阿里程序員編程書

⑴ 只會寫業務代碼的碼農，如何拿阿里的開發offer

最近公司需要招聘幾個java開發工程師，2個周面試了有20多人，有個很強烈的感覺：很多有天賦的開發者，技術面試表現差強人意，問原因比較統一歸結為——長期跟著公司只寫業務代碼，而自己沒有時間擴展提高，更不知道如何提高自己。

就此說說我的看法：如何提高自己？當然你再怎麼提高也不一定能拿到阿里的offer，不過至少能接近一點是一點嘛！哈哈

首先做個定性結論：要提高自己，首先要能寫好業務代碼！如果連業務代碼都寫不好，那麼你別讀下去了，轉行，出門右轉娛樂版！

寫好業務代碼的不一定很牛，但是連業務代碼都寫不好的一定好不了！

直接總結點干貨吧。

1，盡可能多熟悉業務

無論是不是你的業務盡可能的都弄明白，成為專家。你懂的越多，對團隊作用做大，別人越依賴你，你可以做到進可攻退可守。這是你的護城河

業務越熟悉，作出更加完美設計方案的可能性越大！

2，做端到端的專家

一個小問題：在PC瀏覽器里輸入 toutiao.com 點回車以後，從本地瀏覽器到伺服器再到瀏覽器中間發生了哪些處理？親們，有幾個人都把這個問題回答完美？我面試的時候問過很多人，有人連DNS是啥都不知道。。。。這是一個端到端的典型例子，但是細思恐極，DNS、瀏覽器緩存、本地host、路由、nginx反向代理、tomcat、集群、redis cache、mysql、代理、dfs、cdn。。。。，哇塞，好爽！我們做技術一定把知識做成體系化，很多人只知道springmvc的xml裡面配置映射，這是遠遠不夠的。

體系化，系統性，宏觀全局性，這些是能力提高的必備！說起來也不難，用心整理即可！

3，怎樣自學

如果你在一個成熟團隊，恭喜你，只要你用心，通讀現有架構多向別人請教，然後自己回家搞一套出來多練練就行了。

如果你有機會從頭開始搭建一套，那麼更加恭喜你，雖然很累很辛苦，但是只要你扛下來以後就是康莊大道。

JVM調優是啥？nginx、redis、mongoDB、neo4j、atlas、elasticsearch這些玩意是幹嘛的？好吧，如果你不知道，那麼恭喜你，我給你打開了一扇窗，自學去！但是我不可能天天來給你開窗，怎麼辦？簡單啊，開源中國多逛逛啊，infoQ，ITeye這些網站收藏起來，順便刪掉你的1024嘛！時間總會有的，你也總會牛起來的。

前天有人私信我問怎麼學redis？要買什麼書看？我說不要買書，去qq上找找相關的群加進去，再去網路找個最簡單的例子，在自己電腦上把redis裝上，然後敲命令，一個新手的知識就從網路上找+群里請教就足夠了，敲差不多了再結合自己的語言比如java，從網路上找例子能夠通過java執行命令，剩下就是進階，再群里多向大佬請教一下最好有業務能夠結合使用一下。怎麼結合spring，怎樣使用高級屬性，怎樣做到數據一致性等等。。。。。

當然，這個例子是完全自己學，其實這是很辛苦的，更快一點的辦法是借力，找懂的人幫你最快的開一個頭，入了門再開始自己研究，這就是我個人一直覺得在線學習網站app是非常好工具的原因！不要在乎那點錢，先開個頭再說！

4，學習——>實踐——>教別人

上面的第3條適合小白，非小白呢？以JVM調優為例子，我覺得三步走：

學習，了解基本知識，該網路的網路，該頭條的頭條，該花錢去上在線教育網站學習的也別在乎那幾百塊錢，學好了能幾百倍的賺回來，比投資股市和房地產都合算

實踐，就是動手嘛，公司項目能有機會練習更好，沒有的話自己動手吧。當然具體到JVM調優，一般看不出來效果的，你配啥參數都能跑起來，用jstat，jmap之類的也看不出來啥，那好，我們想辦法跑死它！執行無限循環、做超級大對象，讓它stop the world！你進行跟蹤！好玩的很呢。設計各種場景，多方位多角度的跟它折騰

你以為的「學會了」，跟真正的「學會了」是有差距的，差在哪裡？如果你有嘗試過去教會別人，或者自己准備寫個說明文章你就明白了，差距真大，目測好記層樓那麼高的差距。這幾天寫頭條，我深有體會，大家有興趣可以翻一下我前面的文章，我覺得我會的不少，但是寫的時候頭發都快被我自己薅沒了，真心難，不過寫的過程中不斷的否定自己、確認自己這一圈下來收獲也確實很大！好了，你懂該怎麼做了吧，有興趣一起來頭條寫文章吧，挺好玩！

本文不適合大牛！實在沒有那個能力去指導大牛。所以有覺得文章不妥的大牛們還請善意的回復指正和討論，上來就想罵街的還請您看在我敲了30分鍾字挺不容易的份上，饒我一命！代表全家老小在雙11這么偉大的日子給您想說一聲「謝謝」。

有緣的朋友，歡迎回帖探討。謝謝

⑵ 阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑶ 一名java程序員是如何走向巔峰成為一名阿里

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，都有非常明確的職級體系，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

⑷ 阿里巴巴程序員用什麼電腦編程

一般以辦公類型的筆記本或者蘋果。

⑸ 知乎上那個程序員winter是誰

winter，網名,互聯網愛好者,人稱知乎大神,回答過大量問題,以答題為樂,大量闡述過對程序的見解

他的名言:爾曹身與名俱滅 不廢江河萬古流

他一天的生活:早上9點左右起床，簡單洗漱穿衣服大便，走路10分鍾去公司。在公司工作到中午12點，去吃飯，如果是食堂、KFC或者必勝客，就點最貴的套餐，如果是高級的那種，就多點些主食。

下午開開會，寫寫代碼，處理下緊急問題，批下流程什麼的，差不多就到晚上了，6點以後去食堂吃飯的話，會有13元補助，所以我一般6點之前去，爭取在6點之前買完，在一群死屌絲的復雜的目光注視下，對師傅說，不用等了，直接刷吧。

吃完飯7點多回座位，有時候玩兩把三國殺，或者打幾回桌上足球或者乒乓，多數時候，可以開始高效率地寫代碼了，這段時間會比較輕松，可以把白天落下的進度補一補，也可以寫點自己喜歡的東西。視心情和工作量，搞到9點到1點不等的時間，回到家，根據時間早晚玩會游戲/看會電子書/上網吹水之後睡覺。

⑹ 阿里巴巴的程序員技術是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，做到架構師的職級一般都可以到年薪百萬，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑺ 年薪170萬阿里程序員，想找年薪12萬的獨生女卻被網友罵，他錯在哪裡

之前一篇在網上發表的徵婚帖，被網友熱搜。

假定今天我們看到的這篇帖子，條件和上面完全一致，請問，罵程序員「癩蛤蟆想吃天鵝肉」的網友們，此刻會不會對小妹妹大打出手，以為小妹妹是「下嫁」？

這是可能的！以我多年上網沖浪的經驗來看，這個小妹妹多半會被嘲諷得無地自容！

開玩笑的，一年12萬想嫁一年170萬，還想買一套房子接自己的父母過來住，怕是做夢都沒醒吧，人家這一套想要什麼女人，憑什麼娶你！

尤其是真的？看看另外一個情景假設：在江浙地區，獨生子年薪12萬元，要娶阿里為程序員，年薪170萬，家底還可以，父母願意出資買房，接女方父母的家，但需要女方承擔更多的家庭責任，並有二胎。

忘了…這不能說廣大的暴躁網友，佛系如我忍不住一個鞋跟就砸了他！

重復使用第三種方法：阿里年入170萬的女程序員，想嫁給江浙地區年入12萬的獨生子，要求對方高帥帥的活兒，能接對方的父母住在一起，願意承擔更多的家務，願意生二胎。

這看起來最保險了。其實，我可以肯定的說，一定有很多網友罵小妹妹：

難道結婚不行？難道沒有人要嗎？父母把你培養得這么好，是不是到別人家去玩兒？

再細細品味一下，阿里的年薪是170萬，而江浙的年薪只有10萬，這樣的組合無論怎麼搭配，都會被罵的狗血淋頭。

那就像兄弟分家一樣。老二覺得老二佔了便宜，老二覺得老二佔了便宜，不管怎麼樣都心滿意足，吃虧的總是自己。

⑻ 初學者學習python用哪本書比較好

python是一門語法優美的編程語言，不僅可以作為小工具使用提升我們日常工作效率，也可以單獨作為一項高新就業技能！所以學完Python編程之後，只要真的掌握了相關技術，想要找到好的工作還是比較容易的。

建議大家可以從以下三方面來入手：

①先自學一些python書籍

大家可以從書中了解一些基礎知識，建立一些編程認知。

但是這樣的方式，還是難免會因為沒什麼基礎很快就覺得枯燥了，所以在書籍方面還是建議大家結合視頻課程一起來學習，才能更高效一點。

②網上找相關課程

在mooc網學習的是北京理工大學的一門python公開課，整個流程學習下來能夠了解一些基礎相關，但課程比較淺顯，還是感覺有些不系統，也很難靠自學迅速入門。

③報班學習

很多人對網上報班有些排斥，因為難免會覺得會被割韭菜。但是對於零基礎的小白學習python編程而言，跟著專業系統化一點的團隊一起學習，勢必會更省時省力一點的。

畢竟我們沒有基礎，靠自學又沒啥時間去堅持，能有合適的【線上陪伴式】的課程，還是挺值得一試的。建議大家可以先從體驗課開始，了解清楚課程含金量，看看往期學員的體驗回饋後再報班學習。

Python的學習學習順序如下：

①Python軟體開發基礎

②Python軟體開發進階

③Python全棧式WEB工程師

④Python多領域開發

互聯網行業目前還是最熱門的行業之一，學習IT技能之後足夠優秀是有機會進入騰訊、阿里、網易等互聯網大廠高薪就業的，發展前景非常好，普通人也可以學習。

想要系統學習，你可以考察對比一下開設有相關專業的熱門學校，好的學校擁有根據當下企業需求自主研發課程的能力，能夠在校期間取得大專或本科學歷，中博軟體學院、南京課工場、南京北大青鳥等開設相關專業的學校都是不錯的，建議實地考察對比一下。

祝你學有所成，望採納。

⑼ 阿里員工內網發的《致阿里》內容是什麼

最近阿里內網出現了一篇爆文《致阿里》，文章是一個年輕的阿里程序員寫的，言辭犀利，直指阿里的種種問題，一經發出立即引發熱議。

原文如下：

其實很早以前就有寫這篇帖子的想法了，苦於不敢，站在現在這個時間點上終於痛痛快快地和大家一起交流下一些關於公司的想法了。

首先我覺得大家基本上進到阿里之初，多少是帶有一些憧憬的。不論我們來到以後如何去評價阿里，但我覺得當我們在圍城外的時候，對這家公司的規模業績以及龐大的體量多少都有點敬佩，公司在國際上可能規模有限但放之國內互聯網絕對算超一流公司。

所以這就造成了我進阿里以後的第一次迷茫，如此體量的公司，為何一直在不停的販賣焦慮？

關於焦慮，我相信每個阿里人都深有體會，畢竟361的制度本身就是為了製造焦慮。

講到這里可能有些高P同學會出來圓場誒呀我們361不是為了剝削同學是為了更好地讓同學成長，說句正兒八經的話，這種話說出來你們這些新來的高管自己信么?如果你一個P9幹了一年拿個35-你會覺得公司是在幫你成長還是公司是傻x呢？

馬上就出現了我在阿里的第二次迷茫，就是這樣天天宣傳真實不裝的公司，我從未見過一句真話。我覺得很搞笑，我不知道是管理層年齡太大了還是說他們懶得去思考，我們為什麼不能堂堂正正公開公平的去談論這些事情而是一定要扯什麼幫你成長幫你進步甚至向社會輸送人才呢？

就簡單說，你搞361，我們不反對，我們也反對不了對吧，接受你就留下，不接受你就另謀高就，ok，我覺得其實一切都還好。

公司就明目張膽的公開說，我們阿里就是要奮斗逼，我們就是一家很焦慮的公司，我們的目的就是不讓員工過得舒服因為舒適會讓公司發展滯後，我們阿里的理想是超越亞馬遜成為全球第五大經濟體創造一億個就業機會養活2000w人這都ok，但是請你把新六脈裡面那個員工第二拿掉可好？

你可能好奇，這有什麼區別？我騙著你剝削你，跟我直接剝削你，不都是剝削你？那真的區別大了。可能高層大部分都是7080後，不了解90後以及馬上到來的00後，這批人是年輕人，是成長在自由文化之風下的年輕人，我們不喜歡什麼官話客套陽奉陰違那一套。

你就假設我是一頭拉磨的驢，你就一直在拿鞭子抽我，我覺得很正常啊，沒人覺得不正常，那我是驢你是主人嘛，我想偷懶，驢之常情，你不想我偷懶，人之常情，大家都是按照常情辦事，你給我飯吃。

所以你抽我幾下逼我干苦力，我覺得也是人之常情，大家都可以理解，可是問題是， 你不能一邊抽我，一邊問我愛不愛你吧？

我相信到這為止，所有底層P6789裡面的年輕人都已經知道我在表達什麼，但我覺得對高層他們還是看不懂，我有必要再解釋一下。

20年前，阿里剛剛起步，那時候阿里是正兒八經的創業公司，阿裡面臨著所有創業公司都面臨的風險，典型的例如發不起工資，我相信公司剛起步的時候必然是這個月算計下個月下個月算計下下個月，那個時候的阿里，招人，必須招那種哪怕我半年不給你錢你都要跟著我乾的那種人。

也就是馬老師所謂的，你不認可馬雲沒問題，但你一定要認可馬雲想做的事，你要認可阿里巴巴。

但是大佬們呀，時代變了，清朝亡了呀，阿里已經發展20年了，這中間中國經濟都發展二十年了呀，當時給你們幹活的人，祖輩一半以上吃不飽吧。

現在給你們幹活的人，祖輩80%以上都養得活自己的兒子閨女吧，現在你如果去問一一個人，我讓你來一家公司干，這家公司很好，文化很牛逼，能培養你的能力，但是呢，半年不給你錢，你覺得人家會搭理你么？

所以20年前，你買一頭驢，你一定要確認驢愛不愛你，因為你不一定能給驢穩定的飯吃，驢要是不愛你，你又喂不飽驢，驢很可能就撂挑子跑路了。

但是20年後，你買一頭驢，你就給飽飯吃就可以了啊，市場上的驢都聰明了，而且市場也多了，哪家給飯去哪家就好了，你這時候區別來了，給同樣的飯，挨同樣的鞭子，你這邊還逼著人說愛你，另外一邊就明擺著告訴你你別愛我我也不愛你你幹活我給飯就行，換你們是驢，你們干哪家。

所以真實不裝，我是沒看出來公司哪裡真實了。

馬上可以說的話題有很多，我先說下驢的問題吧。我把阿里的員工比喻成驢，我相信聰明的孩子都不會怪我，我沒說成狗就很給面子了，重點給一些玻璃心傲嬌心或者不覺得自己是驢的高管們解釋一下。

我就說一件事， 驢都不用被逼著背價值觀，你覺得阿里員工比驢強在哪。說來好笑，阿里的價值觀的第一項的第二條，叫做員工第二，僅次於客戶第一。

馬老師講話說，公司要給底層人漲工資，因為你給高管漲5000，他們不在乎，你給底層員工漲5000，他很開心他可以改善家人。我想問問各位阿里人，有多少人的工資一漲漲5000了。

阿里每年只有一次調薪，而且調的幅度嘛大家都心知肚明，哪怕你是375，你能漲多少。

ok調薪政策過去，我們直接談待遇，且不說阿里的工作壓力工作方式工作強度，阿里人的工資待遇在業界是個什麼水平呢?這時候估計好多人開始想提375股權激勵政策。

再說一句大實話，375給你的股權難道不是讓你去跳槽時候談總包用的么？4年，再扣稅，再算下通脹，你覺得那很多？

如果你還是堅持覺得，ok， 這很多這不少，畢竟有些人眼裡這是筆巨款，那我再告訴你件事，經濟學上有個詞叫機會成本，如果你第一次聽說你可以詳細看看，如果你已經深入研究過那你自己算下，阿里給你的待遇是多少。

諸位阿里人，諸位能看到這個帖子的阿里人，阿里對待人的待遇雖然不怎麼樣，但是阿里招人的標准卻是高的一批這個大家都知道。

如今可能唯一能讓阿里在人才方面可以吹噓一下的就是我們招人標准高，非常高，我為什麼說這個，對普通人，他們的機會成本很低，因為他們不上班干別的也很困難。

但是對於諸位985211碩士海歸各行業工作精英們來說，你們的機會成本無限高，你們有沒有想過，在你們身邊，你們的師兄師弟身邊，潛伏著無數個黃崢程維王興，而且脫開阿里這個圈子。

你們本身的實力資源也都遠遠超越同齡人甚至超越中國大部分，畢竟從高考開始你們就已經淘汰了很大一批，研究生，履歷，工作經驗你們都在不停的淘汰中脫穎而出，所以你們一定要把自己畢業後十年的寶貴時間浪費在日復一日的推磨寫PPT上么？

阿里給了員工什麼呢？尊重？待遇？福利？我感覺隨便拿出一條阿里都會輕松被人完爆，對於一家小市值公司，被完爆很正常。

可對於阿里巴巴這樣一家自詡全球第五大經濟體的公司，三條連家小市值公司，被完爆很正常，可對於阿里巴巴這樣一家自詡全球第五大經濟體的公司，三條連一條都拿不出手不覺得可悲可笑甚至是遺臭萬年么？

這就是阿里人的情懷嗎？我想問問在座的低P阿里人，你們上一次休10天以上的年假是什麼時候？什麼你說這不重要？

前年我記得馬老師退休後沒多久，跑回內網來發帖，說要救大象。

說大象的生存空間被擠壓了，和人類沖突日益嚴重，阿里這么多人這么多資源能不能做點什麼，我就覺得好笑。

馬老師，馬總，麻煩您百忙之餘抽空看一下您的員工，您的員工的生存空間也被擠壓，和理想生活的沖突日益嚴重，阿里這么多人，這么多資源，能不能為您自己的員工做點什麼？

馬老師一句話，底下一幫人傾巢而出我記得還發過ata搞過總結，估計最後實施起來也要花點心思，我就在想，這些心思要是能分到阿里13w員工頭上會是個什麼場景，您老現在時不時沖擊個國內首富。

您去救大象我靠大善形象一等一的棒，公司股價沒准都可以漲了，對我們而言，有用？

大象活不下去了，跟我的孩子上不了學區房，孰輕孰重？為什麼同樣同齡的孩子，人家的孩子就可以早到家半小時每天早睡覺半小時，我的孩子就要比人天生少半小時？您是覺得阿里的員工過得多自在了還是覺得阿里的各方面關懷多完善了？

我至今都記得來公司的第一個端午節，食堂自發地給去吃飯的同學一人一個粽子，公司啥表示都沒有，是阿里體量大，13w人，一人發100塊錢的購物卡就要1300w了，可是對員工來說呢？那是公司能記住自己的體現。

哪怕我沒本事，我不敢創業，我辛辛苦苦給你當一頭磨盤上的驢我還要一邊幹活一邊說我愛你我覺得都可以，起碼公司在大節小節都可以記住我，你哪怕給員工發個帶阿里標志的賀卡都比你啥都不幹強吧？

哦，端午節也不重要，那行吧當我沒說。

男生追一個女孩子，女孩子總會說很多事情雖然小，但是不代表你就能不做了，你不做只能代表你懶對我不上心，我希望公司高層真的能聽得進去。13w人的公司，福利體系自然不好做，但是不難，要你們幹嘛呢？

所以歸根結底，阿里對我而言，就是個沒長大的巨嬰。論體量，阿里巴巴在國內互聯網首屈一指，論自信，阿里巴巴毛的自信都沒有。

你當然可以說，誒呀公司要發展就不能自信，要焦慮，但這是你一個勁的往底層員工那裡灌輸製造焦慮的理由么？阿里內部重復造輪子的現象有多嚴重，這到底帶來的是百花齊放的競爭力還是抄來抄去的人力浪費？造成這種現象的本質是什麼？

程序員你可以說是一種很普通又不普通的工作，因為每個程序員內心深處多多少少都有點對自己職業的認可度，什麼意思呢，簡單講，對程序員而言，加班其實本質上問題不大，這句話我相信任何一個喜好編程的人都會認可，有時候寫出自己想要的代碼真的會忘乎時間。

但問題是，361制度的摧殘下，你是會選擇寫你喜歡的代碼還是要選擇寫能給你帶來真金白銀報酬的代碼呢？為什麼集團總是喜歡重復造輪子，本質上是創新的成本太高了所以大家盡可能地都會去選擇眼前的既得利益。

說到這里可能阿里巴巴會很委屈，因為我說的這些問題，有些是所有互聯網公司的通病，但是有句話叫做我們是阿里巴巴，阿里的體量不可能小，阿里每年財報的增速也一直在一條很穩健的賽道上闊步向前。

這么一家體量又大增長又好正值青壯年的公司，為什麼一定要甘於平庸拒絕嘗試拒絕做那個行業的領頭人呢？所有人都這樣做，就是對的么？

所有互聯網企業都在壓榨員工販賣焦慮，這就是阿里可以和所有市面上的公司一樣的理由么？

是，我承認，如果把文中我說的這一切放到其他幾百人的小公司裡面去，我覺得：我不會有這么多牢騷，因為小公司它小呀，它不需要有什麼行業使命感責任感，它本身就是亂世中的一隻蜉蝣，別人怎麼樣它就怎麼樣就好了，可是這句話放到阿里巴巴身上，不覺得令人絕望么？

如果一個行業的老大都不肯站出來說點什麼做點什麼，依舊跟其他小老弟一樣隨波逐流放任不管，這個行業的希望和未來又在哪裡？

阿里巴巴整天要解決一千萬中小商家經營問題創造一億個就業崗位，然後呢？類似的標語只能讓阿里大，能讓阿里好么？馬老師曾經慷慨激昂我們不追求大我們只追求好，做到了么。

時至今日，招聘市場上對阿里的熱度如何我相信在座的每一位阿里人都深有感受，大家自己自行回顧一下，五年前阿里招人，和現如今阿里招人，是一個感覺么？

五年前我相信阿里是家好公司我願意讓其他人來到阿里得到充分的鍛煉和成長，五年後的今天，捫心自問，我們憑什麼去讓人進來？拋去那個可笑的每個人都要背的招聘KPI？

講到這里說一點題外話，關於經濟體和政治體的區別，我想阿里巴巴實在是給出了現實版的答案。一個經濟體無論做到多大，其本質依舊是商業行為，商業，就是成本+利益。

在商言商這句話實在是放之四海而皆準的大實話，我在想如果阿里是個13w人的政治體，阿里能維持多久？當然你可以說我們就是商業體，那就請不要假模假樣地搞什麼員工第二這些虛頭巴腦的口號好吧，忽悠誰呢。。。

可能很多人覺得我怨氣很重，但是坦白講，我有的不是怨氣，而是失望。

任何一家公司，一家企業，一家民營企業，做到今天，不容易，很不容易，非常之不容易，除了這公司創始人和員工的共同打拚和努力以外，這中間還需要無數的天時地利人和缺一不可。

但是無論怎樣，阿里做到了，阿里完完整整健健康康地活到了二十歲，而且可以共識的是下一個二十年阿里大概率也可以撐到，這就是這樣一個身高190體重200斤的壯碩青年小伙，面對骯臟的世道他選擇沉默選擇無視甚至，選擇順從。

這種選擇從本質.上就讓人不屑讓人悲哀，阿里一直在販賣焦慮，販賣增長的焦慮，然而我們拋去阿里如今看起來大而不倒的體量，我想問問在座的各位阿里人尤其是阿里的高P，你們究竟是想要這樣一個大而無用的光環，還是去做一些能讓後人世人銘記在心的挑戰與改革來的痛快？

誠然，阿里每年好幾百億的凈利潤絕對養得活一眾高P，可是活在這樣的光環下的你終究也只是個高P，若干年後提起如今P10P11的名字有誰能記得住？

阿里做出改革做出改變做出挑戰必然面臨風險，搞不好真的有一天這家公司會分崩離析悄然逝去，但是，這重要麼？

是選擇煙花一般燦爛的死去還是要選擇匍匐在暗無天日的人類歷史進程下當一粒莫須有的塵埃？而且真的就是動了，改了361改了公司文化改了公司制度，公司就一定要倒了？

像阿里今天這般行屍走肉的活著，風評每日俱下，所有人都想著來分一杯羹而不是添一把火，有意義？這樣的公司真的好，活著並不比死了有意義多少。

無數次我在杭州總部的時候，晚上十點到一點多看著燈火通明的辦公樓，就彷彿一個個燒得通紅的火爐，多少阿里人燃燒著自己的青春和熱血，試圖在這片紛雜的國度找到自己的理想，然而公司回饋給我們的，除了糊弄就是敷衍。

文中我多次談到待遇，調薪，績效考核，員工福利，是因為我從進入阿里以來就一直試圖去找到公司重視員工正式員工的證據，誠然，待遇重要，但是對一家真正有文化有熱血有骨有肉有情有義的公司而言，待遇反而就真的沒有那麼重要。

畢竟人的精神需求是不停向上發展的，溫飽只是最基本的需求，可問題是一家文化拉垮待遇也拉垮的公司，只會不斷地抹黑消耗阿里巴巴這個曾經讓人看起來羨慕和憧憬的光環，光環都是需要不斷維護的，否則再偉大的光環終究也會暗淡的一天。

最後再說點關於我，阿里也應該是我人生中最後一段職場經歷，我個人還是很感恩能在阿里走一遭，雖然時間不長，但是不得不說，能來阿里巴巴對我個人成長而言非常重要。

我不太像各位在看的阿里精英哈，沒有貶義，我本身只是個二本普通院校畢業的學生，沒讀研，所以我是真的覺得阿里確實是大佬雲集，當然對很多高校碩士來說阿里不過是一眾選擇中很普通的一個，但是對我而言阿里是我從畢業之時就一直想來的地方。

其實阿里教會了我很多，得益於阿里這樣的平台我在阿里也看到了很多學到了很多，但怎麼說呢，還是那句話，機會成本吧。

如今的阿里並不是機會成本最低的選擇，尤其是996的工作模式，耗盡人的青春換來的大概率只是一副空殼，很多時候你的很多成就都不是你的，那都是平台的，拋開這個平台，有可能你真的不過是十年如一日的在重復做一件事。

可能職場終究還是不適合我，但是這句話也是只有在我經歷過阿里以後才敢說，打工嘛，IT 圈跳來跳去也就是那麼幾家大公司了，我覺得我真的已經做到頭了，當然也可以去外企，但是外企的月亮應該也沒那麼遠，打工其實在哪都是打工，只能說我個人性格不合適吧。

我說這些的目的是想告訴大家一件事,我噴阿里不代表我否認阿里，我個人本身對阿里是沒有太多偏見的，我相信我控訴的這幾點也一直都是很多人想說不敢說的，畢竟大家都有一大家子等著吃飯，若不是我真的到了這一天了我以前也是萬萬不敢。

怎麼說呢，政治人，講官話做面子工程，是因為政治本身並不產生利益，政治的利益都是附加來的，政治本身搞的是權利，權利，說白了就是聽話不聽話，而且權利有個最大的特點是唯一性。在任何圈子裡，權利都是唯一的， 不可能出現兩股勢均力敵的權利長期共存。

這是什麼意思呢，搞經濟，就不要學搞政治那一套，學不來，玩不轉，效果也差得很吶。經濟體是多樣的，例如我是阿里的員工我辭職了我可以去騰訊，但是政治允許你這么玩么？

你離開了一個組織扭頭去加另一個組織么？因為權利的唯一性，所以權利玩的就是人心和尊嚴，所以公務員國企一類的可以搞得花里胡哨的，但是經濟體是不具備這種特性的，你玩花活，人家可以不配合。。。更何況經濟本身是會直接產生利益的，是需要實乾的。

所以最後的最後，我是真的忍不住想吐槽一句，什麼果汁會聆聽音樂一類的形式主義， 就停了吧。

青山不改，綠水常流，各位阿里的英雄好漢，相識一場全靠緣分，既來之則安之，實在待不下去就別勉強自己，每個人都只能活一次，僅此一次，是選擇安安穩穩日復一日還是轟轟烈烈輝煌一時，本身並無優劣。

只希望各位大佬都能真真正正地認清本心並且堅持本性，山高路遠，我們，江湖再見！

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