❶ 第一腰椎壓縮性骨折
請上傳X片，CT和/或MR，然後再說是否需要手術。
❷ 第一腰椎壓縮性骨折，適合做瑜伽嗎何時開始合適
病情分析：
您好，根據您提供的情況看，患者是第一腰椎壓縮性骨折了，在骨折癒合前是不適合做瑜伽的。
指導意見：
一般腰椎骨折癒合的時間在6個月左右。因此建議您在骨折6個月以後才能考慮做瑜伽的。暫時最好卧床休息2個月，2個月後要加強腰背肌鍛煉。
❸ 交通事故腰椎第一節壓縮性骨折是幾級傷殘，要賠多少錢
腰椎壓縮性骨折達到三分之一以上的，構成十級傷殘。
受害人因傷致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。
計算概述
1、誤工費=誤工月收入×誤工時間
2、醫療費賠償金=診療費+醫葯費+住院費+其他
3、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標准（元/天）×住院天數
4、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標准×護理天數
5、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月
6、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用
7、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘系數×賠償年限
8、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限
9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年
10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。
❹ 第一腰椎體輕微壓縮性骨折屬不屬於輕傷范圍，還是輕微傷害
您好 樓主， 根據您介紹的。壓縮性骨折？ 做法醫鑒定結果是輕傷嗎？ 如果真是 希望您盡快找人處理掉此事， 刑法規定 構成輕傷 可以劃分為民事或者是刑事案件。 如果一般民事索賠的話 還好辦。 就怕人家不答應 讓你多賠錢 ，如果你不答應 可以申請 刑事 ，您如果上面沒人，就得面臨3個月以上2年以下的有期徒刑 拘役 或者管制。 真的 現在社會案例太多了 構成輕傷就能判刑。、 如果您還有疑惑。 建議您找當地比較知名的律師 詳細咨詢。 必須重視。
❺ 腰1椎體壓縮性骨折，怎麼治療，吃什麼葯，怎麼休息，注意什麼
年齡多大？受傷多久了？從X片看屬於輕度壓縮骨折，不需要手術，卧床一段時間就可以了
❻ 法律：腰部L1椎體壓縮性骨折，椎弓骨折，手術後終生無法負重。應評為幾級傷殘
一、依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》h）八級15)脊椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者；i）九級14)脊椎壓縮前緣高度＜1/2者；你說的情況，如果腰椎有壓縮性骨折壓縮程度大於1/2以上，可以評定為八級傷殘，小於1/2者，可以評定為九級傷殘。如果需要二次手術的，鑒定中建議擇期行二次手術。
二、工傷待遇：
依據《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。