1. 如何計演算法定節假日的薪資
國家法定節假日薪資演算法如下：
即實施雙倍工資制，依據中華人民共和國勞動部相關法規，若僱主要求員工在特定假期內工作，需額外支付給其不少於勞動合同中約定的每小時或每日工資率的三倍。
關於延長工時薪酬支付規范，如果僱主需要雇員延長工作時間，除需支付原有工資外，還須追加不低於原工資150%的薪酬；
如在休息日要求員工加班且無法安排補休，則需支付不低於原工資200%的薪酬；
而在法定節假日要求員工加班，則需支付不低於原工資300%的薪酬。
法律依據：
《勞動法》第四十四條
延長工時的報酬支付
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。