程序員提出加薪

㈠ 程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎

程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎？我認為合理，大多數公司都很奇葩，願意給新人高工資，不願意給老員工漲薪資，即使新人可能並不如老人。感覺給老員工漲薪是虧錢一樣，殊不知有些新人全靠老人帶，當然也有很多新人也很優秀，但是就業務來說，肯定是需要時間熟悉的。

雖不想承認，但事實就是如此。就拿我自己來說吧，從一個公司里漲三倍，用了11年，跳個槽，不用一個月，直接翻一倍。所以，現實就是，踏實學能力，能力學到手，跳槽漲工資。程序員其實都不想這樣跳來跳去，奈何碰到了打不破的天花板。

㈡ 應屆生程序員過幾個月漲工資

半年。根據資料查詢顯示會在半年後進行漲幅工資，應屆生入職後需要半年時間成為正式員工，成為正式員工後領導會根據個人表現給與相應加薪最少一年後也會漲薪。

㈢ 程序員申請漲薪時需要組長找老闆申請嗎

不需要。根據資料查詢顯示可以自行到達盯段老闆辦公司來進行申請漲搭則消薪的問題，通過組長申請較難且老闆也不熟悉您工作的態度以及每天知知的工作量。

㈣ 程序員要怎樣談加薪，才不會錯過年終這個

1 談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低。
2 找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3 談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4 欲擒故縱：先不談加薪，談發展
之所以說談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5 談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
她一開始，就跟我說新年計劃，准備做哪些項目和事情。接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到最好。最後，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。
6 因材施「談」
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流?
7 空杯心態：遵守游戲規則
無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。

㈤ 做java開發如何快速實現升職加薪

相信你可能經歷或聽過這些：

已經工作3年了，每個項目都會保質保量的完成，薪資卻依舊不如意，多次提出加薪，領導總說哦哦哦知道了。

不止一次想像自己用Mac電腦和Cherry鍵盤擼代碼的興奮場景，但就是捨不得買回家。

聽說上個月離職的同事，換了其他公司，年薪漲了很多已經快50萬了。

你終於明白，現在的工作很難大幅漲薪了，是時候提高自身技能，規劃後續的職業發展了。

那麼，在做Java開發的你，該如桐磨何提升，才能快速提高薪資呢?

一、找到正確的發力方向是重中之重

近些年來互聯網快速發展，現階段的數據量和高並發的訴求，引起了不少傳統的技術人員的力不從心，企業愈發關注到了系統架構的重要性，既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的領導型人物——Java架構師應運而生??

到了2018年，Java高級架構師已經成了熾手可熱的崗位。現在一家科技公司要是還沒有招Java架構工程師，那說明這家公司的規模還只是一般。最近騰訊、阿里巴巴、京東、今日頭條和拼多多都在瘋狂招人，Java高級架構師已成為目前最急需的崗位之一。

順勢而為，朝著"Java高級架構師"出發，將會是你正確的選擇之一。

雖然有了努力的方向，但90%的程序員卻學的很艱難。你搜集並制定好了提升計劃，但因為學習路徑很零散不系統，導致很多知識學不透、也不知道怎麼用，更別提技術的全面提升了，浪費時間不說，甚至讓你陷入迷茫中自我懷疑......

二、如何輕松掌握年薪50萬的開發技術

其實要輕松掌握很簡單，要點就兩個：

1、找到一套好的課程，緊跟大牛梳理好的知識框架進行學習。

2、多練。

你不需要是天才，也不需要具備強悍的天賦，只要做到這兩點，短期內成功的概率是非常高的。

要找到一套好課程不容易!知識付費的風口下，怎樣才能學到真正有用的?

別急!昌平北大青鳥17年Java培訓經驗，精心打磨的Java課程，讓想提高技術的你，突破技術瓶頸，快速掌握最顫脊新技術，順利實現升職加薪。

對於有17年Java培訓經驗的昌平北大青鳥來說，太了解對於初級Java開發者來說，擁有一套成體系，能把Java進階體系講清楚，且還富有一定實踐指導性的學習內容，是多麼迫切的需要。

經過一系列課程調研、內容迭代，昌平北大青鳥Java課程獲得了學員的一致認可。

來看一看這套課程的內容大綱，系統的涵蓋了當下主流技術，誠意滿滿：