组织心理学pdf

Ⅰ 工业与组织心理学的理论概述

许多心理学学派都对工业与组织心理学的理论作出过贡献。格式塔心理学的整体观强调的知觉的形与基，在工业心理学的数符辨认、图形识别及服装设计中都是必须考虑的条件。其顿悟学说以及勒温的行为依赖于人和环境相互作用的理论，更为管理心理学开辟了广阔的前途。
现代心理学的目的观，已从机械论中解放出来，它注重于行为的目的性和计划性。程序理论对工业心理学的作业理论也起着深远的启迪作用；从冯特的普通心理学派生出了差异心理学后，高尔顿又用正态分布来描述个体差异。
为深究差异的原因，高尔顿研究了父母对子女的遗传，提出了回归的概念。从相关到因素分析以及方差和协方差的实验设计，都成了工业心理学必不可少的研究工具。第二次世界大战以后发展起来的新兴学科如信息论、系统论、控制论等也影响着工业心理学的发展方向。

Ⅱ 介绍两本关于 组织心理学 的书籍

Peters和Waterman（1982）出版了《追求卓越》，
Deal和Kennedy出版了《公司文化》，
Winterfeld和Edwards（1986）在《决策分析和行为研究》一书中详细地分析了决策分析与测量的各种方法，深入地探讨了决策研究的方法问题
Heller与Wolpert（1981）在《管理决策的能力与权力》一书中，总结了组织水平决策的八国比较研究，对管理决策进行了微观、中观和宏观三种层次的分析，建立了“影响力与权力分享（IPC）”的决策理论模型。Bass（1983）在《组织水平的决策》专着中，全面讨论了管理决策的加工过程以及影响因素，对组织水平的决策研究作了新的理论分析。
KahnemantSlove（1982）《不确定条件下的判断：启发式与偏差》一书中，系统地分析了决策判断的认知特点和策略，总结了有关不确定条件下判断研究的初步成果。
《组织心理学》
1999年初版
作者：
陈章仪着
出版社：
心理出版社
1971年，科曼首次出版了以《工业和组织心理学》为名的教科书。1973年，美国心理学会第十四分会由过去的“工业心理学”分会，改为“工业与组织心理学会”，组织心理学的研究内容被正式确立。

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书名：离经叛道

作者：亚当·格兰特

译者：王璐

豆瓣评分：7.5

出版社：浙江大学出版社

出版年份：2016-7-1

页数：280

内容简介：

如果当初为数不多的那几个人没有听从内心的反叛直觉，美国或许根本不存在，个人电脑可能还未普及，我们大概还坚信太阳是绕着地球转的。

人们习惯性地认为，只有一些人会产生重大影响，大多数人终将平庸。然而，那些打破常规、改变世界的人其实和你我并没有太大不同。林肯并非生来更具创新精神，也并非更有勇气应对争议。正如思想家杜波依斯所评论：“他是你们中的一员，但他成为了亚伯拉罕·林肯。”

由此可见，离经叛道不是一种天生的特质，而是一种有意识的选择。影响世界也并非少数人才能达成的成就，关键在于当我们勇于创新时，我们是否兼具谋略。

如何才能减少预测失误，把赌注押在真正有潜力的想法上？说给谁听、如何说，才能得到更多的支持而非惩罚？什么时候是行动的最好时机？如何在敌方阵营中培养盟友？以及，该怎样管控自身的疑虑和恐惧，又该怎样打破周围人的冷漠？

一群有趣、有胆、有谋的创新者，在作者的旁征博引中纷纷登场。希望他们的故事和作者与众不同的观点，能激励更多人在离经叛道的路上，妄想不灭，有勇有谋。

作者简介：

亚当·格兰特（Adam Grant）

沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。

他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。

他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。

Ⅳ 社会心理学 组织心理学 应用心理学 counseling心理学这四个学科有什么不同和关联

切入点与着手点不一样罢了。比如社会心理学，是从社会学的角度去理解和学校心理学，其追寻的目标也是以心理学的角度来解释社会问题。组织心理学则是站在组织的角度来研究心理学，其目的是为了发展组织，也会更加侧重关注心理学对组织成员和组织行为等的影响。同理，后面的就不叙述了。
总的来说，相同点都是以心理学为载体，来研究和解决问题。而区别则在于，研究的角度和侧重点不同，其用于解决实际问题的方法和观点也不同。

Ⅳ 组织心理学是什么啊

所谓组织心理学，就是研究个体、群体与组织的关系，探讨什么样的社会心理环境，有利于激发个体动机，达到组织目标。也就是研究如何安排有利的组织环境，适应个体心理需要，使组织与个体的利益维持平衡。组织心理的具体研究内容包括：组织的一般概念、组织结构、组织设计、组织发展与变革、组织诊断与治疗。

组织心理，是指是指整体动态变化过程中所表现出来的心理现象。组织是一个较大的系统，组织是个体和群体实现某种目标的工具，组织状况影响个体与群体的工作效率。诸如组织结构、组织设计、组织变革与发展等都是组织心理研究的重要课题。

Ⅵ 《真相与错觉》我们为什么不够有自知之明，又该如何认清自己pdf下载在线阅读，求百度网盘云资源

《《真相与错觉》》（[美] 塔莎·欧里希）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：《真相与错觉》

作者：[美] 塔莎·欧里希

译者：胡晓姣

豆瓣评分：6.5

出版社：中信出版社

出版年份：2019-1

页数：432

内容简介：古希腊箴言“认识你自己”一直是人类的重大议题。我们眼中的自己是怎样的？如何获知他人对自己的真实评价？只要与人打交道，我们恐怕都离不开这两个问题。遗憾的是，人类对此存在很多错觉和偏差。研究表明，95%的人认为足够了解自己，然而真正拥有自我意识的人数占比不超过15%。

幸运的是，组织心理学家塔莎·欧里希在《真相与错觉》中指出，洞察自我是一项可以培养的技能。她通过对《财富》500强企业及其高管的实地考察和研究，并结合数百项研究成果，揭示了关于自我认知的谬论与陷阱，告诉我们对自己有哪些误解，如何发现内心的自己，如何让他人告诉我们关于自己的真相。

桥水公司、皮克斯、沃尔沃、前福特汽车公司首席执行官艾伦·穆拉利、苹果公司高级副总裁安吉拉·阿伦茨……他们的经历正是一次次自我意识的重塑之旅。这本书提供了一套惊人的技巧与策略，帮助你实现同样的进步，在生活与工作中更加充实、自信与成功。

作者简介：[美] 塔莎·欧里希 ，组织心理学家，《纽约时报》畅销书作家。她常年为数十家《财富》500强企业做领导力培训，曾被美国管理协会评为“最受瞩目领导者”，并于2017年从14000多名候选人中脱颖而出，荣列马歇尔·戈德史密斯评选的“100名教练”名单。她曾被《哈佛商业评论》、《企业家》、和TED网站撰稿，在《财富》、《福布斯》、《纽约时报》、《快公司》和《商业内参》等媒体上发表过多篇文章。

Ⅶ 工业组织心理学

工业组织心理学(instrialpsychology)是应用于工业领域的心理学分支。它主要研究工作中人的行为规律及其心理学基础，其内容包括管理心理学、劳动心理学、工程心理学、人事心理学、消费者心理学等等。过去许多工业心理学家都是从实验心理学研究转向工业组织心理学的，从经典的心理物理法、反应时学习心理，到当代的认知心理学、信号觉察论等，都对工业心理学产生了深远的影响。
许多心理学学派都对工业与组织心理学的理论作出过贡献。格式塔心理学的整体观强调的知觉的形与基，在工业心理学的数符辨认、图形识别及服装设计中都是必须考虑的条件。其顿悟学说以及勒温的行为依赖于人和环境相互作用的理论，更为管理心理学开辟了广阔的前途。
现代心理学的目的观，已从机械论中解放出来，它注重于行为的目的性和计划性。程序理论对工业心理学的作业理论也起着深远的启迪作用；从冯特的普通心理学派生出了差异心理学后，高尔顿又用正态分布来描述个体差异。
为深究差异的原因，高尔顿研究了父母对子女的遗传，提出了回归的概念。从相关到因素分析以及方差和协方差的实验设计，都成了工业心理学必不可少的研究工具。第二次世界大战以后发展起来的新兴学科如信息论、系统论、控制论等也影响着工业心理学的发展方向。

Ⅷ 哪里可以下载到电子版的《组织心理学》by Stephen P.robbins

你好，我有这本书，电子版的，英文的。但是不是罗宾斯写的，但是我认为非常好。

但是要给你纠错：

1，首先你要搞清楚人力资源管理、行政管理、管理心理学、组织行为学等各自概念。不要混淆。

2，确切的讲应该叫：组织行为学。斯蒂芬P·罗宾斯是美国着名的管理学教授，组织行为学的权威。但是并不是他的书就是圣旨。管理本身就是实战科学，不是学术科学，同时管理也无定式。所以，罗宾斯的理论也值得探讨。

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