周末加班双薪的计薪算法

A. 双休日工资怎么计算

以下几种算法：
1、全日制法
即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。
请假一天扣100元（根据单位具体的规定执行），周六加班一天工资为100*2=200元
那么，当事人本月的实发工资为：3100-100+100=3100元

2、有效工作日法
即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。
月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100/27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元
那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8+114.8=3100元

可以看出，上述两种方法的结果一样

3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。

B. 双薪怎么计算

双休日加班，用人单位应该支付劳动者双薪。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

C. 双休工资计算公式

单双休的怎么计算工资

国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第513号)：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。

1、元旦节，放假1天(1月1日);

2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3、清明节，放假1天(农历清明当日);

4、劳动节，放假1天(5月1日);

5、端午节，放假1天(农历端午当日);

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

于是，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。(365天-104天-11天)/12=20.83天。

2008年元月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。规定如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.83天)来计算加班费基数。

该《通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。自从这个通知下发之后，我们用人单位计算工资的实务工作就出现了问题。首先是在日常工资计算中，广泛使用21.75来计算劳动者的月出勤工资收入，导致计算”正算“和”反算“出现了不一致。举例如下：某职工月标准工资为2175元，7月份21天制度计薪日，当月事假一天(用人单位规定不发工资)。

那么”正算“，直接计算出勤工资：2175/21.75×20=2000元。

”反算“，用月标准工资减缺勤扣款：2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075

对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为2075元。结果相差75元，员工希望用“反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75，计算工资出现的问题。

用人单位应当怎么计算?

正确的算法是采用当月制度计薪日计算，此例制度计薪日为21天。

正算：2175/21×20=2071.43.反算：2175-事假一天工作=2175-2175/21=2071.43

D. 怎样计算计薪天数和加班工资

由此可见，职工日工作应按8小时为一天计算，在日工作不超过8小时的情况下，月工作日应是20.83天为全勤，计薪天数是21.75天，月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
由此，加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，即，日工资＝月工资收入÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上1.5倍（延长工作时间）、2倍（周末加班）、3倍（法定休假日），就是当天应得的加班工资。（李宝宪）

E. 加班工资计算器 加班工资计算方法 加班工资如何计算

日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

F. 国家法定假日加班工资怎么算

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。加班工资算法：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。（一）应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。（二）计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。以上就是关于2018年国家法定假日加班工资怎么算的全部内容。通过本文我们可以知道，2018年国家法定假日加班工资算法应该是以138.3元为基数，发放三薪或双薪，但是要注意一个问题，就是我国的法定节假日由251天调整为250天，因此劳动者的节假日加班费会有减少。