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兩個大齡程序員合拍的視頻

發布時間:2023-12-10 03:21:04

1. 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了,還在開發一線的都是喜歡編程,喜歡技術的人。這樣的人,如果沒有什麼其他的毛病,我相信,大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法,遞歸,解決一個8皇後問題,解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面,一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人,本身,絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說,「在我28歲的時候,我擔心30歲,結果到了30歲,我還是程序員,然後我又開始擔心35歲,等到了35歲,發現公司還有很多40歲的程序員,於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來,不如踏實做好自己。

2. 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員,將來的出路無非就是以下三個:
1、穩定地待在一家公司,有一定產出效率,成為一顆螺絲釘,不出彩也不出醜,就像之前棉紡廠的工人那樣,直到這家公司不行了,找另一家,繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣,只是時代不一樣,職業的名字變了。
2、尋找相對優勢,到稀缺你技術、能力、經驗的地方,找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線;比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司;比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行,想干什麼干什麼去,很多人認為,一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生,精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人,所以要盡早轉行。那麼問題來了,程序員是吃青春飯的嗎?程序員的職業發展到底如何呢?
首先,我覺得時至今日,相比其他職業,程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業,而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累,很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的:彈性工作,定期團建,免費健身;一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷,但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言,把程序員作為職業生涯的起點,應該會是一個不錯的選擇。以北京為例,應屆畢業起薪在 8000-10000 元,比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的,全職兼職都是有的,可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段,通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主,腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長,掌握過硬的專業技能,這樣才能在職場立足,走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步,比如:大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

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4. 大齡程序員都做什麼去了

1、老宋,45歲,國企養老

老宋是76年生人,算起來今年已經四十多歲了,不論從哪個角度來看,他都是人們口中的「中年男人」。

中年男人老宋雖然有點油膩,但是並不猥瑣,也不蒼老,他那頭並不茂密但足以「照顧大局」的烏黑頭發很難令人將他與「大齡程序員」聯系在一塊。

作為一個程序員,老宋是無比幸運的。

首先,他大學畢業進入社會工作時,正趕上中國互聯網飛速發展,他見證了中國IT事業的輝煌時期,雖然這飛速發展和輝煌令他在年輕的時候付出了很多時間和體力上的代價,但是顯然他也享受了因此而帶來的紅利——錢。

其次,老宋畢業後因為所學專業留在了北京,那個時代的步伐是緩慢的,日子是木心筆下「從前慢」的日子。老宋談了個女朋友,然後結了婚,他們並沒有為婚房大費周折,買房是自然而然的事情,兩人的收入,輕輕鬆鬆地交了首付,甚至在幾年後提前還清了貸款。面對之後瘋狂大漲的房價,老宋不止一次地對身邊的同事吐槽當時應該把那筆錢用來買二房,而不是去還款。

最後,當互聯網人的就業環境迎來「996」和「中年危機」的時候,老宋選擇了適時地抽身而退,他為自己找好了出路——進入了一家大央企的信息部門。

因為他的年齡和資歷,那家企業給了不錯的職級和薪水福利。那裡沒有太大的壓力,也沒有寫不完的代碼。雖然上升空間有限,一路能看到頭,但老宋並不介懷,他常對新來的小年輕說:「像我這個年紀了,還折騰啥,圖個穩定,干到退休得了。」

2、張駿,33歲,轉行做產品經理

中國IT界的警戒年紀是35歲,從這個標准來看,張駿還沒達到報警的年齡,他尚能搬兩年的磚。然而,他在去年放棄了搬磚。

事情的起因在於在別的公司因為疫情業務受損的情況下,而張駿所在的公司因為業務的特殊性反而大大受益,招聘新人的速度趕不上業務增長的速度,張駿和同事們的活一下子多了起來。

張駿在這家公司幹了好幾年了,雖然規模不大,但是氛圍好,加班比較少,薪資與付出成正比。可是現在面對突然增多的工作量,張駿不得不加班處理,而養成了不加班習慣的他對於突然到來的加班是比較排斥的,他還要下班回家發展他的業余愛好呢。

公司老總敏銳地察覺到了張駿的變化,在公司規模急劇擴大、中層管理青黃不接,產品經理缺乏的情況下,老總找到了張駿,希望他能夠站到產品經理的崗位上,用他潛在的、尚待挖掘的潛力替公司效力。

張駿最後答應了老總的請求絕不是和老總的考慮一樣——招人進來熟悉業務需要時間,團隊磨合需要時間,從內部發展人員是不二之選。而是因為老總的一句承諾:做產品經理不需要加班,幹完活就能走。

就這樣,張駿從一名技術人員轉型做了管理人員。然而他仍然沒能逃脫加班的宿命,因為他不錯的表現,年底拿了一筆豐厚的獎金。

3、喬哥,35歲,小公司做CTO

在大公司的程序員都有花名,彼此之間見面打招呼就喊對方的花名,「你好,風清揚!」、「你好,黃蓉!」小型互聯網公司就沒有這樣的文化,如果是平級,往往直呼其名(三個字的名字去掉姓更顯親切),對於上級,則是姓+哥/姐,「王哥早上好!」、「柳姐下午好!」

喬哥就是這樣的一個「哥」。

喬哥今年35歲,上一份工作是在上海張江一家頗具規模的互聯網公司搬磚,是一個說不上小、但也不算大的領導,有一個自己的團隊,他是leader,大家親切地喚他「喬哥」。大家接受著喬哥安排給他們的工作任務,按時向喬哥匯報完成情況,有了解決不了的bug也要叫一聲「喬哥」,喬哥給思路或者親自上手,三下五下,問題就解決了。

去年年初,喬哥因為疫情被困在了老家,他的一個老鄉兼校友三番兩次地登門拜訪,不為敘舊,只為請喬哥加入自己的創業公司,大有「三顧茅廬」之像。

他的老鄉,一個集冒險精神和演講口才於一體的男人,與喬哥相識在大學的老鄉會上,並在畢業後保持著聯系。老鄉前幾年辭職出來創業,他曾不止一次地找到過喬哥,希望他能加入他創業的行列,都被喬哥婉拒了。那時忙著加班、拿著高薪的喬哥實在不願意冒險辭掉工作從零做起。

而這次,老鄉成功說服了喬哥。他先是一針見血地指出喬哥的劣勢:喬哥已經是三十幾歲的年紀,這在互聯網行業,並不是個安全的年紀,即使不用擔心被裁,也該為自己的出路著想。他再故作謙虛地指出現在自己好歹做出點成績,總算有臉請喬哥去坐鎮。

喬哥總算答應了老鄉的請求,但他堅持說自己之所以答應絕不是因為這兩個理由,而是那天在老家那間門朝著南邊開著的老屋裡,老鄉灌了他太多的酒,不勝酒力的他被投射進來的陽光晃得睜不開眼,腦一熱,就答應了老鄉的請求。為此,第二天酒醒之後,喬哥差點和老婆吵了起來,他花了好長的時間才說服老婆接受了他的決定。

喬哥做了新公司的技術負責人,老鄉說將來公司做大了就是CTO,底下得管著好幾百號人,喬哥說他在畫餅。

喬哥更忙了,忙著設計架構、技術選型、招聘員工、指導新人,甚至還要和老總兼老鄉去見客戶,他真是忙得團團轉,比「996」還要忙,但喬哥覺得這樣的生活才有盼頭。

5. 為什麼一些大齡程序員會時不時的感到迷茫

親,關於你的問題,是因為懂得太多,有太多煩心事了,可以放下所有,釋放一下自己,放假一周,在開始

6. 互聯網容不下大齡員工程序員35歲的職業真相到底是什麼

我曾經也是一名程序員,剛畢業就跑到杭州找了一份網站開發的工作,做了幾年工資還可以,但是自我感覺也越來越吃力了。後來擔心35歲的時候失業,所以在30歲的時候就轉行搞新媒體了。

總而言之,程序員本身就是一個很考驗體力和精力的職業,當一個人年齡增長之後,體力和精力不可避免的會下降,就很難再跟上互聯網行業的高強度工作節奏了,所以很多程序員超過30歲之後就會想辦法轉做管理崗位。但畢竟管理崗位就那麼多,不可能每個程序員都能順利晉級。雖然超過40歲的大齡程序員也有不少,但是大多數程序員在超過35歲之後就很難再面對較大的工作壓力了,轉行也就成了不少人無奈的選擇。

7. 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員,可能被公司列入裁員名單,因為年齡過大,所以公司方面會招聘更多年輕人,把這些老員工所替代,有這么幾個原因:

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了,每天在做的都是一些重復的工作,所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後,很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向,寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作,長年累月的生活在這種節奏當中,對於身體健康也會有著或多或少的影響。

(7)兩個大齡程序員合拍的視頻擴展閱讀

大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到,機構的能力包括:

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間,技能,金錢,人脈等;流程指的是解決問題的方法,思維模式等;價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說,會的編程語言和工具都是資源,框架設計,邏輯思維,數據分析這些都是流程;

是熱衷做技術還是喜歡做管理,這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的,是思維能力,是解決問題的框架,是快速學習,是個人管理,是創新與創造,是這些應用流程方面的能力。而這些,都需要時間的沉澱和項目的歷練。



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