为什么程序员频繁更改需求

❶ 大型系统的变更总是不可避免的,请解释为什么软件的需求总是不断

新的需求不断出现；商业环境在不断地变化；软件系统中的缺陷需要进行修复。
系统软件需求不可能一下子圆满，总有增加需求的可能。
软件开发者游是根羡嫌核据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件兄掘部分的过程。通常采用软件开发工具可以进行开发。

❷ 如何向外行解释产品经理频繁更改需求为什么令程序员烦恼

某产品经理经过多年努力，终于研制出可定制多层冰淇淋，可以根据顾客的需要现场定制。开张第一个顾客是聪明可爱的小汤姆，指着摊位的冰淇淋机问：我可以要多个自己喜欢的口味吗？产品经理：当然了，你可以自由选择4种口味来叠加哦。汤姆：那太好了！那我第一层要巧克力味的。产品经理：好嘞，巧克力味的。第二层呢？汤姆：我还喜欢吃奶油，那就要奶油的吧。产品经理：奶油，OK了。汤姆：第三层要花生酱吧。产品经理：搞定，花生酱。汤姆：嗯...叔叔，我能不能把花生酱的换成草莓味的呢？我刚想起来，隔壁小妹妹花生过敏。产品经理：啊，这样啊，那我帮你换掉。汤姆：谢谢！那我还要原味的...产品经理：好，原味的...汤姆：等，等下，我觉得还是橙子的吧产品经理：怪我手快...橙子的汤姆：嗯...好像我妈妈不让我吃奶油，能不能帮我把第二层换成梅子的呢？好不好~产品经理：...好吧，看在你是我第一位顾客的份上，帮你换。汤姆：太感谢了！...哎呀！狗狗不能吃巧克力对吧？！产品经理：狗狗确实不能吃巧克力。汤姆：我怎么忘了呢，要是我家布丁吃了巧克力死掉怎么办呢？产品经理：那就不要给狗狗吃呀。汤姆：那怎么行，这么好吃的冰淇淋怎么能让它就这样看着呢？帮我把巧克力换成抹茶的吧~叔叔~产品经理：...小兔崽子，怎么学成这样了，你爸也是个产品经理吗？！汤姆：不，我爸是程序员。

❸ 为什么需求总是在变更

软件能不能像汽车一样，事先就设计好，然后流水线的造出来，一气呵成？

这可能是所有程序员最梦寐以求的愿景！但事实上这是不可能的返乱。

这其实就涉及到另外一个问题：为什么需求会一直在变更？是CEO脑子抽风，还是产品经理做事不认真？

在知乎看到了这样一个新的思路：不是需求的变更驱动着软件的不断更改，而是“软件可以漏游档随意更改”的这种特性刺激了不断的需求变更。

装修好的房子，是不是住一段时间之后就会觉得这里不舒服那里不合适？少了一个插座，该加一个龙头，橱柜用着不顺手……“要是能改改就更好了！”只是这样的改动太费力，所以大多数时间我们都还是算了。

汽车也一样，开着开着想换个自动挡，开个天窗，加一个陡坡起步的防滑坡功能……只是你加不了而已！所以只好将就用，直到最后换个新车。

但软件不一样！理论上怎么改都可以，而且好像改动没多少成本？既然如此，这些我用着不舒服的地方，为什么我不改呢？改其实是一种“改进”，是一个不断完善产品的过程。“没有最好，只有更好”，所以只要产品在用，就一定会有不断的持续改进。“敏捷”所强调的“拥抱变化”，不是无奈之举，也不是为了装酷，而是有很深刻的现实基础和逻辑支持的。

所以我们必须改变观点，正确的认识“需求变更”。偶尔的吐槽可以磨模缓解压力，但在思想上必须认识到：需求变更不是一种我们必须无奈接受的折磨，而是我们必须勇敢面对的挑战，是项目迈向卓越的机遇和必然。

❹ 如何向外行解释产品经理频繁更改需求为什么会令程序员烦恼

很简单，脑子想什么都简单，但是程序不一样，需要一字一字码出来，而且它的设计思维跟人类思维也不一样，也许你觉得很简单的东西，但是程序也许可能把整个框架走一遍也是不可能的事。因为程序的设计是一坏扣一坏，他们不尽需要考虑你的需求可行性，还要考虑程序的调整改动浮动。以及影响后果。跟你能给程序员多少工期

❺ 为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业

程序员这个行业存在着这样的现象，有些刚毕业的大学生因为没有见过世面，一不小心被忽悠到那些处在创业阶段的“公司”，拿着实习生的工资干着全办公室的活，而且经常被老板拉过去谈人生理想，刚毕业的程序员都是涉世不深的小男生，那里经得过这些老狐狸的忽悠，一招画饼充饥就在那幻想未来美好生活了，但凡事都得有个度啊，时间久了次数多了，小白也变了，只能跳槽另谋出路。

我觉得跳槽的主要原因有两个，一个是自身原因：因为大多数刚出来实习的程序员大多数对工资方面的要求不是很高，因为他们也知道，自己现在是属于学习阶段，知道自己的价值是多少，所以一般不怎么要求工资，但是一旦工资几个月之后，对整个体系有了较大的了解之后，就要要求有对等的工资，因为在一个技术部里面每个人的工资都是不等的，这样会觉得自己有那价值但是没有那回报，心里也就有些变扭，也就有了跳槽的想法了。还有一个就是当自己有过硬的技术时，一般也会考虑自己出去单干接项目做。

另外一个就是公司体系问题，在国内外包公司之多，所以大多数的程序员也是在外包公司做，而外包公司的规模参差不，大多数也是在剥削压榨程序员，各种坑也是居多，管理层体系混乱，这也是造成程序员跳槽的原因

1.互联网技术风起云涌，变化之快。公司制定的涨薪制度都有着统一的标准，不会因为某个编程语言热门而增大涨薪幅度。但是新进员工的薪资待遇往往是根据市场幅度在变化的。 so,常常听到老员工抱怨，那个新来的谁谁谁，哪哪都不如我，工资却比我高。

2.据不完全统计，互联网行业的创业公司从天使走到D轮概率尚不足2%。大量初创公司的关门倒闭，致使一些程序员“被迫离职”。

3.互联网公司会根据市场的变化做一些战略调整，内部转岗已是家常便饭。比如本人之前所在的项目组，所做的产品是web端的直播平台。后经市场调研，公司打算将重心放到移动端，部分web组的老员工也就转岗到了移动端小组。 我想说的是，如果企业内部的调岗不符合个人的职业规划，那么也是程序员跳槽的一大原因。

不邀自来，本人目前从事嵌入式软件开发，也算是程序员大军中的医院，下面来回答一下这个问题：

按理说，薪水高，工作环境尚可的工作一般都是很稳定才对啊，但是据一份调查发现连Google,Amzon这些大厂的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小厂了， 那么为什么造成程序员为什么会如此平凡的跳槽，我们来分析一下：

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的，供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘让程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了，这是见怪不怪。

IT行业存在一种“倒挂”的行业怪象，程序员更愿意跳槽

“ 倒挂 ”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象，这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了，没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高，有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了，在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的人比那些安分守己的人赚的更多）”。

公司没有给程序员提供良好的职业发展规划

虽说职业规划都是自己为自己规划，但是自己的规划能否按计划顺利实施很大程度上取决于公司是否为自己的员工有良好的职业规划，显然，一家没有为程序员薪酬增长和职位升迁做过精细规划的公司，让程序员不在有安全感或是让他们没有期望，换做谁都得跳槽另找下家。

程序员厌倦了代码工厂式的工作，想尝试新鲜的东西

计算机行业是一个日新月异的行业，此外程序员是一类喜欢挑战新技术的特殊人群，很多公司的业务模式单一或是业务稳定了，程序员的工作变成流水线的单调模式，他们早已厌倦了日复一日的代码搬运工的工作，一旦尝试新的技术并且一改往日的单调与无聊，那么它们会在合适的机会换个领域，此外，程序员是青春饭行业，代码工厂式的工作会让他们没有安全感，因为这会让他们失去市场竞争力。

从业人员层次不一，淘汰提高了程序员跳槽的几率

IT的迅猛发展，在巨大市场需求的推动下，编程行业门槛编低，导致从业人员良莠不齐，可能一时的冲动或对自身判断不足而走上程序员之路，很多人发现程序员并不是媒体所报道的光鲜亮丽，工作压力大，无休止的加班都会使一些不适合做程序员的人淘汰出局，这在职场非常常见，尤其是刚毕业的新人，这就外界感觉程序员跳槽更频繁了。

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了题目中提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。

我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎是这三个原因。

一、薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个1.5万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

二、工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，但是需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞，工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

三、工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

因为现在部分公司涨薪速度比较慢，跟不上市场的价位。

打个比方：

如果你有拼搏精神，愿意在下班后精进技术、学习，

等几个月后技术成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直达15k。

但是要正确地跳槽：

第一，找一个符合自己期望值的平台，让自己的价值和技术得到最大的发挥。（这里和薪资没有关系，最重要的是适合自己）

第二，不要只为了加薪而跳槽，不断地去一个新地方，自己的职业生涯也在不断地清零，不符合长期的发展。

引起程序员跳槽的原因有很多，但是在所有的岗位中程序员的跳槽频率确实高于其他工作岗位，一般程序员跳槽的原因有这么常见几点：

第一、由于互联网是一个很不错的创业方向，很多人有着不错的创业项目，然后开始组建自己的技术团队，这时候就需要很多的程序员组成产品开发，而由于程序员的工资支出较高，往往在产品还没有进入收益期的时候公司很难支撑下去，或者缺少产品推广资金，这时候程序员就会面临跳槽的可能。

第二、在成熟的互联网企业中，由于项目的开启，而组建新的技术团队，随着产品上线，企业将更多的精力投资在产品的运营上，而对做技术的程序员来说每天的工作都是很清闲，失去了项目研发期的忙碌，让程序员感到无所适从，从而引起跳槽。

第三、就是大家常说的一点，不跳槽怎么加薪。这也是程序员跳槽比较普遍的一个问题了，很多人由于不满现在的薪资待遇，但自己却有了很多的项目经验，所以选择找下家公司，通过以往的项目经验来提现自己的价值，从而达到自己想要的薪水，这也就是程序员找工作的时候，工作年限时间是一个因素，更重要的是一共参与开发了多少项目，并且更具项目的大小代码量是一个较为重要的因素。

第四、就是有些程序员是追随技术的，他们认为在软件开发的外包企业中虽然每天都有繁忙的项目要完成，但是对自己而言却是千篇一律的重复性代码的敲写，甚至是直接使用企业自身比较完善的库或者框架完成程序的开发，觉得对自己的技术提升没有太大的帮助，从而选择跳槽。

第五、接受别人的老项目进行改造，由于原先的程序员并没有留下太多的技术文档进行参考，所以每天都在纠结一句一行的代码，再就是程序开发的很多思维思想并不清晰，这就让程序员很纠结了，所以在与老程序相爱相杀了一两个月后，实在受不了上级的催促以及难以完成代码的整理重构而离职，放弃。

欢迎程序员的你在评论中分享自己的跳槽原因和经历

作为一个在这个行业呆了十几年的老人感觉上程序员这个职业算是跳槽频非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了，为什么程序员这么容易跳槽，由于程序员这个职业特殊性决定的，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气。

1.就目前中国软件行业的发展，虽然说程序员的数目越来越多，但高手却是急缺，主要还是前期积累不够，再过些年可能会稍微改观些。技术高手的数量在上升但是软件公司的数量以及业务需求的增加更快，所以给人一种很直观的感觉，很多大公司是一直处于缺人状态。

这种状态催生了程序员的跳槽，有更好的待遇，为什么不选择跳槽，这也属于人之常情，有些程序员离职也不是因为呆的多不开心，而是外面的诱惑实在太大，出来混还不是为了多挣点钱，有待遇更好的就走人。

2.程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实，趁着自己还年轻还能拼的时候，去挣钱多的公司，其实还存在一种大家容易忽略的现象，整天的加班加点很容易造成一种很压抑的心情，换个公司换个环境放松下，可能会人觉得有点矫情，但现实中的确存在很多，或者在薪资相差不大的情况下，换个加班稍微少点的公司，这都是换公司的理由。

3.现在很多招聘网站特别是一些猎头网站滋生了，程序员的不稳定性，把程序员当作商品来运作了，很多猎头只要在网上搜到合适的人，就开始千方百计的运作，真有点经纪人的感觉，这种无形之中增加了程序员的不稳定性，而且也在无形推动了这个行业薪资的上涨，其实很多人值不了那么多钱，但物以稀为贵，现实就是这种状态。

目前市场上讲，程序员的薪资的两极化越来越严重，水平差点的大家都不想要，水平高的大家都跟打了鸡血一样争抢，很多人觉得程序员这个职业已经不行了，主要还是没爬到食物链的顶端，把技术搞得扎扎实实的大把机会等着你。

希望能帮到你。

因为对其他的行业不太了解，所以也没办法对比出来程序员跳槽是不是比较频繁。

我身边的程序员，有在一个单位工作十多年的，有像我一样平均三四年换一家单位的，也有跳槽比较频繁的，平均每年都会换一家单位。

能频繁跳槽，我分析不外乎几点：

特别是在北上广深这些IT行业比较发达的城市，程序员真的是不太愁找工作（工作能力不错的前提下），真的可以说，在一家单位做的不爽了，直接在招聘网站上把简历打开（招聘网站上的状态设置成考虑跳槽的状态），就会有不断的有面试电话打进来（当然大多数主动打电话的单位都是外包，哈哈）。

我跳槽的时候，都是主动给心仪的公司投递简历，基本都是可以得到面试机会的，而且通过率也挺高。

大部分IT公司，每年涨薪都不是很多；而跳槽一次的话，至少得涨个30%吧。

我在第一家单位的时候，起薪3K，每年涨500-1000，是不是很可怜。第一次跳槽，工资就从5K涨到了8K。

第二家单位第二年就涨到了12K，但是从此以后，就是每年涨1K的龟速了。第二次跳槽的时候，月薪虽然涨的不是特别多，但是按照年薪计算的话，应该涨了有60%以上了。

当然也有涨薪比较快的单位，我的一个朋友在一个神奇的网站工作，研究生毕业工资一万左右，现在工作有三年了，刚刚涨到了20K。如果你在这种单位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一个非外包公司，跳槽。

传统行业的，想去互联网公司寻求技术发展的，跳槽。

互联网公司的，想去传统行业养老的，跳槽。

小公司的，想去一个大公司，跳槽。

大公司的，想去初创企业当个技术合伙人，跳槽。

......

欢迎大家在评论中分享自己的跳槽原因和经历，还有说说跳槽涨了多少钱，哈哈。

干得不爽，只好选择辞职。作为一名老程序员，在一家创业公司做了三年多互联网开发，我现在终于解脱了。三年中加了两次薪水。第一次700，第二次770。第二次年头加薪，我要求提高500，老板说董事会规定一次只能加那么多，然后要到6月再满足我。于是到了6月份，我发现并没有提高500，问之，说到7月份加。快到7月份，有一天晚上项目经理要我留下来加班，我饿着肚子一时间也搞不定手上的任务，就擅自回去了。结果，老板知道了就取消加薪计划。5月份以来公司制度越来越严格，首先是安装摄像头全日监控员工行为，其次规定上班时间不准使用手机，除非工作需要；再次，除了查技术资料，浏览各大网页需要申请；制度下来后，公司天天像在牢房里渡过，这样的工作环境，请问大家会喜欢吗，能否继续坚持？我是走了……

为什么程序员是一个跳槽比较频繁的职业？

因为好的程序员确实值钱，连带着不那么好的程序员也相应的值钱了。

其实是现在这个行业导致的，互联网的世界里，就算是一头猪站到了风口上，也能飞的比大师兄还快。

程序员本身是干技术活的，技术迭代比较快，所以一般程序员都有较强的自我学习能力和自我迭代能力，随着时间的延续，本身的能力水平提高了，那么肯定期望与之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承担不了程序员这种高薪成长，所以往往满足不了程序员的需求。

那么只能跳槽啦！

还有就是，往往软件公司也好，互联网公司也好，很多老板都喜欢招新人给高薪，但是老人年年不涨薪，最后的结果就是老人纷纷离职，这种情况也造成了外界看来程序员频频跳槽的现象，但往往都是情非得已啊。不给涨工资啊。

那么只能跳槽啦！

老公司的暮气沉沉和新公司的造气蓬勃形成了鲜明的对比，在老公司任劳任怨，每年涨薪不超过10%，但是一跳呢，工资普遍double，这种风气形成并且传播，明眼的程序员肯定待不住了啊。

那么只能跳槽啦！

其实苦的是HR，老板不给力，还让留人，你告我咋留！！！！！

❻ 频繁更改需求，为什么会令程序员烦

比如：“杀一个程序员不需要用枪，改三次需求就可以了。”

下面把多个网友的段子综合一下：

你去饭店，坐下来。

“服务员，给我来份宫保鸡丁！”

“好嘞！”

——————这叫原始需求

大厨做到一半。

“服务员，菜里不要放肉。”

“不放肉怎么做啊？”

“不放肉就行了，其它按正常程序做，不就行了，难吗？”

“好的您稍等”

——————中途需求变更

厨房：

大厨：“你大爷，我肉都回锅了”

服务员：“顾客非要要求的嘛，你把肉挑出来不就行了吗”

大厨：“行你大爷”

然而还是一点点挑出来了

——————改动太大，部分重构

餐厅：

“服务员，菜里能给我加点腐竹吗？”

“行，这个应该简单。”

——————低估改动成本

厨房：

大厨：“你TMD，不知道腐竹得提前泡水？炒到一半才说？跟他说，想吃腐竹就多等半天”

服务员：“啊你怎么不早说？”

大厨：“早说你MLGB我怎么知道他要往宫保鸡丁里放腐竹”

然而还是去泡腐竹了

——————新需求引入了新研发成本

餐厅：

“服务员，还是把肉加回去吧”

“您不是刚说不要肉吗”

“现在又想要了”

“…好的您稍等”

——————某一功能点摇摆不定

厨房：

大厨：“日你啊，菜都炒过火了你让我放肉？还好肉我没扔”

服务员：“客户提的要求你日我干嘛？”

大厨：“你就不能拒绝他啊？啊？”

服务员：“人家是客户嘛。”

——————甲方是大爷

餐厅：

“服务员！服务员！”

“来了来了，你好？”

“怎么这么半天啊？”

“稍等我给您催催啊”

——————改动开始导致工期延误

❼ 频繁需求变更导致我的项目失败了

李泽刚刚出任项目经理，聊到叮嘱他一定要尊重客户，充分满足客户需求。项目开始比较顺利，项目也按照计划的轨道正常进行，客户相当满意。但进入后期，客户就开始了频繁的需求变更要求，给项目团队队增加了不少的额外工作。

到后来甚至越过李泽，直接与程序员沟通，程序员本来手头工作就多，加上客户不断的增加的要求，最后直接改程序，却不做任何记录，最终导致很多问题产生，大家都说不清系统被改成什么样了

这个例子中存在的问题有很多。项目应以需求为核心，一个项目是否能够成功，对需求的准确把握在成功因素中要占上60%的比例。派宴拿如果需求出现偏差很容易导致项目失败，项目开发过程中能够与客户建立有效快速的沟通渠道，是项目成功尘搭的关键。

需求必须获得客户的确认。通过需求调研与分析后获得的用户需求说明书，以及软件需求规格说明书都必须得到客户的签字确认。确认的内容包括项目的目标、范围以及项目需求功能点。

注意维护需求调研记录以及需求跟踪表。由于需求调研人不够专业，而项目经理以及需求分析负责人对这一过程还欠缺足够的重视，同时没有好的工具或流程来监控这一过程，使得需求调研记录没有发挥更大的作用。此外，需求跟踪也非常重要，毕竟，任何项目的需求都不是固定不变的，需求随时会发生变更，而开发人员实现的需求也可能会与客户的要求偏差。

项目组对于需求变更的响应不够及时，这一点项目经理与项目管理小组要担负一定的责任。

如何有效控制需求变更？

1、明确合同约束。

需求变更给软件开发带来的影响有目共睹，在与客户签订合同时，可以增加一些相关条款，如：限定客户提出需求变更的时间，规定何种情况的变更可以接受、拒绝或部分接受，还可以规定发生需求变更时必须执行变更管理流程。不能忽视合同的约束力。

2、建立变更审批流程。

项目中，人们往往不愿意为小的需求变更去执行正规的需求管理过程，认为降低开发效率，浪费时间。正是这种观念才使需求变更变得不可控，最终导致项目的失败。因此，小的需求变更也要经过正规的需求管理流程，否则会积少成多，积重难返。

明确需求变更审批环节、审批人员、审批事项、审批流程。凡未履行审批程序的变更，一律是无效变更不予受理。

3、分级管理变更。

项目开发中“客户永远是对的”和“客户是上帝”并不完全正确，因为客户所要求的可能并不能实现，而且任何新需求的变更和增加除了影响项目的正常进行以外，还影响到客户的成本投入收益。

当客户坚持变更新需求时，可以建议客户将新需求按重要和紧迫程度划分档次，作为需求变更评估的一项依据。向客户正式提交一份需求变更计划，注明变更引起的时间、成本、工期代价和增加工作量等。

4、安排专职人员负责变更管理。

如果没有专职人员，项目中其他人员可能因为工作原因不能随时与客户沟通。因此，需要安排一名专职的需求变更人员，负责与客户及时交流，跟踪和汇报需求变更完成进度和情况。同时，可以成立项目变更控制小组，负责裁定接受哪些变更，小组由项目所涉及的多方人员共同组成，应该包括客户方和开发方的决策人员在内。

5、告诉客户变更的代价。

要让客户认识到变更都是有代价的，例如：进度延迟、费用增加、效率下降等问题。一般来说，如果客户认为该变更是必须的，就会接受这些后祥侍果。通过与客户协商，这样开发团队即使没有回报，也不会招致公司和客户双方的埋怨。

❽ 程序员跳槽频繁的原因是什么

程序员跳槽频繁的原因

因为在本公司内没有上升机会。

中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。

当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步?国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。

所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。

一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级型念阶段要稳定下来。因为你这时已经到了“高原阶段”，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力都到了此阶段。

程序员跳槽的最佳时机

1.认为自己是公司最好的程序员，在公司里已经没有可学习的对象了。

在这一点上，很多人可能是太过自信了，一定要正确对待自己的真正实力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厉害的，那你可以考虑了。

还有一种就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以学习，那如果他们都只会个忙个的，没有人愿意将自己的知识和你分享，没有人愿意帮你，那么这时你也可以另有打算。

2.如果你没有学习新的技能，还是用那么老掉牙的技术，你将会被淘汰。

如果你依然用那些过时的技能来开发，那么你将会面临被这个市场淘汰。

也许有哪家工作仍在用早期的语言版本，这样你还能工继续工作，但是，你必须明白，如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。

3.如果在这个公司里一直没有做出成绩。

倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目，当然这有时也不一定是你的错，原因有很多，可能是公司一直拖延发布，又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景，那么，这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。

4.比起同行，你的薪水少很多又没有什么晋升空间。

除非是有低于市场薪水的原因，例如，公司有很多优秀且愿意搭基帮助你的人，在其中能学习到很多技能这当是最大收获，如果是薪水不多又没有别的可以弥补的'，那么你是时候可以考虑要不要从新选择下了。

5.如果公司总是把你当空气，没有让你表现和晋升的机会。

如果是这样，那么，公司根本没把你放在眼里，你也根本不重要，对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资，那你现在就可以去找你的新工作了。

6.发现自己在公司待了很长时间，无论技能还是物资都没有太大变化。

每天都是没啥变化的工作，总是只卜枝困负责一些琐碎的小事，又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分，这样长期下去会让你没有了斗志，变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意，那么，你还有什么呆下去的理由。

7.现在的你已经没有了当初的工作激情。

现在的软件开发并不像有些人想象的有趣，如果你目前的工作做的好无意义，这个时候，如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃，那么，你不妨改变一下现状，可以到能激起你斗志的公司去试试。

程序员不该跳槽的理由

只是对现状不满的;

在现有公司工作不满半年的;

无法融入团队又不想克服自己缺点的;

仅仅是看到了比现在多挣那么几两银子的;

朋友同学推荐的身边的职位但是碍于面子不拒绝的;

仅仅是处于攀比心理看到同学朋友混的不错心生嫉妒的;

公司上升势头不错个人发展空间达到预期，只是受到猎头勾引的;

工作上遇到自己不懂的知识领域遇到困难无法正确处理工作事情想逃避的;

最近一段时间或者未来一年时间可能会有类似生孩子，疾病资料等重大生活变化的;

做错事情受到领导批评同事指责产品经理不断变更需求而出于一时愤怒逞一时之快的。

❾ 程序员为什么要一直改bug，不能一次性写好吗

软件可能在使用过程中没有任何问题，但不符合产品的预期下图源自“How projects really work？”，很形象的突出了客户需要的产品和最终得到的产品不一致。

所以软件想要变得成熟，Bug收集和处理机制是非常有必要的，比如：会影响客户使用的优先级高的Bug要优先修复。Bug是软件的影子，也是程序员的噩梦实际上不能存在没有bug的软件，Bug和软件如影随形。就像我们使用的Windows，穷尽无数优秀的软件工程师来设计给用户优秀的桌面体验，但也有各种层出不穷的bug。

程序员对Bug有多爱就有多恨，Bug无处不在，即使再牛逼的程序员也逃脱不了Bug的魔掌。想要完全避免Bug几乎是不可能的，所以也不在一次性就写好的程序。以上个人浅见，欢迎批评指正。认同我的看法，请点个赞再走，感谢！喜欢我的，请关注我，再次感谢！