大小周制怎么算法

Ⅰ 请教人事高手，大小周的工资该如何计算

这个新周时的工资算法如下：

2800/21.75=128.73（日薪）

上了一个6天，两个5天共16天班

周末工资600，本月有4个周末600/4=125

培训费600/21.75=27.59

工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元

那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元

(1)大小周制怎么算法扩展阅读：

1.提高资源利用率

实行周薪制其实对于企业也是有好处的，就是提高了资源利用率，对劳动者来说，可以拥有更灵活的现金去流动，这样，可以提高商品的流通速度，实现内需与内供的较短周期的平衡。对于刺激消费，增加投资，具有极大的刺激作用。

2.周薪制可有效截至欠薪

周薪制缩短发薪时间，可大幅减少欠薪的范围和数额，预防雇主私吞工资的企图，有助于劳务市场自觉形成按时发薪的的习惯，减少政府监管成本，并推进诚信社会建设。

在劳动密集型产业，聚集着社会上大量低素质群体，由于缺乏诚信，职业道德，是引发社会矛盾的高发区。根据中国社科院2014年12月的报告：

劳动争议"领跑"社会矛盾冲突"排行榜"，其中工资（讨薪）为主要事件。另据新华社记者的调查，有72﹒5%的民工不同程度地被欠薪。恶意欠薪破坏诚实信用的市场原则，影响到社会的和谐稳定。

从许多欠薪案例分析发现，在现有“月薪制”的情况下，一些农民工被欠下了半年甚至超过一年的工资。例如：

新入行的农民工对劳务市场不熟悉，找份工作不容易，在干了一个月后，老板没有付足额工资，他们还是会继续做下去的。 再到后来，为拿回已被拖欠的几个月工钱，不得不继续干，等于被绑架一样。

如果按2600元的月工资来算，拖欠一个农民工半年的工资有近1.3 万元，在这半年时间里，积压30个农民工的薪水就高达40万元。

这是一笔不小的款项，足矣诱惑某些人铤而走险，尤其在投资不顺利的情况下，雇主发现项目无法盈利，卷走工钱跑路，避避风头，过几年再到另一个城市开工，这已成为我国典型的工资诈骗案例。

月薪制的支付方式给欠薪者可乘之机，让恶意欠薪有利可图，所以总有那么一些包工头，故意拖欠工资，甚至拒不支付劳动报酬。一些私企老板把欠薪作为攫取高额利润的惯用手段，形成“欠薪有理”、“欠薪有利”的不良心态。而缩短发放工资的时间确实能有效解决以上问题。

虽然月薪制在很多国家运行良好，并没有出现严重的欠薪问题，但要考虑到具体国情。例如, 在俄罗斯拖欠工资现象十分严重，2015年该国正在审核周薪制的提按，是否以法律规定雇主必须每周发放工资。

我国有着极其庞大的劳务市场，并且社会诚信缺失，即使政府努力提高监督力度，也只能覆盖一些正规企业，而对于短期临时性的劳务市场就鞭长莫及。要想从根本上解决欠薪问题，还需依靠劳务市场自身形成一套行为规则。

Ⅱ 大小周休息怎么算的大小周休息是怎么安排

大小周休息怎么算的
大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.

上班大小周怎么区分
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
单周单休双周双休.
大小周休息是怎么安排
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
大小周末休息一般是指双休日.双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大来人工作休息以及小孩学习休息.我国自1995年5月1日起实行双休日.大周.
看你们公司从那周开始算，大小周就是这周上6天班，下周就上5天，这样循环下去就可以了.反正一年除了2月份，别的月份都是一个4周，一样的上2周了.
大小周每月工作多少天
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制.
大小周是怎么分的
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间，称为小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 看你公司咋规定啊
7月是大月，有31天

Ⅲ 工作制说的大小周是什么意思

大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。

小周：周末单休，仅休息一天。

大周：周末双休，休息两天。

如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。

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截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况

Ⅳ 工作制说的大小周是什么意思 大小周简单介绍

1、大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。

2、小周：周末单休，仅休息一天。

3、大周：周末双休，休息两天。

4、如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。

Ⅳ 什么是大小周工作制

大小周工作制，就是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，大小周中，大周指双休周，小周指单休周。在一个月内，如果有四周的话，那么一个月就可以休息六天，这就是大小周了。

最近某个企业表示西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，所以整个公司都会实行大小周工作制。

关于这件事情，网友也有完全不同的看法。有的网友说，“双倍加班费还行啊，起码比那些要求加班啥都没有的强。”

也有人不是很赞同这样的工作制，“大小周，说透了还是增加员工的工作量，延长员工的工作时间。工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科学，不人性，即使是双倍的工资，还是不需要。”

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快手于明年1月10日开启全员大小周工作模式

12月29日快手召开全员会，会上快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。

刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

甚至还有网友列举出了大小周的危害，比如说该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显着。

Ⅵ 大小周休息怎么算的

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

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大小周加班的计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

Ⅶ 大小周工资怎么算

每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资等于月标准工资除以21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

Ⅷ 大小周工作制是什么

大周就是每周工作 5 天，周末休息两天。小周就是每周工作 6 天，周六上班，周日休息一天。合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。

这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休。

注意事项：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

Ⅸ 大小周怎么算

人们总是对于公司的上班时间有所抱怨，双休的企业，自不必说，基本上很少会有人抱怨放假时间短。大小周放假的企业，基本上员工意见也比较少。唯独单休的公司，会有很多员工有意见，敢怒不敢言。现在的中小公司基本上就是单休，国家的相关假期，对于中小公司来说根本无用。企业实行大小周放假，其实体现的是对员工的人性关怀。那么大小周怎么算呢？

大小周就是一周休一天一周休两天，第一周休了一天，第二周就周六周日都休。这是目前最好的休息方式，深受很多的工作人员的喜爱，毕竟比单休要强很多，多放几天假。大小周没有双休那么的快活，但是足够让大家满足了，给公司带来效益才是最重要的，最起码自己的饭碗不会丢。

大小周计算按照一周休一天一周休两天，如果第一周休一天，那么第二周就周六周日都休。