奇葩程序员老板

❷ 作为程序员，你有过哪些奇葩的经历

程序员成长路上的敌人和好朋友是谁？没错是同一个人：产品经理。在这里我想奉劝看到这个帖子的产品经理一句：你TM能不能在最开始的时候想清楚点！不要动不动半路改需求！没看到我因为这个功能如何实现想了一个晚上吗？程序员作为一个特别专业的职业，又带有二十一世纪的标签互联网，于是总是会被亲朋好友和七大姑八大姨认为是修电脑的。所以说每当春节，各路程序员回家过年的时候，总是会听到有人对你说："xxx，这个我家电脑有问题能不能帮我修一下？"如果你此时想论证一下程序员和修电脑的区别，那你大错特错了，那人会这样反驳你：“你不是搞计算机的吗？”

❸ 子寅是哪里的程序员

《奇葩说》子寅的微博名叫子寅KOP"，出生于1987年，今年三十三岁, 他毕业于北京邮电大学，进入职场后在多家公司就职，开始是MathTutorPlanet的联合创始人。

之后子寅在网络人民搜索、友宝在线担任研发工程师，2014年到2018年在两家公司担任游戏主程，从2019年开始一直是字节跳动的程序员，所以子寅的职场经历还是挺丰富的。

至于未来会不会放弃程序员的工作全职去做脱口秀，子寅表示程序员是他从小梦想的职业。尽管他并不认为自己在这方面有天赋，爱人也觉得他在讲笑话时候比写代码时候要光芒四射得多，对于程序员他却是始终保有执念的。

❹ 作为一个程序员，你接到过哪些奇葩的甲方要求

程序员作为一个功能需求得最直接实施者，特别是在职场混迹多年的老程序员都会遇见一些让人不可理解的变态需求，作为一名战斗在一线的程序员老兵，倒是也遇到过很多畸形的需求，由于太多了现在简单列举几个。

3.记得技术部有个兄弟刚入职不久，主要坐游戏底层框架支持，经常见三四个产品经理围着他，一会提个这种需求一会提个那种需求，这兄弟每天路上上班的时间都要一个半小时，天天几乎都是十点以后走，弄了大约两个月，身体报警了，没办法辞职休整了，不需要很变态的需求，只需要足量的需求就能击垮一个程序员。

目前国内互联网公司修改需求加班都是特别频繁的事情，很多人觉得中国互联网发展的很猛，个人觉得基本上是加班加出来的，当然加班的不止是程序员，产品经理一样，但凡好的产品都是这么出来的。

希望能帮到你。

❺ 程序员加薪的奇葩新方法

我的朋友A君是个典型的.NET开发人员，技术不错，人品也不错，在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发，是技术骨干。


3个月前，他找到我说想跳槽，让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了?


1为什么想离职?


他简单说了一下他在甲公司当时的状况：A君在甲公司做了两年多，这两年多完成了一个大项目，作为开发的核心主力，开发压力很大，特别是项目上线前的几个月是非常辛苦，几乎每晚都要加班到12点以后，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家大气，“大家再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给大家涨工资，公司是绝对不会亏待大家的”，在老板豪情壮语的加薪鼓励下，大家要紧牙关拼上了。终于，半年前，项目上线了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。


是的，公司赚钱了，利润很可观，这是大家都知道的事情。但是，一两个月过去了，加薪的事情完全没影，老板就像从来没提过一样。于是，A君向人事经理说出了希望加薪的请求，最后，得到的回复(在小公司，这当然是老板的意思)：(1)A君目前的工资与外面相比，基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠闲，工作量不饱和。


关于(1)实际上是个难题，两个人的工资要怎么比较，几乎都是老板一个非常主观的想法。而关于(2)，却是事实：由于新的项目还在调研中，所以，A君的工作暂时就轻松了不少，主要就是维护线上的系统，加加小功能，修修小bug，比较清闲。


2老板很有骨气


A君听到回复后，很是生气，在和同事们一起吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来，这话传到了老板的耳朵里，老板很有骨气：越是抱怨，越不给你涨工资，看你怎么样。


终于，A决定离职，老板一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就得关门了?


所以，就回到了开头的一幕，3个月前，A要我帮忙介绍工作。我刚好想到之前另外一个乙公司的技术经理联系我说，他下面有个B君想离职，希望我推荐个人，事成之后有推荐费拿的。理所当然的，我把A推荐了到了乙公司，A接手了B君的工作(在接手的过程中，A和B还成为了好朋友)，乙公司对A的表现非常满意，最后，A的工资相比在甲公司涨幅达到50%。


3对调一下吧


事情还没完，A君从甲公司离职后，甲公司的线上系统的维护就成为一个大问题了，老板命令人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，这个信息也发给了A君，于是，A君把正在找工作的B君推荐过去了。B君在甲公司工作一个月后就转正，老板也很满意，相比之前在乙公司工资上涨了30%，和现在A的工资差不多。


——后来，A告诉我，B之所以要离职，原因跟A是差不多的。


4皆大欢喜


这真是一个皆大欢喜的局面!


(1)A到乙公司接手了原来B的工作，工资涨了50%。


(2)B到甲公司接手了原来A的工作，工资涨了30%。


(3)更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都非常满意。


(4)而我，拿到了乙公司的推荐费。


(5)A和B成为了好朋友，除了经常探讨技术外，还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程，交流心得。

❻ 程序员求职过程中遇到过哪些梗

作为一个程序员，在找工作的这一段时间里面，我遇到了非常多奇葩的事情。
我第一次去参加面试的时候，这个面试官直接看了，我看了我的头发，然后说：“你可以走啦，我们有什么消息会通知你的。”
本以为我只是这个巧合，但是在我接下来的几次面试过程中，都发生同样的事情，当时我就觉得奇怪了。
直到我最后一次找工作的时候，我问了问我的面试官：“为什么其他人看我一眼就让我走了呢？”
“因为你头发太多了，不像一个程序耶。”面试官笑了笑对我说。
这是我遇到过最大的一个梗。

❼ 你见过哪些奇葩的产品经理，他们都做过什么“雷人”的事

说到奇葩的产品经理，我想到几个网友曾经说过，他们遇到的奇葩经理。

奇葩经理一，网友小明是一个客户，他想让项目经理在一个网站中添加几个小功能，但是项目经理却要求他写一个需求书，客户也是很无奈，心想需求书不应该经理给我写吗？

奇葩经理二经典语录，"你偷偷把些需求做了，我去大老板那给你美言。"

奇葩经理六，还有些奇葩经理特别不负责任，甚至出卖团队。当遇到一些困难的时候，临阵脱逃抛下团队。或者出现什么问题推卸给他人。这都是一些很奇葩的事情。但当然这样奇葩的经理还是少一点的好。一个团队还是希望会遇到一个负责任认真有规划的经理。

❽ 雷军被质疑是假程序员，他到底是不是程序员出身

是的，雷军是真正的程序员出身。雷军在大学期间就是学的计算机，而且雷军仅用了两年就读完了大学所有的课程，达到了毕业要求。从这里我们也可以看到雷军在计算机方面的天赋。同时，雷军利用自己的专业优势，在大学期间通过帮别人开发软件，就已经成为了百万富翁。

❾ 周鸿祎表示当程序员比当老板更幸福，他为什么要这么说

周鸿祎作为IT行业的优秀人员，他表示当程序员要比当老板更加幸福。然而，他之所以这么说，主要是因为当程序员的时候根本不用考虑别人会不会被人算计，而当老板却经常会被其他人算计。

三、结语

但就我个人而言，我认为虽然周鸿祎说的很有道理，但是我并不完全认同。毕竟大家所在的位置不一样，他没有办法切身的体会到程序员身上的痛苦。毕竟程序员有时候还是会受到老板的压迫，对一些事情无能为力。