❶ 第一腰椎压缩性骨折
请上传X片，CT和/或MR，然后再说是否需要手术。
❷ 第一腰椎压缩性骨折，适合做瑜伽吗何时开始合适
病情分析：
您好，根据您提供的情况看，患者是第一腰椎压缩性骨折了，在骨折愈合前是不适合做瑜伽的。
指导意见：
一般腰椎骨折愈合的时间在6个月左右。因此建议您在骨折6个月以后才能考虑做瑜伽的。暂时最好卧床休息2个月，2个月后要加强腰背肌锻炼。
❸ 交通事故腰椎第一节压缩性骨折是几级伤残，要赔多少钱
腰椎压缩性骨折达到三分之一以上的，构成十级伤残。
受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
计算概述
1、误工费=误工月收入×误工时间
2、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
3、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
5、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月
6、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用
7、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限
8、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限
9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
❹ 第一腰椎体轻微压缩性骨折属不属于轻伤范围，还是轻微伤害
您好 楼主， 根据您介绍的。压缩性骨折？ 做法医鉴定结果是轻伤吗？ 如果真是 希望您尽快找人处理掉此事， 刑法规定 构成轻伤 可以划分为民事或者是刑事案件。 如果一般民事索赔的话 还好办。 就怕人家不答应 让你多赔钱 ，如果你不答应 可以申请 刑事 ，您如果上面没人，就得面临3个月以上2年以下的有期徒刑 拘役 或者管制。 真的 现在社会案例太多了 构成轻伤就能判刑。、 如果您还有疑惑。 建议您找当地比较知名的律师 详细咨询。 必须重视。
❺ 腰1椎体压缩性骨折，怎么治疗，吃什么药，怎么休息，注意什么
年龄多大？受伤多久了？从X片看属于轻度压缩骨折，不需要手术，卧床一段时间就可以了
❻ 法律：腰部L1椎体压缩性骨折，椎弓骨折，手术后终生无法负重。应评为几级伤残
一、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》h）八级15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者；i）九级14)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；你说的情况，如果腰椎有压缩性骨折压缩程度大于1/2以上，可以评定为八级伤残，小于1/2者，可以评定为九级伤残。如果需要二次手术的，鉴定中建议择期行二次手术。
二、工伤待遇：
依据《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。