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程序员打架报警
发布时间：2023-02-13 02:22:07㈠ 员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴，公司可以报警处理。
【法律分析】
1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。
㈡ 公司员工打架，怎么样处理才公平
没有绝对公平的事。既然已经发生了，还在公司内部解决，那就只能等公司处理掉或者走法律程序了，但是你可能无法继续在公司工作，所以这种情况你只能忍一段时间。这个社会处处不公平。想要得到更多的公平，只能让自己变得更好。先了解引起争吵的原因，先从当事人那里逐一了解，然后通过其他现场工作人员了解。
由于问题处理不好，后续问题会更多。职员直属领导都负责，一起通报处理，自己的下属兄弟有问题也不能解决，不能妥善管理。作为处理者，首先要了解原因，判断双方处于什么样的感情中，指出双方处于什么样的感情状态。例如，“你这样说，心理一定会很生气”，“他先打你，你感到很愤怒和委屈”。“有漏洞可以泄露当事人的情绪。”
说服人，列举事实，打架，谁对谁错，一巴掌也逃不掉不哭。这时批评要批评，教育是关于教育的，如果严重的话，要向警察应征的人要向警察应征。在前面情绪稳定的情况下，当事人很听话。如果双方已经平静下来，恢复理智，双方表明各自的立场，让自己知道不对的地方，有相互后退的阶梯。
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