華為程序員離職當老師

『壹』 大學里的計算機老師能力出眾，為什麼不去當程序員

首先我認為每個人的選擇是不同的，很多大學老師都是為了安逸或者為了科研而選擇當大學老師，有的計算機老師確實是厲害，但是他不一定能適應企業的工作狀態，但是當大學老師這是一個多麼輕松的事情呀，每天只需要給上1或者2個小時的課，然後就可以休息了，也就是畢業的時候忙點，帶帶畢業生的畢設。1是因為家離的比較近（他們家就和我們大學隔了一條街）。2，是因為他的女朋友也在當地工作，為了方便以後的生活，所以選擇了回來當大學老師。3，他說最重要的就是他喜歡安逸一點的生活，他曾經進過我們當地的一個科研所，裡面的生活實在是快節奏，幹了一段時間以後，他忍受不了了，所以毅然決然的選擇了辭職，他說他不後悔，不過憑他的學歷，輕輕鬆鬆就進了我們大學教書，我們大學是一個普通本科院校，他進來以後不光有好幾十w的安家費，而且還能得到學校的很大的重視，甚至學校還給配偶安排事業編，這對於他這樣想要安逸生活的人來說是多麼的幸福的一件事，所以對於他來說，來高校教書是最正確的選擇。

『貳』 深圳教師自曝年薪超33萬，為何華為百萬年薪程序員都羨慕

現在各行各業的“打工人”壓力其實都挺大，畢竟有競爭的地方就有“江湖”，有“江湖”的地方就有挑戰，掙錢哪有那麼容易。無限風光的背後都是一把辛酸淚，各有各的苦，但我們對其他行業的羨慕真的一直未消停。

最近幾年教師的待遇一直在好轉，雖然地區差異還比較明顯，但其他行業的“打工人”還是投來了羨慕的目光，有時候並不僅僅是因為工資，還因為工作環境和幸福感。雖然老師們並不太認同，但社會主流觀點的確都是這樣認為的。

深圳的中小學教師工資在傳說中一直都是領跑全國，多年來他們招聘的老師也都是來自於頂級名校，當地有中學還曾辟謠說招聘的名校畢業生工資沒有傳聞中說的那麼多，所以關於深圳教師的工資總是充滿著神秘感，撲朔迷離。

不過最近有一張深圳某普通中學的老師的工資單卻火了，用“真憑實據”佐證了以往所有的傳言。

雖然有寒暑假，但寒暑假初衷並非是為老師的，而是為了學生調整學習狀態的。老師實際上在寒暑假還是有可能要參加繼續教育和培訓的，如果學校有事情也還是要隨叫隨到的，一個真正有責任心的老師，任何時候都不會輕松。

而且從全國范圍來看，教師待遇還是較低的，有些地方男教師娶不到老婆是常有的事情，原因就是因為待遇低，在市場經濟大流中無法獲得認同。有些地方教師資源緊張，女教師懷孕生孩子都要進行排隊，因為大家都是“一個蘿卜一個坑兒”，任務很繁重。

再加上教師工資在編內編外的差異也非常大，深圳在編教師享受頂級待遇，但非在編老師呢？還是相差了很多的，其他地區更是如此。在全國教師編制受控的情況下，要成為編制內的“打工人”並不容易，很多人都是考了很多年才進去的。

所以，不要去羨慕任何一個行業，每個行業都有自己的優缺點，賺錢的肯定要付出時間和精力，輕松的自然要少賺一點錢。與其羨慕別人，還不如認准目標，不斷地提升自己的專業能力和水平，也去為自己的人生努力一把。

大家如何看待華為頂級打工人羨慕深圳教師工資的現象，誰會更幸福？

『叄』 你為什麼會從華為離職

我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為，去外企了。剛出來半年。

出來的原因：

1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發現自己掉頭發了。所以內心裡不認可華為文化，為什麼留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此。

2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩定，肉眼可見的沒機會。華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經驗全部沒用，但是行業興衰都是有時間的，我們部門火了那麼多年，開始走下坡路了。

3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的。還有一個技術骨幹，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了。這種都是技術強，好好乾活的人呀。最後一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最後，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最 搞笑 的是一個技術骨幹去做營銷了。

4.身體消耗太大，裡面一年，外面兩年，裡面白發，禿頂的人不少，我還見過一個妹子都白發了，因為在公司待得比較久。我自己有點神經衰落。

5.沒有時間學習，程序員行業發展太快，不學習很快會被淘汰，華為那麼忙哪有時間學習。

6.我去外企不是去養老，是去養傷充電。

2006年進華為（坐標上海），2015年出華為（坐標波蘭華沙），離開時39歲。

熟悉華為的人，都知道，工作越久，收入越高，在華為工作9年，並且是外派到海外，總的來說，收入不錯。離職，也就意味著割掉了豐厚的收入，迎接自己的將是顛沛流離的生活。

離職的原因有很多，總結如下

離開這么多年，不過還是要感謝華為，也深感榮幸，曾經是它的一員！

說一說我朋友的故事。

他畢業後進入華為技術崗位，壓力巨大，每天加班，而且評分壓力巨大，剛進去的時候其實是打了退堂鼓的。但是沒有辦法，還是咬著牙開始干。

因為他們項目的原因，每天都需要加班，大概會加班到晚上11點左右，每周上6天班。當然都是有補貼的。

累是真的，崩潰是真的，中間數次跟我們說快堅持不住了，收獲巨大也是真的。

大部分校招生進華為的原因，一個是極好的平台鍛煉能力，一個是不錯的薪資待遇，還有一個是將來的跳板鍍金光環。

所以在華為苦幹3年後，他跳去了別的企業。

員工付出青春和汗水，華為給予平台和跳板，其實大家都是各取所需。不僅是華為這種矚目的公司，離職這種正常的人員流動，發生在每天每個公司。

關注前程無憂，收獲職場干貨，陪你走過求職路。

本人華為二進宮，第一次從美國世界五百強公司跳到華為，各種不適應，一年就離職了，主要原因還是華為不允許你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。從華為出來後回到另外一家美國世界五百強公司，工資級別都漲了一大截，但是卻發現外企的生活雖然很Balance，但是發現每個人都只是一顆螺絲釘，沒有機會幹些大事，成就感跟華為沒法比。所以後來選擇回華為，只要你肯干，就會有足夠的回報。但是華為二進宮真的很難（如果你沒法證明你從華為出來後比在華為混的更好，你是沒有機會回去的），我足足等了三年，才從獨立顧問轉為華為正式員工。所以我勸各位準備從華為離職的兄弟們要慎重考慮啊。

身為華為人，以親身體會談談身邊同事離職的原因吧。

雖然華為高薪，但是每年依然會有人進來，有人出去，綜合分析，離職的有以下幾類。
01內部淘汰
公司內部每年績效有5% 10%的C，C雖然不是強制淘汰，但是基本意味著未來3年的加薪和配股為0，得C基本是會走人的。

看似得C比例很大，實際上如果有下面幾類原因離職的，會優先他們績效打C。
02追求安穩
部分同事在華為辛苦幾年，出於後續職業規劃和穩定工作，會選擇去國企，公務員等穩定工作方式。

催生這種選擇一般兩個方面，一是工作加班強度大，心生倦意。二是面臨中年危機感，提前打算。
03 工作不如意，換個公司
有時候，工作方式與團隊領導不合，不滿意當前工作氛圍等，會讓優秀的人願意離開。用馬雲的話就是心累了。

這裡面再細分的話，有很多情況了，例如不認同企業文化，才華得不到合理使用，不適應工作流程等

其實針對這種情況，大部分人會優先選擇內部調動，換個部門不失為一種選擇。華為內部人才市場調動機制很完善，只要績效不是糟糕，是很容易找到新部門的。
04更高的選擇
人往高處走，水往低處流。找到更理想更高工資的企業，也會選擇離開。這種情況我遇到的不多，但是有。

聽過有其他部門人出去創業的，去阿里騰訊獲得很高的定級。祝福他們。

至於我自己，還沒有給自己找到一個走的理由。

華為，是一座圍城。外面的人為了高收入拚命想擠進來，裡面的人被一分一秒折磨而考慮著離開。

任正非給你那麼多分紅股份，你以為是誰都可以拿嗎？

無盡的流程，無盡的匯報
走不完的流程，做不完的匯報，這其實是大公司的通病。流程是把雙刃劍，方便了管理，卻讓工作效率大打折扣。舉個例子，要在代碼中新增個資源（消息號、命令字等），別人公司的程序猿哥哥只要一分鍾就搞定了；在華為，先准備申請材料，再提交申請，再等無數人審批，再等發布資源。這一套下來，三四天過去了……如果你發現申請的不夠或者有誤，需要補充，不好意思，請重來。

這只是其中一個小小的流程，其他的流程多不勝數。也就是這些流程，時刻在消磨著程序猿們的干勁。
生活？不存在的。
有句話概括的不錯，在華為就是用自己2倍的時間，換取1.6倍的收入。而很多人很多時候，投入的遠不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪個時間段，哪怕是下半夜或凌晨，都會經常接到公司電話。想要自己的生活？呵呵，不存在的。「忍、狠、滾」，這是華為內部信奉的三字經。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，請滾。
緊綳的神經，如履薄冰的日子
我所在的部門是固定網路，產品很老很成熟，現網產品使用量很多。這就要求我們對產品質量要求爆高，一點點差錯都不能有。因為現網出任何一個問題，都可能引起連鎖追責反應。最後的結果很可能是年度績效拿C，年終獎泡湯，白乾。

對於程序猿來說，以高質量要求自己其實是件好事，對個人有好處。只是，如果心理抗壓能力不好，請慎重選擇入職。
辦公室政治
如果你以為所有程序猿的工作氛圍都是那麼單純，那麼你就大錯特錯了。在華為，13、14級一起評定績效，15、16級一起評定績效，這個績效機制導致了同事之間的競爭關系。A、B、B+、C績效都是有固定比例的，你拿了好績效，那我拿好績效的概率就低。每個人心裡都有自己的小九九，搶表現、邀功、拉關系的大有人在。如果你是個安靜的程序猿，只想安靜的寫代碼，如果你拿不出自己的亮點，最可能的結果就是幹了幾年後，別人職位級別都在往上走，而你還在最底層敲代碼，最終被取代。

當然，華為也有其不錯的地方。只要你有能力並且會來事兒，你將前途無量。另外，華為內部平台很大，當前職位不想幹了，可以考慮在內部轉崗……

大浪淘沙，向留下來一直在堅持奮斗的英雄們致敬！

1.沒年假

2.沒個人時間

3.不人性化，喜歡打雞血搞運動，非理性，善忽悠人，惡性競爭

4.技術水平低，也不重視技術，ppt文化，跪舔領導現象嚴重

5.低效，勞動密集型

我以前在華為時，身邊的同事來來走走，離職率的確不低，一方面是華為本身每年有一定的人考評被打了不勝任（C)，另一方面一些朋友的確是因為自身和公司的各種原因離開了華為。我自己過了幾年也離開了華為，所以我來聊聊這個問題。

我自己的離職原因是因為自己想要更好的發展空間。華為其實是螺絲釘文化，每個華為員工都是一個螺絲釘，員工都類似於流水線上的工人，員工的發展實際上受到流程的限制比較大，所以為了能夠更好的發揮自己的能力，我就去了別的地方。

當然，我在華為的那個時間，華為的體制比現在僵化的多，目前據說華為的體制和流程正在變革，一些崗位的員工已經可以充分發揮自己的能力。不過我離開華為時也沒有抱怨，畢竟華為教會我很多，我還是很感恩的。

我同事離開華為基本上不外乎兩個原因：公司的原因和個人的原因。

員工的考評比較差，是員工從華為離職的主要公司原因 。華為內部有一C慘三年的說法，也就是一旦考評不勝任，除非未來的你非常出色，基本上在華為的前途就毀了，所以一些同事的確因為考評而離職。

因為公司原因離職，還包括 考評一直不是太好，公司不續簽；或者是考評沒達到預期、待遇倒掛，加薪核年獎覺得被黑了，自己覺得不公平所以離職 等等。需要知道華為是一個大公司，大公司就像一個小 社會 ，一樣存在很多問題，一樣有江湖，存在形形色色的不滿也非常正常。

還有很多員工是因為自己的原因離職的。例如有一個很主要的原因就是去IT企業高就，就比如騰訊、阿里發展會更好，所以因為更好的發展離職了，其實我也是這種情況。

因為自己的原因離職，還有一個非常重要的原因就是工作太累了或者財務自由了。很多同事工作太累了，所以辭職做了公務員、去了國有企事業單位，甚至一些女孩子乾脆回答全職帶小朋友。還有一些同事如果覺得自己賺夠了錢，身體又大不如前，也會辭職去做一些輕松的工作。

所以我們看到，華為雖然給員工的待遇不錯，但是還是有很多員工離職。員工離職的原因不外乎是錢、事業、身體，華為的員工也一樣，有時候待遇真不是一切。

華為是一個令人尊敬的公司，是我國的驕傲，員工素質非常高，服務和技術也是很過硬，排隊機、防火牆、網路設備秒殺所有其他品牌。能出國門和世界競爭的除了華為還有誰？騰訊阿里？但在華為工作如果還沒准備好玩命的話，只有離職或者被開除兩種可能，首先工作基本不讓在家鄉，而且加班是必須的不管是研發還是一線工程師，哪怕你已出色的完成了手頭的所有工作，如果不加班，會被評C，另外幾乎所有晚上的時間均是開會或者培訓、內部考試。其次基本上壓力會很大，因為是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多項目和工程，干技術類工作大家知道難免有一些割接或升級失敗，而如果影響業務了受到甲方投訴，後果相當嚴重。如果去海外，很大幾率分配到第三世界國家，傳染病、 社會 秩序、父母家庭..等等壓力不言而喻。這是我接觸過華為人的基本狀態。你覺得還有其他原因嗎？

作為一個過來人，想當初也是躊躇滿志來的華為，然而僅僅呆了一年多，就從華為離職了，身邊很多人也會覺得不解，可當時在我心裡的確是有明確答案的，並非一時沖動，離職主要有以下幾點原因:
首先，是出於個人職業規劃上的考慮。
和前面有的答友的觀點不同，我覺得在華為還是能學到很多東西的，特別是專業技術方面，至少在我所從事的領域內，華為在國內還是處於絕對領先的，我所在團隊的技術氛圍也十分濃厚，但與此同時，我也逐漸意識到自己其實並不是一個熱衷於技術的人，做項目時，我會更關注結果，以及風險預判和評估，而對於技術問題的分析和研究，卻始終沒有太大興趣，於是決定及時調整自己的職業發展路線，但又深知在華為這艘龐大的航空母艦里，很難有自己發揮的空間，所以才毅然決定離職，去另一個平台以求更好的發展。

其次，是很多答友都提到的螺絲釘文化。
螺絲釘文化並不是華為特有，是一種大公司病，但是身邊很多從大廠過來的同事還是覺得華為尤為明顯。就我個人的經歷而言，在華為的工作內容要求精而深，而非淺而泛，與外面大多數的中小規模企業有著很大的不同;另一方面，華為有很強的培訓機制，能在極短時間內把一位應屆畢業生培養成一名合格的「螺絲釘」，再配備完善的流程體系，除非是技術大牛或者高級管理者，否則幾乎沒有誰是無法替代的。因此，雖然華為收入高，但其實絕大多數人的上升空間都極其有限，而且危機四伏，對於公司而言，個人價值根本微不足道。

最後，是由於長期無休止的加班，導致的人脈資源匱乏。
華為的精英，在公司里風光無限，可是走出了華為，除了錢多，在其他方面如人脈資源也許並沒有什麼優勢，甚至還處於劣勢。在這里提個問題，大家可以一起思考下:一份工作的好或者壞，究竟應該怎麼去評判？同學聚會時大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低來比較的，然而錢難道就是唯一的評判標准么？我不否認自己曾經也持有同樣的觀點，也絲毫不否認，錢多就是我當時選擇去華為的主要原因。但是，當親戚來我所在的城市看病，我卻找不到任何有利資源時，又或者在華為看到身邊的同事，雖拿著百萬高薪，卻同樣在為孩子上學而煩惱時，心裡開始有了個很大的疑問。

華為是座圍城，外面的人爭先恐後要進來，裡面的人卻由於各種羈絆而出不去。個人建議，辭職還是要謹慎，不要以為外面的世界就一定很精彩，華為二進宮的人也大有人在，還是要想清楚自己想要的是什麼，公司又能給予你什麼，兩者之間找到一個平衡點，簡而言之，合適最重要。

『肆』 程序員40歲失業死定了(程序員能幹到多大年齡)

在中國，程序員能幹過三十五歲就不錯了。

外國的VB程序員可以做一輩子，在中國行嗎？。。。不行，只會死路一條！

因為中國軟體市場不規范,開發工具、平台都是盜版，使中國的通用軟體變的很不值錢。軟體開發者的最終產品，很可能會被盜版的血本無歸。。。在產品不能給公司帶來利潤的同時，開發者又有什麼價值呢？更為惡略的是，因為盜版開發工具，所以使得公司無忌憚使用最新，更新的工具。。。做為程序員的也就要不停的學呀學。。。結果就是什麼工具都能用，但什麼也用不精通！對用戶來講，也是不公平的，因為這樣追新的產品根本沒有可維護性。

在這樣的環境下，你還指望程序員干多久呢？

記得有一次，在網上下載了一套流媒體點播軟體，伺服器端和客戶端，運行前都會彈出一個窗口提示一段文字，大意是說如今做程序員很可憐，希望大家能支持正版，讓他們養家糊口！。。。。不過，我下載的依然是破解版。雖然它的正版只售299元。

最後我也感覺挺難過的，就把盜版給刪了~~~

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所以，我認為，程序員最大的亂人，就是盜版！如果盜版得到控制了。我想我們的程序員別說60，就是80也沒問題。而且在很多領域，會出現更多的大師級人物！