⑴ 做為一個程序員，當初選擇離開大廠的原因是什麼
作為一個程序員，當初選擇離開大廠的原因是加班。雖然程序員的薪資待遇比較理想，但是如果經常加班的話，大家根本承受不了。在年輕的時候，加到夜晚一兩點，感覺睡一覺就能夠恢復。但是等到年齡越來越大，發現身體根本承受不住。
為了擁有更好的薪資，大家會選擇去一二線城市找工作，但是在這些城市當中房價貴得離譜。大家一個月的工資也買不了一平米。看到如此高的房價時，紛紛勸退了一批程序員。並且大家在工作的時候積累了很多的傷痛，賺的錢幾乎都拿來治病了，他們也覺得如果繼續在這個工作崗位上待下去的話，根本攢不下錢。同時這是一個淘汰率很高的職業，如果35歲了，依舊是一位非常普通的程序員的話，很有可能會被辭退。
⑵ 程序員到了30歲，是不是就會被強制退休了呀😒
三十歲不會，四十歲有可能被勸退，或者退居二線。到時候也可以去小公司。
⑶ 上海29歲程序員離職刪庫被判刑10個月，這件事給予我們什麼警示
員工要有職業道德，不要惡意刪除在職期間的數據，任何都要為自己的行為付出代價。
這名程序員在離職之前刪光了自己以往寫的代碼，給公司造成了損失。為了修補數據，公司不得不高價請第三方機構恢復。這是一項不必要的支出，該男子沒有考慮到後果，他被前東家提起公訴，等待他的即將是法律的審判。
因為一念之差，直接斷送了自己的職業生涯。等到出來後，估計也沒人敢錄用他了。大公司在員工入職之前都會背景調查，該男子犯的錯誤是原則性問題，繼續從事老本行的可能性很小。
1、職場如戰場，離職也要體面，不要給自己的簡歷留下污點。
在信息化時代背景下，你做過的每件事都會留下痕跡，別人想調查你輕而易舉。程序員是一門技術活，公司爭著搶著聘用。員工離職不要和老東家撕破臉，對自己以後找工作非常不利。
你認可該男子的做法嗎？他應該刪光代碼嗎？
⑷ 在中國，程序員這個職業真的不能做到老么「高齡」 的程序員後續怎麼發展
程序員的職業壽命，一直是打算進入IT 行業做程序員的新人的疑慮。因為有著眾多的事實表明：很多程序員在達到一定歲數，工作狀態或效率有所下滑的時候。都會面臨著轉崗、降薪、甚至勸退。年齡是程序員繞不過去的一道坎。而根據一份統計資料則顯示，大多數程序員一般做到33~36歲之間，就會面對這種狀況。程序員之所以到了一定的歲數之後狀態下滑，原因就在於家庭的牽絆和加班導致的身體狀況下滑。
如果你不想從事IT技術方面的工作，但是仍然想從事IT行業的工作，可以向公司的管理層、部門經理、甚至是售前售後方向發展。因為你有編程的基礎，且有一定的資歷、那麼單位內轉崗是有優勢的。
⑸ 出身985，工作996，勸退35：37歲遲來的醒悟，扎心了
文|趙曉璃
一、
「現在想來，在我們這個行業被淘汰，也不是多新鮮的事兒了，要怪就怪我自己，這些年來沒有提高自己，還是技術不過硬啊！」
來訪者周平（化名）在咨詢進行到一半的時候，深深行旅地嘆息道。
剛畢業那會兒，周平在一家大廠做程序員，加班加點幾乎是常態，有那麼一次，周平加班到早上六點，他去開水間接水，窗外的一抹陽光照在他的玻璃杯上，那一刻，周平有些恍惚，他抬起頭來，看著鏡子里疲憊的自己，不禁在心裡質疑道：「該不會這輩子都這樣了吧？這真的是我想要的生活嗎？」
結果，3年的積蓄差不多用了大半年的時間就花光了，周平只能硬著頭皮重新找工作，只是這一次，他不再是應屆畢業生的身份了，同時也沒有那麼好的運氣進大廠了，而是去了一家創業公司做起了軟體開發的工作。
可誰也沒有想到的是，這家創業公司不到5年就倒閉了，之前的項目也就不了了之了，連同周平在內的一波員工陸續被遣散，每個人拿著微薄的遣散費，只能重新去人才市場找工作。
這一次，周平有些猶豫了。
他回想起自己畢業後一直在這個一線城市工作，房租生活費等各項開支都不算少，他開始猶豫，要不要離開這里，到一座二線城市，這樣好歹生活成本能少一些。
思忖再三，周平決定去一座二線城市碰碰運氣，那一年，他29歲。
到了二線城市，周平幾經輾轉，投了好幾個月的簡歷，終於找到了一份offer。
去了之後周平才發現，這家公司是一家傳統行業的公司，以業務為驅動。
周平應聘的時候，公司給到他未來的職業規劃是項目管理及平台開發，無奈業務進展實在太慢，導致個人發展嚴重受限；同時公司又較為注重老員工，整體技術水平落後，不少老員工連基本的問題都搞不清楚，對於很多技術的理解還停留在應屆生的狀態——所謂「一個經驗吃5年」，大約就是這樣的了。
周平雖然感到有些不對勁，但考慮到自己即將30歲了，他認為自己的職業迫切需要穩定下來，於是就極力說服自己，在這家公司一做就是6年。
這6年，周平過得較為愜意，工作沒有之前那樣的強度和壓力，還交了個女朋友，父母資助他在當地買房並且付了首付，他和女友也結了婚，過上了安穩而舒適的日子。
二、
周平偶爾會感到不安，畢竟公司沒有殲皮改善技術的要求，他在內心也掂量過，客觀說來，自己這些年的技術水平也在退步，遠遠不如自己剛畢業的頭3年，他只希望公司能夠持續運營下去，保住他安穩的小日子就好。
由於大環境日益嚴峻，公司業務進展過於緩慢，為了「保命」，公司管理層決定裁員：那一年，36歲的周平很不幸位列裁員名單里。
拿到一筆補償金後，周平也曾試圖捯飭點生意做做，無奈經驗匱乏，很快就陪光了。
當37歲的周平再次踏上求職路，才發現自己似乎被職場「遺棄」了。
周平感慨道，自己曾經是那樣的意氣風發，他覺得自己好歹也算在大廠呆過，怎麼著也算做過項目管理和平台開發，按理說不至於找不到工作。
可在現實面前，周平徹底懵了。
隨著咨詢的推進，周平漸漸緩過神來，他喃喃自語道： 「不能怪職場把我拋棄了，要怪只能怪自己這些年來不思進取，沒有提高自己......」
周平也曾經想過找份穩定的工作，但年齡超過35歲，考編制基本沒戲；他也想過送外賣甚至送快遞，但心有不甘；同時他也明白，這把年紀想要進大企業或者國企，也基本不太現實......
周平的遭遇讓人感慨，分析下來，他的境遇主要是以下三點導致的。
1、缺乏明確的職業方向和目標；
和很多人的故事如出一轍，周平高考填報的計算機專業更多的是家人的參考，那個時候的計算機專業非常熱門，而周平的成績一直還不錯。
從小到大，周平都不知道自己對什麼感興趣，也不曾在興趣層面做過嘗試與探索。
畢業後的周平通過校招來到了大廠，後來的加班讓他對自己的生活狀態產生了懷疑，於是給自己摁下了「暫停鍵」——這一步沒有問題。
創業公司倒閉後，周平接下來的決策更是讓自己的職業生涯一落千丈。
2、擇業過於檔改凳草率，尤其是切換城市及職業軌道一系列操作太過倉促；
因為考慮到生活成本和壓力，周平便放棄了一線城市的職業發展，來到了二線城市——這一步的決策中，他壓根沒有考慮到目標城市的對標行業到底是個怎樣的發展狀況！
如果他還是立志在IT行業發展，那麼他需要做的，是搜集IT行業發展較好的一些城市做備選及考慮；
如果他不打算在IT行業發展，那麼他則需要進行職業重新定位，再根據新的職業目標鎖定相應的城市發展......
這才是正確的職業規劃思路。
可惜，周平沒有考慮到這些，他是那麼草率地離開了一線城市，又是那麼隨意地來到了一座IT行業發展相對落後的二線城市。
3、沒有儲蓄習慣與計劃，以至於危機到來毫無招架之力。
因為所處城市的相關行業發展落後，以至於周平無法獲得理想的薪資，同時他的競爭力和職場身價逐漸縮水。
好在周平的父母有些家底，暗中接濟了不少，不然的話，周平就是妥妥的「月光族」，而周平小家庭的日子很可能時刻處於「捉襟見肘」的尷尬中。
三、
如今的周平一晃37歲了，最尷尬的在於，由於他在年輕的時候沒有做職業規劃這件事，這些年缺乏有效的職場積累，而他自己本身又有一系列的限制性因素，例如：
如果時光倒流到10年前，那個時候的周平在創業公司已經察覺出了些許不對勁，倘若當時他能好好思索自己的職業問題，就應該果斷「止損」——因為那個時候，他還可以拍著胸脯和別人說，自己是985畢業、在大廠工作過3年......這些昔日的光環在那個時候，沒准還能讓他找到其他不錯的工作機會。
然而現在，似乎一切都晚了。
這些年來，周平也深知，自己僅有的老底早已被自己啃的一干二凈，尤其是來到二線城市之後，他的鬥志全無，業余時間忙著娛樂休閑，專業知識幾乎全忘了，即便和一名計算機專業的大學畢業生相比，自己也早已沒有了底氣。
周平陷入了巨大的迷茫中，不知道自己還能做什麼，更不知道自己的下一步該往哪裡走。
四、
周平的案例，著實讓我唏噓；我也深知，他的身上又何嘗不是很多職場人的縮影呢？
既然事實已經這樣了，懊惱與悔恨都於事無補，我們要做的是立足未來，以積極的態度做些調整與改變，才能有所轉機。
1、梳理核心職業訴求；
對於周平這樣年紀的職場人而言，最關鍵的一點，就是要理出最核心的職業訴求，我們必須承認一點，剩下的時間已然不多了，如果我們不去進行取捨，不去聚焦發力，未來只會更加無力。
2、結合所在城市與地區，搜集符合職業訴求的工作崗位；
在這個步驟里，一開始不需要去思考自己能不能做，以及對方是否能夠錄用等實際問題，就是以職業訴求為導向，運用發散思維，去搜索你不排斥的崗位信息。
3、結合自己的能力與特質，精簡目標崗位；
在能力和特質層面，可能很多人依靠自力無法完成系統的剖析，這一步還是建議大家在條件允許的情況下，尋求專業的幫助。
經過排查與分析，周平對於自己的能力狀況及特質部分有了較為明確的認知，結合這一點，他很快篩選出來了一些崗位。
4、積極調整心態，採用相應的策略去行動。
經過系統分析，周平漸漸明白下一步該怎麼做了；咨詢收尾的時候，我又給到他一些工作及生活方面的建議，等等。
這些年的職業咨詢案例告訴我： 當我們對自己缺乏認知、進入到不適合的角色中，就很容易束手束腳、無所作為，這個時候我們需要做的，就是要梳理出自己的人生願景，探索出適合自己的職業角色，然後進行自我重塑。
我始終堅信一點，那就是——
以上。
