程序員職級造假

❶ 培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗能適應工作嗎

培訓機構出來的程序員包裝兩年工作經驗不能適應工作。

首先，從性質上講，包裝工作經驗這種行為是違規的，說嚴重點兒是造假。這種行為如果被證實後，是會影響個人信用和工作的。其次如果是包裝的工作經驗，公司如果依照這份經驗來安排相應的工作，必定會因為沒有真真的實際操作而出處掣肘，所以遲早也會露餡。所以一般都不能適應，也不建議。

一份簡歷的具體構成：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

❷ 阿里內部隱藏P序列職級，這是一種什麼職級

據36氪報道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消內部系統的「P」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此職級，只能看到所屬集團部門。這是繼取消周報、不鼓勵低效加班/會議後，阿里內部採取的又一提升組織效率的措施。

之後記者從阿里人士處獲悉，此消息屬實。此項舉措目的是隱去層級，讓公司更加扁平化，大家溝通會更純粹。不過阿里取消「P」序列職級顯示後，員工的溝通積極性能否提高，能否打消職級所帶來的顧慮還有待驗證。

(2)程序員職級造假擴展閱讀：

阿里內部職業序列分類標准：

據悉，阿里內部分為兩個職業序列，分別為「P（Profession）」和「M（Management）」，其中「P」代表專業序列，包括程序員、產品經理等大多員工；「M」代表管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

阿里「P」序列至今實行超過10年，從P5（校招畢業生）至P12（事業部總裁），阿里員工入職時會匹配職級，並為其提供相應薪酬、股票與晉升機制，其中P10以上為副總裁級別，被阿里員工稱為「高P」。

❸ HR怎麼通過簡歷來判斷程序員是否優秀

01.簡歷中項目的參與度、貢獻度
簡歷本身的效用信息往往非常局限，看了簡歷之後，也難以形成對候選人的初步判斷。但我們其實可以通過項目經歷上的信息，來評估候選是否完整、深入參與其中。
在候選人簡歷的項目板塊，我們可以查找是否有以下關鍵信息：本人在項目中的角色？比如後台系統開發，主導搭建了頁面框架，提高代碼質量；公共組建的提取、編寫。解決了什麼樣的問題？比如通過自動化，讓代碼易於管理；統一的編碼規范，更有利於多人合作，降低了代碼出錯率；性能上帶來多少提升？比如單頁應用讓請求次數變少、頁面呈現更快，用戶體驗更好了。通過以上信息，我們基本上可以判斷候選人在項目中的角色，或者從解決的結果來看能基本評估出候選人在整個項目中的貢獻度。
另外一種是簡歷上的項目闡述，可以通過以下兩個例子對比：例子一：A：應用 xx 技術，解決了XXXB：應用 xx 技術，解決了XXX，出錯率降低了 0.1% 等。例子二：A：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充B：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充，提高了多少的轉化率我們可以直觀看出，有量化的結果的項目履歷更有說服力，也可以側面證明候選人是有深度參與到項目中，才能對數據結果有一定的了解。
02.候選人在技術社區的使用情況
很多優秀的技術人才都有分享的習慣，比如在GitHub、知乎等社區都會分享一些自己的技術經驗貼。通常來講，如果候選人有在社區發帖的習慣，確實會增色不少。比如全球最大的開源社區GitHub，大多數程序員都會有賬號，但這個只能算是真正的「圈內人」，如果是GitHub的重度用戶，其實非常亮眼的：如候選人在GitHub發布的項目經常能收獲很多follower和star，那正是其能力的體現，可以通過其貢獻的項目來評估；如果能長期堅持使用GitHub，也能說明的是這個人心態比較開放，對業界比較關注、律己、有耐心；GitHub上大多數代碼是經過長時間構思和反復修改重構，代碼質量可以很好反映其當前的Code水平，其中也可以窺見解決問題的能力。
經常在技術社區發帖互動，可以說是判斷是否為優秀技術程序員的加分項，但也只能是敲門磚，不能過份強調它的重要性。
03.通過代碼筆試，直擊簡歷
要看能力最終還是應該考查編碼能力。面試官或HR其實可以通過一場在線筆試，在簡歷初篩階段來進一步判斷是否為大牛。
面試官可以設置一些耗時較短，考察具體硬技能的題目，來考察候選人的基本功，將簡歷造假的同學篩掉，在ShowMeBug筆試平台，支持不同職級、不同語言、不同維度等題目，面試官可以快速發一起一場筆試，可以節省面試官大量的時間；
對於簡歷中的項目，其實可以設計一個非常真實的問題，比如你目前有獨立設計實現過一個完整的功能嗎？你研發的這個功能產生了什麼作用，你在項目中扮演一個什麼角色？ShowMeBug筆試支持音視頻題型，面試官可以量身設計，讓候選人更加真實的回答。

❹ 普通程序員有必要做背調嗎

其實背調無非就是解決是否簡歷、學歷作假，以及在之前的工作中是否與企業產生多大矛盾，是否屬於正常離職還是屬於被開除，這就是背景調查最終的目的，至於你的人際關系可能壓根不在乎。
曾經有一個案例，就是程序員簡歷作假，將自己的工作履歷修改成阿里巴巴的公司，然後給到各大企業，企業都是爭搶如雲，終於以一個高價把這人給招進來之後，由於程序員履歷造假，導致他根本沒有這方面的經驗，和崗位的匹配度也及其不合，所以企業就謀生了開除的想法，於是就開除了。但是開除之後該程序員反口咬住企業，報警告企業違法開除，並告上法庭，一直到最後才導致企業賠了很大一筆錢。
所以綜合下來看，做這個是有必要的，但針對基礎崗位並不用太擔心，重要的中高層。

❺ 底層程序員學歷造假，是否遲早會被逼出局

現如今，隨著互聯網事業的蓬勃發展，整個社會對於互聯網人才的需求逐日增高。而對於現在的大學生來說，學一門有關計算機的專業已經成為了現如今的大勢所趨。現在高考生家把自己的第一志願填到了計算機專業，由此也可以看出現如今社會對於計算機人才的需求量是有多麼的大。

然而對於那些半路出家的程序員來說，他們並沒有經過正規的培養方式，也從來沒有學習過計算機的相關技術課程。因此可以說他們僅僅是掌握了編程語言的程序員，並不能算作是真正的計算機科學專業人員。因此，隨著這些人工作時間的推移，他們會在工作中遇到各種各樣難以解決的問題，這也就是他們工作上面的瓶頸。

❻ 程序員為公司造假數據算不算犯法

主要看是什麼類型的假數據了，會造成什麼樣的影響。如果後期造成重大影響的話，會被追究刑事責任也是有可能的。

❼ 對於阿里內部隱藏P序列職級一事，王帥是如何回應的

在8月16日的下午根據相關媒體朋友發來的消息，阿里在近期內取消了內部系統的p序列職級的顯示，旗下的員工在郵件，釘釘內網等工作系統中已經無法再看到彼此之間的職級。只能看見彼此之間的所屬集團以及部門。而此舉被解讀為是又一提升組織效率的措施。網友們表示，大廠就是大廠，一個平常的舉動都帶著強烈的光環。

據記者朋友了解到，阿里內部分為兩個職業序列分別為p和m。其中p代表的是專業的序列，諸如程序員，產品經理等大多數員工都在的序列，而m作為管理層面的序列是需要具備管理團隊的經驗和能力才能擁有的。

總地來說，阿離隱藏屁序列的職級是為了提高組織效率，而我們也有理由相信以阿離的執行能力會對其公司的企業管理有非常好的推進作用。

❽ 為什麼大部分的程序員成不了架構師

① 碼農分為真的能寫代碼的，以及自認為能寫代碼的。② 真的能寫代碼的碼農又分為自認為寫的不錯的，以及真的還不錯的。③ 真的能寫不錯代碼的碼農又分為會鑽研會不斷優化的，以及安於現狀的。④ 會鑽研的碼農又分為喜歡廣度了解新技術蜻蜓點水的，以及深入鑽研用到知識的。了解廣度的碼農又有少部分願意深入某些技術，喜歡深入研究的又往往缺乏廣度知識。

而真能滿足這種需求的，別說題主的10%的比例，1%能不能達到我也持懷疑態度。其實現在的「架構師」大多數都停留在8這個層次，甚至很多在5這個層次就當上title上的架構師了。

❾ 為什麼培訓出來的程序員會被廣受詬病

近兩年與傳統行業的逐漸衰落（房地產除外）形成對比，互聯網行業的爆發式興起。越來越多的資本也開始從過氣的行業中抽離出來，融入到互聯網行業中。從2009年以來智能機的興起，催生互聯網進入移動互聯時代。從前幾年的android，ios app,html5,到百團大戰，網路金融，再到直播綻放，再到AI技術，再到現在飽受爭議的區塊鏈技術，隨著這些技術封口的發展，誕生了非常多的獨角獸企業，與此同時也為大量互聯網從事者提供了大量的就業機會。

大的不行，基礎又被視為不過關，先自我尷尬10秒。所以不管怎麼說，自學或者培訓出來的程序員的確是會有一些缺陷存在。不過不要氣餒，因為你總會通過自己的努力找到屬於你自己的位置的。我相信，我們熱愛編程開發的人是不會太差的。

❿ 初入職場的程序員真的要造假簡歷么

真的假不了。假的真不了。
造假是錯誤的。一旦被識破，自己的誠信就崩塌了，一切都完了！
所以，任何時候都不能造假！就算自己能力低資歷淺，也不能妄想著通過造假來獲利！