轻伤重伤算法公式

A. 双脚被挑断脚筋算轻伤，那怎样才能算重伤

主要看功能障碍的程度。

相关法条：
《人体损伤程度鉴定标准》
5.9脊柱四肢
5.9.1 重伤一级
a)二肢以上离断或者缺失(上肢腕关节以上、下肢踝关节以上)。
b)二肢六大关节功能完全丧失。
5.9.2 重伤二级
a)四肢任一大关节强直畸形或者功能丧失50%以上。
m)一足离断或者缺失50%以上；足跟离断或者缺失50%以上。

5.9.3 轻伤一级
a)四肢任一大关节功能丧失25%以上。
d)四肢长骨骨折畸形愈合。

e)四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折。
f)四肢长骨骨折累及关节面。
i)一足离断或者缺失10%以上；足跟离断或者缺失20%以上。

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5.9.4 轻伤二级
a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。
b)四肢重要神经损伤。
c)四肢重要血管破裂。
f)四肢长骨骨折；髌骨骨折。

B. 海因里希法则计算求死亡，重伤，不安全行为数，如何计算求过程

公式是1:29:300。

如事件总数为1000，

则死亡或重伤人数计算方法为：1000÷330X1。

轻伤人数计算方法为：1000÷330X29。

无伤害人数为1000除以330X300。

海因里希法则（Heinrich's Law）又称“海因里希安全法则”、“海因里希事故法则”或“海因法则”，是美国着名安全工程师海因里希（Herbert William Heinrich）提出的300∶29∶1法则。

这个法则意为：当一个企业有300起隐患或违章，非常可能要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡事故。

海因里希法则是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。

(2)轻伤重伤算法公式扩展阅读：

海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下5个因素。

遗传及社会环境

遗传因素及环境是造成人的性格上缺点的原因，遗传因素可能造成鲁莽、固执等不良性格；社会环境可能妨碍教育、助长性格上的缺点发展。

人的缺点

人的缺点是使人产生不安全行为或造成机械、物质不安全状态的原因，它包括鲁莽、固执、过激、神经质、轻率等性格上的先天缺点，以及缺乏安全生产知识和技能等后天缺点。

人的不安全行为或物的不安全状态

所谓人的不安全行为或物的不安全状态是指那些曾经引起过事故，或可能引起事故的人的行为，或机械、物质的状态，它们是造成事故的直接原因。

例如，在起重机的吊荷下停留、不发信号就启动机器、工作时间打闹或拆除安全防护装置等都属于人的不安全行为；没有防护的传动齿轮、裸露的带电体、或照明不良等属于物的不安全状态。

事故

事故是由于物体、物质、人或放射线的作用或反作用，使人员受到伤害或可能受到伤害的、出乎意料之外的、失去控制的事件。坠落、物体打击等使人员受到伤害的事件是典型的事故。

伤害

直接由于事故而产生的人身伤害。人们用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系，得到图中那样的多米诺骨牌系列。

在多米诺骨牌系列中，一颗骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余的几颗骨牌相继被碰倒。如果移去连锁中的一颗骨牌，则连锁被破坏，事故过程被中止。

海因里希认为，企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。

C. 千人重伤率和百万工时伤害率怎么算

计算公式：百万工时伤害率=受伤人数/实际总工时数*1000000。

(3)轻伤重伤算法公式扩展阅读：

百万工时伤害率是指损工事故起数与实际总工时之比。

1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×100 0000。

2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×100 0000。

3、工伤事故：指按照《企业职工伤亡事故分类标准》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式：

千人死亡（或重伤）率=[死亡（或重伤）人数/平均职工人数) ]×1000；

百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×100 0000；

百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×100 0000；

20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×100000）；

20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×100000）；

伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。

4、同一起事故有多人受不同程度伤害，“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项，不可重复；“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。

5、非计划停止作业：是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的，停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。

6、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”