❶ 关于疫情期间湖北员工工资怎么算
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条；因隔离治疗等情形工资支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
第二条；停工停产期间工资支付。对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《职工带薪年休假条例》第三条；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
❷ 产品返工员工有工资吗
法律分析：若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法相关规定了。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❸ 因疫情被隔离不能上班工资怎么算
法律分析：政府隔离导致不能上班；按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。疫情期间公司停产导致不能上班；公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。自行隔离导致不能上班；疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❹ 如何核算工资
对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：
（一）一线操作工人工资核算
1、计件制工资
A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资
对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
A.标准计时工资的核定
参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
（二）二线工人的工资核算
对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：
1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。
2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
（三）其他生产管理人员工资
管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。
（四）账务处理
1、计提工资
借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
2、计提税金等
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
3、支付工资及税金等
借：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
补充问题回答：
日工资计算方法：
日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
❺ 疫情期间不让上班工资怎么算
疫情期间不让上班工资怎么算
疫情期间不让上班工资怎么算，新型冠状病毒疫情影响着全国人民的工作生活，许多员工上班的脚步被拦住，有的甚至被隔离了，期间的工资问题大家都非常关注，疫情期间不让上班工资怎么算。
疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：
1、政府隔离导致不能上班
按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
2、疫情期间公司停产导致不能上班
公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
3、自行隔离导致不能上班
疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
4、职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。
隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
这实际上是属于病假，又叫做医疗期。按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。
受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的`县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
假如是强制隔离， 员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。
如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放情况有以下选择：
一、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。
二、隔离期无法在家办公的，有以下两种选择：
1、公司和员工协商一致，（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司要给员工支付全额工资。休完假还是不能上班的，执行方法2。
2、要是公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。
另外还有两种特殊的情况：
1、如果是因工作出差导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，全额发放工资。
2、如果是因为员工不遵守防控要求而导致被隔离，这种情况劳动者要求薪资的，会不予支持。
关于隔离期抵扣年假争议
关于隔离期用年假抵扣目前是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后专业人士给的结论是：
按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。
由于疫情原因导致的隔离损失，无论对员工还是公司来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由个人或者企业承担，希望对于情况员工和公司要好好协商，一起共渡难关。
❻ 薪酬核算方法
摘要 工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： （一）一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 2、计时制工资 对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 A.标准计时工资的核定 参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 （二）二线操作工人的工资核算 对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式...
❼ 有关工资的计算
对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：
（一）一线操作工人工资核算
1、计件制工资
A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资
对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
A.标准计时工资的核定
参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
（二）二线工人的工资核算
对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：
1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。
2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
（三）其他生产管理人员工资
管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。
（四）账务处理
1、计提工资
借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
2、计提税金等
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
3、支付工资及税金等
借：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
日工资计算方法：
日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
❽ 企业薪酬计算方法
工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： （一）一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 2、计时制工资 对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 A.标准计时工资的核定 参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 （二）二线操作工人的工资核算 对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算： 1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关性指标。 2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。 3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。 （三）其他生产管理人员工资 管理人员的工资，应该由人资部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。 由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，因此必须不厌其烦地逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是重中之重，也是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由公司高层拍板。
❾ 厂里产品有问题，让员工返工需要算工资吗
厂里产品有问题，让员工返工需要双工资吗？厂里让员工返工有问题的产品，员工在加班，就应该双工资，如果不是算加班，还在八个小时之内，那就应该正正常工资
❿ 工人没做好造成的返工怎么算
由用人单位和工人共同承担。
建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款，属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失，用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定，要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，考虑劳动者属于弱势群体，一般可按30%左右赔偿，不超过50%。用人单位可以在工人工资中扣除工人赔偿的款项，但每月扣除额度不超过工资的20%，扣除后的余额不得低于当地最低工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。