一、基本格调
即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。
加分写法：
简洁明了，逻辑结构清晰。
字体，排版，顺畅，清晰整齐就好。
最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。
减分写法：
设计的过于浮夸或者过于简单的。（eg.有的简历五颜六色、非常酷炫，却半天找不到联系方式，抑或是只有个人基本信息和公司名称)
写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。
二、基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）
加分写法:
清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。
再额外能加上QQ或者微信就更好了（以防有时候电话打不通哦，时不时会遇到这种情况）
减分写法：
大部分的基本信息没有写
甩给我一个Github链接，极致简洁的几句描述，需要通过你的链接来找你的联系方式。（如果不是博客写的特别好，基本是要放弃你了）
三、工作经历&项目经历
加分写法：
工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，STAR不清楚的童鞋点这里啦
效力过哪些公司，我们匹配的公司？ BAT？ 知名大型互联网公司？
做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配
擅长的技术语言，应用了哪些技术栈，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)
时间节点（空档期）
减分写法：
看了半天，不知所云，没有任何亮点，没有让人有去和你聊一聊深扒的信息。
㈡ Android BSP底层驱动工程师是做什么的
BSP全称 Board Support Package 介于主板硬件和操作系统中驱动层程序之间的一层，一般认为它属于操作系统一部分，主要是实现对操作系统的支持，为上层的驱动程序提供访问硬件设备寄存器的函数包，使之能够更好的运行于硬件主板
以前的Windows Mobile及现在的Android都有BSP。均要进行驱动层的开发，以使操作系统能正常调用主板所有功能。一般的，可能会有 存储驱动，显示驱动，蓝牙驱动，Wifi驱动，通讯模块驱动，keypad驱动，电源管理驱动等等。
㈢ android简历怎么写啊，有一年工作经验想跳槽，但不知怎么整简历
熟悉android体系架构和android API
熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用 3，熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作 4，了解.NET、C#、C++、C语言、linux；
项目描述：该记事本app是一个记事本编辑软件,主要功能有用户登录、用户注册、记事本增删查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在线备份或还原到本地等功能。
责任描述：担任项目小组长，根据产品功能需求设计，负责组员之间代码的整合，主要每天将组员修改的代码整合在一起，让整个程序能够正常的运行。并且编写设计开发及实现文档。
㈣ 怎样做更好的Android驱动工程师
随着智能手机的飞跃发展，特别是Android智能机的爆炸性发展，Android驱动工程师是越来越受欢迎的一个职位，而且是一个非常值得人期待的职位，因为可能你参与研发的一款手机就能改变了很多人的生活，所以，进阶吧，Android驱动程序猿，那怎样成为一名优秀的Android驱动程序猿，我来发表一下我的意见吧，希望各位网友不要轻易拍砖。
Android驱动的基础知识
首先作为Android驱动程序猿，你必须清楚的了解你要做的是什么，平时需要用到的基础知识，对Android的基本框架的了解还是非常的有必要，对linux下的编程基础也需要了解，因为严格来说，Android驱动是基于Linux驱动，个人强烈推荐阅读Linux Device Driver 3rd版，这本书讲了Linux下设备驱动的基础知识，作为Android驱动程序猿，你需要能最好读懂这本书，而且是反复的阅读这本书，因为我发现每次重新读这本书，都有新的收获，这本书很值得一读，强烈五星级推荐；而且还要会基本的C编程，能很好的读懂和编写一些C程序，而且懂一些基础的Java那就更好了，因为Framework层的代码与驱动层的代码联系也比较紧密，稍微懂一些Java代码，你会发现你对整个驱动框架的了解会更加的熟悉，相关的Linux编译脚本和Linux编译体系，因为商业开发的一些原因，Android本身的文件架构体系可能会被一些编译脚本而改变，加入新设备驱动，你需要了解整个的驱动编译体系，那样书写驱动程序也会更加的清晰！
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Android/Linux相关驱动框架知识
为详细了解一下Android驱动程序员需要会的技术，我特意网络了各家Android驱动程序员招聘需求对Android程序猿的要求，选择哪几家呢，国产手机的代表，中兴，华为，酷派，联想，小米，魅族，VIVO都是非常不错的国产手机厂商，而且研发的Android智能手机越来越好，我甚至还专门去看了一下新兴Android智能机公司，包括锤子手机官网的Android驱动工程师招聘需求，One Plus One的官网连个加入我们的链接都木有，创业型的公司不知道是人才暂时饱和，还是啥原因，居然没有招聘信息，汇总发现，这些公司要求差异不是特别大，出了需要基本的Android调试能力，你还需要对Android各模块驱动框架的了解，比如,某锤科技的Android驱动工程师招聘需求，大伙可以去试试，锤子手机号称是在做最好的手机，比目前的旗舰手机都要好一点点，加入它，还蛮有期待的！ \ 某米公司的Android驱动工程师也需要Android/Linux相关的知识，中兴和联想的Android招聘需求就比较笼统了，估计是大公司的缘故吧， \ 中兴的官网居然开始找不到驱动工程师的招聘，我的个神，废了我好大劲，才找到相关的招聘信息！ \
相关的硬件知识和通信知识
Android驱动平时工作就是调试各种外围设备，是直接跟硬件打交道的职位，需要你看的懂电路原理图，了解基本的显示原理和基本的摄像头成像原理等等，这是跟你平时工作非常相关的基础知识，做Android智能手机，你也需要了解基本的通信相关知识，射频原理和基本的Modem相关知识，只有懂相关的硬件知识和通讯设备相关的基础知识，你才可以写出更好的Android驱动程序，才能调试出更满意的效果！
热爱驱动开发和不断学习
其实这点是非常的重要，应该摆在第一位，首先是你必须喜欢这份工作，你才可以做的更好，兴趣是最好的老师，这句话是真心的大实话，而目前的社会状态是什么赚钱，就一窝蜂的冲去做那个，结果，最后可能做的很不开心，然后，钱也没捞到；如今，我的大学同学很有一部分都放弃了所学的专业对口工作，有去卖保险的，有去工厂做普工的，有去做销售的，有去吃铁饭碗的，当然职业肯定不分贵贱好坏，我说这一点，主要是建议大家去坚持最初的梦想！我的梦想就是做出一款可以改变人们生活的移动终端，让这个世界因为我而有一点点的不同，童鞋们，一起坚持梦想吧！ 此外，做Android驱动工程师需要的是不断的学习，时刻保持着一股激情，不断的学习才能更好的完成日常的驱动开发任务，并能保持对开发的的敏锐感觉，我觉得乔布斯的：Stay hungry，Stay foolish说的很好，一直被当做是我的座右铭，来激励我坚持做一个更好的Android驱动工程师，写这篇博客的目的就是分享我的一些小看法，日后我还是会不断更新我的博客，分享一些驱动开发相关的文档和博客，和广大的驱动程序猿一起进步！
转载
㈤ 应届毕业生Android简历应该怎么写
工作描述（在线游戏事业部，暴雪合作部 | 运营专员 ）
处理玩家在线诉求，监控游戏运行状态，维护游戏世界的正常秩序
反馈和协助处理游戏异常状况，并于玩家做好沟通。
提供运营服务，处理运营问题，研究运营数据，提升运营质量。
一般是处理玩家游戏内相关的事情.例如 ,游戏账号冻结,外挂处理,玩家违规处理. 以及一些运营数据的分析,还包括一些新版本上线前的游戏内测试等工作..
自我评价（范文）
熟悉android体系架构和android API
熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用
熟悉android网络通信机制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL
熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作
熟悉Html、JavaScript、JSP、Servlet及SSH三大框架等Java编程技术
了解.NET、C#、C++、C语言、Linux
精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；
http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
㈥ android简历怎么写啊,有一年工作经验想跳槽,但不知怎么整简历
熟悉android体系架构和android API
熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用MVC模式开发android应用 3，熟悉UI实现，多线程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作 4，了解.NET、C#、C++、C语言、Linux；
项目描述：该记事本app是一个记事本编辑软件,主要功能有用户登录、用户注册、记事本增删查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在线备份或还原到本地等功能。
责任描述：担任项目小组长，根据产品功能需求设计，负责组员之间代码的整合，主要每天将组员修改的代码整合在一起，让整个程序能够正常的运行。并且编写设计开发及实现文档。
精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；
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㈦ android初级工程师简历中的技术专长模板
具备Android平台开发项目经验，熟悉Android应用开发框架；
熟练掌握Android SDK, Android Debug Bridge Tool, Eclipse/ADT及相关工具；
熟悉Android OS系统体系结构、framework、以及底层库；
了解Android下的数据存储
了解Android下网络通信机制，对Socket和HTTP访问
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以上都是常规的对Android开发工程师的要求，如果和你的实际情况不太匹配，可以去智联招聘上看看Android工程师的招聘启事中都有什么要求，选自己会的，组织一下，整理出简历中技术部分的内容。
也可以上乔布简历网站看看，里面有些不错的指导如何写简历的文章。
㈧ 一份好的Android应用开发人员的简历是怎样的
其实简历结构都是差不多的， 作为技术开发人员只是工作经验方面简洁的描述自己的工作内容，和自己在工作中取得的成绩 ，并不需要太多的写出自己的专业性问题，因为你要明白筛选简历是HR的事情，HR并不一定很了解你的专业方面， 简历要吸引HR的经验最重要的重点突出、规范简洁 这样HR能够一目了然看到他希望看到的内容。
㈨ android开发简历怎么写
至今为止，在小组Android开发招聘这块，已经面试有近30人了。最后得出一个结论：对于Android开发人员来说，想找到合适的工作不是一件很容易的事，同样的，对于公司来说，想招到合适的目标岗位的Android开发也是很难的。
一、关于跳槽
每个人对于是否跳槽想法不同，也有些人是骑驴找马，也不一定就非要换工作，只不过先找找看，看看有没有更符合自己期望的。当然，这所谓的期望，对绝大部分Android开发而言，无外乎薪酬和机会。
我对跳槽的观点：
1.不可抗力导致的必须要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一个城市，当前的公司经营不善或倒闭了，当前公司因业务或架构等调整引起的人员调整等；
2.当前工作岗位的薪酬与自己所做的工作成果不太匹配的；
3.当前工作岗位的工作与自己能力不太匹配的，技术实力难以施展或没有（技术）成长空间的；
4.领导与自己在多处问题上持有不同观点，且激烈到难以调和的。
如果有上述情况，那么，可能选择跳槽就是难以避免的了。
二、关于简历
先大概归纳下个人在简历筛选上的一些偏好吧：
1.技术人员的简历不要太多的页数，最多两个足矣，一页最好；
2.个人的重要的基本信息还是要有的，如性别、出生日期（因为有些面试官会在意年龄）、籍贯、基本的联系方式、毕业院校和专业、毕业时间等；
3.言简意赅，突出重点和亮点。
其实，于招聘企业来说，在发出招聘信息时，已经有了一个大概的招聘要求，对于面试官来说，心中也已经有一定的。在庞杂的众多简历中，如果能够脱引而出，是每个应聘者需要好好考虑的。有时候，经常会听到这样一种观点，技术人员没必要弄那些虚的，扎扎实实的技术实力充分的体现在面试过程中就可以了。其实，我对此并不赞同。
1.简历简历，是陈述一个人的基本成长经历，尤其是应聘目标岗位要求相关的经历。这直接反应的是岗位的匹配度；
2.简历不仅仅是简历本身，同时也是应聘者对于过往经历的回顾、总结与提炼，一份认真准备的简历也是应聘者应聘诚意的反应；
3.认真准备的简历，与虚不虚没有关系，扎扎实实的技术实力固然可以充分的体现在面试过程中，但简历中的重点和亮点可以使得面试官更好的提问和交流，为自己加分。
注：目前看过的数百份简历中，真正让我感觉还不错的简历很少。即便如此，更有一些简历却让我印象深刻:
1.记得有份简历整个看完后我不知道应聘者年纪多大，哪年毕业的；
2.另一份简历长达8页，上面基本上都是历数以往各个外包项目，及其详细情况的；
3.有的简历上出现了将公司简介直接复制粘贴上来半夜纸的，是想让面试官详细了解清楚你当前的公司嘛。
三、关于面试
不同的公司具有不同的面试环节。以我当前所在公司为例。所有应聘者都需先笔试，再进行具体的面试环节。面试中发现的问题有：
1.不少应聘者甚至不知道自己过来面试的公司是干什么的，具体是做什么互联网产品的；
2.笔试主要是针对Java基础，其实不管做的怎么样，其实只是做一个参考。不少面试者一发现先还要做题，有些慌张，甚至还遇到了一个工作七年的，问我：我可以不做题直接面试吗？在得到否定回答和向其解释后，她接过题目看了眼说：不过我做题比较快，估计二十分钟搞定。好吧，最后做了一个多小时；
3.面试环节我尽量让应聘者占据主动，希望他们自己多说，我多听，实际上，多数面试者准备不足。
总之，不少面试者都是抱着过来试试，过来看看的态度，并没有做好较为充分准备，起码，你应该知道我面试的这家公司是干什么的吧。
四、关于规划
遇到有即将毕业的Android开发实习生曾跟我聊天，希望给其一些建议。我曾详细说过我的一些观点，本文中再次阐述一下，仅供参考：
1.刚毕业建议去稍微大些的互联网公司，做互联网产品，最好不要去外包公司，具体道理不解释；
2.刚毕业在技术广度与深度之间要把握好度，在时间有限情况下优先把握深度，同时深度的度也要把握好；
3.自己的技术老大很重要，小组技术氛围也很重要，技术一起分享和交流总比你一个人学起来快很多；
最后建议所有公司在招聘实习生时，以培养为主，不要总是想着招来是来干活的，甚至直接期望其一毕业直接当做Android主程来用，太急功近利，不太现实。