❶ 軟體測試5年外包的感想，最後被領導直接逼退，可能我的外包經歷會對同樣的人有共鳴
入行軟體測試的我，曾有五年時間作為外包人員，這段經歷讓我對行業有了更深的理解和反思。最初在軟通的半年裡，每天重復著機械的操作，工資僅5k，這樣的工作狀態導致了我技能提升緩慢，甚至在工作群里混日子。這種狀態的維持，可能讓不少同為外包的夥伴感同身受。
我選擇做外包，主要基於薪資和技術發展的考量。在華三的一年外包經歷，雖然薪資提升至5k，接觸到了Linux和網路，但技術積累卻似霧中之花，難以深入。加之公司人員流動頻繁，我選擇離職以追求更高的工資和更全面的技術學習。直接選擇離開，尋找新的機會。
隨後，我加入恆生電子，薪資提升至7k，工作內容為功能測試，同時涉及Linux和資料庫。在資料庫方面，主要了解基本的多表查詢、索引和事務，對專業資料庫測試缺乏深入學習。不滿於公司薪資調整和內部溝通的氛圍，加上領導幫助不足，我決定離職，此時我意識到自己在技術和業務上積累較少。
轉向網易的外派工作，薪資提升至8.5k，享受到四餐全免的待遇，從事偏灰盒的功能測試，接觸資料庫和介面測試，工作性質較為符合我的興趣。因所在模塊調整，我被轉至螞蟻金服，薪資上升至14k，涉及介面測試、資料庫、shell和python腳本，以及代碼閱讀，但代碼編寫能力略有欠缺。我最終選擇了支付寶，薪資14k，原因在於其他公司只能提供12k，而我有志於進入阿里巴巴集團體驗。
每家公司的氛圍各有不同，華三的工作氛圍較為積極，導師的關懷和同事的親切讓人懷念。恆生電子的氛圍則較為冷漠，同事間缺乏溝通與合作。網易則是一面兩極，有的開發人員理解和支持，而與同模塊測試的互動則多有沖突，領導表面和善，實則難以提供實質幫助。
工作中存在挑戰與不滿，華三的技術沉澱難題是其中一環。在網易，領導的偏見與不公對我的心理造成了傷害，對內部人員的特別待遇更是讓我感到失落。離職時，我未能將自動化測試完全掌握，影響了後續找工作的薪資水平。
在22年初，我決定學習自動化測試，經過三個月的努力，成功獲得了京東18k的offer。這次經歷提升了我的信心，並讓我意識到，盡管在行業中遭遇挑戰，但不斷學習和成長是解決問題的關鍵。在這里分享的學習資料與項目實戰內容，希望能為同樣追求進步的你帶來幫助。
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