腾讯程序员的工作节奏

① 为什么腾讯系的程序员都很低调

程序员本来工作就比较枯燥，在遇到突发情况下，加班时家常便饭，在测试过程中出现任何问题，都需要程序员来解决。 所以任务量也大。导致程序员在实际生活中自己的空闲时间并不充分。
总结起来就是：工作量大，工作枯燥，经常加班，自由时间不固定而且少。

② 想问下,在腾讯工作压力大吗

腾讯员工平均工资都很高，但工作压力是真的很大，身边的人绝大部分都是名校或者海外留学归来的，组里工作节奏也很快，每个人都像台高速运行的机器。
和大部分的互联网公司一样，腾讯加班也是两极分化的。一位疑似腾讯员工的脉脉用户透露，他们部门今年准备强制实行早上8:30上班，晚上8:00前下班的策略。如果刨除中午、晚上吃饭的3、4个小时，每天工作在8小时左右，算是比较正常的。
不过，有的部门加班就比较严重了。就拿游戏部门来说，曾有腾讯员工抱怨，该部门基本要求晚上10点以后才能走，周六加班亦是如此，女生会吃不消。
腾讯特别鼓励内部人才之间的相互流动，在其初期的时候就提出了“内部人才市场”战略，即普通员工如果愿意申请调动业务部门，原业务部门只能同意不能驳回。
在员工获得非常大的自由度的同时，各个业务部门的主管则面临了巨大的压力，他们除了要带领团队把产品做好以外，还要给员工足够大的回报和希望，才能留得住人才。
虽然有大厂的光环，但是大多数人进去都只能干打杂的活，好的环境是有，但是可能轮不到自己来享受，只埋头忙于手里的工作，因此如果去首先需要做好吃苦的心理准备。
其实现在就业形势严峻，无论是在哪个公司都会存在竞争压力，因为不努力就会被淘汰。

③ 百度腾讯阿里的程序员最后都做什么了

一个软件公司，可不仅仅要程序员的。 还需要测试、实施、分析、架构、还有其它的后勤、财务部门等。 大的网络公司，程序员的人数10%的占不到。 但不是意味着程序员没有出路，现在信息化不断发展，全世界的企业都在搞信息化，每个企业又都需要信息化系统，这就需要程序员不断开发了。可以不夸张的说，每一个企业系统都需要几个程序员不断的去修正，所以国内市场程序员是廉价的，也是供不应求的

④ 腾讯员工平均月薪7.6万元，符合什么条件才能入职腾讯

腾讯这个大品牌，很多的人们也都不陌生。有不少的人表示，腾讯员工平均月薪七点六万元。很多的人也都希望自己能够进入到腾讯公司去工作，但是腾讯公司对于员工还是有着一定的要求。只有比较高的学历和很好的自身条件，才能够进入到这样的地方，不然的话也会让人们感觉到非常的头疼。毕竟腾讯在招聘员工方面有着很高的要求，只有拥有着很好工作能力才可以进入腾讯企业去工作。

也有很多的人表示，腾讯在招聘员工方面也是非常严格的。只有比较高的学历和很好的能力，这样才能够到腾讯企业去进行工作，不然的话也会让自己有一个不好的发展。毕竟腾讯企业还是很注重员工的表现，如果说员工有一个比较好的表现，这样才能够有一个不错的发展。不然的话也是没有办法进入到腾讯这个大企业去工作的，毕竟腾讯这个企业还是非常的好，它也给人们带来了不错的表现。有很多的人也都表示，想要进入到腾讯去工作，还是需要有很好的自身条件。只要人们足够优秀，那么腾讯企业才能够招聘自己，不然的话自己也是不可以进入到这样的企业去工作。

⑤ 阿里，华为，腾讯，哪家的程序员更牛

首先我们可以了解到，程序员是一份十分艰辛而且耗费脑力的工作，所以作为一名程序员最关键的两次职业生涯的升华时刻在于，从普通程序员变成一个熟练的软件或者项目开发者和从一名熟练的软件或项目开发者变成一个程序编写方面的专家，然而这其中每一次的升华都代表着你需要付出比别人十倍甚至二十倍的努力。

所以我们可以探讨一下腾讯、阿里巴巴、华为哪家的程序员技术更厉害，其实在我的认知里，我认为腾讯的程序员更厉害，因为腾讯的程序员需要开发的方向多难度大，而且腾讯的整个系统的优化不是靠个别几个高技术程序员就能完成的，而且腾讯是一个主打游戏的公司，我们都知道，游戏本身就是用程序写出来的，所以要想游戏做得好，那么做游戏的程序员就得具备更高的素质和技术，也同样是因为这个公司的特殊性，所以腾讯公司的程序员更强。

而阿里这个公司部门是以电商为主，程序并不是这个公司部门的主打方向而且，我认为电商、网店、软件开发才是阿里巴巴的强项，而对于华为公司，华为公司的主要开发内容在于电子产品，所以华为公司需要设计到程序的地方最少，因为腾讯和阿里还是网络公司而华为公司是实打实的科创公司，华为公司的开发重点也在于他的核心技术，所以我认为腾讯公司的程序员更牛。

⑥ 从事一份996的程序员工作是一种什么样的体验

第一，收入很可观。大公司的程序员收入在同龄人中算是不错的了。很有可能是最高的。刚毕业就能拿到十万以上的年薪。当然这只是在一线城市的水平。

大厂也好，小公司也罢，以后的发展都靠自己的努力加上运气。大公司出来也不乏混日子的，小公司出来也有很多大咖。从一开始就做好职业与学习规划，不断提升技术实力，懂得沟通技巧，培养管理能力。这些都是关键。

⑦ 在腾讯公司上班，是一个什么样的体验

或许只有在腾讯工作过，才知道对员工好，可以做到多完善。腾讯拥有无可挑剔的福利和巨大的空间，在这个平台上奋斗过的老鹅们，不仅是同事，更是永远的朋友。若是在鹅厂工作过，说起鹅厂的文化福利，不少老企鹅都有一种除却巫山不是云的感觉。鹅厂提倡弹性工作，绝大多数部门没有 “打卡上下班时间”。早上 6 点到 9 点、晚上 6 点到 10 点都有班车，最高提供 50 万买房借款，年轻员工还可领租房补贴。工位上椅子是人体工程学的，桌子是可以升降的。

⑧ 腾讯的程序员招聘有什么要求呢

腾讯公司长年招聘程序员，一般要求三年工作经验，熟悉C＋＋（或者C，Java），能独立承担编码工作。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

⑨ 今天马化腾面试我，看腾讯程序员的一天是怎样过的

9:00多上班，杂
9点半开始写代码，各种电话邮件，撕逼
11点40点吃饭
12点半打游戏，风暴，lol，魔兽关灯
午休
14点继续写代码
17点吃饭
自行加班，一般19点到20点，特殊情况会更晚。

⑩ 做程序员很辛苦吗听在腾讯的网友说一天的工作内容看起来很轻松啊，是大公司钱多活少吗

做程序员很辛苦，大部分人员身体都出现亚健康状态。下面是做这行带来的职业困境：
困境之一：老虎的威胁。程序员要面对的饿老虎实在不少，比如说老板，好象老板就是程序员的天敌，什么“不懂技术却指手画脚”、什么“得到与付出不相当”似乎是程序员最常见的牢骚，这个问题不可能得到真正的解决。
困境之二：Bill的竞争。一般说来中国的程序员大都是吃“青春饭”的，大部分程序员的黄金时代是24～28岁。到了30岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、一代新人换旧人”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
困境之三：自我的实力。都知道人最难战胜的是自己，所以自我也就是程序员需要超越的最大障碍。大多程序员都把系统分析员和项目经理作为自己的职业目标，但这些目标的达成，需要个人素质、市场机遇等多个方面的条件，太多的程序员就是在高不成、低不就的状态中蹉跎了岁月。对于系统分析员，特别需要以下几方面的素质：客户需求分析能力、系统架构与设计能力、模块分解设计能力、项目流程控制能力、项目风险评估能力等，而对于项目经理则更注重项目管理方面的能力如团队组织能力、沟通协调能力、分析问题解决问题的能力以及良好的职业道德等，而这些素质和能力往往只能依靠程序员个人的学习和努力。看到越来越多的程序员开始学习项目管理的课程，真的有点为他们担心，因为现在的项目管理培训只能停留在理论和考证的程度，既没有素质方面的训练，又缺少实际软件开发项目的案例，学习的结果远远不能达到预期的效果。