程序員真的周末雙休嗎

⑴ 請問那些開發軟體的工作人員雙休日是休息還是上班

有的公司有雙休，有的沒有雙休。
軟體開發人員（程序員）有開發任務時更沒有休息，倒是平時比較閑。
而大中網站運營、管理、維護類人員，是輪休制，不一定休周末，可能休周一周二，也可以休周三周四。

⑵ 程序員現狀，看看來自二三線城市程序員的真實感受

2022年3月，烏魯木齊市，95年26歲Java後端程序員。

我先後在烏魯木齊市兩家互聯網公司工作過，通過自己努力的思考，總結出了一些對程序員現狀的看法，供大家分享和參考。以下內容全部屬實。

很多人會覺得程序員是高薪行業，並且有人會說朝九晚五雙休，工作清閑還有業余時間去做其他事情。

我來揭曉真實答案。真實答案和上述情況基本完全相反。

真實情況我的城市，程序員的薪資算不上高薪行業，不是行業平均薪資不高，而是這里很多中小企業都會考慮降低用工成本，在招聘的時候用各種方式打壓你的薪資。

這種方式尤其對新入行的程序員特別奏效。因為企業打壓你工資的方式有很多種，而新入行的程序員根本就沒有與企業談判的資本。或許你入行時技術功底扎實，開發水平相對較高，又或者你學歷很好，綜合能力很強。但是企業依舊會以你沒有工作經驗，以及試用期，或者說培養你都需要付出成本，找人帶你教你等等一系列舉措，讓你啞口無言只好接受企業的用工要求。沒有能跟企業談薪資的能力。企業最後會以一個較低的薪資利用你為企業創造更大的價值。

而處於新手階段和試用期的你，想要獲得企業的青睞獲得轉正的機會，會更好的去工作提升以及轉正。這樣你會在試用期努力工作，為企業創造效益。這個時候大多數程序員都會想，薪資低一些活多一些累一些也無所謂，因為這時候在鍛煉提高自己的工作能力，對自己其實也有很大好處。企業也同樣利用員工這個心裡，不停的激勵你去工作。而企業只是付出了很小的成本，利用新人的你去做了很多又苦又累的活，而你還不自知。這樣企業很開心啊，而你除了努力付出工作和鍛煉，錢卻沒有收獲進口袋裡。

你以為你能力鍛煉了就會對應的拿到較高的薪水的時候。但是你別忘了，小企業把程序員當碼農並且降低用工成本的核心思想並不會因為你的技術提升而發生改變。

企業依舊會以招最少的人用最低的成本讓員工干最多的活去運行，並且項目大人員少，這樣上線前一個就有理由讓你加班，並且告知你是不可避免，去要求你加班工作。我自己的真實經歷是連續加班一個月，並且在每天正常下班之後還需要額外加班5-6個小時，工作日連續五天加班後，周末再額外加班一天的強度去工作。基本就是一天工作14個小時一周工作6天，這么個強度。而且企業並不會在乎你是不很累，加班不會付加班費，而是以加班可以調休的方式安慰你。然而你想想這種小公司，並且開發人員企業不配備很多的情況下，怎麼會讓你調休。調休是需要上級領導項目負責人到經理，一系列人的簽字的。可想而知，調休說是有，基本想想就可以，不會讓你想休就休的，哪怕加班很累，第二天還是要上班。因為你不幹就沒人干，但是公司項目需要上線。而且你的工作每天都有人監工，你就負責幹活就好，讓你做什麼就做什麼。這樣你還會覺得程序員薪資很高嗎？

現在企業都知道招年輕人，剛入行的新人最好。因為他們沒有太多經驗，好對付，便宜而且幹活又賣力。哪怕有幾個不上進的水平差一點的，也會有人監督你把每天的任務完成。怎麼說企業都不虧，所以企業能用新人和年輕人為何還會選擇你要求薪水高的人呢。你以為你技術上去了，可以跟企業要高薪的時候（其實也不高，就月薪過萬而已），以你的技術可以拿到月薪過萬的時候。企業依舊可以通過各種方式降低用工成本，或者壓根就不錄用你。比如試用期只給你80%薪水，哪怕企業知道你經驗很豐富，也利用試用期少給錢讓你多幹活快速熟悉並進入開發。會以工作年限限制你的薪水，你說你水平高怎麼證明，其實就是企業不願意承認和付出更高的成本而已。哪怕你技術很牛學歷很好，一樣會面對這樣的問題。等真到一定的工作年限的時候，你會發現頭發和精力和興趣都會少很多。你再去跟企業談薪，你還會發現企業還有方式降低用工成本。你有家庭嗎，你能加班嗎，對你提更高的技術要求等等。雖然總的來說薪資會有一定上升，你想要拿到一個滿意的薪資很難，因為你滿意企業就會不滿意，企業不會為了照顧你，而降低自己的企業的效益。

這就是現在絕大多數程序員現狀。付出很多，承受很大的壓力，賺取來一點辛苦錢。而且現在程序員絕大多數都會有35歲危機。這行業想要做好是有一定門檻的，還要有抗壓能力和很強的學習能力，理解業務的能力。現在你還覺得程序員這份工作好乾嗎，高薪嗎？那些年薪幾十萬的都是一線大廠的少數人。中國絕大多數行情，程序員就是底層的碼農而已。付出這么多，收入稍微比普通職業高了那麼一點而已。一樣會面對買房買車的壓力。誰也沒比誰好多少。沒有太多業余時間發展愛好，接觸更多事物，壓力大。絕大多數時間在跟計算機打交道。每天面對電腦的時間很久，一坐就是一天。

我這兩天也是剛離職，因為企業不招人進來，就五六個人干一個項目，還加班。當你去面試的時候一大堆企業要招你，但是能給你滿意薪水的企業的數量直接就大打折扣了。

當然企業不給你滿意的薪水，也不代表你不好，這只是畸形商業模式下的企業招人的方式而已。你要相信自己其實比很多人要優秀。

否則企業會讓你懷疑人生的。在一個沒有裝修過的小房間當碼農的感覺親自體會一下就明白了。就像不被企業在乎的流水線工人埋頭苦幹。

遇到這種情況程序員們一定要堅持自己薪資的底線，不要讓企業或者根本不懂技術的hr 輕易的壓低你的薪資。而你卻選擇默默接受。雖然我們是打工人，但是面對這樣的企業也要堅持自己的原則，去進行雙向的選擇。並且為自己以後的發展做好規劃。

希望程序員們都能找到一家滿意的公司，去發展。人生只有一次，不只是工作，一定要按自己喜歡的方式去活。

這就是來自二三線程序員的真實現狀。你們怎麼看呢？歡迎在評論區留下你的看法。

⑶ 嫁給程序員是一種怎樣的體驗

嫁給程序員，家的主角往往是這樣的：他們的話語不多，性格內向。我們的家庭模式通常是，瑣碎事務我來定奪，重大決策則由他拍板。幸運的是，重大決策並不常出現。
我的另一半是公司里的程序員。他的日常生活軌跡簡單明了：家和公司兩點一線。他的工作時間幾乎總是超過常規，經常在公司度過大部分時間。IT行業中流傳的「996」工作制讓我感到困惑了一段時間，直到我直接詢問了他。他解釋說，「996」代表的是早9點到晚9點的工作時間，每周工作6天。雖然我覺得這樣的工作時間表令人震驚，但它確實准確地描繪了程序員的工作狀態。對他們來說，家更像是一個提供休息的驛站。
隨著9月份孩子的幼兒園開學，我們上周忙碌到了極點。周一要帶孩子進行入園體檢，周二去領取床上用品，周三又要處理體檢報告，周四則是交學費的日子。有一個程序員老公意味著，無論何時何地，我都要孤軍奮戰，獨自帶著孩子東奔西走。從早到晚，我忙得不可開交，然後還要趕去上班。孩子已經習慣了這種節奏，每晚睡前都會問：「爸爸還沒下班嗎？」早上醒來又問：「爸爸今天要去上班了嗎？」周末醒來，如果看到爸爸在睡覺，孩子就會興奮不已，好奇地問：「爸爸今天要帶我去哪裡玩？」我總是回答：「我怎麼知道？」
然而，程序員對家庭的貢獻是巨大的，尤其是在經濟支持方面。他們的收入不菲，而個人開銷卻很少。除了吃飯、喝飲料和打車外，他們幾乎不怎麼花錢。每次我或者孩子說想要買些什麼，他總會留出2000元作為零花錢，其餘的款項就直接轉進我的賬戶。然後，他會十分大氣地說：「隨便花，不夠我再掙。」有了程序員老公，生活的確簡化了許多。他們通常不會輕易發火，對家庭的財務也從不吝嗇。

⑷ 程序員壓力很大，為什麼還會有那麼多的人選擇去做

程序員真的很辛苦，壓力很大，但還是有很多人去做，當然是因為高薪啊。

程序員確實非常辛苦，也有很多人認為程序員是吃青春飯的，但是你要知道一點，只要肯努力做的好，程序員的薪水是可以讓他提前退休的。現在很多年輕人都會選擇進入一些工作強度高同是薪水也很高的公司奮斗幾年，多賺一些錢，等待經濟條件比較好了再選擇一些比較輕松的工作。其實現在很多人抗拒的並不是工作的辛苦，而是辛苦過後不能得到相應的回報。

⑸ 華為程序員工作時間

早上9點到下午6點，中午休息1小時。一般情況下，華為的程序員每周工作5天，即周一至周五，早上9點到下午6點，中午休息1小時，周末是休息日，節假日也是休息日，但有時會安排值班，如發生重大緊急事件，粗如需要搶修或維岩攔啟護系統。華為程序員是負責開發、維護和調試華為產品的軟體工程師，他們需要掌握計算機語言，熟悉電子通信系統，具備良好的數學衡辯能力和編程技能，並能有效地使用相關的編程工具，此外，他們還需要具有良好的溝通、分析和解決問題的能力。

⑹ 離開大廠進工廠的程序員說說，薪資和生活有啥變化

我是在2017年畢業的，畢業後進入了某互聯網大廠，該公司給出的薪資是年薪20萬，這和我的預期工資差不多。不過在工作三年後我還是選擇了辭職，而辭職的因素也有很多，這其中就包括壓力大、經常加班、生活「一塌糊塗」等。

在工作的同時，我和朋友合夥開了一家列印室，我主要負責技術，他負責其它事項。收入他6我4，每個月自己大概收入接近6000元。工資收入和經營收入加起來每個月也到了5位數，在家這邊的小縣城生活可以說是沒有任何負擔的。

一個人懂得努力很重要，但是前提是需要找對努力的方向。只有找到適合自己的生活方式，才能將生活過得出彩。