程序员怎么拿到年薪

‘壹’ Java程序员年薪拿到20万，他是怎么做到的

有幸阅读了《刻意练习》这本书，收获的3大技巧
第一步：走出舒适区
第二步：寻找导师
第三步：刻意练习
Java程序员学习要求：
分布式、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、ZooKeeper、Kafaka、Redis、MQ。
基本就是两招：
1. 用到哪块学通哪块，要学精还是有难度的，第一二次上够用就行，任何知识都架不住多用啊，第三次之后逐一吃透即可。（不要急，也不要求多，这就是我的心态）
2. 多买一些基础书籍，我一般喜欢多看数目录，选择其中看不懂的反复读。
现在最主要的是吸收JAVA的思想和深度理解JAVA企业开发的优势和弊端。
临渊羡鱼，不如退而结网
第一家是为"用友"集团做ERP外包的软件公司。那时候，对于大部分专科生来说，毕业不失业，那就算走上正轨了。
这样从事ERP开发的公司，已经有了一套自己成熟的大型软件框架系统。自己在校了解学习的spring，hibernate等框架并没有得到实践的机会。反而因为数据库SQL的通用性，被安排了一份根据报表需求，专门写SQL的工作，就这样入职培训1个月后，顺利上岗。
那会儿自己只会"select
* from emp"，能用到分组查询"group by"
，就感觉很深入了。可是，甲方的需求不可能这么简单，各种复杂查询"啪啪啪"得打脸。没有人带，没有人问，面对项目负责人每天的怒骂，只能自己上网搜资料。磕磕绊绊，解决了连表查询，多字段排序，去重，合并等，感觉自己能力增长了不少，有点小膨胀，开始想"我要打十个！！"。甲方没有辜负我的内心想法，顺利完成前几个任务后，工作量开始陡然变大。之后的2个月，每天联系甲方的经理，了解业务；询问老同事，查询数据字典，了解字段含义，就这样，完成了人生工作里第一个项目。

‘贰’ 程序员年终奖怎么算

程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。下面是我收集整理的，希望对你有帮助。仅供参考！

程序员可分为合格工人，熟练工人，管理性工人，创造性工人。开始能工作就是合格工人：初级程序员（熟悉一门语言，良好的风格）大部分人能够成为熟练工人：中级程序员，有些才能成管理性工人：高级程序员，（有管理和设计能力）只有很少的人才可能是创造性工人：优秀程序员也许这样分可能不正确，不要紧。程序员不是体力劳动的工人，更不是技术工人，而是高学历，高劳动强度，高知识，更快的知识更新，低的职业寿命（50—60岁就要退休了）是知识经济社会的典型工人。所以收入水平不能低于中等收入水平（合格工人应拿的水平）其他的程序员自然要更高一万是不够的！！就目前的气氛大部分程序员是达不到这个水平，这样打击了工作积极性。现在是恶性循环软件企业急需人才，而学校培养不出合格的有效的学生。要做个程序员要有基本的心理：耐心，细心，热情。

最后就是思维能力；学校培养时把很少根本不用的日语删除，增加音乐，美术，等针对性课程；程序员应尽早选定心爱的.语言（虽然它可能不是将来工作的语言，但它会告诉当今开发应当掌握的技术）；最好能拿到该语言的认证和良好的编程风格培训；找到了工作就要放下心地认真地负责地工作，除非没有前途，薪金和待遇没有跟上来（就跳槽）软件企业和普通公司不应太注重人的学历而是看他是否具备程序员的心理，再者注重培养，合理拉开不同才能的程序员的薪金和待遇本鲨认为程序员薪水应该的价为就目前来讲待遇应该包含（养老金，医疗金，失业金，主房，交通，学习，营养）

合格工人=初级程序员：3000现金+不同层次的待遇；

熟练工人=中级程序员：5000现金+不同层次的待遇；

管理性工人=高级程序员7000—10000现金+不同层次的待遇；

创造性工人=优秀程序员30000—100000现金+不同层次的待遇。

‘叁’ 程序员50万年薪难不难

程序员50万年薪难。

想要做到年薪50万，程序员工资年薪10万起步是很正常的一件事，首先你自己必须是高水平的程序员。但是也有高薪这也是很多人想要学IT做程序员的原因。那么年薪50W对于程序员来讲，也不是触不可及的事情。相当于网络T6，阿里P7，腾讯T3的级别。

工资是对一个人的价值的衡量。程序员工资高，这个不是由一家公司说了算，也不是某一个程序员自己制定的价格基准，而是由市场决定的。所以如果市场上普遍对程序员的工资都比其他类型的职位高，说明是稀缺且珍贵的资源，市场需求量大，需求是大于供给的。

能年薪50万的程序员至少自身能力，工作年限长，经验丰富，他们的共同特点是10年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术leader，有些有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去BAT还是去创业公司，都能拿到50万年薪以上的offer。

过硬的技术实力和学历学历虽说在IT行业不重要，但是六星也提到过，学历是敲门砖。 真正的技术高人，虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪offer也是探囊取物。

正确的技术方向，互联网的发展方向在哪里，主攻语言选择哪个，是传统的技术公司还是新兴的互联网公司，我们从一开始就在做选择，毕竟，连我们做一名程序员也是我们自己做出的职业选择。站在风口，猪都会飞，同样的技术实力，善于发现和判断机会的人，永远占据先机。

‘肆’ 什么样的程序员可以拿到年薪百万

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，工程师级别达到一定水平后可以达到百万元年薪。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘伍’ 程序员如何在30岁达到百万年薪

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。

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世界给了程序员一个大饼，总认为程序员实在是太赚钱了，因此程序员都会想的多，做得少，不务实，觉得自己的薪水配不上自己的努力，从而浮躁。想要得到更多，自然就要做得更多，静下心来，脚踏实地，自然能够获得别人的赏识，也就能够往上面更进一步。

想要在30岁年薪百万，其实是个很大的目标，毕竟有太多人一辈子可能也赚不了百万，但是梦想总是要有的，说不定就实现了呢。

‘陆’ 大家知道一个四年的程序员薪资待遇，究竟是怎样的吗

程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。

这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来“聊一聊”，几位创始人的态度无一例外的高冷——不约！这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。他们是怎么招人的？——大多是通过熟人推荐。

总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 50W 以上的 offer：

1、公司不差钱

2、需要高水平的程序员

工作年限长，经验丰富

这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。