A. 在網上投遞簡歷，使用什麼文檔格式
網上投遞簡歷的話，推薦使用pdf格式的文檔。
pdf文件以postscript語言圖象模型為基礎，無論在哪種列印機上都可保證精確的顏色和准確的列印效果，即pdf會忠實地再現原稿的每一個字元、顏色以及圖象。
可移植文檔格式是一種電子文件格式，這種文件格式與操作系統平台無關，也就是說，pdf文件不管是在windows，unix還是在蘋果公司的macos操作系統中都是通用的。
(1)簡歷用word還是pdf擴展閱讀：
郵箱投簡歷注意事項：
附件發送簡歷：附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業下載簡歷列印。但是很多企業郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
1、首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2、如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統郵箱還是公共郵箱，如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷，如果是公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。
採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：
①採用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信。
②附件的名稱要起好，便於hr直接下載保存。即「作品名稱+姓名」。
③附件簡歷的文件格式問題:建議使用word製作簡歷。
④附件的大小問題:以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發送簡歷的郵箱。
①在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩定性、可靠性高的郵箱，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的id要顯得專業，成熟並且職業化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
4、郵件標題。
郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候。已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
5、申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發揮。
①不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。
②另外很重要的一點是你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位公司不會幫你決定的。
6、投遞簡歷的語言。
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。
②如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後。
③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔。
B. 考研簡歷用word還是pdf
寫簡歷用word還是pdf要看對接的HR的情況分布對待。
1、 如果你是和獵頭打交道
那麼你可以先發pdf給獵頭，然後看獵頭如何反應，如果沒有反應，多半是因為你的簡歷內容和格式都ok。如果獵頭需要就簡歷內容進行調整，專業負責的獵頭應該和你預先溝通，然後讓你自己來對簡歷進行必要的調整或修改，重新出一版pdf給她/他。
如果非常必要，獵頭會讓你給一份word版本。
2、如果你是直接和企業HR溝通
建議是發pdf版本，但是注意字體最好用常見系統字體（宋體、微軟雅黑），盡量不使用非內嵌的字體，中英文字體都要仔細檢查。還有，最好經過實際列印測試——列印出來看排版和各個細節。
3、如果想更穩妥，不妨簡歷發雙份 pdf+word，另外正文寫概要簡歷。
求職簡歷郵件標題通常用：求職意向+姓名+電話。
C. 大家發簡歷是發pdf還是word格式
建議發PDF
因為簡歷交word的話，由於你電腦word版本和人家的word版本可能不一樣的，格式容易出錯，搞的亂碼這些。發PDF就不會出現這樣的錯。
D. 簡歷是用word好還是pdf好
建議使用word寫簡歷，因為hr一般都會安裝office辦公軟體，可以正常打開word文件。
若沒有安裝pdf閱讀器，就無法打開pdf文件，就會錯失一次機會。
建議簡歷命名文件名：你的名字的簡歷，便於hr查看和記憶。
例如：《王二蛋的簡歷.doc》
E. 簡歷是用word還是pdf
簡歷用word和PDF，他們沒有本質的區別，如果要是電子版的簡歷的話，你是可以選擇PDF的，如果是紙板的話，就沒有什麼太大的區別，所以你要講清楚，你說的是電子版的，還是紙質版的？
F. 有關簡歷，是投doc格式還是pdf格式的好
距離我回答這個問題已經10年了，我有必要更新一下：現在是PDF好了。
首先，現在PDF閱讀器的應用程序非常普遍了，除了adobe還有很多國產軟體可替代，其次PDF文件排版不會有錯行問題，文字也不會有亂碼問題，對於很多獵頭來說，PDF文件也很好在移動手機端打開，最後也是最重要的額，PDF文件沒有word文件那樣的宏病毒的風險。
投簡歷把內容寫在正文里的做法現在也不太好了，手機端看郵件文字很麻煩的，PDF文件就很清楚，而且現在為了展示應聘者的能力，也有很多外部鏈接可以嵌入在附件里供人打開閱讀，現在已經很少有人用純文字的簡歷了。
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pdf的確顯示出你的職業，也不會夾帶病毒，歐美公司大部分都是電腦里默認就裝好AdobeReader的，但是，要知道從整體看大多數的HR電腦里不一定裝了...如果人家正好看到你的簡歷還打不開，除了一皺眉頭看下一個我想沒有別的選擇……
DOC的也許是安全性差一點，但是確實使用者方便的。
我投簡歷一向不加附件，我直接將文字附在信件的正文，免得郵件過濾系統將我的簡歷直接封鎖在外，事實證明，我這么做之後投遞成功率增加了兩倍之多。
G. 投遞簡歷用word還是pdf
投遞簡歷要用word，因為這是常備辦公軟體，相對來說pdf並不太常用，而且word版本簡歷有諸多模板，可以從一些免費或收費渠道下載適用的模板來使用，介紹明了比較容易得面試官的初步好感
H. 簡歷是word還是pdf好
首先當然是word更簡單，只要有電腦，馬上打開可以看。即便沒裝有office，寫字板都能簡單應付看一下，對看閱者有效率。
而pdf打開速度慢，有時還要對方裝支持軟體(不最常用)。
但word一旦打開就易變動。pdf穩定性好，別人變動比較難。
有條件，各作一份都提交吧。
I. 簡歷是word格式好還是pdf格式好
都可以，從方便的角度，word好點，有時候閱讀人未必有pdf軟體
J. 發簡歷給HR,簡歷是Word版本好還是pdf版本好
發簡歷給HR，簡歷發pdf版本好。
面試技巧：
第一是要注意：把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，面試官通常喜歡讓被面試的人多講話，已達到了解的目的，作為面試者來說，說得越多有可能錯得越多，所以在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。
第二招要注意：留足進退的餘地，隨機而應變。面試過程中碰到的多角度或者＂圈套＂式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
第三招注意：要穩定自己的情緒，沉著而理智。面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意，想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
