導航:首頁 > 程序命令 > 調包程序員

調包程序員

發布時間:2023-02-01 11:04:50

python編程語言中是什麼地位為什麼很多大學不教 Python

作者看著網上各種數據分析的知識泛濫, 但是沒有什麼體系,初學者不知道學哪些, 不知道學多少, 不知道學多深, 單純一個python語言, 數據分析會用到那種程度, 不可能說像開發那樣去學, numpy如果不是做演算法工程師用到的知識並不多, pandas知識雜亂無章, 哪些才是最常用的功能等等, 作者不忍眾生皆苦, 決定寫一套python數據分析的全套教程, 目前已完成一部分課件的製作。需要說明的是, 作為一名數據分析師, 你應該先會一點Excel和SQL知識,相關的內容, 網上很多。但是, 即便你一點Excel和SQL都不會也不會影響這部分的學習 !目前作者整理的大綱如下:
第一章 python編程基礎
1.1 python語言概述 1.2 數據科學神器--Anaconda介紹與安裝 1.3 標准輸入輸出 1.4 變數定義與賦值 1.5 數據類型 1.6 流程式控制制語句 1.7 函數
1.8 面向對象編程 第二章 python數據清洗之numpy 2.1 核心ndarray對象的創建 2.2 ndarray對象常用的屬性和方法 2.3 ndarray對象的索引和切片 2.4 ndarray對象的分割與合並 2.5 ndarray對象的廣播(Broadcast) 2.6 numpy中的算術運算函數 2.7 numpy中的統計函數 2.8 numpy中的排序 搜索 計數 去重函數 2.9 numpy中的字元串函數 2.10 numpy中可能會用到的線性代數模塊(後期機器學習會用到一點)
第三章 數據清洗神器pandas
3.1 pandas核心對象之Series對象的創建 常用屬性和方法 3.2 pandas核心對象之DataFrame對象的創建 常用屬性和方法 3.3 DataFrame對象的列操作和行操作 3.4 DataFrame對象的索引和切片 3.5 DataFrame對象的布爾索引 3.6 數據的讀入與導出 3.7 groupby分組運算 3.8 數據合並與數據透視
第四章 數據可視化matplotlib seaborn pyecharts
4.1 包括常用圖形的繪制,略
第五章 實戰案列
5.1 拉勾網數據分析相關職位分析 5.2 boss直聘數據分析相關職位分析 5.3 珍愛網女性用戶數據分析
第六章 機器學習
機器學習部分, 簡單的演算法會講手寫, 難的就用scikit-learn實現, 可能有小夥伴說, 這是調包俠乾的, 小哥哥!小姐姐!哪有那麼多公司, 那麼多人自己干寫演算法的, 有幾個人敢說他寫的演算法比scikit-learn寫得好? 再說了, 你是數據分析師, 這些是你的工具, 解決問題的!不是一天到晚拉格朗日對偶性!先來個機器學習介紹, 然後如下:
6.1 K近鄰演算法 6.2 Kmeans演算法 6.3 決策樹 階段案列:決策樹案列(保險行業) 6.4 線性回歸 嶺回歸 Lasso回歸 6.5 邏輯回歸 6.6 樸素貝葉斯 階段案列:推薦系統(電商玩具) 6.7 隨機森林 6.8 Adaboost 6.9 梯度提升樹GBDT 6.10 極端梯度提升樹Xgboost 6.11 支持向量機SVM 6.12 神經網路 階段案例:Xgboost案例
------------------------------本節內容-----------------------------------------
python語言概述
在說python之前, 我們還是先來看看計算機軟硬體的發展歷史。
1 計算機硬體的發展歷史
第一代計算機-電子管計算機(1946-1957)
無論如何,一項技術的突破必然伴隨著其他行業的突破,簡而言之,電子計算機的出現,前提必須有電子技術的進步,否則一切都是空談!下面是我列舉出計算機硬體的發展過程中, 一些比較重要的事件。
1906年, 美國的Lee De Forest 發明了電子管。在這之前造出數字電子計算機是不可能的。這為電子計算機的發 展奠定了基礎。
1924年2月, 一個具有劃時代意義的公司成立,IBM。
1935年, IBM推出IBM 601機。 這是一台能在一秒鍾算出乘法的穿孔卡片計算機。這台機器無論在自然科學還是在商業意義上都具有重要的地位。大約造了1500台。
1937年, 英國劍橋大學的Alan M. Turing (1912-1954)出版了他的論文 ,並提出了被後人稱之為"圖靈機"的數學模型。
1937年, 美國貝爾試驗室的George Stibitz展示了用繼電器表示二進制的裝置。盡管僅僅是個展示品,但卻是世界上第一台二進制電子計算機。
1941年, Atanasoff和學生Berry完成了能解線性代數方程的計算機,取名叫"ABC"(Atanasoff-Berry Computer),用電容作存儲器,用穿孔卡片作輔助存儲器,那些孔實際上是"燒"上的。 時鍾頻率是60HZ,完成一次加法運算用時一秒。這就是ABC計算機。
1946年, 美國賓夕法尼亞大學,第一台通用電子計算機ENIAC (Electronic Numerical Integrator 和 Computer)誕生, 總工程師埃克特在當時年僅25歲。
這時的計算機的基本線路是採用電子管結構,程序從人工手編的 機器指令程序(0 1),過渡到符號語言(匯編),電子管計算機是計算工具革命性發展的開始,它所採用的進位制與程序存貯等基本技術思想,奠定了現代電子計算機技術基礎。以馮·諾依曼為代表。
第二代計算機——晶體管計算機(時間1957~1964)
電子管時代的計算機盡管已經步入了現代計算機的范疇,但其體積之大、能耗之高、故障之多、價格之貴大大制約了它的普及應用。直到晶體管被發明出來,電子計算機才找到了騰飛的起點,一發而不可收……
20世紀50年代中期,晶體管的出現使計算機生產技術得到了根本性的發展,由晶體管代替電子管作為計算機的基礎器件,用 磁芯或磁鼓作存儲器,在整體性能上,比第一代計算機有了很大的提高。
第三代計算機——中小規模集成電路計算機(時間1964~1971)
20世紀60年代中期, 計算機發展歷程隨著半導體工藝的發展,成功製造了集成電路。中小規模集成電路成為計算機的主要部件,主存儲器也漸漸過渡到 半導體存儲器,使計算機的體積更小,大大降低了計算機計算時的功耗,由於減少了 焊點和 接插件,進一步提高了計算機的可靠性。
第四代計算機——大規模和超大規模集成電路計算機(時間1971~至今)
隨著大規模集成電路的成功製作並用於計算機硬體生產過程,計算機的體積進一步縮小,性能進一步提高。集成更高的大容量半導體存儲器作為內存儲器,發展了並行技術和多機系統,出現了 精簡指令集計算機(RISC),軟體系統工程化、理論化,程序設計自動化。微型計算機在社會上的應用范圍進一步擴大,幾乎所有領域都能看到計算機的「身影」。
第五代計算機——泛指具有人工智慧的計算機(至今~未來)
目前還沒有明確地定義
2 簡述計算機軟體的發展歷史
編程語言的發展
計算機軟體系統的發展,也伴隨著編程語言的發展。計算機程序設計語言的發展,經歷了從機器語言、匯編語言到高級語言的歷程。
機器語言:簡單點說,機器本身也只認識0和1,電路無非就只有通和斷兩種狀態,對應的二進制就是二進制的1和1。
匯編語言:匯編語言只是把一些特殊的二進制用特殊的符號表示,例如,機器要傳送一個數據,假設「傳送」這個指令對應的機器碼是000101,則人們把000101用一個特殊符號,比如mov來表示,當人們要用這個指令時用mov就行,但是mov的本質還是000101,沒有脫離硬體的范圍,有可能這個指令不能在其他機器上用。
高級語言:高級語言完全脫離了硬體范疇,所有的語法更貼近人類的自然語言,人們只需要清楚高級語言的語法,寫出程序就行了,剩下的交給編譯器或者解釋器去編譯或者解釋成機器語言就行了,看,這樣就完全脫離了硬體的范疇,大大提高了程序的開發效率。接下來我們就來看看高級語言的發展,高級語言非常多,我們主要看看比較經典的幾個。
高級語言的發展
B語言與Unix
20世紀60年代,貝爾實驗室的研究員Ken Thompson(肯·湯普森)發明了B語言,並使用B編了個游戲 - Space Travel,他想玩自己這個游戲,所以他背著老闆找到了台空閑的機器 - PDP-7,但是這台機器沒有操作系統,於是Thompson著手為PDP-7開發操作系統,後來這個OS被命名為 - UNIX。
C語言
1971年,Ken Thompson(肯·湯普森)的同事D.M.Ritchie(DM里奇),也很想玩Space Travel,所以加入了Ken Thompson,合作開發UNIX,他的主要工作是改進Thompson的B語言。最終,在1972年這個新語言被稱為C,取BCPL的第二個字母,也是B的下一個字母。
C語言和Unix
1973年,C主體完成。Ken Thompson和D.M.Ritchie迫不及待的開始用C語言完全重寫了UNIX。此時編程的樂趣已經使他們完全忘記了那個「Space Travel」,一門心思的投入到了UNIX和C語言的開發中。自此,C語言和UNIX相輔相成的發展至今。
類C語言起源、歷史
C++(C plus plus Programming Language) - 1983
還是貝爾實驗室的人,Bjarne Stroustrup(本賈尼·斯特勞斯特盧普) 在C語言的基礎上推出了C++,它擴充和完善了C語言,特別是在面向對象編程方面。一定程度上克服了C語言編寫大型程序時的不足。
Python (Python Programming Language)--1991
1989年聖誕節期間,Guido van Rossum 在阿姆斯特丹,Guido van Rossum為了打發聖誕節的無趣,決心開發一個新的腳本解釋程序,做為ABC語言的一種繼承。之所以選中Python(大蟒蛇的意思)作為該編程語言的名字,是因為他是一個叫Monty Python的喜劇團體的愛好者。第一個Python的版本發布於1991年。
java(Java Programming Language) - 1995
Sun公司的Patrick Naughton的工作小組研發了Java語言,主要成員是James Gosling(詹姆斯·高斯林)
C(C Sharp Programming Language) - 2000
Microsoft公司的Anders Hejlsberg(安德斯·海爾斯伯格)發明了C,他也是Delphi語言之父。
當然現在還有一些新語言,比如2009年Google的go語言,以及麻省理工的julia等。
3 為什麼是Python
Python有哪些優點
1 語法簡單 漂亮:我們可以說Python是簡約的語言,非常易於讀寫。在遇到問題時,我們可以把更多的注意力放在問題本身上,而不用花費太多精力在程序語言、語法上。
2 豐富而免費的庫:Python社區創造了各種各樣的Python庫。在他們的幫助下,你可以管理文檔,執行單元測試、資料庫、web瀏覽器、電子郵件、密碼學、圖形用戶界面和更多的東西。所有東西包括在標准庫,然而,除了它,還有很多其他的庫。
3 開源:Python是免費開源的。這意味著我們不用花錢,就可以共享、復制和交換它,這也幫助Python形成了豐富的社區資源,使其更加完善,技術發展更快。
4 Python既支持面向過程,也支持面向對象編程。在面向過程編程中,程序員復用代碼,在面向對象編程中,使用基於數據和函數的對象。盡管面向對象的程序語言通常十分復雜,Python卻設法保持簡潔。
5 Python兼容眾多平台,所以開發者不會遇到使用其他語言時常會遇到的困擾。
Python有哪些作用
Python是什麼都能做,但是我們學的是數據分析,我們看看在數據分析領域Python能做什麼。
數據採集:以Scrapy 為代表的各類方式的爬蟲
數據鏈接:Python有大量各類資料庫的第三方包,方便快速的實現增刪改查
數據清洗:Numpy、Pandas,結構化和非結構化的數據清洗及數據規整化的利器
數據分析:Scikit-Learn、Scipy,統計分析,科學計算、建模等
數據可視化:Matplotlib、Seaborn等等大量各類可視化的庫
所以說總結, 為什麼數據科學選的是python, 最重要就是兩個原因:
1 語法簡單漂亮
2 大量豐富免費的第三方庫

⑵ 北上廣深程序員進:報一下畢業時間、學歷、職位、待遇、城市

這里所說的待遇全部為稅前,另外,年薪不是簡單的*12,因為有年終獎。而互聯網公司的待遇package,都是包含了年終獎的。

1、華為:研發、服務、銷售多數崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。

客戶經理:不分本碩11~14k

法務:碩士12~15k

行政:本科6k

但是華為三五年後還是很給力的,這也是華為薪資的策略,好處給那些想長遠在華為發展的人,只是一開始三年比較難熬,連續三年考評b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不過一c敗三年……

2、中興:號稱碩士7300,其實是5300的基本工資加上1200的浮動績效工資加上400補助再加上公司幫你交的400的公積金,注意這400 公積金的概念!一切繳費基數是5300,換句話說,華為要是和中興這樣計算工資,北京華為的工資比北京中興高了1000都不止!西安華為也比中興高六七百,中興實習期80%。

3、中興移動:中興子公司,固定工資6800,餐補350,通信費200,其他沒了,夏季有高溫補貼350一個月,深圳和南京。

4、阿里巴巴:阿里今年全國只招150個精英,15k*15,秒殺國內各公司,另外有30w無息借款,一年內買房買車買老婆,阿里幫你實現夢想,唉,只怪自己沒學計算機。

5、中電28所:雙211碩士為起點,普通211碩士:稅前10w到15w;11所牛逼高校(清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交):15w-20w,博士18w起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房補貼10w5,航天科工二院總體設計部,碩士,15w起。

6、蘇州記憶 科技 :碩士,12w,包含了公積金和餐補的。有一次性安家費3000,蘇州那邊全是電子晶元ic企業,感覺蘇州在下一盤很大很大的棋,已經下的差不多了,蘇州崑山已有號稱八百里電子長廊。

7、北京704所:航天火箭,稅前8w–10w,無獎金,簽三年,雙人間住一年,後兩年自己找。

8、北京17所:稅前10w起。

9、深圳宏電:碩士6k,待遇太低。

10、威盛北京:碩士9k*14,武漢和上海不詳。

11、宇龍酷派:實習:研發,北京深圳,研究生八千,本科4k5;西安,研究生6400,本科5800,轉正碩士北京深圳9000,西安8000,本科轉正不詳。

12、中電54所:8.1w到手。

13、福建銳捷網路:8k-9k,自己談判。13薪到14薪,在福州,和那個銳捷啥的不一樣,就是十月份來的那個公司,那個銳捷啥的給的很少,銳捷網路九月初就來了。

14、北京503:稅前8w到10w,已經包含獎金。

15、oppo:深圳9000,東莞8000,實習期六個月6400。感覺平台比華為小,去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業,就去華為,前三年,錢不在多,學技術是王道。

16、去哪兒網:12w到18w,自己談,看你的實力。一開始以為就是一個小網站,直接把它鄙視了,腸子都悔青了。

17、美團:18w,有網路offer,可以拿到20w以上,基本工資13k左右(真的是有左有右,它按面試情況給每個人不一樣),加年終獎和季度獎的話一年最多是15個月,我一看就一個團購網站,直接不去筆試了,後來又是各種後悔,建議大家以後吸取我的教訓。

18、廣州cvt:待遇超級好,具體自己去官網查,連幼兒園都有,創業型公司,非常值得一去,可惜錯過了。包住宿,套房的單間,配電器空調廚房用具。公司提供三餐,四星級標准,或許是中國最好的公司食堂。

19、芯原(verisilion):上海10000 14,補助每月750 ,成都8000 14。

20、TI 沒得說,光那個平台就足夠了,對面寢室拿到9k,一年幾個月不詳,研發不詳,應該更高一些。

21、csr 掌微電子:工資13w,餐補每月600,公積金個人公司各交12%,股票和獎金各是年薪的10%。

22、IBM:面試遲到了,不給面試,外企人員牛逼得很,到了時間就下班,西安7500,經常強制休假。對,沒錯,強制休假,上海北京的待遇不詳。

23、深圳桑達:8000。

24、武漢中原電子:第一年8w–10w,應該是稅前吧,現在沒有哪個公司會說稅後的工資。

25、網路:測試12k,運維,11k,研發13k,都是14.6個月,其中有2個月是獎金,0.6個月是年中獎,網路在互聯網裡面已經是一般了,比搜狗360網易 游戲 稍微弱一些。

26、全志 科技 :珠海,7.5k*12個月,3個月獎金,獎金要看績效,很不錯。

27、深信服:7500+800,華為創業人員辦的公司,創業期,今年招聘海報上寫的數據。

28、愛立信:永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子,二線更低,具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘,前後延續一個多月,路上遇到個熟人,問幹啥去,就說去愛立信機試。

29、蘇州瑞晟:9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到45%,爽死你得了,蘇州園區的公積金都很高的,新加坡制度,非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國60%以上的微電子公司,西電電院和微電子的同學注意了。

30、北京風行網路:就是做播放器的那個,感覺像流氓軟體似地,待遇倒是很給力啊,9000*15 本科6000。

31、北京普源精電:碩士8000起,自己談,可以談到9000 有住宿,要交錢,上班彈性,在北五環和六環靠六環處。

32、光迅 科技 :隸屬武漢郵科院,烽火 科技 集團,與烽火通信是兄弟公司,本科試用期4000+500,轉正後4500+500,有獎金,過節費,每月交200房租(空調,獨立衛生間),有工作餐,據說工資只佔總收入的50%~80%。

33、武漢烽火:5.5k ms的待遇,bs 研發類3800*15+獎金 2012年數據。

34、阿爾卡特朗訊:工作地北京,一個月9k,發12個月工資,有年終獎金 2012年數據。

35、青島百靈:今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了,稅前7500(基本工資+補貼),績效獎金:最高浮動上限為年工資總額的10-20%。

36、迅雷:工作地點深圳,本科,研發7k * 13個月,碩士1w,5個 社會 保險+3個商業醫療保險,公司內有星巴克咖啡廳。住宿:試用期住宿免費,轉正之後公司幫忙租房。

37、天津漢柏 科技 :碩士還是本科不詳, 5k5-6k5,包住,提供中午工作餐。

38、美滿電子:今年突然臨時取消西電的行程,原因不詳,待遇很不錯到手9500,相當於稅前12000,關鍵是個人繳費項目全部由公司交。

39、騰訊:10500月薪,14w起,拿到17w的貌似都不多,碩士,包含了獎金的,阿里網路搜狗360巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山 游戲 網易盛大盤古有道,騰訊待遇倒數第一,帝國沒落了。

40、握奇數據:做智能卡的,據說在國內第一,全球第五。本科,硬體研發,4k5/月,提供半年宿舍,每月80交通補助,報銷200元以內手機費的80%,可以解決90%的新員工的北京戶口。2011屆校園招聘數據。

41、聯發科:北京 8.3k/月,發14個月工資,不解決北京戶口。2012屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘,去年比華為早,九月初就來了。估計智能機出現後,mtk沒落了,搞不定了,聽說華強北都荒蕪了……

42、美國國家儀器:待遇不說了,不詳,西電進不了幾個的。

43、趨勢 科技 :筆試300人,要了20個去面試,筆試全是c++,考的很細很深入,c++要是學的半桶水的,不用去筆試了,我一面被刷,做企業伺服器的殺毒軟體和安全產品,9000碩士,南京,一直夢想的企業,可惜被拒了。

44、聖非凡:北京,6000基本工資+績效,績效據說還好,有住宿。

45、邁瑞醫療:工作地深圳北京,一個月8.5k,好像發13-14個月工資,硬體居多,會dsp的可以去試試 2011年數據。

46、意法半導體:工作地深圳,一個月8.1k,發13個月工資,住房公積金13%的交,也就是公司個人各交8100*13%=1053元,很給力,2011年數據,和意法半導體製造不同,這個是工廠,碩士才6500。

47、寶潔(ps部門):應當全國一個價。研究生待遇:9.5k*14=13.3w,別的不知。本科生待遇:8.6k *14個月,別的不知。 西電的牛人可以進,一般屁民就省省吧,2011年數據。

48、大眾點評網:實習期間比網路還高一些,具體不知道,網路實習是180一天,大眾點評今年非常給力,18w。

49、恆生電子:看學校給待遇,普通學校本科4500,西電以上的估計是多1000,碩士一樣,西電碩士的估計在8000左右 金融軟體的,杭州。

50、科大訊飛:合肥碩士7.5k,上海杭州北京8300+1400住房補貼。

51、thoughtworks:應屆碩士6500,有個帖子,不知真假。

52、盛大創新研究院:基礎研發26w,目前沒有聽說西電有進去的,待遇很給力啊。

53、英特爾:碩士上海11k。

54、復旦微電子:13w。

55、高通:11500 13,補助每月1500左右,股票不詳。

56、廣州海格:北京南京也有,年薪11w,半年以上的免費4人間宿舍,碩士試用期6800,轉正分300,500,800增加,不包含保險福利補貼那一些,加起來差不多11w。

57、人人網:12k,16w以上。

58、上海愛數軟體:10k–12k左右,根據能力自己談,基本是這樣的:基本工資9000+績效1800*考評系數+400餐補+260買書經費=11k多點,今年c++全國總共招10人,西安也就兩三個。

59、北京海量信息公司:12k,三環內,無戶口,天津戶口。

60、淘米網路上海:技術研發類13w–15w 非技術類不詳,有網友說非技術類不必技術類低,估計是可能的,因為淘米是文化公司,不是網路 游戲 公司,做兒童 游戲 的,賽爾號大家知道的吧。

61、華三:北京或者杭州,本科6500,碩士8000,華為一樣,有個特色:異地研發,要做好心理准備。懦夫救星網上有詳細說明,和華為一樣,但是比華為人性很多,今天的華三和屬於華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到8500或者9000的,今年華三研發只在杭州和北京招,因為需求比較少。

62、海康:杭州,8800*14,2012年數據。今年不詳細。宣講會上說12w以上,我筆試都沒過,很奇怪的一件事情。

63、浙江大華:HR說和華為差不多,轉正7500,目標年薪105885,不懂啥意思,另外有手機發,有餐補和通訊補助,不多。

64、浙江宇視:待遇不詳,但是肯定不會低於8000,2011.11.30新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部,剛剛剝離出來成立新的公司,主營安防行業,直接和大華海康幹上了,杭州安防將會有三足鼎立的局面。

65、英偉達:今年是12300 13,股票若干,吃飯免費,公積金自己交7%,公司交10%。

66、wps:8500,在珠海。

67、小米:碩士10k左右吧,小公司,創業期,給不了太多,面試是在二月二酒店的,不像ti直接就是香格里拉,oppo希爾頓大酒店。

68、高德:碩士第一年加起來10w,6500+補貼+年終獎,在武漢挺不錯的,但是據說裡面不好違約和離職。

69、炬力集成:今年沒來西電,只去了四個學校,武漢華科成都電子科大,7500*14,碩士,珠海2012數據。

70、新郵通:不曉得啊,lte份額拿的太少了,估計都不招人了。

71、搜狗:22w,比網路發展好很多,有期權,將來上市又是造福神話公司,360和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方電氣:實習期本科4800,碩士8300,博士更高了,轉正增加15%—30%。

73、江蘇金陵:本科7w,碩士10–12w,有住宿。

74、彩訊:騰訊下面的一個子公司,15w。

75、深圳信步 科技 :牛逼的很的,校園宣講有清華這一站,有小區花園房住宿,創業期公司。

76、巨人網路:總部在松江區,亞洲最豪華的辦公園區,待遇不詳,宣講會上hr不說,只說待遇不高的,等你通過終面了就告訴你,估計很高。沖著史玉柱,網游,肯定不會低了。

77、移動:各地很大不一樣。湖北十堰移動,本科(我很好的同學,絕對真實)月打到卡上3500,季度獎3k–4k,年終獎12k–14k,國慶節過節費7000,其他小節1000–2000,碩士比他一年多一萬,他第一年到手7w左右,因為他第一年沒有國慶過節費,基本按照平均值算下來的話,前兩年本科到手85000,碩士95000,武漢市的要求985畢業,武漢地區碩士,到手10w以上,前兩年比華為稍微好點,後續可能不如華為有勁。

78、works application:40w人民幣,日企,面試沒去,宣講會上看他很亂,而且試卷帶回去做的,宣講前打電話給所有人都說自己是thoughtworks公司,感覺很不正規,有同學說面試很特別,待遇高是真的,不詳,師弟師妹可以去看看。

79、深圳市邁普視通 科技 有限公司:本科4500.0,研究生6500.0;非邁普,邁普比這個靠譜。

80、航天503:稅前8-10w。

81、南京8511所:稅前10w。

82、瑞芯微電子:8k,16個月工資,含獎金。蘇州啊蘇州,怎麼都如此給力,中國只有一個蘇州!

83、九洲集團:5k/m,十萬安家費,碩士。

84、成都中科院光電所:基本工資3500k/m,安家費600/m,其他福利一般。

85、兵器火控:稅前5w,唉,好少。

86、二院23所:稅前9w。

87、西安兵工器206:月工資3000多,獎金很多,一年差不多7萬,碩士。

88、北京數碼視訊:7500+1000,武漢也有,今年招了2次。

89、大唐系統的:大唐興唐7000+戶口,大唐移動8000+戶口,大唐聯誠8000+戶口。

90、綠盟 科技 :北京7500,西安武漢6500,官網有薪資說明,武漢北京西安都不一樣,今年貌似降薪。

91、青島鼎信通訊:6900+600住宿補貼。

92、大連東芝:做醫療開發,包吃住6k,雙休。

93、tplink:深圳,移動互聯網終端開發;第一年9.3k*12.5,第二年9.3k*16,2013年最新的數據。

94、聚星儀器:是做自動化方向的,是ni在大陸的合作夥伴。西安或重慶崗。待遇1.1w每月。

95、荻爾咨詢:是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓,之後要到美國工作。西安一年10w左右,在美國剛開始每月5500刀。

96、歡聚時代:廣州珠海8500–9500,做yy語音的那個,本科6000。

97、深圳深瑞:宣講會上hr說本科生15w,碩士研究生20w,國家電網下的公司,電網真是牛逼啊,在電網面前,中移動中石油瞬間失色,工作地點南京或者深圳。

98、南瑞:所有加一塊10w,碩士;南京南瑞,上面那個深瑞的待遇值得懷疑,同是國網下面的 相差沒這么大吧,我不詳。

99、北京奇虎360:13k*14+500股票+免費三餐;懷柔有一座山頭,是360包下來的,號稱360特種訓練營,退伍特種兵訓練,待遇還是很給力的。

100、lsi:今年是12000 13,補助不詳。

101、新浪微博:北京10k,微博部門高點,新浪本部稍低。

102、微策略:杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w,按面試成績來確定你的待遇級別,級別相差不大,筆試時間和360沖突了,當時很懊惱,都是想去的公司,最後還是選擇了360。要求英語口語好,面試時有英語環節。

103、北京信威:7500+7500*15%;2個或者3個月工資的年終獎,基本是12w左右。

104、微軟帝國:今年很給力,15k,今年屬於頂級的待遇了,和阿里巴巴特招批一個級別,比往年好多了,往年連國內企業的都干不過。

105、南京三星:8k*12+年終1.2w+1w項目獎,不鼓勵加班,加班自己申請,加班有加班費另算,據說周末加一天500 。 三星全國到處都是,西安三星都是工廠,製造半導體晶元的,招大專生和本科生為主。

106、games中國(仟游):杭州或者上海8500,碩士, 游戲 裡面算低的了,年終獎未知。

107、樂港 科技 :杭州,做 游戲 的,月薪1w,還不錯了,年終獎未知,待遇估計在15w左右。

108、上海網達軟體:9k 也有拿到10k的,得自己談,13–14個月,口號是:八年前你錯過加入騰訊的機會,十年前你錯過華為,今天,你還想錯過網達嗎?

109、電子五所:基本工資6500,有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到11萬。

110、北京漢王:估計大家都知道,風靡一時的公司,現在沒落了,錄音筆電子詞典導航等等產品,當年的王者。8k+北京戶口。

111、人民搜索:17w,比網路略低,但是有帝都戶口,這個牛,一般非研究所很難搞到戶口的,人民日報主辦,鄧亞萍為總經理。

112、愛奇藝:北京,14w–17w;網路旗下的播放器。

目前在500強,待遇很不錯,機會也不少,上升空間廣闊。唯一就是工作壓力挺大的,績效考核很嚴格,給的計劃和任務必須完成,不完成就會考核比較差,同時,業務上線會瘋狂加班。
程序員的壓力
程序員高薪,也確實對應著高強度。我有很多時候,晚上12點快睡了,又得爬起來處理數據故障。

但實事求是的說,看在工資份上都能克服。天上哪來掉餡餅的事,多得是一分耕耘一分收獲。

非常感謝計算機這個專業,對窮人來說實在是太友好了。真不怕苦也不怕累,在北上廣就怕賺不到錢。

我來自江南小鎮,不是上海本地人,父母資助有限,已很感激。但如果不是讀了計算機,肯定還不起後續房貸,更沒辦法在魔都立足。

為什麼做數據分析
剛找工作那會,人工智慧特別火,我也考慮過做演算法。但一來演算法很難找到大公司,二來演算法目前工業界應用,主要側重於調包,我覺得成長有限。

所以我最後選擇了數據分析,入行快,深度廣,數據分析過程中也能加點演算法做亮點。工作兩年後我發現自己選擇是對的。

數據分析其實挺簡單的,具備邏輯思維和處理能力,對業務更加熟悉就可以。編程的要求也沒那麼高,這樣一來可持續性比較強。

我也綜合考慮了我後續的發展,因為選擇一個行業肯定是必須持續努力的,換來換去並不是一件好事,而數據分析在現在的大數據時代,還是可以比較持久的,而目前看來,也如我所願了。

從初級數據分析師到高級數據分析師,以至於最後的數據科學家,一直可以努力著,我還差得很遠。

但對於年輕人來說,行業和選擇缺一不可。

以上,真實經歷,加油共勉。

杭州的算不算,本科2011年畢業,年薪稅前130W,java中台。

我談我家裡人,2010年碩士畢業,本碩都是211大學,現在在滴滴上班,一年大概是稅前70萬吧!

男,29歲,14年畢業。帝都Java開發一枚。不是211不是985。越發覺得學歷的重要性,悔不當初沒有考研。。。加油,致自己

感謝大師兄邀請,鄙人不才,文科狗一隻,與程序猿在分支上不是一個綱目,但進來看看已有的回答代遇都不錯,大家加油!

2015年畢業、碩士、研究員、百萬+年薪、北京(這是程序猿老公的情況,哈哈,我是產品~~)

15年畢業,在北京,小碼農一枚,稅前1.1,感覺大牛已經遙遙無期力不從心了,准備謀劃其他出路。

15屆本科, 在杭 ,月2

今年12月份研畢業,准備去深圳找工作,期待能找份不錯的工作,好好做個碼農

⑶ Python 在編程語言中是什麼地位為什麼很多大學不教 Python

python的地位很高,目前是世界第5大編程語言。。但我覺得大學不教python,其實是正確的。
Python在誕生之初,只是用來在Linux上給Perl和shell做銜接用的「膠水」,而今天已經成為了主流的編程語言,能獲得今天的地位,當然具備諸多優勢。。。比如數學運算相關的各種庫,爬蟲,等等。。。但這都不是導致Python流行的最根本原因。
有沒有比Python運算更強的語言?多得是
有沒有比Python爬蟲效率更高的語言?也不少
所以其實平日里隨口道來的種種優勢,並不是不可替代的。。這些優勢,很多語言都具備。就比如perl,erlang,Julia等語言,其實用來做運算或爬蟲比Python更強,但為什麼這些語言卻流行不起來?
說到底,Python成功的秘訣只有一條,其實就是在功能基本夠用的前提下,比其他語言簡單。而比Python簡單的語言,功能又不夠全面,比如Lua,Javascript,Ruby這些語言比Python更簡單,但往往只適合一兩個領域的工作,而無法面面俱到。
Python可以提供的這些功能,對於非專業程序員來講,已經顯得非常強大了。。但對於專業程序員來說,Python最大的作用,其實也只是用來「偷懶」而已。因為相比JAVA或C#這種工業級的編程語言來講,Python除了入門簡單之外,並無任何優勢可言。而Python的動態語言特性、不利於維護等缺點,成為了限制它邁向深層開發的重大缺陷。
而如果熟練掌握JAVA或C#中的任何一門,想利用閑暇之餘學習一下Python,看幾個案例便可以入門,幾乎不需要專門學習。
如果你並不以成為專業程序員做為目標,那麼以Python為主,是可以的。但若想靠編程養家糊口,靜態語言才是重中之重。
但如果是計算機專業的話,僅僅學Python,似乎就有點對不起「科班出身」的稱號了。。。。學生們花著昂貴的學費,消耗四年光陰,卻只學個Python,豈不是誤人子弟?
就像你若報考攝影專業,老師應該教你使用單反,而不是教你使用手機攝像頭。

⑷ java開發和大數據開發的區別在哪兒

其實沒啥區別,都是業務應用開發的工程師,普通的程序員,日常的工作都是調包和調參,要說區別的話,那麼這個開發工程師通常是在spring框架之下活動,大數據應用開發工程師通常是在hadoop框架之下活動吧。

⑸ 超市如何確保流程制度的規范執行

防 損 總 則

1. 超市防損部門崗位職責及防損部規章制度:要搞好防損管理工作,提高防損工作效益,首先必須要加強對防損員的管理,提高防損員自身的管理水平能力,加強對防損員的素質教育,提高防損員的自律能力,才能把防損管理工作深化到各個領域中去,才能把防損管理工作真正落實到實處,才能按照公司的要求去完成各項防損任務。

2. 每個防損員要想圓滿地完成各項防損指標任務,首先要認真學習和掌握公司的內部《管理工作條例》,按照防損工作的要求,認真執行每個崗位的工作流程,確實行使防損工作的職責,才能達到預期的成果。要搞好防損管理工作,防損員的責任是十分重要的,對防損員的要求是不能與一個普通員工相比較的,所以、對防損員的要求也就不同,防損員要有高度的政治思想覺悟、要有高尚的思想品德、要有高度的責任感和強烈的責任心;要搞好防損管理工作,防損員必須要去掉好人主義思想,要不怕惡人惡意,要樹立為宏輝爭效益的良好形象,時刻要有為宏輝著想的奉獻精神。這樣,才能起到一個防損員的真正作用。

3. 管理工作是由多層次組成的,管理制度是根據各種不同性質的需要而建立的,其中包括有政治管理、經濟管理、物質管理、人才和人員管理等等,每一種管理制度都有它們不同的管理方法和管理模式;當然,宏輝是一個以經濟為實體的企業集團公司,它所呈現的是以經濟管理制度為主體,防損管理工作只是經濟管理工作中不可缺少的一個重要部分,防損管理是一個企業集團增加效益必須所具備的措施。(大家都很清楚,為什麼超市要把防損管理放在一個重要的位置,防損員的工資為什麼要高於普通員工的工資呢,這就說明了防損管理的重要性,同時、也是超市領導人對防損員的重視和關心。)因此、我們防損隊員要人性化的理解企業對我們的支持和幫助。我們必須要從理論上認識這一點。

4. 防損管理是一項十分重要而艱巨的任務,防損管理工作的好與壞,直接體現在每個防損員的工作中;我們防損隊伍為了更多更好的為公司增加效益和財富,首先必須要從防損員本身做起,防損隊員必須要有過硬的本領,更要防損員自已過得硬,防損員要具備嚴格的組織紀律觀念,在工作中時刻要嚴格求自已,防損員在任何時候、任何情況下都要堅定不移地堅持原則,堅決維護公司的利益;真正認識和理解防損工作的重要性。(在這里我向大家分析一個數據、說明一下防址損耗的必要性。就晨星店而言、從去年十一月份到今年的四月份止、在短短的六個月時間里,就有11個課組虧損、成本金額是1078.5萬元、損耗率是千之3.5、虧損金額達到3.74萬元。象這些損耗,除了鼠耗、質變、破損等一部分屬於自然損耗外,還有另外一部分損耗,防損員有著不可推卸的責任,其中、洗滌課損耗率達到千分之7、百貨課損耗率高達千分之16.6、大大的超出了自然損耗標准,它即不是副食類、又不容易質變,為什麼會有這么高的損耗率?這就明了我們在實際工作中還存在多方面的問題,離公司的要求還很遠,沒有認真執行工作流程,工作責任不到位,才導至商品流失的現象。)因此,我們必須要從理論上認識防損工作的重要性。

防損位編制
入口、出口銀線、收貨、內巡、監控、機動領班
防損的職責
是降低損耗、維護公司文化和價值觀、保障公司可持續發展為己任務。
防損員的工作職責

一、 員工通道崗:

1.檢查下班員工隨身攜帶的物品,是否夾帶商品等。

2.負責來訪人員的登記,禮貌回答來訪人員的咨詢,並通過電話或其他途徑通知被訪人員,同時維護辦公
區域的工作秩序,及清潔衛生的監督。

3.制止未著工衣、戴工牌的員工從通道進入商場。

4.禁止員工私自拆修、塗抹指紋打卡器,一經發現立即辭退。

5.禁止當班員工無故離開商場,因工作需要離開的要做好外出登記。

6.對從該通道拿出商場的商品要認真檢查,問清原因並做好登記,核實單據與實物是否相符,嚴格執行(物品出入流程)。

7.制止員工帶包(裝)和工作無關物品從通道進入商場。

8.禁止顧客,送貨人員及其他無關人員進出通道。

9.對夜間辦公區因工作需要值班的人員要核實登記,未登記不得進入。

10.夜班清場完畢需檢查辦公區門窗及照明燈等是否關閉。

11.協助客服人員做好投訴工作。

12.員工通道由防損部直接負責,平時安排站崗1人,上、下班時間為2人。

13.防損員早晨7:00分准時上崗,其中1人守崗,1人維持打卡秩序,員工應排隊打卡按先後次序。

14.中午交接班時間為:14:40分以前,下午用餐時間為:17:00—18:30分,下班員工必須走員工通道
並自覺打開隨身攜帶包裹,接受防損員檢查。對於不接受檢查者視情節輕重給於罰款(10元)、辭退,上報人事登記備案。

15. 監督檢查員工、清潔工必須將垃圾放在垃圾房,不允許亂擺放。同時要看好垃圾房,不允許有任何人在裡面翻生活垃圾等現象。
16.上班期間,生鮮區域現場加工製作的員工,嚴禁穿著工作服裝走出員工通道,第一次給予警告,第二次
予以罰款20元並通報供銷商。(罰款金額在次月的貨款中扣除)

二、監控室崗 安檢門

1.在經理、當值助理的領導下,監控室的安全,保密以及正確操作等工作。

2.熟練掌握各種監控系統,儀器、設備以及工作原理。

3.熟悉監控區域的布局、方位、發現可疑情況及時報告課長或當值經理,並作好跟蹤錄像和詳細情況記錄。

4.不輕易放過任何疑點,遇到異常情況立即進行錄像。同時用對講機通知主管。

5.認真履行監控室的保密規定,嚴禁非工作人員進入監控室。

6.愛護監控設備,對出現的故障應主動報告並聯系有關部門排除,不得帶故障操作。同時並認真做好通迅
聯絡和保障工作。

7. 做好機房的衛生、鑰匙的領還以及對講機充電等工作。

8. 錄象機換帶必須按組別,順序進行並作好登記。

9. 對當班期間發生的問題,做好詳細交接班記錄。

10.保衛防損課負責監控設備的日常維護及報修。

11.保安員負責本區域的監控設備的日常維護及報修。

13.監控設備的日常維修由總務課負責。

14.監控設備的重大維修或改造,應上專業人員負責。

安檢門(大廳)管理細則

1.安檢門保安人員早晨7:00准時上班,共6人(其中入口1人,出口1人,員工通道1人,內巡1人,監控室1人,機動1人 )。
2.營業後,安檢門保安員應認真負責,做到有票必檢、無票捕查,票物相符。
3.安檢門只出不入,尤其內部員工。
4.值班保安員輪流用餐,用餐時間不得超過45分鍾,用餐時必須有人留守崗位,其中安檢門不得少於2人,賣場內不得無人,下午吃飯應在18:30分以前結束。
5.下午交接班時間為14:40分,無人交接班不得擅自脫離崗位,早班人員必須在15:00分以後打卡下班,否則視為早退並處罰款10元。
6.夜間下班的防損員工時間應與代班經理一起下班。(賣場內無一人,門窗關閉後)
7.上班期間嚴禁脫崗、離崗、竄崗,不得與顧客及員工聊天、取鬧。一經發現罰款50元。

三、顧客入口

1.提示顧客存包,禁止吸煙、打鬧、帶有寵物者及著裝不整者等進入賣場。
2.負責購物車、籃的擺放、供給,隨時保障顧客的需要。
3.指引顧客到服務台辦理相關事宜。
4.帶有同類商品者請其存包。
5.做好服務工作用語:「歡迎光臨某超市、請、謝謝、歡迎再來」等。
6.積極配合、檢查、監督、服務中心退貨程序。
7.觀察進入賣場者,有可疑人物及時通知課長以上人員。
8.制止顧客反方向出入。
9.地方政府及相關消防、工商部門到來及時通知課長以上人員。
10.嚴格認真檢查家電外送商品(並開箱檢查核對商品、型號、價格、與電腦小票及外送單是否相符,核對無誤後方可放行,同時並在電腦小票註明:貨己出、時間、姓名;並做好物品外出登記,嚴格執行出貨程序。)
11.做好突發事件的各種准備。

四、收銀台崗位

1.監督員工是否在指定收銀台購物。

2.監督、制止顧客、員工將未交錢的商品帶出賣場,情節嚴重的給予辭退並送交公安機關處理。

3.監督收銀員是否有漏打單或不打單,是否有與顧客、員工、親朋好友串通現象。

4.監督顧客、員工買單時是否有調包,更換價格,使用假幣等情況。

5.檢查、核實顧客在超市各專櫃開單銷售的商品,是否買單付款。蓋章核實無誤後方可放行。(在電腦小票
上註明「貨己出」,簽上姓名、日期。)

6.對集團購物外送時,指派專人清點核對電腦小票和外送單是否相符,核時無誤後方可放行。同時並(在
電腦小票和外送單上註明貨己出或貨未出,時間、姓名)。

7.對收銀台各設施的正常運轉及維護起到監督作用。

8.無購物通道防損員做好服務中心退換貨等各方面工作監督,配合工作。

9.便民入口通道對顧客做好解釋工作,禁止顧客由此處出去(限授權人員),同時並監管收銀區購物車、籃
及時地送至二樓等情況。

10.督收銀員不得無故下機,同時監管收銀台購物車(籃)衛生等情況。

11.商場出現突發性事件迅速到指定位置待命。

五、EAS總出口

1.控管該區域的人流秩序,防止堵塞及混亂,保持暢通。

2.核查顧客攜帶的商品與購物小票日期、數量、品名、價格是否相符。

3.出現報警時,原則是:「先查物,後查人。」並作好解釋工作,確定其夾帶商品外出時,交其帶至防損課,交於當值課長或經理。

報警處理方式:

首先應禮貌的叫住顧客:「先生(小姐)您好:稍等一下,您通過報警器時發生報警,可能有些商品收銀員忘記幫您消磁,我幫您檢查一下,好嗎?」先查物品,如發生報警,通知收銀領班作相應處理。如物品沒有發生報警,應禮貌的請顧客在通過報警器測試,同時觀察其表情,如證實其身上、手袋內有本商場商品沒有買單時,將其請到辦公室處理。(原則上:先查物,後查人)

4.負責周邊衛生及安全的管理,始終提高警惕,作好突發事件的處理准備。

5.禁止反方向進入,防止混亂。

6.做好超市專櫃開單銷售的核查工作.

六、收貨區崗

1.負責供應商車輛的登記、排序、停放等工作。

2.積極配合收貨組人員清點進入商場的物品,並按公司規定的程序驗收貨,但不能進入授權區域。

3.禁止員工、顧客和供應商從收貨部出入(收貨組和生鮮供應商除外)但不能從該區域外出。
4.禁止供應商、員工在收貨區內吸煙、吃東西、喝飲料等。
5.對退換貨的商品及報損的商品須有部門主管及相關人員簽字,嚴格執行退換貨及報損程序。
退(換)貨程序: 核實單據與實物是否相符(包括日期、數量、品種、價格等)核准主管與金額許可權是否相符,相關人員是否簽字。

報損程序:
檢查物品是否達到報損(過期、變質、無法銷售等),達到報損的,檢查實物與單據是否相符。檢查無誤後簽上自己的名字、日期。發現問題及時通知課長以上人員。
6.對顧客購買的大件商品在收貨處送出時,要仔細核對電腦票和外送單,防損員核實登記,無誤後,方可放行,嚴格執行出貨程序。
7. 監督檢查員工、清潔工必須將垃圾放在垃圾房,不允許亂擺放。同時要看好垃圾房,不允許有任何人在裡面翻生活垃圾等現象。
8.管理收貨區域的衛生,做好監督工作。
9.嚴格執行各種程序制度,如夜間收貨程序。

七、夜班崗

1.嚴禁在值班期間打瞌睡、睡覺等現象。
2.協助夜店值班經理,晚班人員進行營業結束後的巡場和商場清場工作。
3.清場時檢查所有的門窗、燈、電源、煤氣、開關、機器、設備等是否關閉,是否留有其他方面的消防安全事故隱患。
4.清場結束後,由監控值班人員負責開啟商場紅外線報警系統並對商場實施布防(控)。
5.值班人員(經理)必須每隔半小時到商場巡視一次,發現異常情況及時處理。
6.值班期間如紅外線報警中心報警,值班經理對其報警區域進行檢查處理。
7.閉店後賣場按順序竟照明燈關閉2/3,補貨完畢將全部照明設施關閉,打開值班燈,檢查各水龍頭是否關閉。
8.晚22:00時、2:00時、5:00時對全店進行檢查。主要檢查:立櫃、島櫃等所有製冷設備是否正常運轉。
9.早6:00時打開生鮮處工作區域的照明燈;
10.早7:30時打開賣場1/3照明燈並修理照明燈;
11.開店前十分中打開全部照明設施;

安全防範

門店安全防火管理規定

1、 門店成立安全防火委員會,防火委員會主任為店長,委員為各課經理及保衛防損課長。店長為安全防火第一責任人,安全防火委員負責防火安全檢查,消防員為安全防火專職檢查員。
2、 各課經理負責本區域的安全防火,保衛防損課長負責公共區域的安全防火及整個門店的防火檢查。
3、 門店內一律不得使用明火;不準吸煙;不準點無罩燈具;不準亂接電源。
4、 工作確需明火作業的部門,必須將作業時間及預防措施書面報告課經理審批,嚴格執行操作規程,由保衛防損課長指定專人監護。
5、 門店用電必須符合安全規定,由正式電工安裝維修;不準亂接亂拉電線;不準超負荷用電;不準使用不合格的電料及保險裝置。
6、 每天停止營業後,保潔員負責打掃、清除包裝品等易燃易爆物品,安全防損員負責對門店各區域進行徹底清查,關閉好門窗,處理好火源,辦妥交接手續。
7、 設有消防器材及設施的地域及消防通道安全出口,嚴禁堆放商品等物,保障暢通。消防員負責消防通道安全出口的檢查和鑰匙管理。
8、 門店內各種消防設施器材由保衛防損課統一配備、維修和更換。消防設施和器材設置處要有醒目標志。消防員負責每天對消防器材進行檢查,保證器材的安全及性能良好有效。消防栓、消防泵保證一次啟動,水籠帶不能發生霉變,煙感報警、自動噴淋裝置保持靈敏有效,各種器材保持清潔。
9、 對於檢查中發現的火險隱患,保衛防損課即使下達《火險隱患整改通知書》,有關部門應在規定的期限內整改,因未整改而發生火警、火災要追究當事人和有關領導人責任。如果發生火災、火警,而保衛防損課事先未發現隱患,檢查不利的,要追究保衛防損課張的責任。
10、 發生火警、火險時,在該部位工作的員工要即使組織撲救,立即報告保衛防損課並報警。

安全規則

1. 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。
2. 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞。
3. 未經保安部門允許,不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。
4. 所有員工必須保證自己及同事的安全,對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告;嚴重的應報告
部門主管。
5. 員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。
6. 員工在進行危險性工作或在危險地區工作,應佩帶公司提供的防護服、防護工具。
7. 員工應遵守工具的安全操作說明;非工作執掌范圍,不得擅自使用機器設備或機動車(叉車)。
8. 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識,禁止改裝現有設備,防損員有義務監督並制止。
9. 員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故,並服從統一調度。
10. 員工有義務將任何安全事故上報。

滅火演習預案

為了貫徹《消防法》,確實保障超市財產及人員的生命安全,依照「預防為主,消防結合」的工作方針,結合宏輝購物廣場的實際情況,制定本方案。
一、 參加人員:宏輝垢污廣場的各個部門員工(包括經理、助理)三至五人。防損課所有員工(值班除外)。

二、 演練方案:結合宏輝購物廣場的地理環境及內部結構,從實際情況出發眼簾以下兩種滅火方法。
1、 窒息法:在廢舊的汽油桶內倒入兩公升左右的柴油,點著後,用麻袋或棉被將桶口覆蓋,使其桶內明火因為沒有外部的空氣助燃而窒息熄滅。

2、 抑製法:採用上述材料滅火後,用乾粉滅火器,距離火源三米左右,對准火源根部噴射,使其火源由於乾粉的介入抑制了其周圍助燃的存在,而達到滅火的目的。

3、 目的
使每一位參加此滅火演練的員工,熟練掌握滅火器材的正確使用方法以及滅火的方法,從而達到在火災發生的初期階段,能夠就近利用滅火器材將火破滅的目的。

火情處理

1. 當火警發生時,應採取如下措施:
保持鎮靜,不要驚慌失措;按動最近之火警報警器並通知值班人員和安全部門主管;通知總機,說出火警發生的地點及火勢大小;呼喚最近的同事援助; 在安全的情況下,利用最近的滅火器材盡力將火撲滅; 切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情; 把火警現場所有的門窗關閉,並關閉所有的電器開關;

2. 如火勢蔓延,應及時採取如下疏散措施:
疏散區按照防火區隔進行劃分,由專人負責其所在區域的疏散工作; 到廣播後應立即組織撤離火警現場; 撤離火警現場時,必須從消防通道疏散;

3. 員工應參加火警演習,熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。

意外緊急事故

1. 在緊急或意外情況下注意: 保持鎮靜,立即通知上級領導和保安部門; 協助維護現場; 與同事鼎力合作,務使公司業務保持正常進行;

2. 如果員工在公司內受傷或發生事故,應當注意:在場的員工應立即通知部門主管或值班經理; 協助救護傷病者; 自覺維護現場秩序;

及時匯報

1. 為了保障安全操作,員工應當向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。

2. 如果在公司內發現任何可疑人員,應當立即向上級匯報,以便將其驅逐出賣場。

保 密

商業秘密的范圍
1.凡在本公司就職而產生的,而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業務信息,例如:有關客戶名單、合作
價格、營業額、營銷策劃、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是公司
的均屬商業秘密。

保密規則
1.公司員工務必遵守以下規則,否則視具體情況予以違紀處理;嚴重辭退並追究其法律責任:
2.所有機密文件必須妥善保管; 不得將公司文件用於不屬於公司業務之用途;客戶的情況,公司的內部資料不得外泄。

服務原則

1. 恪盡職守,勤奮工作,高質量地完成工作任務。
2. 不僅從語言上,更從行動上向客戶(公司外部及內部)表明:客戶的需求就是我們的需求。
3. 認真聽從上級主管人員的工作指示和教導。對於職務報告,應遵循逐級向上報告的原則,不宜越級呈報,
但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應誠意相待,彼此尊重。
4.正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任,共同建立互信互助的團
隊合作關系
5.專精業務知識和技能,開發自身潛力,表現出主動參與、積極進取的精神。

遵循商業道德

1.公司永續健康的經營發展,取決於每位員工的態度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表
公司,在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。
2.不論是銷售公司產品或提供服務,或是向供應商購買產品或服務,應完全以品質、價格與服務為決
定依據,不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待遇。

防損部相關使用表格介紹:

一、 詢問筆錄 二、證人記錄
三、調查記錄 四、詢問記錄
五、防損部值班主管巡場記錄 六、防損部值班主管巡視記錄
七、防損部外保巡視記錄 八、防損部夜班巡場檢查工作記錄
九、防損部稽核組工作記錄 十、防損部設備運行工作記錄
十一、防損部消防監控巡檢記錄 十二、防損部內保巡視工作記錄
十三、(防損部)防損巡視工作記錄 十四、接報案記錄
十五、治安案件登記表 十六、廠商登記表
十七、物品攜入/出申請單 十八、廠商攜入/出物品明細表
十九、報損審批表 二十、值班主管排班表
1、商品借用單(一式三聯)2、庫存損溢調整單(兩聯)
3、高危控點巡視記錄 4、贈品接收單
激流島主3

⑹ 在大學想要學習編程,可以通過哪些途徑進行學習

一、先知道編程能幫我們干什麼

二、再明確自己要拿編程做什麼

編程能做什麼,要學到什麼程度,其實我在上文說的已經比較明白了。

自學編程大概兩個階段:

打基礎,至少學懂一門語言,推薦拿C/C++入門(為了學到一些指針與面向對象的知識),拿Python入門也可,但你會發現面向對象在Python教學中可能不被強調,因為Python自帶的工具已經很強大;

不推薦拿Java入門,因為Java實在是開發者用的語言,其魅力在於介面、程序設計,想拿Java入門,不如拿C/C++入門;

編程之理,一通百通。第二個階段,就是多多實踐、持續學習,在自己的領域探索下去:

如果你要搞數據科學、打數據比賽,就去多用熟悉python中的pandas、sklearn庫等等;

如果想做線性求解,先找幾個簡單的java+線性求解器例子動手復現下來,讀懂每行代碼的作用,在過程中積累;

閱讀全文

與調包程序員相關的資料

熱點內容
男主姓霍女主角簡寧 瀏覽:115
會計財經法規pdf 瀏覽:600
我朋友的嬸嬸朴銀狐 瀏覽:582
魅族伺服器為什麼老是繁忙 瀏覽:339
全都在那個地方演員表 瀏覽:639
androidbackupagent 瀏覽:855
遠程連接命令mstsc 瀏覽:383
羅蘭電影全集鬼片 瀏覽:570
免費看片的網站 瀏覽:832
逃跑鎖鏈掙扎佔有 瀏覽:728
SAF模式新建文件夾 瀏覽:815
電腦qq音樂保存在哪個文件夾 瀏覽:439
林飛是哪個小說的主角 瀏覽:248
龍泉驛區哪個電影院有情侶包廂 瀏覽:185
pdf文本框文字 瀏覽:907
武俠改編版綠帽全集 瀏覽:770
黛妃全部作品集百度網盤 瀏覽:951
阿里雲盤 周星馳電國語 瀏覽:596
艾梅伯出演的大尺度畫面 瀏覽:847
程序員贏獎視頻 瀏覽:673