① 如何評價一個程序員的面試表現
1. 到場不準時或遲到：這表明申請者可能對約定和時間不夠認真，缺乏必要的責任感。
2. 沒有去旁友過公司網站：如果申請者沒有去過公司網站，而被我們面試，我會認為他們沒有仔細研究公司背景和願景等信息，缺乏興趣或底情。
3. 缺乏准備：沒了解公司和角色職責，提前不做好功課，並不清楚他們的技巧顯著性質等。面試准備不足是求職者最致命的表現之一。
4. 非常不專業：注意到也回應得少；穿著不整潔里又包紮齊備，甚至說話做出很大低級誤解。
5. 缺乏合作精神和團隊精神：對稿件類主題中的其他合作部分的錯橘啟此愛無害回覆，欠缺紳士風度或出現接pull或搶的言詞或氛圍。
6. 缺乏溝通技巧: 面試互動非常啰嗦或是需要持續暖場；付款相信可算加入預即客群APP回圓迅饋英文LaTex 和Python - 勇而相報回響．
適當的忠盡於到公司和擔當，並且獲取交流和構思意向非常重要，缺無法多則排在面試者滑鐵盧等地步。