程序员进外企好吗

1. 本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受

OD模式才实行没多久，估计3个多月。至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看自己谈。

最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。

相关如下

为什么会突然出现OD模式？我理解是，本质的原因还是降低成本的同时提高产出。外包的成本肯定比内部员工成本低，就说裁员的话，华为内部员工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估计N+1。当然还有其他很多。

说说我的看法。很多OD员工还是很拼，基本9116，还有一部分是9126。这样拼的大概率原因是想进华为，毕竟周末加班双倍已经很吸引人了。

个人感觉OD这种模式真的很牛逼，对内加大了压榨，对外加强了团结。OD员工都这么拼，内部员工你能不拼。

2. 问问java程序员进入外企

朝阳离大连很近

大连日企比较多
你可以去大连试试

按照你的工作经验应该没什么问题

但是大连软件园一般都是JAVA对日外包
不说你也明白，没技术含量
大连IT行情就是这样

去大企业看英语，最低是4，但是进去的一般都是6的
竞争比较激烈

沈阳相对竞争能轻点

你好好考虑把

3. java 程序员 进 外派公司好吗,要注意什么，现在非外派的非外包公司给6000，外派的给9000去哪个公司

价格上来说，还行吧。

不过你得调查一下，外派到的乙方公司是怎样的工作，像华为那种各种加班的没准就不好受了。

本人在外包公司干了两年，现下有些体会：

1. 派出去之后组内的环境还是和谐的，有的组的员工全都是原来公司一起派过来的，有些组可能会多多少少存在乙方本公司的员工，但是总体上来说，相处都是跟原公司差不多的，所以在这点上，没有什么差别。

2. 外派这个体制上个人总感觉有点不爽，好比父母生了我，却丢给姑姑养，虽然姑姑对我不坏，但是总是又不舒服。说起来，最不舒服的就是跟上级之间的联系。你在乙公司苦逼的编程，加班，但是对于自己公司领导来说，当时派出去就是说好价的，不管你干啥，只要在干，价钱都不会变，换句难听的话说，你在乙公司干死干活跟本公司没多大关系，只要不要被遣送回来。也就是说，对自己的提升没有像飞外派公司那样一分耕耘一分收获。说起来倒是多多少少有些不公平。

3. 不过外派也有好处，我有几个朋友就是原先在外包公司外派去IBM，华为这种，后来干的久了就直接转到了乙方公司。要知道，事实上IBM这样的公司，从外派方转入，也是一大途径。

总结一下吧。

先了解自己公司跟乙方公司工作的差异，然后再衡量价钱。

干8小时拿6000 总好过干12小时拿9000吧。

如果在外派了，那务必要好好看，干给乙方公司领导看，成为主力核心了，转或者不转到乙方公司，都是于你有好处。

同时，时常与原公司保持好联系，不要真成了不管你死活的了

4. 程序员是去外企,国企还是去私人企业好

考虑待遇和个人发展：不要去国企
考虑公司氛围：不要去私人企业

5. java程序员,在外企好还是国企好 哪个工资高

比较牛一些的外企里面是真正要做东西的，感觉国企里面就是外包的，进去很多都做甲方的，监督乙方完成项目，工作轻松点~~看个人选择吧

6. 外企上班软件程序员工作稳不稳定

外企软件程序员通常“人员流动比较大”。

而造成外企软件程序员“人员流动大”的原因，不是企业的解雇，而是雇员的跳槽辞职。

软件程序员频繁跳槽的原因是：

1. 软件程序员的职业生命比较短。

2. 软件人员希望在有限的职业生涯里，为自己创造出最大的价值。

3. 软件人员希望在有限的职业生涯里，得到最快的最大的技能和职位的提高。
   如果固定在一个大项目上，只能取得有限的工作经验，也比较枯燥。

所以，外企的软件程序员如果满足现状，不主动辞职的话，还是比较稳定的工作。

7. 程序员找外企工作有什么好方法

外企软件程序员通常“人员流动比较大”。而造成外企软件程序员“人员流动大”的原因，不是企业的解雇，而是雇员的跳槽辞职。软件程序员频繁跳槽的原因是：软件程序员的职业生命比较短。软件人员希望在有限的职业生涯里，为自己创造出最大的价值。软件人员希望在有限的职业生涯里，得到最快的最大的技能和职位的提高。如果固定在一个大项目上，只能取得有限的工作经验，也比较枯燥。所以，外企的软件程序员如果满足现状，不主动辞职的话，还是比较稳定的工作。

8. 程序员去外包公司好吗

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

9. 干Java程序员去外包公司有前途吗 详细�0�3

今天说说外包。其实许多学java 的包括从事Java 的人在找工作的过程中，都会碰到一个抉择，就是去不去外包公司。毕竟 Java 开发中，外包用人需求是相当大的。而且各大一线城市的Java 用人需求中相当一部分都是外包性质的。IDC(国际数据公司)调研报告显示，截止去年底，中国各类外包企业已达3300 家，合同执行额46.9 亿美元。预计未来四年，中国还将迎来新一轮发展高峰，至2013 年，中国将新增15000 家IT 企业。强势增长拉动了该行业对IT 人才的需求，作为IT 细分环节，JAVA 以简洁、跨平台操作等优势，迅速占据了全球大量市场，未来发展中，JAVA 发展前景广阔 ! 什么是软件外包? 软件外包就是软件开发商(简称“发包方”)将软件开发的一部分或者全部，发给别的软件公司(简称“接包方”)去完成。 我们通常说的中国外包公司很多都是“接包方”，主要从日本和欧美等国承接软件外包项目的技术工作。现在软件行业比较发达的美国、欧洲和日本是最大的“发包方”市场。 由于软件外包是软件全球性生产方式，所以存在很多关于外包的英文术语。外包的英文单词是“Outsourcing”。站在“发包方”的角度，把“接包方”成为“Vendor(外包服务商)”。站在“接包方”角度，把“发包方”成为“Client(客户)” 现在人们很关注软件外包，就是因为外包在软件行业应用的时间还很短，而且软件生产存在很多不可见因素，软件外包的优势和好处，还没有被普遍了解和感受。 外包的前景： 俗话说：“男怕入错行”，如果你进入了一个没有前途的行业，即使你的能力再高，你的发展空间也很有限。对于，刚刚毕业的大学生，第一份工作非常重要，甚至会影响一生的职业生涯。 IT 行业高速发展，各种IT 领域的应用技术也日益发展完善，Java 开发平台以其卓越的安全性能及良好的跨平台性，被各行业广泛采用，Java 软件工程师市场需求的规模也与日俱增，形成了一个充满商机的巨大产业，成为整个软件业的发展支柱! 从事软件外包工作的好处之一是可以在短期内获得职业提升的机会。现在中国软件外包行业如果具有5 年以上的工作经验，就可以成为外包的有经验专才了。很多大学生进入软件外包公司工作2 到3 年，如果学习能力和交流能力好，可以成为项目经理或者部门经理。 外包公司聘用员工一般有这几种合作方式： 1.项目制，就是合作关系与项目挂钩，项目完成了，合作关系也结束了。 2.合同制，就是签订劳动合同，一年或几年，这样可能不局限在一项目，可能同时参与几个项目。合作关系跟项目就不是完全挂钩了，项目完成了，合同还没到期的话，还要从事其他项目。 2.长期制，签订长期劳动合同，现在很少这种情况。 所以要看你与公司是哪种，不同的合作模式，有其自身的优缺点。

10. 国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢

国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢？国内程序员，在一家跨国公司工作一年以上，然后调到美国部门。例如，在微软中国工作一年后，申请团队调到美国总部。如果获得批准，申请L-1签证在美国工作。当然，很多大企业都愿意等待。如果你无法获得配额，一些公司可以先安排你在其他国家工作，然后在你明年申请配额时将你送到美国。

3、Visa和绿卡，如果您不是美国人或美国绿卡持有人（即永久居民），您必须在进入美国工作之前申请签证。如果申请人希望以非移民身份在美国短期工作，他应根据美国移民法的规定，根据工作类型申请签证。大多数短期工作签证要求准备雇用申请人的美国雇主在申请工作签证之前提交申请批准，并获得美国公民和移民服务局（USCIS）的批准。