演算法leader薪資

㈠ 大家知道一個四年的程序員薪資待遇，究竟是怎樣的嗎

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊一聊」，幾位創始人的態度無一例外的高冷——不約！這類公司中做程序員往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麼招人的？——大多是通過熟人推薦。

總結一下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：

1、公司不差錢

2、需要高水平的程序員

工作年限長，經驗豐富

這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。

㈡ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容：業績和價值觀各佔50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標准：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易

㈢ 騰訊t9薪資

騰訊t9薪資一般在月薪30K以上。

T1級別評定標准：

T1~T4都屬於初級工程師的范疇，在一般外包開發工資能拿到8K左右。只需要掌握一定的代碼能力、運營能力跟安全能力就可以了。

1、需要掌握一門語言的常用特性，並能完成簡單的功能開發。

2、熟悉操作系統的常用命令，能完成服務的搭建，並具備日誌分析和常規問題的解決能力。

T2級別評定標准：

1、熟練使用一門語言的常用特性，可以獨立完成小型項目的編碼任務。

2、掌握批處理腳本的編寫，自動化的完成服務的搭建，並能使用常用的系統工具定位復雜問題。

T3級別評定標准：

1、熟練使用簡單的設計模式，並且能夠進行完整的單元測試，可參與大型項目的代碼編寫。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

T4級別評定標准：

1、熟練使用簡單的設計模式，並且能夠進行完整的單元測試，可參與大型項目的代碼編寫。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

T5級別評定標准：

從這里開始便已經可以稱得上中級工程師了，在創業公司、一線互聯網企業已經可以拿到月薪 20K左右了。所以除了前面說的那些能力需要升級之外，還多了一個對架構能力的要求

1、具備復雜問題的分析與代碼調試能力，寫出安全合規的代碼。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、了解主流的分布式架構，能參與到分布式服務的協同開發。

T6級別評定標准：

1、熟練使用常見的設計模式，輸出高質量的代碼，並且有基本的性能考量。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、了解雲上常見的基礎服務和組件，並且在項目中應用。

T7級別評定標准：

1、熟練使用高級的設計模式，並且能夠使用相關工具對模塊進行性能測試和分析，優化服務的性能瓶頸。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、可以應用主流的分布式架構，主導設計和開發無狀態簡單分布式服務。

T8級別評定標准：

1、精通一門語言的使用，能進行模塊化代碼設計和編碼，並且能夠寫出高性能的代碼。

2、能總結共性的運營問題，開發診斷和處理的工具，提升團隊研發效能。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、熟悉主流的分布式架構，主導設計和開發復雜的分布式服務。

T9級別評定標准：

1、精通設計模式及OOP原則，輸出邏輯耦合低，可維護性強，可擴展性高的代碼。

2、能從資源視角，對服務運營的部署架構，模塊性能進行分析，構建容量模型，優化資源使用效率。

3、熟悉相關的安全技術，深入理解各種常見安全漏洞的原理，並在系統設計與實現中合理應用。

4、熟練從容量和容錯等維度剖析系統架構，發現並優化系統在可伸縮，高可用等方面存在的問題和風險。

5、能承擔項目owner的角色，協助項目經理和leader進行項目管理，關注工程項目中的主要矛盾、核心挑戰和關鍵技術難點。

㈣ 100萬年薪的演算法工程師在能力素質模型上有哪些差距

100W及以上的演算法工程師，基本屬於科學家了，大多數在這個領域的知名公司擔任leader的角色。知乎這樣的人其實挺多的，保護別人的隱私，我也不一個個艾特出來。這些人大多是名校博士，導師在業界非常有名。博士期間發表了很多頂會論文，拿過Google PhD fellow/Microsoft Fellow，或者做出了非常有影響力的工作。比如今年姚班的陳立傑和范浩強。眾所周知，學術是一個圈，而且還是一個挺小的圈；往往一個方向最好的幾家實驗室，還彼此認識，關系不錯。工業界雖然是誰行誰上，但演算法方向畢竟偏學術，特點非常接近學術界，帶有圈子屬性。現在演算法人才不僅貴，而且難招。大公司跟名校建立合作關系，請學術大佬來當首席科學家，他的博士也全都打包過來；創業公司利用自身的人脈關系，比如face++能招到不少清華優秀學子（創始人清華姚班），商湯科技招了很多香港中文大學的博士（創始人香港中文大學教授）等等。

㈤ 騰訊工資是多少

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

㈥ 讀大專和讀本科，同樣從事程序員，會有說明區別呢

我們來看看大部分本科生學了什麼？ 本科，雖然有10幾門和計算機相關的課程。

第一，大部分學校老師不行，水平不夠。

第二，水平夠的老師，都在忙著接項目或者發論文，誰有時間教書？

第三，大部分學生在學生會、社團、游戲……把精力消磨掉了，真正學習的時間就是考前那幾天。

第四、國內很多教材不行，但是又要看，比如某《C語言》，很多錯誤的知識。

所以我要對專科畢業的程序員們說一聲，本科生（絕大多數），沒有大家想像中學到了多少知識。

4年前我招過一個2本的學生（非計算機專業），當時寫不出遞歸、計算機基礎知識為0。我給了他一個大數據工程師的崗位？？？這里大家不要奇怪，我看中了他一個能力，就是正能量。

我掛了不少大數據工程師，要了他？為什麼呢？ 因為他給我一種自強不息的感覺。

我推薦他一邊讀《演算法導論》和西瓜書（機器學習），然後學習shell，學習hadoop。一開始他問我數學知識不會怎麼辦？ 我說翻翻高中課本，買本概率。然後他就真的翻課本，找了一本概率的書讀了一遍。然後找到我，說，能看懂一些了。1年之後，他《演算法導論》讀了2遍，概率讀了2遍，線性代數學了一遍，微積分學了一遍，西瓜書讀了一遍。 2年之後可以手寫深度學習框架。

這個例子告訴我們，在努力面前，本科那點知識真的很少。

我現在指導的幾個，多數是專科生做到了Leader（5-7年經驗），目前薪資是在30-45k之間。強項，當然一個個都是很努力、很堅持的人。30-45k的薪水，在程序員裡面來說相對是比較高的了。我的一個好朋友，名校畢業，基礎好到爆（手上兩個apache頂級項目），熟悉前端、服務端，精通演算法，目前在做人工智慧，也就是這個薪水。

大家會問，既然薪水差不多，那他們和我朋友比的問題是什麼呢？ 專科Leader差的不是錢。真正的差別，是他們不知道如何開啟一份事業。 我的朋友，雖然薪資不高（至少相對於他的能力不高-前端後端雲計算都非常強的 Aier值多少錢？），但是他有一個很好的團隊。這個團隊每個人的平均水平，都是他這個水平。這樣的團隊， 可能將來會成長，做出一份事業。而專科Leader雖然賺了同樣多，甚至更多的錢，但是他所在的公司，所在的團隊，不足以提供給他足夠的力量去角逐未來的市場。

順便多說一句，按照正常職業規劃。是永遠賺不到團隊跑贏市場轉到的錢的，思考下王者榮耀團隊100個月的獎金。以及這些人再去其他地方所能拿到的薪水。

所以說，基本拿了高薪，我的建議仍然是，補基礎，補學歷，哪怕降薪，進大團隊去鍛煉下。

不要因為拿8k薪資就自卑慚愧，不要應為拿了20多K薪水就沾沾自喜，不要應為拿了30-45看就故步自封。人生不是為了賺那點薪水，你需要的是打開一份事業。

㈦ 大學畢業年薪百萬的專業有哪些附薪水最高的十大專業介紹

為什麼要讀書，除了要提高自己的知識水平以外，也是為了以後好找工作，有一份不錯的收入。那麼大學畢業年薪百萬的專業有哪些呢？關於這個問題，老師在本期的文章中會詳細為大家解答，並附上薪水最高的十大專業介紹。

一、大學畢業年薪百萬的專業有哪些？

關於大學生畢業後的收入問題，一般剛畢業的大學生年薪是不可能達到百萬的，除非是自己創業，或者是從事高精尖技術的人才。根據《杭州市2019年度數字經濟重點領域緊缺專業人才需求目錄》可知，近百個緊缺崗位主要分布在雲計算、大數據、物聯網、網路數據安全、人工智慧和集成電路等領域。

二、薪水最高的十大專業介紹

麥可思研究院公布的2021年就業藍皮書中，有提到2020屆畢業生薪資較高的本科專業名單，其中以下10個專業的平均月收入是最高的：

（1）信息安全：7396元
（2）軟體工程：7082元
（3）網路工程：6757元
（4）信息工程：6694元
（5）物聯網工程：6643元
（6）計算機科學與技術：6585元
（7）數字媒體技術：6326元
（8）電子科學與技術：6202元
（9）信息管理與信息系統：6126元
（10）電子信息工程：6114元

這些專業與上文中老師提到的高收入領域對應專業差不多。同時，這是平均收入，也就是說一些頂尖院校相關專業畢業生月薪會更高，如果是碩士、博士生，那薪資會翻好幾倍，所以對這些專業感興趣想要高薪資的同學，2022年可以選擇報考。

㈧ 軟體測試工資一般多少

剛入門的軟體測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。
在二三線城市，起薪在5000-6000左右。
2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右。
這個後期還是看自己的能力，能力越強，工資自然也就會越高。
軟體測試是伴隨著軟體的產生而產生的。
早期的軟體開發過程中軟體規模都很小、復雜程度低，軟體開發的過程混亂無序、相當隨意。
測試的含義比較狹窄，開發人員將測試等同於「調試」，目的是糾正軟體中已經知道的故障，常常由開發人員自己完成這部分的工作。
對測試的投入極少，測試介入也晚，常常是等到形成代碼，產品已經基本完成時才進行測試。
到了上世紀80年代初期，軟體和IT行業進入了大發展，軟體趨向大型化、高復雜度，軟體的質量越來越重要。
這個時候，一些軟體測試的基礎理論和實用技術開始形成。

㈨ 騰訊工資收入

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

㈩ 程序員在BAT做三年能拿多少工資

新年即將到來，大多數人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT作為國內互聯網三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT
工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(網路)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那麼這個演算法准確嗎?


有很多網友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來看看吧。


我們先來看看傳說中的BAT的常見級別及薪資待遇：


1、阿里巴巴


a、阿里內部的常見級別和定義


P序列=技術崗M序列=管理崗(註：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)

b、阿里的級別對應薪資


阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3
個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。


2、網路


a、網路的技術級別

網路有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1
或2，就是網路的級別。


主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在網路待3年能給到
T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。


b、網路薪資的大概范圍

網路薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6佔比最大的級別，T8、T9
佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。


3、騰訊


a、騰訊的技術級別


騰訊的分級和阿里/網路都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從
T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。


b、騰訊的薪酬和級別的關系

那麼這些數據是不是真的呢，讓我們從知乎網友的回答中找找答案。


以下內容精選自知乎問題《在BAT工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。


@samtoxic


肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問人家薪酬了。


@匿名用戶


很多老員工的工資，比樓主描述的，要低但是，他們兌換rsu交的稅，比樓主描述的年薪還要高這年頭，_絲才拼工資。


@匿名用戶


在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?


可是走之前也才剛過30K,因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K。


如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什麼?大家都清楚。


如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經歷了多大的事。


@匿名用戶


BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題，T5價一般能過20k，30W問題不大，有沒有35
就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應該是T2.2,2.3，少於
20k。


有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬，跟狼廠T5
差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人3年不大可能到高級，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不過肯定不會像T這么低，應該跟B差不多。


@匿名用戶


網路某部門;


13年加入網路，任職產品經理，p3序列，1.1w;年終績效2，2個半月年終獎;


14年普調+晉升p4，1.35w;年終績效1，8個月年終獎


15年普調+晉升p5，1.56w;年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。


我算是比較規范的晉升方式+調薪方式，大概2年漲薪40%多。


網路1-12的的產品序列，初級p3，默認3年2級(不符合的據說會被淘汰)，p5要求可以獨立帶項目，p6+基本就屬於中層骨幹，據說p6+
開始享受網路的股票分紅。


p5在不同部門(要害部門和非要害部門)，bp會相差很大，社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的
p5.


以上.


t序列是網路的技術序列，但一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~


@匿名用戶


設計部門，2年，研究生海歸學歷，月薪25k目前。


@匿名用戶


工作三年，看到被我帶的一個研究生的offer，工資比我高2k。


@匿名用戶


作為一名國內較大(相對而言)的互聯網公司的HR，我不請自來答一記!


我個人覺得，這個問題還是要區分崗位性質來對待，對於技術/產品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對於我自己這個崗位剛進
公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領導承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，後來又說會在2016
年待我們工作滿一年再進行調薪，具體漲幅無從知曉。


@匿名用戶


回答一個A廠的技術類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實驗室幾乎每個人都有offer，但是沒人去。真正從12年的校招，也就是13
年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升p6，工資一般接近20k,再過兩年升p7的也很多，工資在27k
左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6
以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發價值可能就是上百萬，當然要交很多稅。


@匿名用戶


這是bat在知乎被黑的最慘的一次。


@匿名用戶


往回擼，3年前是2012年，12年應屆應該不會有15k，11年的時候我是到手1w出點頭，%20每年，應該現在是25左右。我不在
bat，可我漲幅遠超這個了。


所以題主說的不對，當然我也不是12年應屆，但是就目前個人經驗來說，保持每年35%的漲幅應該是正常的。不過現在沒個50%誰跳槽啊。。


可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用於某些階段，後期還是看命，壓寶的


@匿名用戶


支付寶，2014應屆畢業生，運營，起薪6k，談完薪資就覺得自己要少了


@匿名用戶


batman來答一發。11年2月研究生畢業入鵝長，13W，每個月9k多(比起現在14,15k的起薪，感覺弱爆了有木有)14
年離開場，19k左右，中間有過兩到三次20-30%的調薪。大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%
以上的調薪，優秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10%的佔比每年。(只拿了一次優秀員工S級，調薪25%多，鵝場越來越摳。有一次調薪20%
左右，是因為普調吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。


其他大部分時候是5%左右的調啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個月，27k+股票，P6+的職位。不過據我了解，給我的薪水有點高，有可能跟我在
tx的經歷有點關系吧。很多一塊進去的P7也就這個數。走的時候老大挽留，加薪到30K(原來的薪水有點高)，沒留。。。今年5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯網金融。金融行業你懂得，我們的大頭在獎金。。。


@匿名用戶


確實個個行業工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。


@wangyue


工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發14或者16
個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學就在裡面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT
畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。


@匿名用戶


我這樣來說，就簡單非bat得同類公司，對於人才的渴求度會更高。原因有三。


1.bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔30%左右，可能有些還更多。


2.中小公司人才來了都是當寶的，不會捨得放，所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，並且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術另說。


3.還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術和做人而言。去bat
的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤。


@匿名用戶


應屆生，阿里巴巴，市場推廣8k。


@匿名用戶


13年本科應屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會是*14，並非後來的*16好么。。。


14年4月普調了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸leader給力，10月又調了
24%，並且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。


15年leader離職，4月普調只悲催的只調了8%，離職前月12.5k


不知道年20%的調薪是哪來的!?要不是那年我的表現確實不錯，leader也不可能幫忙申請到了24%的調薪啊。。。


離職後目前26k。。。