跨境電商提成演算法

① 電商運營的提成一般怎麼算

首先電商指的是交易所有過程的電子化,也就是利用網路實現所有商務活動業務流程的電子化。
電商網站為客戶提供電子商務服務的技術與資源，為中小企業提供網路營銷服務。近些年電商發展迅猛，現在電子商務的范圍波及人們的生活、工作、學習及消費等廣泛領域，隨著科技發展，電商逐漸往智能化，規范化，大眾化，區域化，國際化發展發展，近年跨境電商發展得到大力支持，很多新起電商開始往跨境發展，實現「走出去」面向全球消費者。現還有社交電商類盈利模式主要是銷售及渠道盈利,會員收費制, 構建平台生態圈盈利.現在正是電商時代,電商是一個不錯的選擇,薪資待遇也是有極大的空間。
跨境電商進口需要繳納稅包括：
（1）進口關稅：指通過一國關境的進口貨物需要繳納的稅收。
計算方式：從價計征，從量計征，復合計征，還有一些特殊的商品會使用特殊的計算方式。
（2）行郵稅：指行李和郵遞物品進口稅
（3）增值稅：我國規定增值稅基本稅率為17%，某些關乎國計民生的重要物資，增值稅稅率為13%。
（4）消費稅：目前國家僅對四類產品徵收消費稅，一是過度消費會對身體健康造成傷害的消費品，比如煙酒、鞭炮等等，二是奢侈品，三是高能耗產品，四是不可再生的石油類消費品。

② 跨境電商b2c加上提成你一個月能賺多少錢一個月賺6000到7000容易嗎

那要看你的賬戶銷量如何，銷量高，利潤就多，提成也多。基本工資一般都不會太高，主要還是看提成。

③ 跨境電商初手一個月提成多少

我是才剛接觸了三個月多，也算是一個新手了吧，一個月的收益要看你選擇的平台，和平台規則。
我選擇的那個平台，很適合我這個貧民窟男孩，是新型的跨境電商，但第三個月能讓我月入兩千多，作為一個副業，還是OK的了，也不用開店，不需要花錢引流。

④ 求深圳有規模的跨境電商公司,產品開發人員底薪和提成演算法

蘭亭集勢（福田）,環球易購（南山）DX百事泰、傲基、賽維中國絡、棵樹、通拓（四家均華南城）浩、淘城（兩家位於南山智園）、藍思科技、左岸、價鏈等

⑤ 一般做跨境電商，產品是衛浴之類的，提成大概是多少

要看商品利潤了

⑥ 一般做跨境電商的提成點是怎麼算的

有的是按照成交額的10%有的是8%也有的是5%，主要是看產品的類型的，這個直接在網上能搜到的

⑦ 跨境電商交3980元培訓費可信嗎

跨境電商交3980元培訓費不可信。

目前跨境電商行業招人的主力是中小賣家，而其中大部分是做鋪貨型的，一般遇到小公司，運營一個人都是身兼數職，又做運營又做銷售又干客服，老闆都不給配人，只會口頭喊話「咱們公司爭取10年後上市啊，到時候大家都是股東。」說實在，這大餅真不好消化。

跨境電商詳情

一般跨境電商運營崗位除了底薪，還有業績抽成。但是整個行業的銷售提成演算法不一，並且都是壓榨式的演算法。

比如很多跨境公司給運營的提成演算法是按照回款的一個點，或是兩個點。不少做外貿的同行還覺得這個提成還挺多了，問題是b2b是批發，b2c是零售，不少人一個月也才只是做兩萬美金不到。

而且也跟產品、公司提供資源有關，不是自己一個人傻乎乎的上listing ，優化listing就可以出單。

吉祥在上周的深圳大賣宣布停工待崗6個月！艱難自救中就有提到，行業某賣家通知公司全體員工降薪20%左右，還有某大賣宣布研發技術類崗位的同事停工待崗，第一個月支付正常工資的80%，第二個月支付深圳市最低工資的80%，直至停工待崗期結束。

⑧ 跨境電商運營提成一般多少

每個公司的模式都不一樣

⑨ 福州跨境電商工資怎麼算提成一般怎麼提

一、組織結構：電子商務部設部門主管一名，下設網路推廣組員和銷售客服組，各設組員若干。
二、目前人員配置： 部門主管一名，網路推廣員一名，建站、招商、銷售、優化推廣客服由主管與推廣員兼任。
三、薪資方案：電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。
（一）固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網路 推廣員等組員級別固定底薪，為2000元/月；主管按公司薪酬體系享受應有的津貼。
（二）浮動工資由績效工資+獎金構成。
1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。
2、全勤獎以及超額完成獎。 績效工資計算形式： A.網路推廣員： a.推廣考核：每月必須獨立完成由部門主管結合該推廣員月計劃任務進行考核；完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上根據比例領取相應百分百乘以500元的績效工資。 b．超額完成計劃推廣量，並有效促進銷售，則加以獎勵，獎金50-100元。 B.部門主管： a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結合部門月計劃規定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低於30%則無績效工資，30%以上則根據比例領取相應百分比之績效工資。 b.完成月計劃量並超過，則應給予100-150元獎金以獎勵。 C.客服人員，與推廣員一樣 D．電商部由於網站電子商務平台在完善中，網站順利運營之前，應根據該員工的工作表現與付出給予全額績效工資。
（三）電商部門提成分配方案 提成說明：以當月銷售總金額計算提成以部門同事平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。 銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為准。
1、客服提成： 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額1.5 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。
2、推廣員提成 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予推廣組不同比例提成獎金目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額1% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額2 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。
3.部門主管提成： 每月30日前設定下月指標，根據部門完成目標給予部門主管不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額4%；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。備註：根據該月的銷售額完成度，公司應拿出不同的百分比作為部門活動經費。50%以下無，50%-80%經費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1%
（四）說明
1、部門銷售以訂購合同、銷售數據、發貨單、收款證明為主。
2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發放的提成不予發放。
3、部門員工未滿一年離職，離職日前應提取的提成仍發放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發放提成。
4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必須沒有從事損害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內能收到的貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發放提成。

⑩ Xtransfer提成怎麼算

一般是按凈利潤計算。
1、也有可能是按銷售額計算提成計算公式：銷售績效獎金=（銷售回款-支出費用）×提成比例提成比例：1-3%。
2、也可能是按毛利計算按毛利計算的話，提成計算公式：銷售績效獎金=（收入-支出）×提成比例提成比例：4%~10%。
3、按凈利潤計算凈利潤計算提成，這個是一些大型的跨境電商企業，也主要是計算銷售部門的績效提成的,常用公式：績效獎金=（收入-支出）×提成比例提成比例：10%+。