組織心理學pdf

Ⅰ 工業與組織心理學的理論概述

許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。

Ⅱ 介紹兩本關於 組織心理學 的書籍

Peters和Waterman（1982）出版了《追求卓越》，
Deal和Kennedy出版了《公司文化》，
Winterfeld和Edwards（1986）在《決策分析和行為研究》一書中詳細地分析了決策分析與測量的各種方法，深入地探討了決策研究的方法問題
Heller與Wolpert（1981）在《管理決策的能力與權力》一書中，總結了組織水平決策的八國比較研究，對管理決策進行了微觀、中觀和宏觀三種層次的分析，建立了「影響力與權力分享（IPC）」的決策理論模型。Bass（1983）在《組織水平的決策》專著中，全面討論了管理決策的加工過程以及影響因素，對組織水平的決策研究作了新的理論分析。
KahnemantSlove（1982）《不確定條件下的判斷：啟發式與偏差》一書中，系統地分析了決策判斷的認知特點和策略，總結了有關不確定條件下判斷研究的初步成果。
《組織心理學》
1999年初版
作者：
陳章儀著
出版社：
心理出版社
1971年，科曼首次出版了以《工業和組織心理學》為名的教科書。1973年，美國心理學會第十四分會由過去的「工業心理學」分會，改為「工業與組織心理學會」，組織心理學的研究內容被正式確立。

Ⅲ 《離經叛道不按常理出牌的人如何改變世界》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

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書名：離經叛道

作者：亞當·格蘭特

譯者：王璐

豆瓣評分：7.5

出版社：浙江大學出版社

出版年份：2016-7-1

頁數：280

內容簡介：

如果當初為數不多的那幾個人沒有聽從內心的反叛直覺，美國或許根本不存在，個人電腦可能還未普及，我們大概還堅信太陽是繞著地球轉的。

人們習慣性地認為，只有一些人會產生重大影響，大多數人終將平庸。然而，那些打破常規、改變世界的人其實和你我並沒有太大不同。林肯並非生來更具創新精神，也並非更有勇氣應對爭議。正如思想家杜波依斯所評論：「他是你們中的一員，但他成為了亞伯拉罕·林肯。」

由此可見，離經叛道不是一種天生的特質，而是一種有意識的選擇。影響世界也並非少數人才能達成的成就，關鍵在於當我們勇於創新時，我們是否兼具謀略。

如何才能減少預測失誤，把賭注押在真正有潛力的想法上？說給誰聽、如何說，才能得到更多的支持而非懲罰？什麼時候是行動的最好時機？如何在敵方陣營中培養盟友？以及，該怎樣管控自身的疑慮和恐懼，又該怎樣打破周圍人的冷漠？

一群有趣、有膽、有謀的創新者，在作者的旁徵博引中紛紛登場。希望他們的故事和作者與眾不同的觀點，能激勵更多人在離經叛道的路上，妄想不滅，有勇有謀。

作者簡介：

亞當·格蘭特（Adam Grant）

沃頓商學院最年輕的終身教授，連續四年被評為「沃頓最受歡迎的教師」，位居「全球25位最具影響力的管理思想家」之列，並入圍《商業周刊》評選出的「40位40歲以下最優秀的商學院教授」。

他是谷歌最推崇的組織心理學家，長期擔任谷歌公司、強生集團、高盛集團、皮克斯動畫，以及聯合國和美國海陸空三軍的資深顧問及演講嘉賓，並作為「青年全球領袖」受邀出席世界經濟論壇。

他還是《異類》作者馬爾科姆「最欣賞的社科作家」。作為《紐約時報》專欄撰稿人，他三度成為最受讀者關注的作者，並登上《紐約時報》的封面。處女作《沃頓商學院最受歡迎的成功課》（Give and Take）為《紐約時報》超級暢銷書，同時被亞馬遜書店、蘋果公司、《金融時報》、《華爾街日報》推薦為「年度最佳圖書」，被《財富》雜志以及《華盛頓郵報》評為「必讀商業經典」。本書是他的第二部作品。

Ⅳ 社會心理學 組織心理學 應用心理學 counseling心理學這四個學科有什麼不同和關聯

切入點與著手點不一樣罷了。比如社會心理學，是從社會學的角度去理解和學校心理學，其追尋的目標也是以心理學的角度來解釋社會問題。組織心理學則是站在組織的角度來研究心理學，其目的是為了發展組織，也會更加側重關注心理學對組織成員和組織行為等的影響。同理，後面的就不敘述了。
總的來說，相同點都是以心理學為載體，來研究和解決問題。而區別則在於，研究的角度和側重點不同，其用於解決實際問題的方法和觀點也不同。

Ⅳ 組織心理學是什麼啊

所謂組織心理學，就是研究個體、群體與組織的關系，探討什麼樣的社會心理環境，有利於激發個體動機，達到組織目標。也就是研究如何安排有利的組織環境，適應個體心理需要，使組織與個體的利益維持平衡。組織心理的具體研究內容包括：組織的一般概念、組織結構、組織設計、組織發展與變革、組織診斷與治療。

組織心理，是指是指整體動態變化過程中所表現出來的心理現象。組織是一個較大的系統，組織是個體和群體實現某種目標的工具，組織狀況影響個體與群體的工作效率。諸如組織結構、組織設計、組織變革與發展等都是組織心理研究的重要課題。

Ⅵ 《真相與錯覺》我們為什麼不夠有自知之明，又該如何認清自己pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《《真相與錯覺》》（[美] 塔莎·歐里希）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：《真相與錯覺》

作者：[美] 塔莎·歐里希

譯者：胡曉姣

豆瓣評分：6.5

出版社：中信出版社

出版年份：2019-1

頁數：432

內容簡介：古希臘箴言「認識你自己」一直是人類的重大議題。我們眼中的自己是怎樣的？如何獲知他人對自己的真實評價？只要與人打交道，我們恐怕都離不開這兩個問題。遺憾的是，人類對此存在很多錯覺和偏差。研究表明，95%的人認為足夠了解自己，然而真正擁有自我意識的人數佔比不超過15%。

幸運的是，組織心理學家塔莎·歐里希在《真相與錯覺》中指出，洞察自我是一項可以培養的技能。她通過對《財富》500強企業及其高管的實地考察和研究，並結合數百項研究成果，揭示了關於自我認知的謬論與陷阱，告訴我們對自己有哪些誤解，如何發現內心的自己，如何讓他人告訴我們關於自己的真相。

橋水公司、皮克斯、沃爾沃、前福特汽車公司首席執行官艾倫·穆拉利、蘋果公司高級副總裁安吉拉·阿倫茨……他們的經歷正是一次次自我意識的重塑之旅。這本書提供了一套驚人的技巧與策略，幫助你實現同樣的進步，在生活與工作中更加充實、自信與成功。

作者簡介：[美] 塔莎·歐里希 ，組織心理學家，《紐約時報》暢銷書作家。她常年為數十家《財富》500強企業做領導力培訓，曾被美國管理協會評為「最受矚目領導者」，並於2017年從14000多名候選人中脫穎而出，榮列馬歇爾·戈德史密斯評選的「100名教練」名單。她曾被《哈佛商業評論》、《企業家》、和TED網站撰稿，在《財富》、《福布斯》、《紐約時報》、《快公司》和《商業內參》等媒體上發表過多篇文章。

Ⅶ 工業組織心理學

工業組織心理學(instrialpsychology)是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業組織心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、信號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。

Ⅷ 哪裡可以下載到電子版的《組織心理學》by Stephen P.robbins

你好，我有這本書，電子版的，英文的。但是不是羅賓斯寫的，但是我認為非常好。

但是要給你糾錯：

1，首先你要搞清楚人力資源管理、行政管理、管理心理學、組織行為學等各自概念。不要混淆。

2，確切的講應該叫：組織行為學。斯蒂芬P·羅賓斯是美國著名的管理學教授，組織行為學的權威。但是並不是他的書就是聖旨。管理本身就是實戰科學，不是學術科學，同時管理也無定式。所以，羅賓斯的理論也值得探討。

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