一周休息兩天演算法

⑴ 「一周休息兩天」這種制度是怎麼確立的

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沒有確立周休息兩日的勞動制度：周休2日意味著每七天有48小時強制不得工作。我們九十年代確立的是周40小時工作制度，含義是每七天中的40小時的勞動時間，是給予法律支持的。超過的時間，為非法定勞動時間。法內法外勞動時間，應有不同的規則。這些規則一直在不斷完善，至今也沒有讓人滿意。每「周強制48小時內不得工作」，這是未來政府的制度體系和制度範式，從管理工時到管理閑暇是政府最偉大的立場轉變。還有待來日。管理閑暇是管理需求，公眾利益最大化前提下把握社會需求健康穩定的手段，至於勞動的投入多少和方式，需求自然決定。目前都是管理工時（勞動投入，保證供給和投資匹配。形式上是保護法定內工時，低成本。也可，理解為加班加工資），不是閑暇。

但是建議「實施五天工作制」的理由是縮短工時、增加閑暇，釋放消費需求，減少企業隱性冗員。其中實質性的理由是擴大一倍的閑暇，大幅度提升消費需求，也大幅度展開需求的譜系。確立這個制度，是計劃走向市場經濟的過程中，從宏觀經濟手段上首次去刺激需求，此前都是刺激供給。作為需求的宏觀干預手段的實施，經濟學上看其意義是劃時代的。

因為它意味著宏觀需求管理的開啟，宏觀消費經學開始被中國人接受。以公民的消費行為模式、幸福感為基礎設計宏觀政策應該是經濟學走出困境的基本方向，這是一個極好的開始。可惜再未進步。

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⑵ 國家規定一周休息兩天，什麼時候開始執行的

我國自1995年5月1日起實行雙休日。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。

1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。」

規定從當年的5月1日之後改為每周工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。

新工時制使人們自由支配的閑暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展，形成了一個過渡的作用。星期六成了周末，電視台也紛紛調整節目編排，每逢周末，安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。

社會上增加了花樣繁多的雙休日活動，人們的生活質量在雙休日制度中得到了實實在在的改善和提高，給商家也帶來了不小的財富。

1999年，國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、「五一」、「十一」的休息時間與前後的雙休日拼接，從而形成7天的長假。「黃金周」的概念是在國辦發[2000]46號文件下達後才明確提出的。

2008年，五一長假在實行了十年後被取消，相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。

2013年5月1日，是我國雙休日制度實行的第18個年頭。是雙休日制度的推廣和實行時期。

(2)一周休息兩天演算法擴展閱讀：

實行雙休日的成果

自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。到2013年5月1日，正好是18年整。這18年來，是雙休日制度的推廣和實行時期，也有人表示，「雙休日制度在某些單位還只是一個概念。「

雙休日極大促動了旅遊業，經過六次提速後的列車夕發朝至，新航線層出不窮，星期五晚上去、星期一早上回成為很多年輕人的出遊模式。在雙休日基礎上調休形成的黃金周，出遊總人次數以億計。國慶、「五一」、春節「拼接周末」的七天長假，不但促進了城市的發展，還拉動了旅遊業。

雙休制度的周末已經悄然從星期五晚上開始了，星期五晚上到星期天晚上，都市裡養生、娛樂、美容等場所總是賓客雲集，商場里經常掀起銷售小高潮，甚至很多飯店的贈券也規定只能在雙休日使用。

直至2008年，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節休息時間重新編排，與前後雙休日拼接，出現了5個3天小長假，2個7天長假，更加科學、合理地安排了老百姓的工作和休息時間。

⑶ 一周休息兩天,算一算兩周工作的時間和休息時間各占總時間的幾分之幾

兩周,共14天
工作時間 10天 占總時間的5/7
休息時間 4天 占總時間的2/7

⑷ 一個星期兩天休息怎麼安排

5個人如果都不歇班,每周可以有5*7=35人次上班
但規定每人每周至少歇兩天,因此總體上半天數減了5*2=10天
還剩35-10=25天
周一到周五每天3人上班,則至少要7*3=21人次上班
那麼按照剛才算的可以分配出來的總的上班人次數還富裕25-21=4
因此你把這4人次安排到一周7天里就好.

⑸ 國慶長假.我的假期只放1、2號兩天其他時間都要上班.每天的工資怎麼算呀.要詳細的每天的演算法.謝謝大家

國家法定是三天，你休息了1、2號等於加了一天班得法定節假日！一天法定節假日得工資參考見第三條！另外你另外你其他加班得時間工資演算法參考第二條！

三倍的工資，這是《勞動法》的明確規定： 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 一周休息兩天算一算，一周的工作天數和休息天數各佔一周總天數的幾分之幾

工作:(7-2)÷7=5/7
休息:2÷7=2/7

⑺ 一周休兩天,算一算兩周工作時間和休息時間各占總時間的幾分之幾

工作時間=5/7
休息時間=2/7

⑻ 大小周休息怎麼算的大小周休息是怎麼安排

大小周休息怎麼算的
大周 指的是日歷上是偶(雙)數為周末可以休息2天，而奇(單)數為周末就只有1天的休息時間稱為 小周.大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環.
中秋法定是26，27休息，28那一周按你說法應是小周，10號那周是大周，你的調班沒什麼錯誤，關於4號上不上班跟你28號是否上班有關，因為28-30都應是正常上班，你29，30調休了，那代表你28那天沒有休息?沒休，那你4號是法定假日，自然不用上班.
法定節假日要提前調班，如果是正常上班，法定節假日必須按3倍工資是正確的.應出勤19天是對的 考勤工時精細化統計推薦京頂HR工時統計分析系統 可實現員工在標准.

上班大小周怎麼區分
工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位，勞動法規定的是五天制，但是公司需要，要求周六我們這個崗位的人要輪流加班.這周六該我上班那就是小周.不該我上班就是大周.
工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位，勞動法規定的是五天制，但是公司需要，要求周六我們這個崗位的人要輪流加班.這周六該我上班那就是小周.不該我上班就是大周.
單周單休雙周雙休.
大小周休息是怎麼安排
中秋法定是26，27休息，28那一周按你說法應是小周，10號那周是大周，你的調班沒什麼錯誤，關於4號上不上班跟你28號是否上班有關，因為28-30都應是正常上班，你29，30調休了，那代表你28那天沒有休息?沒休，那你4號是法定假日，自然不用上班.
大小周末休息一般是指雙休日.雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，包括大來人工作休息以及小孩學習休息.我國自1995年5月1日起實行雙休日.大周.
看你們公司從那周開始算，大小周就是這周上6天班，下周就上5天，這樣循環下去就可以了.反正一年除了2月份，別的月份都是一個4周，一樣的上2周了.
大小周每月工作多少天
中秋法定是26，27休息，28那一周按你說法應是小周，10號那周是大周，你的調班沒什麼錯誤，關於4號上不上班跟你28號是否上班有關，因為28-30都應是正常上班，你29，30調休了，那代表你28那天沒有休息?沒休，那你4號是法定假日，自然不用上班.
大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.大小周休息是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環.另也有的公司要求周六隻上半天班的情況.中國公司的休息通常為雙休，
大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.大小周休息是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環.另也有的公司要求周六隻上半天班的情況.中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休.有些少於8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些互聯網公司則採用996工作制.
大小周是怎麼分的
工作中的說的大小周就是比如說你和我同一崗位，勞動法規定的是五天制，但是公司需要，要求周六我們這個崗位的人要輪流加班.這周六該我上班那就是小周.不該我上班就是大周.
大周指的是日歷上周六是偶(雙)數為周末可以休息2天;而周六是奇(單)數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周. 大小周，即為現今國內公司一種奇怪的休息方式.是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環. 另也有的公司要求周六隻上半天班的情況. 看你公司咋規定啊
7月是大月，有31天

⑼ 每周休息兩天，一年有多少天假期，和周末雙休的休息時間一樣

您好 如果不算節假日，一周休息兩天，一年有五十二個星期六星期天，加起來就是一百零四天假期～