❶ 關於疫情期間湖北員工工資怎麼算
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條；因隔離治療等情形工資支付。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
第二條；停工停產期間工資支付。對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標准支付職工工資；超過一個工資支付周期，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《職工帶薪年休假條例》第三條；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
❷ 產品返工員工有工資嗎
法律分析：若是大家原因造成的返工，那是廠里的勞動紀律或規章制度規定的，對工人具有懲罰性，只要時間不長可以的；若不是全體工人原因而是個別工人的原因造成返工，那隻能懲罰有過錯的工人，對其它無辜的工人是要算工資的，否則就違反勞動合同法相關規定了。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❸ 因疫情被隔離不能上班工資怎麼算
法律分析：政府隔離導致不能上班；按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。疫情期間公司停產導致不能上班；公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標准支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。自行隔離導致不能上班；疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❹ 如何核算工資
對於不同性質人員的工資核算方法是不同的：
（一）一線操作工人工資核算
1、計件制工資
A.按照單位產成品的標准總工時（參考行業數據或者經過使用現場秒錶核對），推算每道的工序標准工時。
B.按照單位產成品的預定人工成本（可以根據產品銷售價格的一定比例核定）和上述標准工序工時，推算出每道工序的標准人工工資。
C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標准工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。
D.按照生產部門規定的獎懲標准（如出勤率、產品質量、返工率等），最終計算出月度實得計件工資。
2、計時制工資
對於部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。
A.標准計時工資的核定
參考當地政府規定的最低工資標准和企業的實際情況，推算出單位計時工資。
B.按照A中的標准計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。
（二）二線工人的工資核算
對於非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：
1.設定一定的參考標准，如一次驗貨合格率、返工率、產量完成率等與不同崗位二線工人的相關指標。
2.在每月核算出一線工人工資以後，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。
3.參考考勤、日常表現等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。
（三）其他生產管理人員工資
管理人員的工資，應該由人事部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。
由於生產部門的工資關繫到生產成本的核算，須逐月仔細核對，其中車間統計員的工作是最難且要求最高的，是財務人員必須把握好的一項工作。至於上述提及的一些指標和參考數據，則應由生產部、開發部、品質部、人資部和財務部共同制定，最終由決策層審定。
（四）賬務處理
1、計提工資
借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬
2、計提稅金等
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
3、支付工資及稅金等
借：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
補充問題回答：
日工資計算方法：
日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
❺ 疫情期間不讓上班工資怎麼算
疫情期間不讓上班工資怎麼算
疫情期間不讓上班工資怎麼算，新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活，許多員工上班的腳步被攔住，有的甚至被隔離了，期間的工資問題大家都非常關注，疫情期間不讓上班工資怎麼算。
疫情期間不能上班工資主要有以下四種演算法：
1、政府隔離導致不能上班
按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
2、疫情期間公司停產導致不能上班
公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標准支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3、自行隔離導致不能上班
疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。
隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。
這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。
受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。
被隔離和患病職工工資如何發放
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的`縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。
上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣布。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用「視作出勤」的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按「正常勞動」計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，「隔離觀察」期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
假如是強制隔離， 員工沒有違法違規情況的，假如是員工自己的原因造成需要進行隔離的，其隔離期間的薪水發放情況有以下兩種選擇：
一、和公司協商隔離期間可以通過網路在家辦公的，公司按照正常上班出勤給員工支付工資。
二、隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可以不予支付。
如果是居家隔離或者從外地返崗導致的隔離， 這種並不是《傳染病防治法》的隔離，其工資發放情況有以下選擇：
一、隔離期協商之後可以靈活在家工作的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。
二、隔離期無法在家辦公的，有以下兩種選擇：
1、公司和員工協商一致，（以企業意願為主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的，執行方法2。
2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期，員工停工時間在一個工資支付周期（一個月）以內的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；超出一個工資支付周期的，公司要給員工支付生活費。每個地方生活費發放標准不同，譬如北京是按不低於本地最低工資標準的70%發放，四川是70%，廣東是80%，陝西是75%。
另外還有兩種特殊的情況：
1、如果是因工作出差導致的隔離，企業應當視同勞動者正常出勤上班，全額發放工資。
2、如果是因為員工不遵守防控要求而導致被隔離，這種情況勞動者要求薪資的，會不予支持。
關於隔離期抵扣年假爭議
關於隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點，也有過類似案例分析，最後專業人士給的結論是：
按照圖片上說法，如果可以遠程工作的，企業應優先安排員工靈活辦公，確實無法靈活上班的，公司才可以和員工協商用年假抵扣。不過對於如果扣年假企業和員工不能達成一致的情形，這里並沒有說。實際如果公司有給員工發放休假的通知證據，可能法院會判企業勝訴。
由於疫情原因導致的隔離損失，無論對員工還是公司來說都是無妄之災，因此這類損失不能全由個人或者企業承擔，希望對於情況員工和公司要好好協商，一起共渡難關。
❻ 薪酬核算方法
摘要 工業企業對於不同性質人員的工資核算方法是不同的： （一）一線操作工人工資核算 1、計件制工資 A.按照單位產成品的標准總工時（參考行業數據或者經過使用現場秒錶核對），推算每道的工序標准工時。 B.按照單位產成品的預定人工成本（可以根據產品銷售價格的一定比例核定）和上述標准工序工時，推算出每道工序的標准人工工資。 C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標准工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。 D.按照生產部門規定的獎懲標准（如出勤率、產品質量、返工率等），最終計算出月度實得計件工資。 2、計時制工資 對於部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。 A.標准計時工資的核定 參考當地政府規定的最低工資標准和企業的實際情況，推算出單位計時工資。 B.按照A中的標准計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。 （二）二線操作工人的工資核算 對於非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式...
❼ 有關工資的計算
對於不同性質人員的工資核算方法是不同的：
（一）一線操作工人工資核算
1、計件制工資
A.按照單位產成品的標准總工時（參考行業數據或者經過使用現場秒錶核對），推算每道的工序標准工時。
B.按照單位產成品的預定人工成本（可以根據產品銷售價格的一定比例核定）和上述標准工序工時，推算出每道工序的標准人工工資。
C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標准工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。
D.按照生產部門規定的獎懲標准（如出勤率、產品質量、返工率等），最終計算出月度實得計件工資。
2、計時制工資
對於部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。
A.標准計時工資的核定
參考當地政府規定的最低工資標准和企業的實際情況，推算出單位計時工資。
B.按照A中的標准計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。
（二）二線工人的工資核算
對於非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：
1.設定一定的參考標准，如一次驗貨合格率、返工率、產量完成率等與不同崗位二線工人的相關指標。
2.在每月核算出一線工人工資以後，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。
3.參考考勤、日常表現等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。
（三）其他生產管理人員工資
管理人員的工資，應該由人事部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。
由於生產部門的工資關繫到生產成本的核算，須逐月仔細核對，其中車間統計員的工作是最難且要求最高的，是財務人員必須把握好的一項工作。至於上述提及的一些指標和參考數據，則應由生產部、開發部、品質部、人資部和財務部共同制定，最終由決策層審定。
（四）賬務處理
1、計提工資
借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬
2、計提稅金等
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
3、支付工資及稅金等
借：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
日工資計算方法：
日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
❽ 企業薪酬計算方法
工業企業對於不同性質人員的工資核算方法是不同的： （一）一線操作工人工資核算 1、計件制工資 A.按照單位產成品的標准總工時（參考行業數據或者經過使用現場秒錶核對），推算每道的工序標准工時。 B.按照單位產成品的預定人工成本（可以根據產品銷售價格的一定比例核定）和上述標准工序工時，推算出每道工序的標准人工工資。 C.按照不同級別操作工人的檔次，核定工資倍數，乘以B中的標准工資算出每個工人的應得工資，以茲對熟練員工的鼓勵。 D.按照生產部門規定的獎懲標准（如出勤率、產品質量、返工率等），最終計算出月度實得計件工資。 2、計時制工資 對於部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運工作等，無法使用計件工資進行核算。可以使用計時工資對計件工資進行補充。 A.標准計時工資的核定 參考當地政府規定的最低工資標准和企業的實際情況，推算出單位計時工資。 B.按照A中的標准計時工資，參考1/C的相應規定，根據車間統計員的統計結果，計算出每位工人的實得計時工資。 （二）二線操作工人的工資核算 對於非一線操作工人，如品質人員、配料員、倉庫工人等，可以參考計時工資來進行核算。若企業的工資核算比較健全，可以進一步採用與一線工人工資掛鉤的方式來核算： 1.設定一定的參考標准，如一次驗貨合格率、返工率、產量完成率等與不同崗位二線工人的相關性指標。 2.在每月核算出一線工人工資以後，在計時工資的基礎上乘以上述相關性指標，計算得出二線工人的應得工資。 3.參考考勤、日常表現等情況，最終計算出二線工人的月度實得工資。 （三）其他生產管理人員工資 管理人員的工資，應該由人資部門單獨按照月度來確定，一般不需由財務部成本核算人員來計算。 由於生產部門的工資關繫到生產成本的核算，因此必須不厭其煩地逐月仔細核對，其中車間統計員的工作是重中之重，也是最難且要求最高的，是財務人員必須把握好的一項工作。至於上述提及的一些指標和參考數據，則應由生產部、開發部、品質部、人資部和財務部共同制定，最終由公司高層拍板。
❾ 廠里產品有問題，讓員工返工需要算工資嗎
廠里產品有問題，讓員工返工需要雙工資嗎？廠里讓員工返工有問題的產品，員工在加班，就應該雙工資，如果不是算加班，還在八個小時之內，那就應該正正常工資
❿ 工人沒做好造成的返工怎麼算
由用人單位和工人共同承擔。
建築工地因為工人原因造成的返工和罰款，屬於勞動者因為本人過失造成用人單位損失，用人單位可以按照依法制定的規章制度的規定和勞動合同的約定，要求工人按過錯大小予以適當賠償。因為用人單位在管理和教育上或多或少存在一定責任，考慮勞動者屬於弱勢群體，一般可按30%左右賠償，不超過50%。用人單位可以在工人工資中扣除工人賠償的款項，但每月扣除額度不超過工資的20%，扣除後的余額不得低於當地最低工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。