A. 本人想學編程大概多少錢一個月
學編程如果在一線城市，價格大概在兩萬元左右。不同的地區和機構收費不一樣。
大部分的編程培訓時間都是在半年到一年左右，在選擇編程培訓機構的時候，除了要知道學編程一年大概多少錢之前，還需要了解編程培訓機構的口碑、師資、課程以及就業等的情況。我國的移動互聯網發展的非常迅速，合格的編程人才出現供不應求的情況。學習編程可以提升自己各個方面的競爭力。編程入門的時候有一個好的學習方法及思路，對今後的學習十分有幫助。學習計算機編程前，需要了解計算機語言，目前計算機語言分為JAVA、python、html5、C++等，先選擇一門語言進行學習，建議選擇JAVA技術，比較基礎，也是需求量、前景較光明的語言。因為計算機語言都是互通的，把一種計算機語言掌握好後，再要學習別的語言就簡單很多。
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B. 童程童美的編程含金量
童程童美獨立開發的專有可視化在線少兒編程教育平台，針對6—18歲青少兒提供線上小班直播授課。童程童美少兒編程體驗課，點擊可免費報名試聽
童程童美編程培訓教學上，採用實踐教學的方法，注重培養學員的動手能力，在實踐中學習編程知識。學員在學習過程中可以增強自身邏輯思維能力和抽象思維能力，並通過本課程學習，創造自己的作品，參加編程比賽，增強自己的競爭力和創新能力。童程童美編程課程上，以游戲案例來驅動，課堂有趣不枯燥。課程體系完善，適合各年齡段的學員系統學習，符合各年齡段學員的認知規律和發展，培養學員的編程思維和解題能力。學少兒編程可以提高孩子邏輯思維、專注力！
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C. 想問一下小碼王少兒編程靠譜嗎
現在編程很火，很多孩子也在學，小碼王少兒編程口碑挺不錯的，去考察過他們杭州的校區，個人是推薦你去的，靠譜。
D. 學編程需要多少錢
學編程所需費用其實沒有一個很確切的數字。學少兒編程可以提高孩子邏輯思維、專注力
首先每個少兒編程課程費用都是不一樣的，少兒編程培訓分為線上編程培訓和傳統編程培訓，傳統實體的少兒編程培訓機構也分為大班、小班、一對一。大小班的價格會因孩子的年齡、年級的不同以及你所在的城市是一線城市、二線城市還是縣城而不同，這些都不一樣。每個檔次的費用差異都很多。與線下的培訓模式相比，線上少兒編程培訓在費用上更便宜。如果想找到性價比高的，可以選擇線上的編程培訓，線上的培訓方式通常比線下的機構便宜。現在線上的方式也有許多種類的課程，有適合成人和兒童的，可以根據孩子的需求選擇。
如果想學習少兒編程，可以選擇童程童美，童程童美成立於2015年，經過近6年的發展，線下230＋家直營中心，遍布50多座城市，19年編程科技素質教育，有獨特的教學優勢，線上線下一體所有線上課程均是汲取線下百所科技成長中心、數萬名學員培訓經驗，經過4年打磨，被證明是科學、成功的課程。目前童程童美有少兒編程體驗課，點擊可免費報名試聽
E. 少兒編程老師有前途嗎
由於少兒編程的快速發展，對於少兒編程教師的需求還比較大。所以，當供給量不足時，這一職位的工資待遇就會很可觀。
如今市場急轉直下，可以從事少兒編程的教師越來越少，無論是學校還是校外培訓機構，都非常缺乏專業的少兒編程教師。
少兒編程雖然在發達國家已經是一個非常成熟的行業，但在國內才剛剛起步，缺少相關行業的標准。因此，只要大家掌握了一定的編程能力，富有創新精神和實踐操作能力，能夠培養孩子們的創新思維和動腦能力，就能成為一名出色而有前途的少兒編程教師。
想要了解更多編程課程，可以咨詢童程童美，點擊參與免費試聽活動童程童美成立於2015年，經過近六年的發展，打造出適合3-18歲中國孩子的科技素質教育解決方案。托集團公司19年編程教學經驗，對信息技術驅動人才的需要變化有著深刻洞察，適應孩子成長期，覆蓋3－18歲全年齡段，經過實戰檢驗的專業課程體系。目前，童程童美在讀學員數超過13萬名。
F. 編程課要選擇哪個機構更好
編程課培訓機構有很多，如何選擇還是要根據自身的需求、品牌、授課質量等多方面綜合考慮。可以從以下幾個方面考慮:
1、是否是面授課程。老師面對面授課就會少許多師生互動環節、也不能很好的調起學員的學習興趣。所以去試聽是首先要注意這個培訓機構是否真的是講師面對面授課。
2、上課內容技術自己能否聽懂，是不是當下需求最多最流行的。老師上課講的內容是不是當下正流行的一些技術這點很重要，因為如果講的是過時內容，那就說明這家培訓機構的課程沒能跟上市場需求。點擊咨詢
3、有沒有實戰階段。IT行業很看重求職者有沒有項目經驗，所以培訓機構如果沒有實操環節，就需要學員自己找項目做。所以在試學期間也要關注課程有沒有實戰項目環節。
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G. 少兒編程有必要學嗎西瓜創客可以嗎
少兒編程有必要學習，西瓜創客還可以。想要學習少兒編程推薦選擇童程童美，該機構是由童程童美獨立開發的專有可視化在線少兒編程教育平台，針對6—18歲青少兒提供線上小班直播授課。童程童美少兒編程體驗課，點擊可免費報名試聽
學習少兒編程有以下好處：
1、編程可以幫助孩子培邏輯思維能力和抽象思維能力。
2、編程可以提升孩子的創造力，幫助孩子跳出思維定式。編程的過程"就像藝術一樣在創作」，孩子們會享受到創造的樂趣。
3、編程可以增強孩子自信心，提高做事情的專注力。完成一個完整程序的製作能夠有效提高孩子做事情的專注力，讓孩子可以更有勇氣地面對將來學習和生活中可能遇到的挫折。
4、編程會發展成為孩子最基本的能力之一。隨著技術的發展，特別是智能時代的到來，編程已不是工程師的專利、編程會成為下一個「通用語言」。學少兒編程可以提高孩子邏輯思維、專注力！
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H. 做青少年編程教育講師是一種什麼樣的體驗
做青少年編程教育講師是一種非常好的企業，因為我感受到了一種責任，為培養我們祖國下一代的責任，沒能看到那些青少年，我都會想要把我所做的青少年編程的教育全程的講給他們聽，讓他們能夠有一個很好的未來。
I. 編程課哪個機構最好
隨著轉行人數的增加，培訓機構的數量也在不斷增長，市場上出現了很多褒貶不一的機構，雖然種類繁多，但是水平卻是參差不齊。在選擇IT培訓機構時，應該注意幾點：
1、正式繳費前，是否有免費的試學時間
蝸牛學苑前期可以免費試學1個星期。之所以會提到「免費試學」這一點，是因為並不是每個人都適合IT行業。如果你是因為興趣而選擇做IT的話，那肯定沒問題，並且也許還會事半功倍。興趣是最好的老師，你對這個行業有著自己的情懷與熱愛，那麼一般來說是能夠做出漂亮成績的。
2、就業是否有保障
大多數培訓機構的課程都大同小異，最大的差別無非就是在教學方式和就業服務這兩部分。
大家在報名簽到協議時，一定要看清就業保證、就業范圍等詳細信息，以及若未按照合同簽定時間就業，培訓機構又該如何解決。
3、先就業後付款，到底什麼意思
簽訂貸款協議前一定要搞清楚還款方式和還款金額，咨詢正規銀行和平台，如果自己辦理貸款利息更低，建議自己辦理。
4、培訓課程是否符合市場需求
對於真正要學技術，並想在IT行業長足發展的人而言，他們最在乎的會是課程。蝸牛學苑的課程幾乎半年就會更新一次。因為IT行業的技術不斷在更新。一家負責任的培訓機構，它的課程體系一定會隨行業的變化而更新迭代，並且如果想要讓每一位學員順利就業、獲得一份較好的薪資，那麼，所授的技術知識是否能跟得上企業需求就顯得尤為重要了。
5、花心思多對比
先篩選幾家培訓機構，然後通過網上搜索他們的信息來進行一一篩選，然後自己去實地考察。
其實在選擇時，直接去試聽對比。看你比較在意的是哪方面，課程質量，老師的態度，或是學習環境，學費等條件，去現場感受後，自然心裡就有了靠譜的答案。
J. 報班培訓編程開發,剛培訓出來在西安工資多少
剛培訓出來的薪資和你的學歷背景，溝通表達，技術學的好壞都是有關系的。在這之前，你需要考慮的是，如何選擇一家靠譜的培訓機構，學好技術。
社會上IT培訓機構數量眾多，良莠不分。選擇過程中一定要做到「耳聽為虛，眼見為實」，不要怕麻煩，多對比幾家，這個牽扯到你未來的前途，不能將就。對於培訓的選擇和判別還有很多技巧，今天我們就一起來嘮嘮：
1）教育背景
看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。
2）線下面授
既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？
3）機構口碑
紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對於那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對於外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑到底怎麼樣。
4）課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基於此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。
5）師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？
我曾經見到過很多培訓機構的老師，鬍子還沒長長呢，就宣稱幾年工作經驗，多麼多麼的牛逼哄哄，真實情況卻是剛畢業沒多久的學員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎？
關於師資這點，蛋哥覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了，因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存，牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓，至少要找一家成立三年及以上的機構，他們是經歷過市場沉澱和印證的，而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。
6）效果保障
蛋哥想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。課後輔導保障是指在講師講完課後對你如何處理？
許多培訓機構的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問……蛋哥想說，這TM和大學生活有什麼兩樣？
我要告訴各位計劃培訓的學員一點，你是客戶，你是去享受服務的。如果還是什麼都靠自己，那乾脆自學得了！
那麼，一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？
首先，課後在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。
其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自製力在家學不就得了。
第三，學的好不好的標準是什麼，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對於那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對於那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最後就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。
第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最後所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。
第五，晚上回家是否及時有教學視頻用於鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最後就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。
7）就業數據
對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點：
1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？
2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。
3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。
當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。
8）保障就業
當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。
那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！
9）校區規模
並非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制於投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句「卧槽」走了。蛋哥這里要說，我更建議大家選擇那種只專注於一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標准。
10）硬體設施
如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標准，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。