清单含量正算法和反算法

㈠ 造价问题求助，清单与定额单位不一致如何换算含量问题

第一张图
1、你这样换算是不对的。清单项的单位t是指金属构件的重量，不是油漆的重量，你的组价定额项0.4875kg是指1平米油漆的含量。
2、解决方法：组价的定额子目选择以吨为计量单位的，一般各个省的定额金属面油漆都有以吨为单位的和以m2为单位的。如果非要换算，那就必须计算出每吨钢构件的油漆面积，可想而知，不规则的构件该怎么计算，既不准确又不易算
第二张图
1、你换算不对。选较相近的定额子目13-7:3.5mm厚。3/3.5=0.857 ，把13-7的安石粉和安石粉底料的原始含量分别乘以这个系数就行了
2、在编制标底或招标控制价时：改材料含量是根据定额说明的，比如某子目要乘以系数，那么它的人工、机械、材料含量都会变；还有像你遇到的上述情况，没有合适的组价子目，改材料含量；其他情况没有充足理由一般不任意修改材料含量
但作为投标方：投标时，他可以任意修改含量，来使清单项的综合单价合理，不至于过高或亏钱
全部手打，望采纳

㈡ 清单中的含量是什么意思

清单中的含量：清单中某种物质的数量。
1、”含量“的意思：特定物质中所包含的某种成分的量。
如：含金量，含铅量，含锌量等。
2、”含量“的例句：（湖泊等）优氧化的水中富有矿物有机物，有利植于物，特别是藻类的增殖，但藻类往往使分解的氧含量过低，从而使别的有机物灭绝。用于指湖泊或池塘。

㈢ 清单计价中如何分别计算出整个项目的人工、材料、机械

利用定额计算出工程量，在计算消耗量，这样子就是人材机。然后根据人材机算出综合单价，乘以清单工程量算出合价。
人材机累加只是算出了分部分项工程费，直接费由直接工程费和措施项目费组成，所以直接费直接减管理费和利润之后数字相差很大

㈣ 广联达计价软件中的含量和工程量

如下：

1、软件中的含量一般指主材带损耗的数量，比如说型钢的损耗是5%，那么主材含量就是1.05。

2、工程量指清单中的工程数量，比如：清单中钢管是100米，那么在计价软件中工程量中就填写100米；但主材含量＝100*1.05=105米，在清单计价中的材料明细中就可以看出来。

内容简介

建设工程图形清单算量，包括8个分项，33个子项；钢筋工程清单算量，包括7个分项，24个子项。《广联达软件清单算量》附配套光盘，包括教材中案例的全部操作视频。

《广联达软件清单算量》可作为职业院校建筑类专业工程预算电算化教材，也可作为全国职业院校技能大赛备赛用书和建筑企业造价员上岗培训用书。

㈤ 装饰清单报价中的正算、反算是什么意思，有什么区别和作用

程序默认为反算，即工程量为实际计算工程量；

选定反算后，编制区会多出一列单位含量，即一个清单单位下定额的工程量，单位含量确定后，清单量变动时，清单下的所属定额工程量会相应按比例调整，此方法适合清单量的后期调整。

㈥ 分部分项工程量清单综合单价分析表中含量是什么

摘要 含量就是定额量针对清单量所占比例，分部分项分析表里应该有工程量的，如果没有那就不对劲了，分析表里应该是有工程量的。

㈦ 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。

奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。

拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。

(7)清单含量正算法和反算法扩展阅读：

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一种工资计算方法：正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元