨員。
還有一學長，也在南京，做電子這一塊的，也挺不錯的。
關鍵你要學習比較好，企業才會看上你。而且，一般像這種公司都是到學校直接進行校園招聘，在學校混得好有關系，有學習好，可定少不了你的。。。關鍵不是你是二本還是三本，選擇一個好學校很重要。。。建議選學校里相對比較好的專業，這樣你才能有前景。切忌別為了貪圖好學校學個垃圾專業。。。
你好 我是安徽財經大學 電子信息工程專業 大三。。。我就是選好學校沒學好專業的例子。。。我專業是安財墊底的。。。但是向我們這種文科性強的學校除了學生會團總支還有40個學生團體，對學生能力鍛煉非常好，建議你也挑一個學習與工作並存的學校。
你要記住，管理、市場營銷這種專業不是靠學歷，而是能力。而理科就需要學歷了。。。
會計金融電子商務工商管理呀 都挺適合的。不是學理科就沒優勢，反而有個數學、概率論的優勢。。。關鍵決定了就要好好學。。。作為理科生最大的優勢就是數學，文科類的專業除了語言類的之外都離不開數學。。。而且本科生無論文科理科，一些政治性學科都要學，例如近代史、馬克思主義之類的，都逃不掉的。向我們學校，經濟類的，比較變態，電子和計算機專業還學西方經濟學。。。

④ 華為等84家企業被列入程序員找工作黑名單，大家怎麼看

謝謝您的問題。這份996工作制黑名單點出了科技、互聯網企業的加班現象。

996工作制黑名單由來和意義。某個程序員建立了「996.icu」網站，口號為工作「996，生病ICU」，披露了互聯網、科技公司的加班問題。996工作制黑名單是「996.ICU」網站倡導的項目內容，為的是呼籲減少互聯網行業的加班情況，也在為程序員、科技人員換單位提供參考，引起了互聯網領域從業者的共鳴。據統計，阿里巴巴、華為、京東、蘇寧、拼多多和小米等互聯網、科技企業全部納入，京東在第一位，京東員工下班時間平均是23點16分，騰訊是第二位，下班時間平均是22點50分，華為員工下班還不是最晚的。

996工作制需要明確的幾點。第一，「996」是指早上9點晚上9點在崗，每周工作6天，每周工作至少72小時。第二，「996工作制」如果被互聯網企業定為標准工時制，就違反《勞動法》每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時的要求。第三，即使加班，《勞動法》要求每天不能超過3小時、每月不能超過36小時。「996」已經遠遠超出規定。第四，規定與現實不同，在華為等科技公司的工作人員，工作時長早已超越「996」，「9106」「8106」從業模式已經成為常態。互聯網行業競爭加劇，遭遇「互聯網寒冬」，發展與盈利更加困難，互聯網公司要維持技術和產品的競爭力和創新力，必須下沉經營壓力、延長工作時間，最大可能地挖掘人力資源價值。互聯網公司任務分配到部門、個人，群體加班而自己不加班，導致技術研發緩慢、成果展現不出，這是對組織、個人無形的危機感。 第五，即使華為公司技術領先，任正非一樣有很大的危機感，余承東給 華為手機 榮耀 手機 提出了銷售目標，壓力山大，加班只會越演越烈。996工作制需要解決的關鍵問題。科技、互聯網公司要盡可能維護員工的報酬權、休息權、職業安全和健康。第一，很多互聯網行業的員工都傾向於正常規律的工作節奏，應該盡可能顧及休息權。但是對於程序員、技術研發、生產加工人員等崗位，無疑是奢望。第二，對於京東物流等以計件定收入的員工、以成果為導向的程序員，不得不加班。此時，應該將福利和補貼待遇盡量跟上，收入與付出不匹配才是「996」話題引爆的焦點，收入不到位、預期又不足，互聯網從業者自然會拿加班說事。反之，如果像阿里巴巴、華為等企業，給予充分的股權激勵等，員工加班也能有個盼頭，至少不會有激烈的反對聲音。任正非「以奮斗者為本」，實際就是人與企業共贏、付出能有回報。
歡迎關注，批評指正。

⑤ IT行業發展前景到底怎麼樣

IT行業的發展前景是非常明朗的。IT行業在我國經濟中是一個相對較新的行業，但已經為國民經濟做出了顯著貢獻。信息就是力量。沒有最新和正確的信息，人員和組織將無法及時做出適當的決定。信息是發展的基礎。它是人類生活方式的基層。信息改變了整個社會。沒有人可以否認信息在現代瞬息萬變的世界中的重要性。 信息技術在引導和控制社會和人力資源方面發揮了巨大作用。

⑥ 南京程序員工資為什麼那麼低

南京還是在傳統行業的IT思維，而現在最火最具爆發力的移動互聯網在南京並沒有太多作為，反應到工資上，就是low的水平，沒有vc，沒有創業，南京所謂的創業大多走和政府什麼的單位結合的路線，比如我在醫院有人脈，我可以開個醫療相關的軟體公司，有銀行資源就開銀行業務的，還有電力、氣象等等，而這些大多是傳統IT，規則既定、發展模式有可參考模型。思維的高度決定走多遠，大家都是這樣保守的進行者，很難有什麼突破。優秀的人才要麼沉淪，要麼出走，而自己去改變則很難。 另南京程序員也相對保守，沒有突破常規的勇氣，想當初，我在南京兩年多的時間，工資翻了6倍，當時朋友、前同事都會覺得那是個不靠譜的事情，因為已經突破了南京程序員心裡的預期。在拿個例子，5月份，南京已經互聯網公司讓我幫他們推薦H5的程序員（純屬免費幫忙），我後來聯繫到一個大專畢業三年的做H5的哥們，我問他期望多少薪水可以接受，他說13k估計都沒有人給，他說按13k要吧，後來我對他說，你按15k報價吧，只要你技術ok，我幫你搞定，然後然後，公司和他個人雙贏，給他提供15k月薪，還提供一些期權，各位凡在南京混了多年的程序員對這個應該有自己的評估的。大專生工作3年，在南京15k是什麼樣子的體驗啊，各位很難的，我許多研究生同學都沒有這樣的待遇。那這個事情說明，只是想給大家普及一個實質，南京並不是不可以提升工資水平，只是沒有人打破這個舊的規則。