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實現程序員目標的行動計劃

發布時間:2022-09-26 21:04:42

java程序員的職業規劃是什麼

一.×××大學畢業後的十年規劃

(2005年-2015年,20歲至30歲)

美好願望:事業有成,家庭幸福

方 向:企業高級管理人員

總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成為高層管理者。

已進行情況:讀完碩士,進入一家外資企業,想繼續攻讀博士學位。

二.社會環境規劃和職業分析(十年規劃)

1、社會一般環境:

中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭,加入WTO後,會有大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境:

由於中國的管理科學發展較晚,管理知識大部分源於國外,中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業,必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此,受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三.行業環境分析和企業分析

1、行業分析:

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO,商務運作逐漸全球化,國內企業經營也逐步與國際慣例接軌,因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

2、企業分析:

××公司是全球四大會計事務所,屬股份制企業,企業領導層風格穩健,公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀,十年來穩步在全球推廣業務,目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。

公司2000年進入中國,同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念,力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略,但公司事務性工作太過繁忙,無暇進行個人自我培訓,而且提升空間有限。但總體而言,作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的,本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四.個人分析與角色建議

1.個人分析:

(1)自身現狀:

英語水平出眾,能流利溝通;法律專業扎實,精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,表達流暢;在大學期間長期擔任學生幹部,有較強的組織協調能力;有很強的學習願望和能力。

(2)測評結果(略)

2.角色建議:

父親:「要不斷學習,能力要強」;「工作要努力,有發展,要在大城市,方便我們退休後搬來一起居住生活。」

母親:工作要上進 ,婚姻不要誤。

老師:「聰明、有上進心、單純、乖巧」,缺乏社會經驗」

同學:「有較強的工作能力」,「適合做白領」。

……

五.職業目標分解與組合

職業目標:著名外資企業高級管理人員。

1.2005-2008年:

成果目標;通過實踐學習,總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標:碩士研究生畢業,取得碩士學位;取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標:外企企業商務助理

能力目標:具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎,通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力,發表5篇以上論文。

經濟目標:在校期間兼職,年收入1萬元;商務助理年薪5萬

2.2005年-2010年:

學歷目標:通過注冊會計師考試

職務目標:外資企業部門經理

能力目標:熟練處理本職務工作,工作業績在同級同事中居於突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化,能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標:年薪10萬

3.2005年-2010年:

學歷目標:攻讀並取得博士學位

職務目標:著名外資企業高級管理人員,大學的外聘講師

能力目標:科研能力突出,在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念,有很高的演講水平,具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍,在業界有一定的知名度。

經濟目標:年薪25萬

六.成功標准

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力,能力也得到了發揮,每個階段都有了切實的自我提高,即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現,我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業生涯規劃實施方案

差距:1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法:

1.教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間,為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間:2008年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會,爭取更多的培訓機會。時間:長期

(3)攻讀管理學博士學位。時間:五年以內

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流,畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢,參加校友聯誼活動,經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環境里也能思考問題,正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時,每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對於職業生涯規劃的看法:

1、職業規劃肯定要有,但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來,周圍的環境隨時在變,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,也會變。我以前想當官,後來想當外企白領,現在想創業,所以我覺得這個很難就定下來,更何況是在校大學生,沒有任何社會閱歷,談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是,雖然可能沒有成型的職業規劃,但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平,我要朝著什麼方向努力,沒有努力的方向和短期的目標,那容易虛度光陰。

3、如果我是學生,我可能想聽一些別人成功的案例,和為什麼別人能取得成功,雖然每個人走的路不同,但是我想有些成功的共同點是相同的,那我作為一個學生,就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

② 程序員工作總結和目標計劃怎麼寫

一、工作情況概述、工作目標的完成情況

二、工作態度、工作紀律等

三、不足、努力方向

③ 如何才能修煉成一名不可替代的程序員,避免裁員危機

程序員,就是從事程序開發、程序設計、程序維護的專業人士。

作為一種專業性極強的技術性專業,程序員的工作難度非常高,只有專業技能水平高超的人才能在這個領域獲得良好的發展前景。……那些實力不足的人,只能被最終淘汰。

因此,要想在程序員這一行里成為不可替代的人,避免自己被淘汰出局的情況,就必須具備以下幾方面能力:

1,高人一籌的專業技能。

在職場上,要想確保自身生存,就必須具備一項專業技能。……要想確保自己不被淘汰,就必須具備高人一籌的專業技能水平。

因此,要想讓自己成為不可替代的程序員,要想讓自己避免被淘汰的情況,就必須確保自己的專業技能水平高人一籌。

2,強大的羅輯思維能力。

程序,是一個邏輯性極強的系統。

一個程序的各個部分之間、各項功能之間,都存在著極強的關聯,也擁有著非常強的邏輯關系。

因此,要想編寫出性能優異的程序,就必須擁有極強的邏輯思維能力。……這是確保自己擁有更強實力、確保自己不被淘汰的重要能力。

3,高超的數學水平。

程序的表象,是一段代碼。而其核心,則是數學模型,是具體的演算法。……只有具備高超的數學水平,才有能力編寫出演算法精妙、邏輯嚴謹的程序來。……這是自己具備更高水準的關鍵因素。也是自己高人一籌,不可替代的關鍵因素。

4,精通至少一門編程語言。

編程語言是程序員在編程時所用的工具。……只有熟練掌握手中的工具,才能讓自己編寫出優秀的軟體。……編程語言有很多種,一個程序員不可能面面俱到。……但是一個合格的程序員必須掌握至少一門編程語言,這就是自己工作時最得力的工具。……運用這個工具,自己就可以編寫出優秀的軟體,就可以獲得更好的業績,最終成為不可替代的優秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……

④ 作為一名學軟體的,我該如何規劃自己的未來

介紹一個職業生涯規劃工具
個人職業生涯的PPDF法
PPDF的英文全稱是:Personal Performance Development File。
中文是:個人職業表現發展檔案,也可譯成個人職業生涯發展道路。

在發達國家的不少企業里都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單,但是作用卻非常大。有不少的企業、公司靠它將自己的員工形成了一種合力,形成了團隊,為了單位的目標去努力實現自我價值。為什麼它能起到這樣的作用呢?主要是它將所有員工的個人發展,同企業的發展緊緊地聯系在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路,使他明確只有公司發展了,他個人的目標也就可以實現了。這實際上是一種極有效的人力資源開發的方法。正因為如此,許多企業紛紛效仿。

所謂職業生涯,是一個人一生的工作經歷,特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯的管理,就是幫助員工具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。

每個人對自己的一生都有良好的理想設計,這些設想有的可以實現,有的可能就不會實現。當一個人在一個單位工作時,如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計,他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時,要使他們的職業生涯計劃建立在現實的、合理的基礎上,並且通過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整,為他個人的職業生涯發展創造有利條件。

為員工設計職業生涯發展計劃有許多好處:①可以更深地了解員工的興趣、願望、理想,以使他能夠感覺到自己是受到重視的人,從而發揮更大的作用。②由於管理者和員工有時間接觸,使得員工產生積極的上進心,從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由於了解了員工希望達到的目的,管理者可以根據具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域,從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來,降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標,從而達到穩定員工隊伍的目的。

個人的職業生涯發展計劃基本上有三個方向:①縱向發展,即員工職務等級由低級到高級的提升;②橫向發展,指在同一層次不同職務之間的調動,如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗,為以後的發展創造更加有利的條件;③向核心方向發展,雖然職務沒有晉升,但是卻擔負了更多的責任,有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會,也會不同程度地滿足員工的發展需求。

下面我們來看一個簡單的PPDF法。

1.PPDF的主要目的

PPDF是對員工工作經歷的一種連續性的參考。它的設計使員工和他的主管領導,對該員工所取得的成就,以及員工將來想做些什麼有一個系統的了解。它既指出員工現時的目標,也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出,你如果要達到這些目標,在某一階段你應具有什麼樣的能力、技術及其他條件,等等。同時,它還幫助你在實施行動時進行認真思考,看你是否非常明確這些目標,以及你應具備的能力和條件。

2.怎樣使用PPDF

PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時,它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有項目都填好後,交給你的直接領導一本,員工自己留下一本。領導會找你,你要告訴他你想在什麼時間內,以什麼方式來達到你的目標。他會同你一起研究,分析其中的每一項,給你指出哪一個目標你設計得太遠,應該再近一點兒;哪一個目標設計得太近,可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你,在什麼時候應該和電大、夜大等業余培訓單位聯系,他也可能會親自為你設計一個更適合於你的方案。總之,不管怎樣,你將單獨地和你相信的領導一同探討你該如何發展、奮斗。

3.PPDF的主要內容

(1)個人情況

A.個人簡歷:包括個人的生日、出生地、部門、職務、現住址等。

B.文化教育:初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷,在學校負責過何種社會活動等。

C.學歷情況:填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數等。

D.曾接受過的培訓:曾受過何種與工作有關的培訓(如在校、業余還是在職培訓)、課題、形式、開始時間等。

E.工作經歷:按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。

F.有成果的工作經歷:寫上你認為以前有成績的工作是哪些,不要寫現在的。

G.以前的行為管理論述:寫你對工作進行的評價,以及關於行為管理的事情。

H,評估小結:對檔案里所列的情況進行自我評估。

(2)現在的行為

A.現時工作情況:應填寫你現在的工作崗位、崗位職責等。

B.現時行為管理文檔:寫上你現在的行為管理文檔記錄,可以在這里加一些注釋。

C.現時目標行為計劃:設計一個目標,同時列出和此目標有關的專業、經歷等。這個目標是有時限的,要考慮到成本、時間、質量和數量的記錄。如果有什麼問題,可以立刻同你的上司探討解決。

D.如果你有了現時目標。它是什麼?

E.怎樣為每一個目標設定具體的期限?此處寫出你和上司談話的主要內容。

(3)未來的發展

A.職業目標:在今後的3-5年裡,你准備在單位里做到什麼位置。

B.所需要的能力、知識:為了達到你的目標,你認為應該擁有哪些新的技術、技巧、能力和經驗等。

C.發展行動計劃:為了獲得這些能力、知識等,你准備採用哪些方法和實際行動。其中哪一種是最好、最有效的,誰對執行這些行動負責,什麼時間能完成。

D.發展行動日誌:此處填寫發展行動計劃的具體活動安排,所選用的培訓方法。如聽課、自學、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己,也是為了了解工作、了解行為。同時,你還要對照自己的行為和經驗等,寫上你從中學到了什麼。

⑤ 作為一個程序員 你的職業規劃是什麼呢

我覺得作為一個程序員不能只是埋頭編寫代碼,要對我自己全盤職業發展有明確的規劃,並且按著規劃一步一個腳印落實前進的方向。我先說職業規劃中要注意的幾個點:首先,你要有明確的時間節點,如1-3年你要學習什麼前沿技術,參與多少個企業級開發項目積累多少項目經驗,崗位薪資是多少,如3-5年,你更新多少前沿技術(注意,互聯網行業的知識總是迭代更新的,你需要不斷的學習。也就可能你3年前應用的開發技術可能已經過時了,或者滿足不了企業的開發需要),你的崗位薪資漲幅是多少,你擔任什麼樣的工作職位,如5年以後你專型做管理崗,開發經驗幾年,培養多少開發人才等等。總之規劃這個事情盡量要有時間節點,以及檢驗標准

⑥ 如何給團隊中的程序員定期制定一個可以量化的目標

1. 製作工作分解結構,有了最小的單元,然後平均或者按需分配給程序員

⑦ 程序員職業規劃怎麼寫

首先我們都知道,一個職業想做到精,做到「很有錢」,都是通過步步「進化」而來的。程序員職業生涯也是如此,我閱讀過一個程序員的職業規劃,我覺得還是比較實在的,通過本職工作的分布規劃,到最終目標,都比較合理科學,現在分享與你,希望對你有用。
第一階段(2-3年),初級程序員,月薪6k-10k。也就是在「進化」門口的你,剛從學校或培訓班畢業,在這一階段的學生,大多迷茫。剛入門有莫大的興趣,對未來滿眼期待,動力十足。這一階段的你,不用想太多,最重要的就是打好編程基礎,基礎牢固了,以後想轉到哪個行業都不是問題。
第二階段(3-5年),中極程序員,月薪10k-20k。到這一階段,說明你已經有工作經驗了,可以自己去做一些項目了。也有了一些自己的代碼習慣,例如對代碼的注釋和備份等。開始在團隊中擔當重要的角色了。
這個階段,就會出現程序員們滿足於當下,卻不安於未來。大家開始選擇提升自己了。
第三階段(4-7年),高級程序員,月薪15k-25k。這一程度,對於個別有天賦的程序員來說或許可以很快的到達。這個階段,證明你的技術已經非常厲害了,甚至在個別公司,你已經是一個項目的中心角色了。
程序員的職業規劃走到這,已經很成熟,開始出現分叉路。有的技術人員走向產品經理,設計方向。有的走向更深更難解的高級技術流,邁入程序員大神的領域。
這兩個方向,對於公司都非常重要。今天我們繼續向大神技術流的方嚮往下「進化」。
第四階段(5-8年),互聯網架構師,大數據工程師,月薪29-50k。這個時候,你已對某一領域很熟悉,甚至是這一領域的專家。專項於某種技術,例如數據挖掘,微服架構等,在公司項目中挑大樑。
其實在第三階段步入第四階段是有一定困難的,這個時候你選擇方向多,專攻技術知識深奧。也就是為什麼,都認為跳槽可以很快漲薪,卻不能一直漲薪。想繼續提高工資,只靠跳槽是沒用的,技術才是根本。
第五階段(8年+),技術總監,技術主管,首席架構師,月薪60-80k。基本可以說這時候已經半個腳邁入技術部門管理層了。實打實的閱歷,和帶項目的實力都是多年積累下的成績。
以上五個階段,是程序員職業規劃里的重要部分。希望你也能整理一份屬於自己的程序員職業生涯規劃,緊跟未來發展趨勢,鞏固自己的技術,提高自己的綜合素質,未來,永遠可以有多種選擇。只要你不放棄,未來一定是美好的。

⑧ 30歲的女程序員,應該如何做好職業規劃

職業規劃其實是個系統工程,這里條件所限,就簡單回答一下吧!

對於30歲的女程序員來說,現在對未來發展有危機意識,是很贊的一件事,的確,軟體開發基本是一個排斥大齡程序員的工作,在咱們國家更是如此!
那麼30歲以後的職業規劃該怎麼做呢?首先考慮職業發展的覆蓋維度,是否能夠支持自己去轉型,能夠支持自己在職場長期發展?先分析一下與寫代碼相關的職位,先說專業線,從程序員發展到高級程序員,然後架構師,然後技術經理,然後部門經理,然後高級管理人員等;再說管理線,從程序員到項目管理工程師,然後PM或者產品經理,然後管理職位等,另外,互聯網行業里,還有運營這樣的職位,做好了也能做到公司老大;所以一般來說只有做到了經理層,才能在一定程度上延長職業生涯;

另外還有一條路,就是徹底轉型,但是這個最好找專業的職業規劃師幫忙,需要用一些專業的方法找到適合自己發展的新路,設置好發展路徑和行動計劃,努力嘗試下去,說不定有更好的未來!

⑨ 程序員三到五年的職業規劃,要如何做職業規劃

程序員三到五年的職業規劃,要如何做職業規劃?讓我們一起來看看吧!對於更高級的技術人員, 他們所關注的就不是解決基本的生活問習題了。 他們所關注的就是開展和成就感。 從現在看, 他們更為缺乏的是交流, 尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。 李巨鋒說:"我建議他們做一些國產的產品, 做一些自主產權的技術。 比如, 我們還有產品開發的部門就在做國產資料庫設計。 "

四、心態。

人活在世界上在於奉獻而不是索取, 幫助別人是一件很快樂的事情, 作為程序員的我們心胸要開闊些, 低調些、 虛心些, 公司的李老師、 老張就是一個心胸很寬廣、 低調的人, 值得學習, 三人行必有我師, 我們熟悉的只是自己的這一塊、 這個領域, 不懂的地方要虛心向別人請教, 我見過浮躁、 過於自信的人,也見過做人低調的人, 發展結果完全不同。

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