c权重算法

A. 权重比例怎么算

权重比例怎么算?
问题一：权重计算方法学校领导9分，授课老师（10+9）/2=9.5分，班干部是9分，同学分别是（10+8）/2=9分
甲同学测评分数=9×0.4+9.5×0.3+9×畅.2+9×0.1=9.15分

问题二：什么是权重比例权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。
通常来说，设置权重的方法有以下几种：
主观经验法
考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。
主次指标排队分类法
这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在排队的基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。
专家调查法
这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值，作为最终权重。同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样；不同来源的数据权重也是不一样的。考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。

问题三：权重系数怎么算权重系数
在数学上，为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度，分别给予不同的比例系数，这就是加权。
加权的指派系数就是权数，又称权重、权值。
权数分为两种，即自重权数与加重权数。
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果的影响。
权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。
自重权数：以权数作为指标的分值（或分数），或者以权数直接作为等级的分值。
加重权数：在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数。
（1）经验方法
通过访问有经验的专家、学者，以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要，从而确定这些指标项的权重系数的大小。
（2）多因素统计方法
事先设计好一些问卷问题，将各项指标项列出来，以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾，再将调查的结果进行统计计算，以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小

问题四：权重计算方法权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度，它表示在其它指标项不变的情况下，这一指标项的变化，对结果户影响。
出题人的考察点在于看你是否理解了权重概念。
以题中所举案例，当权重为W1时，所有指标项均为1，也就是说不分重要程度，同等重要，当权重为W2时，突出技术能力和政治思想，此两项为1，高于其他项。当权重为W3时，突出学历和组织能力，此两项为1，高于其他项。
那么当突出技术能力和政治思想时，权重选项为W2，此时，甲得分为0.9×1+0.5×0.5+1×1+1×0.8+0.8×0.8+0.8×0.7+1×0.6=4.75.乙得分为0.7×1+0.9×0.5+0.8×1+0.8×0.8+1×0.8+1×0.7+0.7×0.6=4.51.

问题五：什么叫权重什么叫比重这么跟你说吧，所谓比重就是比例，比如说今年公司的主营业务收入了800万，其他业务收入了200万，那么主营业务的比重就是800/(800+200)=0.8。要说到权重的话，这个需要权重参数，举个例子说，企业通常更看重主营业务，因为这个比较稳定，而其他业务就不一定了，那么企业就会自己设定权重参数，例如主营业务的比重是0.8，但是企业一般就会设定权重参数为0.8以上的数值。不过大多数情况下，我们对于这二者是不加区分的，只有在一些风险比较高的行业，我们才加以区分。

问题六：权重比率的算法请教这个比例是以资金量来说的。打个比方，两市现在的总的资金量假如说是3万亿（这个数字网络一下应该好查到），某一只股票，比如中石化，你F10查看一下大致的资金量。剩下的就是一除，占得比例就出来了。我是这么理解。
我理解的公式是：

权重比例=某只股票的总金额/整个大盘的总资金量
有能人在帮补充吧。

问题七：51分权重占70%要怎么算权重就是占比例，70%就等于0.7，那么51（满分100的话）乘以0.7等于35.7，在比如另一项权重30%，得分100，那么100乘以0.3等于30，总分就是35.7+30=65.7.及格了。

问题八：投标价格权重是什么意思投标价格权重是就是投标价格赋分的比例。比如当地投标要求，货物项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于30%，不得高于70%；服务项目的价格分值占总分值的比重（权重）不得低于20%，不得高于40%。
投标价格是指投标人依据招标文件章程的条件完成招标项方针预算(假使有的话)、动工、竣工和修补任何缺陷的投标报价。投标的定义是承包者按照招标要求提出报价，争取获得承包任务的工作；投标是与招标相对应的概念，它是指投标人应招标人的邀请或投标人满足招标人最低资质要求而主动申请，按照招标的要求和条件，在规定的时间内向招标人递价，争取中标的行为。

B. 用C语言编写以下算法： 一个5个节点的有向图，有向线段上有权重即T[i][j]，它表示节点i对节点j的信任度。

写C程序，随机给出n*n的邻接矩阵，并打印输出邻接矩阵，以及有向图的边的个数，每个顶点的度，并判断该图中是否存在Euler回路： （1）如果为n阶，则随机产生一个n*n的邻接矩阵； （2）输出邻接矩阵，边的个数，每个顶点的度以及图中是否存在Euler回路。 这个题目涉及到了两个主要的知识点，一个是数据结构中的有向图的邻接矩阵的创建，还有就是离散数学中的Euler回路的判定定理。

#include<stdio.h>
#include<stdlib.h>
#include<time.h>
#include<math.h>
#define n 5 //定义矩阵的阶数n
typedef int ver;
typedef int edg; //定义有向图的顶点和边值为整形
typedef struct{
ver v[n]; //顶点
edg e[n][n]; //边权
}graph; //定义邻接矩阵的数据结构

void printgraph (graph G) //打印输出邻接矩阵
{
int i,j;
printf("顶点");
for(i=0;i<n;i++)
printf("%3d",i);
printf("\n");
for(i=0;i<n;i++)
{
printf("%4d",i);
for(j=0;j<n;j++)
printf("%3d",G.e[i][j]);
printf("\n");
}
}

void countD (graph G) //判断有向图的顶点的度，并判断Euler回路
{
int i,j,l;
int e=0,count=0;
int k; //计数器赋0
int c[n],d[n];
for (i=0;i<n;i++){
c[i]=0;
for (j=0;j<n;j++){
if (G.e[i][j]!=0)
c[i]=c[i]+1;
}
printf("顶点 %d 的出度为: %d \n",i,c[i]); //有向图的任意顶点i的出度为邻接矩阵中第i行不为0的数的个数
}
printf("\n");
for (j=0;j<n;j++){
d[j]=0;
for (i=0;i<n;i++){
if (G.e[i][j]!=0)
d[j]=d[j]+1;
}
printf("顶点 %d 的入度为: %d \n",j,d[j]); //有向图的任意顶点j的入度为邻接矩阵中第j列不为0的数的个数
}
for (l=0;l<n;l++){
if (c[l]==d[l])
count++;
else {
if (c[l]-d[l]==1)
e++;
else{
if (d[l]-c[l]==1)
e++;
}
}
}
k=0;
if (count==n) //判断Euler回路： 1：所有顶点的出度等于入度；
//2：有且仅有两个点度数为奇数，且一个出度比入度大一
k=1; //另一个入度比出度大一，其他的顶点出度等于入度

else {
if (e==2 && count==n-2)

k=1;
}

if (k==1)
printf("有向图中存在Euler回路\n");
else
printf("有向图中不存在Euler回路\n");

}

void main() //主函数
{
int i,j,temp;

graph G;

srand(time (NULL)); //随机种子

for (i=0;i<n;i++){
for (j=0;j<n;j++)
G.e[i][j]=0;
}
for (i=0;i<n;i++)
G.v[i]=0;

for (i=0;i<n;i++){
for (j=0;j<n;j++){
do
{
temp = rand()%n; //随机建造邻接矩阵
if (G.v[i]<n)
{
G.e[i][j] = temp;
G.v[i]++;
break;
}
}
while (1);
}
}
printf("生成的有向图邻接矩阵为: \n");
printgraph(G);
countD (G); //调用子函数
printf("有向图的边数为：%d\n",n*(n-1)/2);

}
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C. 权重轮询调度算法(Weighted Round-Robin Scheling) [C语言实现]

weight[i+1] = a % weight[i+1];
这句话导致后面的weight为0

D. C语言写权重的问题

int A[100]

for（int i=0；i＜100；i++）
｛
if（i＜3||i＞96）//判断前后够不够3个 不够输出权值为0
｛
printf("a[%d]=%d的元素权值为0\n",i,a[i]);
}
else
{
int b=abv(a[i]-a[i-1]);//找出差的绝对值最小的
if(abv(a[i]-a[i-2])<b) b=abv(a[i]-a[i-2]);
if(abv(a[i]-a[i-3])<b) b=abv(a[i]-a[i-3]);
if(abv(a[i]-a[i+1])<b) b=abv(a[i]-a[i+1]);
if(abv(a[i]-a[i+2])<b) b=abv(a[i]-a[i+2]);
if(abv(a[i]-a[i+3])<b) b=abv(a[i]-a[i+3]);

printf("a[%d]=%d的元素权值为%d\n",i,a[i],b);
}

E. 怎样计算权重

权重计算即将各数值乘以相应的权数，然后加总求和得到总体值，再除以总的单位数。

权重的值就是加权平均值，值的大小不仅取决于总体中各单位的数值（变量值）的大小，而且取决于各数值出现的次数（频数），由于各数值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的作用，因此叫做权数。

如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评成绩的比重不一样。

若平时成绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%，那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。

(5)c权重算法扩展阅读

权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。

加权平均数中的“权”的表现形式有多种，且由于。权”的变化，其结果就会大相径庭，他的这一特殊性，越来越受到人们的重视，应用也越来越广泛。

在日常生活中，我们经常遇到计算如权平均数的事例。

如：大学生就业应聘时会根据他的专业知识、工作经验、仪表形象按一定权重来计算他的成绩，这就用到加权平均数。加权平均数反映了一组数据中的各个数据重要程度对整体集中趋势的影响。

加权平均数中的。权”有着明确的意义——它表示某个数据在一组数据中的重要程度，因此必须结合具体事例研究加权平均效。

了解加权平均数的大小不仅与一组数据中的每个数据有关，而且还受到每个数据权重大小的影响。权重越大。对平均效大小的影响就越大。反之就越小。

F. 绩效考核里得分和权重是如何计算的

如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。

早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。公式是早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。

绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

(6)c权重算法扩展阅读：

绩效考核技巧：

实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信绩效考核体制，才会配合工作，也才会再次调动起积极性。

首先要建立企业内部申诉机制，让员工在遭遇不公正、不公平待遇时有一个申诉与解决的通畅途径，避免因领导者情感因素伤害职业打工者的权益。

其次，企业内部不仅要确定不同部门或岗位的权利、义务，同时还必须采取自上而下的岗位描述，明确细化的岗位职责及考核标准，避免将考绩沦为一种粗放的能力“审判”。

G. 权重怎么计算

权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评的成绩的比重不一样。若平时成绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%，那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。 打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（100*3+60*1）/（1+3）=90。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。

H. 权重如何计算

股本=股价X股份数----- 这个错了！ 股本就是一个具体数量不用再乘股价！

I. 权重怎么计算

1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

2、例如，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

(9)c权重算法扩展阅读：

通常来说，设置权重的方法有以下几种：

1、主观经验法

考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。

2、主次指标排队分类法

这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在排队的基础上，按照A、B、C三类指标设置权重。

3、专家调查法

这种方法是聘请有关专家，对考核指标体系进行深入研究，由每位专家先独立地对考核指标设置权重，然后对每个考核指标的权重取平均值，作为最终权重。

同样的指标，对不同的部门和人员来说，各个指标的权重应不一样；不同来源的数据权重也是不一样的。

考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置，并可根据需要适时进行调整。