傾向值分析pdf

Ⅰ 輿情軟體的功能

主要有八大功能。

一、熱點識別功能：根據新聞出處權威度、 評論數量、發言時間密集程度等參數，識別出給定時間段內的熱門話題。
二、主題跟蹤功能：根據對熱點問題的信息來源、轉載量、轉載地址、地域分布、信息發布者等相關信息元素的跟蹤，進行傾向性與趁勢分析。
三、傾向性分析功能：根據信息的轉載量、評論的回言信息時間密集度，對信息的闡述的觀點、主旨進行傾向性分析。
四、趨勢分析功能：根據信息的時間、區域分布，轉載量與轉載網站類型等，對監控詞彙和時間、空間的分布關系進行階段性的分析。

五、信息自動摘要功能：根據監控系統自動抽取的能准確代表文章主題思想的智能摘要，以快速了解文章大意與核心內容，提高用戶信息利用效率。
六、預測報警功能：根據信息的語料庫與報警監控信息庫進行分析，以確保信息的輿論健康發展。
七、事件分析功能：根據對熱點信息的傾向分析、趁勢分析和整體分析，以監聽信息的突發性。
八、 統計報告功能：根據輿情分析引擎處理後的結果庫生成報告，用戶可瀏覽信息的具體內容，做出最佳決策。

Ⅱ 短文本傾向性分析與情感分類有什麼區別

文本情感分析根據文本大小可以劃分為單詞，句子級和篇章級，根據不同的分析目的，可以分為主客觀分析(作者對客觀事物的分析)和主觀分析(作者自己的體驗);根據處理方法的可以分為基於詞典的情感分析和基於機器學習(SVM方法，神經網路和樸素貝葉斯方法)的情感分析;根據是否有人工參與，可以分為非監督和監督分類方法，區別在於是否需要人工情感標記。演算法，主要的改進是通過依賴分析，圍繞情感詞，進行情感傾向性分析。
情感分析也被稱為意見挖掘。情感分類涉及多個領域，如自然語音處理，人工智慧，自動文本分類，文本挖掘，心理學等。它主要用來判別自然語言文字表達的觀點，喜好以及感受和態度等相關的信息。

Ⅲ 求教：傾向值匹配分析的stata命令句法及詳細解釋

psm用stata做最方便了

Ⅳ 輿情監控系統中的 輿情簡報是怎麼生成的,好像 微輿情 下的簡報生成,這要怎麼做呢,求知相關知識..

什麼是輿情報告
輿情報告就是針對一個主題，或是一段時間或是一次大事件，來整合與之相關的輿情，並以報告的形式發布。 輿情報告多以地方性、時間性的區別來出現，通常著眼於長期的事件報告，除非有重大事件的出現，才有可能針對一個事件出一份報告。輿情報告的獨特之處，不在於熱門的時候畫蛇添足，而是等人們的熱情退去後，給人們帶來更深層次的理性思考。

輿情報告的種類

多瑞科輿情數據分析站系統是基於對互聯網輿情信息進行管理的應用軟體系統。系統整合互聯網信息採集技術及信息智能處理技術，通過對互聯網海量信息自動抓取、自動分類聚類、主題檢測、專題聚焦，實現用戶的網路輿情監測和新聞專題追蹤等信息需求，形成簡報、報告、圖表等分析結果，為客戶全面掌握群眾思想動態，做出正確輿論引導，提供分析依據。

1、常規性報告：按監測頻率可分為：日報、周報、月報等。其中，日報和周報作為日常總結報告應用一些非大量的輿情統計數字和輿情分析方法進行分析，主要將一段時間內的重點情況進行概括。包括的欄目有：輿情綜述、客戶形象（包括領導人形象、企業或單位形象）評估、行業動態分析、競爭對手或者兄弟單位輿情分析、本期重點輿情、輿論危機處理建議等。

2、專題性報告：以大量的輿情報告資料為素材、以輿情報告特有的分析方法為手段，分析相關現象的發展、變化過程及其規律性。這是對具體事件或現象的某一方面利用輿情統計數據和典型情況調查，進行專門、深入的專項綜合分析報告。
包括欄目有：專題事件綜述、傳播脈絡、節點分析、話題傾向性分析、媒體及網民關注度分析、信息類型歸納、事件延伸追蹤、影響及效果總結、專家點評、提出建議及對策等。專題性報告常規構架，主要是事件專報，對具體事件或現象的某一方面利用輿情統計數據和典型情況調查，進行專門、深入分析的專項綜合分析報告。
主要內容有：（1）專題事件綜述；（2）傳播脈絡節點分析；（3）媒體話題傾向性分析；(4）網民關注度分析; (5)網路關注度變化趨勢；(6）個人或單位形象分析（民眾）；(7）個人或單位形象分析（媒體）；(8）本期重點輿情分析；(9）輿論處理建議。（10）相關熱點信息排行。（11）其他欄目。

3、綜合性報告：如：企業某年輿情綜合分析報告、政府一季度輿情綜合分析報告、領導人綜合分析報告、突發事件分析報告等，可以依照客戶需求，進行各欄目組合。綜合性報告的常規構架，往往綜合了常規性報告的常規構架和專題性報告的常規構架，沒有固定模板，形式靈活，是根據特定需求進行的欄目組合，相對來說更為復雜。

靈活的報告推送形式
輿情報告的發送形式靈活，依據報告的特點及信息的實效性，可以通過微信、簡訊、郵件、列印稿等方式在指定時間發送給指定的接收者。

Ⅳ 輿情監測的意義

Ⅵ 在生產作業控制中，為什麼要對生產進行傾向性分析，對生產管理決策有什麼好處

一、實施人性化管理的作用：
（一）、人性化管理將形成的核心競爭力
人是的核心，當進入到文化管理階段後，以人為本的人性化管理理念得到最為全面的體現。思想統一、行動統一、目標統一的團隊，將形成的核心競爭力。另一方面也反映，人才是最重要、最寶貴的資源。在日常的管理中關注、關懷員工，讓其體會家的溫馨和關懷，培養員工主人翁責任感，並讓這種熱情轉化到工作中去。
人性化管理是開發人才資源的管理妙方，通過研究人、認識人、了解人、理解人，進而貼近每一位員工，揚其所長，輔其成功。而制度化建設又能以明確的要求和嚴格的約束來規范和強化人的良好行為，矯正人的不良行為，建立正常的學習工作秩序，創造良好環境，提高效率和效益。正如俗話所說，「沒有規矩，不成方圓」，人性化管理和制度化建設的有機結合，不僅能使形成既有規章的嚴肅，又有人情的溫馨，還有個性的張揚，寬松和諧的人際氛圍，而且能最大限度地調動人的積極因素，凝聚人心，鼓舞鬥志，形成挑戰市場激烈競爭的強大原動力。
（二）、人性化管理將促進機制的完善人性化管理
並不排斥制度化的制約機制，這是由人的社會屬性所決定的。要從根本上打破大鍋飯解決公辦長期以來存在的干與不幹、干多干少、干好乾壞一個樣的格局，就必須建立一整套行之有效的聘任制、責任制、考核制、獎懲制等運行機制，從而以明確的要求和嚴格的約束來規范和強化人的良好行為，矯正人的不良行為，建立正常的學習工作秩序，創造良好的環境，提高工作效率和效益。
人性化管理的核心思想：人，即尊重人、理解人、信任人、幫助人、培養人，給人更大的發展空間，給人更多的關愛，從而提高的凝聚力、向心力和員工的歸屬感，使員工與有著相同的目標和價值取向，激發優秀人才的良好創新意識和創造能力以及工作經驗。人性化管理的工作方法：學習、交流、創新。學習是基礎，交流是手段，創新是目標。
二、實施人性化管理的好處：
1、有利於調動人的積極性；
2、有利於員工間的團結、合作和和睦相處；
3、有利於增強的凝聚力和員工的向心力，促進方針目標的實現。

Ⅶ 傾向得分匹配可以分析縱向數據嗎

摘要 傾向得分加權：對實驗組和對照組研究個體進行加權，從而使他們能夠代表研究總體。然而，傾向得分加權僅在3種情況下最優：1）研究對象是獨立且同分布的；2）選擇是外生的；3）設定正確的預測變數和函數形式。實際上，即使預測變數和函數形式選擇的好，也可能使估計的標准誤偏小，此外，加權可能增加估計的因果參數上的偏差。

Ⅷ SPSS22.0如何進行傾向性評分匹配的分析

可以使用在線SPSS「SPSSAU」中的傾向得分匹配進行分析。

直接放入變數點擊分析即可自動出結果及智能分析。 如果遇到不理解的步驟可以點擊「燈泡」查看幫助手冊及視頻教程。

Ⅸ 基於語料庫的文本情感傾向性分析方法

融入現實生活，加上歷史背景