程序员面试官注意什么

❶ 程序员面试时需要注意哪些

1 说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
2 说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
3 回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1）不知道“==”和equals之间的区别。
2）不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。
3）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
4）不知道OO的概念和设计原则。
5）不能很好地处理多线程。
6）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
7）不知道SQL。
…
4 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。如果碰到一些比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
5 糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步

❷ 程序员面试的一些注意点，如何写项目经验

面试过程需要注意的：

笔试： 去面试之前肯定要先搜集一下相关岗位面试题，如果公司大，公司的面试题也有可能找到，具体笔试题，会在其他博客总结。

面试：本质上是向技术主管推销自己的过程，

原则：

诚实 能当上主管的人一般都会识破小伎俩，所以诚实是第一位的，不会，就说没了解过，没做过就是没做过。

会讲故事 问到概念和问题时，先说概念性的东西，然后讲出自己的学习工作经验，当时是怎么遇到问题，又是怎样解决的。

态度 阳光，好学，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的问题，可以和主管讨论，表示自己愿意研究，所有人都会被问道自己小部分不会的，不知道是正常，无关大局。

问题：

一、 遇到大量不会的，这个岗位不适合，自己回去多学习。
二、 问什么离职 上一家公司很好，不过自己想学习新的技术，接触新的业务提升自己，
三、 问有什么问题 问有关工作培训，工作所用技术的问题，不要问薪资和公司发展方向

如何写项目经验：

原则：STAR(Situation Task Action Result)

项目描述(Situation )：项目用途，背景，50字以内。

个人职责(Task )：领导需要你做什么。

个人工作(Action )：你做了什么。

成果(Result)： 最后有哪些成果，说出量化数据，性能提升百分比，修复bug数量，工期加快速度百分比等。

❸ 程序员面试时应注意哪些事项

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：

1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。

“来而不往非礼也”

一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和提问式：(针对第二种性格内向型“假想敌”)

时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3.直截了当式：(针对第三种性格感应型“假想敌”)

直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)

回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。

6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力；

7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。

❹ hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

❺ android程序员面试时要注意什么

第一个问题就是“不求甚解”。
何为不求甚解？其大多数的问题就是在于大量的使用第三方的jar包，问他个原理一点也答不上来，甚至是最基础的。举个例子说明，比如我问他json数据怎么解析，都知道哪些解析器，直接不知道，因为现在的开发者都直接去使用GJSON，从来不去了解解析的整个过程和原理，更不会写。虽然用google提供的工具可以轻松实现，但是原理和过程还是得要学习的。学了总会有用，现在第三方的jar包多的是，封装的也都比较好，不是不能用，但是一定要学习原理和机制，这样才能提高自己，举一反三，如果只会用第三方，只会粘贴复制，你还仅仅处在码畜的级别，甚至有可能还不如。这个问题你犯了吗？记得要对号入座哦！
第二个问题就是不思进取，或者说叫技术落后。
怎么说呢，技术是不断在进步的，不断的在革新，尤其是我们程序员这个行业。很多程序猿一旦学习完了，工作了，虽然用旧的知识和技术也能实现这种效果，但是从不会考虑效率，不去学习新的技术，明明有更好的控件提供了，也不知道，或者知道并不去学习，还停留在以前的知识，面试时要的工资还挺高。再举个例子，面试时，问他们ListView的复用，大家答的都挺好的，都非常明白，我再问一句:Android5.0提供了新的控件替代了它，你们知道吗？用过吗？就全都哑火了。我都不知道该说什么好？程序猿之所以累，之所以叫猿就是因为他要时时刻刻保持一颗活到老学到老的心，要利用最新的技术知识解决新的难题。
讲到这里，两个问题已经讲完了，不知道你自己是否也有这样的毛病呢？请记得对号入座哦。现在我们再说一说面试者的另一方面的事，那就是简历的书写。

我相信大家写面试简历肯定都有夸大的成分，都会吹牛，这不要紧，牛吹好了，工资自然高，但是别吹过头，面试的时候我看到面试者的简历时，给我的感觉是：我靠，好屌，好厉害啊！这时一个情不自禁的想法就来了，我要问问他这方面的知识。比如：一个面试应用层开发的，非把自己底层开发也写的很牛逼，你真的像你简历上写的那样“精通”吗？面试者把简历写的每个技术知识点都是精通与熟练，有时候，反而是搬起石头砸了自己的脚，吹牛可以，夸大也可以，都是为了生存吗？但是要适可而止，要在自己掌握的一个度里，这样既能自己面试的漂亮和顺利，给面试官也有好的印象，这样的情况不招你，招谁啊？

❻ 编程面试注意事项

编程面试注意事项

1.从未在纸上或白板上写过代码

这是求职者最容易犯的大错之一。绝大多数编程面试都会安排在纸上或白板上。而与电脑上大量的编码练习相比，绝大多数求职者极少在纸上或白板上进行编码练习。

用惯了IDE(或是文本编辑器)的求职者会在如何保持纸间良好代码规范这第一步上磕磕碰碰。众所周知，编码规范是编程面试的必要条件。而且，在纸上写代码的时候，没有编译器帮你指出明显的编译时错误。此外，在专家组前方的白板上编码时，绝大多数求职者会感到不安。所以面试前，做些纸上或白板上的编码练习吧。

2.不要硬记代码

很多毕业新生会去背一些常见问题的答案。好比很多程序员都知道如何“用C中的位运算来交换两数”。但并不是所有人都知道那段代码真正做了些什么，又是如何完成这项任务的。

死记硬背并不是C编程面试的捷径。即便你侥幸答对了一两题，如果不了解基础概念还是无法通过整个面试。关键要了解编程背后的概念。重点并不在于你知道多少种语言，而在于你有多了解这些语言。

3.与面试官极少交流

觉得题目有问题或是有其他疑问时，最好和面试官谈谈。

即便不知道某个特定问题的答案，比起静静坐着或是谈些与该问题全然无关之物，诚实地承认不知道会更好。你还可以讲讲其他与原来问题相关的话题，并告诉他们你在这个话题上很擅长。

4.不准备电话面试

近来很多公司在让求职者参与下一轮面试前会安排电话面试以便初步评定。电话面试与面对面面试有很大不同。电话面试要求良好的听说技巧。

保证在回答前认真听问什么。面试官也许会给你一段代码并让你基于这段代码回答一些问题。参加电话面试前手里有只笔，有张纸很重要。

还有，不要用精准的书面用语回答所有问题，因为那样的话，面试官也许会觉得你答题时一直在完全搬照网上资料。

5.代码凌乱

不要低估代码规范的重要性。不管你多博闻强识，多有创造力，记得他们是在为你的编程技巧评定。面试官下任何结论前都要先读懂你的代码，如果你代码很凌乱，面试官也许压根就不想看。

面试官只是一方面，规范编码还有助于求职者写出正确的程序。相比一团糟的代码，规范编码出bug的可能性更小。

6.对思路避而不谈

面试官会对你解决问题的方法很感兴趣。他们不期望你能解决所有提出的问题，但希望你能给出正确的思路。

例如，你正写一个用C指针交换两数的程序，正确的思路(即调用含待交换变量地址的函数并获取指针参数地址)才是真正重要的。面试官应该会在其他卡壳的地方提示你。

所以，答题时大声说出你的思路把。这是让面试官参与其中的好方法。

7.不好的函数、变量命名习惯

无论面试时用哪种语言解决问题，尽量用相关的变量和函数名，这会有助于代码维护。

举个例子，假设你随手为函数和变量命名，写了成千上万行代码。现在，新人要加入并调试这段代码。可调试这种甚至无法理解变量代表什么的代码，纯粹是做梦。

面试官可能认为这是一个缺点，也可能不这样认为，但站在安全的一方总是更稳妥。此外，编写交换两个变量的'函数时，明明可以取名为‘swap’非用‘func’做名字的行为是不会被赏识的。

8.简历中有你所不知道的技术

这是新手的另一大错。为了让简历入围，求职者会列很多编程语言以及很多不甚了解的技术名词。虽然这也许能为你赢得面试机遇，但余下的经历肯定不会很愉快。几分钟内，面试官就能了解你的真正水平和技能。

9.没有自信

和任何面试一样，自信在编程面试中也很重要。有时面试官故意让你回答一道错题。这种情况下，如果知识过硬也有信心的话，你可以轻易指出题目中的疏漏并向面试官提。

回答正确却对自己的回答信心不足的话，入选几率不会很高。这是因为没有公司愿意雇佣没有自信的人。

10.压力过大及睡眠不足

面试前不要熬夜准备。面试过程中，你要保证头脑清晰，精力充沛。

很多求职者在答题时头脑一片空白，尤其是站在白板前面对专家组时。面试压力使得这对求职者而言是常事。好好睡一觉，面试前尽量放松。

❼ PHP程序员面试时应注意哪些细节

?
PHP程序员面试时应注意哪些细节?
1、好的自我介绍。自我介绍是自我营销的一个过程，面对一个陌生人，只有通过自我介绍才能让他人快速简单的对你有所了解，留下第一印象。PHP程序员面试时应该重点突出自己擅长的内容，比如PHP语言的应用优势、对Oracle、MySQL数据库的掌握，可以讲讲自己曾经遇到过的问题是如何解决的。
2、流畅的表达。这主要是在与HR的交谈中表现出来。在从容的有条理的把自我介绍说完之后，求职者回答每一个问题时都应该简洁明了。

企业最看重PHP程序员什么能力?
纵观各大招聘网站中对于PHP开发人成员的招聘要求可知，多数企业要求求职者熟练掌握PHP语言、熟悉MySQL数据库，具备好的沟通表达能力和团队合作能力。而拥有丰富的实战经验以及解决问题能力的求职者是企业HR优先选择的对象。因此PHP程序员在面试过程中可以着重把做项目的具体流程以及相互协作的过程说出来，让HR看到自己具备团队合作的能力以及遇到困难又是如何执行的。
当然，事前准备也很重要，在面试之前求职者要了解一下行业动态以及常见的面试题，比如：
1、SESSION 保存在服务器的哪里?
2、服务端是如何获取客户端的cookie?
3、如何实现SESSION共享，共享的原理是什么?
4、请大致说出LVS搭建的过程，文件共享原理是什么?
5、网络共享服务器上传数据是向一台服务器上传?还是多台?如何实现同步?
6、说出你所知道的数据库设计范式?常用的建模工具是什么?(mysql建模工具)
7、如果你是项目经理，你如何管理你的项目团队的日常事宜?
8、主从数据库的配置，都需要哪些基本的条件，需要配置什么内容?
9、说出你常用的版本控制器，SVN中需要配置哪几个配置文件
10、LVS 在项目运行之前需要注意哪些事项，或者说会出现什么问题?

想要学好PHP并不简单，而面试可以说是对程序员的最重要的考验。

❽ 程序员面试时需要注意什么

程序员面试时需注意事项
1.程序员面试是一个综合考虑多方面能力的测试.
2.需要有不错的专业技术.
3.面要覆盖的广泛一点，尽量由你做主导，多表达观点.
4.让面试官看到你的实际技术，比如演示你做过的项目.
5.表达流利，遇到不会的问题不要紧张，实事求是即可，切记胡乱编造.

❾ 程序员面试技巧 怎样巧妙的应对面试

1、心理准备

每当人们准备做一见重大事情时，都难免会紧张，面试决定了我们职场的命运，所以也不能例外。在面试时，必须避免面试时紧张，警长的原因是很多方面的，最关键的因素就在于不自信，顾虑重重。你的心里可能会有很多疑问，如果不让知道面试官会问你什么问题，不知道自己能不能回答得体，不知道其他应聘者会不会表现得比你更加优秀……针对上述种种疑问，你只需要把能够掌控的准备到最充足，就会有更大的胜算机会，你也就会更自信，永远记住---机会是给有准备的人的。

2、准备资料

面试时我们要准备好学校的毕业证书，学位证书，英语等级证书和个人简历等，还需要有离职证明，原公司名称、地址、证明人等。

3、提前了解公司准备本和笔，随时记录面试的电话和地址。在去面试之前，先大概了解一下这个公司。用3-5天时间复习笔试的相关内容，准备好面试时要说的内容。